【公务员类职业资格】黑龙江省公务员面试-6及答案解析.doc

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1、黑龙江省公务员面试-6 及答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、B论述题/B(总题数：3，分数：100.00)1.习近平总书记说：“好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。”对于其中的“信念坚定和敢于担当”，你怎么理解?假如你被录用为基层公务员，你将怎样成为一名信念坚定和敢于担当的群众信任的好干部?（分数：34.00）_2.单位要建设节约型机关，但大家积极性都不高，领导要你来组织和安排，你会怎么做?（分数：33.00）_3.单位准备召开一次员工工作经验交流会，由于会议时间有限，领导安排你进行发言人员名单的筛选。当名单公布后，同事说你假公济私，把大部分名额

2、都给了与你关系好的人。领导为此事也要找你谈话，你怎么办?（分数：33.00）_黑龙江省公务员面试-6 答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、B论述题/B(总题数：3，分数：100.00)1.习近平总书记说：“好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。”对于其中的“信念坚定和敢于担当”，你怎么理解?假如你被录用为基层公务员，你将怎样成为一名信念坚定和敢于担当的群众信任的好干部?（分数：34.00）_正确答案：(习近平总书记用 20 个字描绘出了当代好干部的“时代肖像”，在这 20 字要求中“信念坚定和敢于担当”最引人关注，因为当前我们的干部队伍在信念和担当两

3、个方面的问题比较突出。我认为，我们需要信念坚定、敢于担当的好干部。只有这样的好干部越来越多，我们才会离梦想越来越近。 理想信念坚定，是好干部的第一标准。有坚定理想信念的人，再遥远的地方也能到达，再坚固的障碍也能突破，再迷人的诱惑也能抵制，再艰难的挑战也能应对。如果信念不坚定，政治不合格，经不起风浪，扛不住考验。这样的干部能耐再大也不是好干部。 是不是好干部，还要看他是否敢于担当。目前，在一些干部中“好人主义”盛行，不敢批评、不愿批评、不想负责的现象比较普遍。这种不敢担当、不愿担当、不会担当的“圆滑官”“老好人”“墙头草”多了，党和人民的事业，就无法向前推进，发展的关键期就无法攻坚克难。正是从这

4、个意义上，敢于担当是我们党的干部必须具备的基本素质，也是衡量“好干部”的重要标准。 因此，在我看来，信念坚定就是要求党员干部熟悉党的基本理论、走好党的基本路线、学习基本经验，做到基本纲领、基本要求不动摇。敢于担当就是要求党员干部熟悉工作流程，对自己所负责的工作了然于胸，遇到困难、问题不推诿扯皮，要直面困难、敢于碰硬。如果我有幸被录用为公务员，我要努力成为一名信念坚定和敢于担当的群众信任的好干部。具体来说，我会这么做： 首先，要以服务社会、服务人民为己任。并以此作为自己的信念，坚定执着地坚守下去。 其次，在此信念的指引下，满怀热情，全力以赴。我会依托强烈的使命感、集体荣誉感和事业成就感，全力以赴

5、，耐心细致地进行群众工作，想方设法克服困难，有理有节处理问题，真正履行起公职人员的职责。 再次，要勇于承担责任。我要敢于对违法和违规问题说不，决不畏首畏尾，遇到困难不退缩，看到问题不避而远之。敢负责，方能放开手脚，奋发有为。 最后，要积极改善社会中存在的一些不好现状。要做到这一点，我要保持终身学习的劲头。认真钻研、善于谏言，适应社会不断变化的步伐，维护好国家和人民群众的切身利益。)解析：2.单位要建设节约型机关，但大家积极性都不高，领导要你来组织和安排，你会怎么做?（分数：33.00）_正确答案：(节约型机关的建设是贯彻落实科学发展观、建设资源节约型社会的重要举措，充分调动广大机关工作人员的积

6、极主动性是真正实现节约型机关的关键，也是日后能将此项工作长效落实的关键。 为了使大家积极地参与到节约型机关的建设中。我们的首要任务是要通过对各部门的问卷调查或是单独访问，了解大家对于建设节约型机关的想法和建议，找到问题的关键，采取行之有效的方式予以解决。 具体解决办法如下： 第一，无规矩不成方圆，推进建设节约型机关必须制度先行，我们会根据各部门具体情况，制定具体的节约制度，例如接待费用标准、单位车辆的使用制度、水电纸张的使用限度等。 第二，应该紧紧抓住思想教育这个中心环节，多种宣传方式并举。我们会在单位利用横幅、电子屏宣传“节约光荣、浪费可耻”，提高节约意识。也要在单位内部的网络交流平台上，开

7、辟“建设节约型社会”专题，用图文并茂的方式宣传建设节约型社会的重要性和紧迫性，主要介绍我国的资源及利用现状，普及车辆管理制度公务接待制度等政策与知识。列举我单位节约与浪费的现状，引起大家的关注。为了充分调动大家的积极性，以部门为单位，开展以科学发展观、勤俭朴素传统美德、办公室节约技巧等为主题的知识竞赛，用活动促实效。 第三，强化制度执行，以制度约束推进节约意识。定期对各部门的具体落实情况检查、公布，纳入个人及集体的考评体系。奖勤罚懒，奖俭罚奢，强化节约意识，培养节约习惯，形成良好风气。 第四，加强日常管理，逐步提高参与度。例如加强用电监管：空调温度不宜过高或过低、每天下班应关闭电器，下班后都安

8、排专人认真检查用电设备断电情况；加强纸张的双面打印、推行无纸化办公：减少一次性用品的使用。按照国家和本单位制度，控制接待费用和标准，理性节约，杜绝浪费；既注重节约，又安全健康。 第五，定期将活动节省的费用公布，让大家看到共同努力的成果。在经领导批准后，将部分经费用于绿化办公环境、举办推广节约环保的活动，让大家真正感受到节约型机关的益处。 创建节约型机关既是响应党中央、国务院号召，也是节约单位费用开支的需要，同时也是每一个干部职工文明修养的表现。通过广泛宣传和发动。一定会使大家自觉投入到创建节约型机关的活动中去。)解析：3.单位准备召开一次员工工作经验交流会，由于会议时间有限，领导安排你进行发言

9、人员名单的筛选。当名单公布后，同事说你假公济私，把大部分名额都给了与你关系好的人。领导为此事也要找你谈话，你怎么办?（分数：33.00）_正确答案：(单位召开员工工作经验交流会，对于提高单位员工工作质量和服务水平具有积极的意义。有同事对我筛选的发言人员名单产生质疑，领导也要找我谈话，面对这一情况，我会积极采取措施，妥善处理。 首先，认真核查筛选发言人员名单，查看是否存在疏漏之处，人员评判标准是否一致，反思在名单公布时，自己的解释工作是否做得不到位等。 其次，对于存在的问题，进行针对性解决。及时贴出告示，或在单位内部网络平台公布此次经验交流会人员筛选标准，对被选人员的相关条件进行说明，让大家明了，此次人员的筛选是严格遵守相关流程与选拔标准的，消除大家的疑虑。 再次，及时向领导汇报此次交流会人员的筛选标准、筛选流程等事项。向领导说明关于同事们的质疑，自己已经采取了措施来处理，并向领导保证，今后做事一定会考虑周全，决不会再出现此类问题。 最后，协调配合领导做好经验交流会的其他工作。确保交流会顺利进行，有效提高单位员工的整体工作质量和服务水平。)解析：