【公务员类职业资格】贵州省公务员面试真题2007年8月19日及答案解析.doc

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1、贵州省公务员面试真题 2007 年 8 月 19 日及答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、论述题(总题数：4，分数：100.00)1.独生子女在找工作的时候遭受歧视，很多用人单位都不愿意聘用独生子女，对此，你有什么看法?（分数：25.00）_2.假如电视台的记者来采访你，要你谈谈这次报考公务员的感受，你打算怎样谈?（分数：25.00）_3.假如派你到基层去做一个调查，基层的领导为了给上级一个好的印象，要你做一个不符合实际的汇报，你怎么办?（分数：25.00）_4.在一次座谈会上，一个老同志当场指出你们部门不作为，你怎么办?（分数：25.00）_贵州省公务员面试真题 2007

2、 年 8 月 19 日答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、论述题(总题数：4，分数：100.00)1.独生子女在找工作的时候遭受歧视，很多用人单位都不愿意聘用独生子女，对此，你有什么看法?（分数：25.00）_正确答案：(巧思妙答 在人们的印象中，在家长极度呵护下成长起来的独生子女，不管是从生活条件、精神享受等各方面都充满了优越感，但从招聘现场发现，“85 后”城市独生子女大都遭受冷遇。许多用人单位表示，“85 后”独生子女大部分有“独生子女就业综合症”，不愿意接受公司纪律和体制的约束，喜欢按照自己的想法去工作，也不愿意接受批评，自理能力也比较差，连应聘都要家长陪着，所以很

3、多用人单位对“85 后”独生子女缺乏信心。用人单位不能“一刀切”。这一代城市孩子并不是全不能吃苦，用什么样的人不在于是城里人还是农村人，也不在于生在哪个年代，而在于这个人能不能拿得下这份工作。同时，“85 后”子女由于家庭经济条件相对优越，起点比他们的父辈、祖辈都高，所以他们的视野开阔、知识面广、接受新事物的能力及创新意识都非常强。不同的行业对人才有着不同的需求，用人单位一味地拒绝显然不是理智的选择。)解析：解析 用人单位不聘用独生子女的这种做法显然是不明智的，但其中也不乏有独生子女自身的问题。从这两个方面答题即可做到客观的看待问题。2.假如电视台的记者来采访你，要你谈谈这次报考公务员的感受，

4、你打算怎样谈?（分数：25.00）_正确答案：(巧思妙答 你好，感谢能给我这次机会。我叫，下面我谈一下这次报考的感受：(1)人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的。通过几年的工作我发现我的性格特点：(省略，自己发挥)。我的自我认知让我觉得我做公务员是一个正确的选择。(2)我是一个进取心或者工作成就心很强的人，我不喜欢闲着。公务员活动比较多而且能遇到不同的新问题，我觉得很有挑战性，我喜欢挑战。现在的工作比较清闲，虽然我可以用其他广泛的兴趣爱好来弥补工作清闲这个缺憾，但对工作的过程我感到不能满足。(3)我从小受到的教育是很传统的，喜欢助人为乐，很佩服古人的高风亮节。公务员有广泛的社会功能，这个职

5、位能让我实现我的社会理想，因此对这项工作有着浓厚的兴趣和热情。也正是因为这个原因我宁愿放弃现在单位的高收入来报考公务员。(4)我是一个家庭观念很强的人，以前的工作属于野外施工性质，在外的时间比较多，没法顾及家庭，报考公务员既能实现我的理想抱负又能解决大家与小家的问题因此，我十分适合报考公务员这一职位。总之，人们都在追求美好的东西，都有自己的职业目标，我的职业目标可以通过公务员来实现。)解析：解析 此题考查考生的应变能力等。通过谈报考公务员的感受可以使考官了解考生对公务员工作是否有坚定的信心及热情。3.假如派你到基层去做一个调查，基层的领导为了给上级一个好的印象，要你做一个不符合实际的汇报，你怎

6、么办?（分数：25.00）_正确答案：(巧思妙答 假如我碰到这种情况，我会按照下述要求去做：(1)首先按照我党实事求是的工作作风以及求真务实的工作态度，保证做一个符合实际的汇报。(2)如果已经做得很好了，只是有些地方因为时间的关系还没有完善，但是会马上做好，在不违反原则的情况下，根据实际情况可以做适当的修饰。但是要提醒基层的领导要尽快完成，干工作还是应该实事求是。(3)如果工作做得很差，但是基层领导还是要歪曲事实，弄虚作假，要严词拒绝。并且要深入研究，做一个广泛的反映真实情况的调查，让领导真实地了解下面的情况。(4)如果基层的领导不配合我的工作，处处刁难，要克服困难，尽力完成工作，必要的时候要

7、向上级领导反映。)解析：解析 此题考查考生的应变能力、协调能力及人际交往的能力。处理此问题时务必坚持一切从实际出发的原则。4.在一次座谈会上，一个老同志当场指出你们部门不作为，你怎么办?（分数：25.00）_正确答案：(巧思妙答 遇到这种情况首先要保持冷静，保证座谈会的顺利进行。具体方案如下：(1)老同志工作经验丰富，做事成熟稳重，一定要尊重老同志。(2)和老同志进行沟通，了解其为什么指出我们部门不作为，如果原因在自己部门或自己身上，一定要及时认真加以改正。(3)找到解决问题的具体措施，缓和气氛，促进座谈会的顺利进行。(4)最后是平时与老同志多交流，学习其丰富的工作经验。彼此之间形成互相帮助的良好氛围。)解析：解析 此题考查应变能力，人际交往能力。遇到此问题时首先要保持头脑冷静，然后再采取进一步措施。