【公务员类职业资格】福建省福州市事业单位面试真题试卷（五）及答案解析.doc

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1、福建省福州市事业单位面试真题试卷（五）及答案解析(总分：6.00，做题时间：90 分钟)一、面试题(总题数：3，分数：6.00)1.鹅卵石因为经常被把玩所以失去了棱角。你怎么看?（分数：2.00）_2.快年终时有很多公司晒年终奖包括 27 个月工资等，但是事实上并没有做到，你怎么看?（分数：2.00）_3.小刘向你抱怨新领导不重视他，你怎么劝?（分数：2.00）_福建省福州市事业单位面试真题试卷（五）答案解析(总分：6.00，做题时间：90 分钟)一、面试题(总题数：3，分数：6.00)1.鹅卵石因为经常被把玩所以失去了棱角。你怎么看?（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：鹅卵石因为经常被

2、把玩，失去了棱角。就像人在成长过程中融人社会，会将个性融人共性里去，看似每个人都是差不多的鹅卵石，其实每个人都不一样。 个性是一个人区别于他人的显著标志，是最具有自己特征的性格符号，全世界 70 亿人，就有 70 亿种个性，没有两个人的个性是完全相同的，所以，我们不应该总是在人与人之间相互进行比较，应该保护和尊重人的个性。 虽然我们每个人之间都有或大或小的差异，但我们都是人，在我们每个人身上都体现着人性，都具有基本人性的一面，进入社会之后会因为社会的约束而形成一些社会性的行为准则，这就是共性。 如果不了解每个人特有的个性，一味地用固定的模式来要求他人，就显得太强人所难了。要想区分开每一个人，就

3、要强调人的个性。但是由于个性千差万别，我们每个人之间就会产生分歧和冲突，而有了共性，我们之间就会减少摩擦，所以我们既要有共性，又要有个性，整体上要有共性，细微之处要有个性，求大同而存小异。有了共性，人类社会、种族、国家才能凝聚到一起；有了个性，才会有个体的存在。我们要在强调人的共性的基础上尊重每一个个体的个性。就像鹅卵石一样，即使被磨去了棱角，但是某些内在的品质还是无法改变的。)解析：2.快年终时有很多公司晒年终奖包括 27 个月工资等，但是事实上并没有做到，你怎么看?（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：每到年末，年终奖够不够体面、有没有上涨成了网友热烈讨论的话题。年终奖，顾名思义，是每

4、个公司在年末鼓励与感谢员工一年贡献的表现形式，同时也是鼓舞士气的手段，但不作为法律标准，公司可根据经营状况决定发与不发，发多少。 一谈到年终奖总是几家欢喜几家愁，或多或少影响到了工作的心情。相比那些好的企业、高的职位五位数甚至六位数的年终奖，那些只有三位数或者是没有奖金的企业职工，心里难免有些不平，不少人一到年关就开始比较、抱怨，拿了钱，心里却越发不痛快。人们盼着年终奖能有所上涨，公司大发慈悲意思地涨了一下，员工本该满意，但是与物价一对比，又觉单位不地道，如此下去，抱怨只能永无止境。此外，现在信息公开、网络发达，人们难免会晒晒工资晒晒奖金，奖金透明了，带来的是攀比，27 个月工资实际并没有的事

5、情却助长了这种攀比的风气，这大大加强了其他人的失落感。而攀比随即而来便是抱怨，企业一片好心却成“驴肝肺”，奖金不如人，归属感反成“离心力“。 企业本无义务发放年终奖金，员工拿到单位额外的奖励本应心存感激，由于攀比，一切都本末倒置，企业就该无止境地加大奖金额度吗?人们晒奖金倒无妨，但每个人的工作性质不一样，贡献也不一样，每个单位的经济水平也不一样，奖金有差距乃是人之常情，大可不必比较。并且，奖金乃公司额外赠予，有则喜，何必与别人相比，影响心情呢?因此大家应该以淡定的态度领取年终奖，不要让年终奖影响工作的热情。)解析：3.小刘向你抱怨新领导不重视他，你怎么劝?（分数：2.00）_正确答案：(正确答

6、案：首先我会告诉他，每个人内心深处都有被重视的渴望，在工作上渴望被别人承认，这本是无可厚非，但是，在工作中领导最看重的是工作本身，对人的重视程度是其次的。领导最重要的工作是对部门工作和对下属的工作进行指导和监督。 然后，我会告诉他，想要被领导重视，自己首先要重视自己。如果渴望得到领导的重视，首先要想一下自己是否合格地完成了工作，是否高质量地完成了工作。如果自己的工作做得不够好，达不到标准，很难得到领导的重视。如果自己合格地完成了工作，得到了同事或群众的认可，但认为领导不重视，则多半是心态的问题。一个容易对自己的工作质量或工作态度满意的人，不会是一个高标准严要求、尽职尽责的人。如果领导对自己不重视，或者是因：为自己的工作质量没有好到得到重视的程度，或者是因为领导对自己有着更高的要求，或者是因为新来的领导尚未有足够的时间来了解每一个人的工作情况。无论是哪种原因，都要求我们脚踏实地、务实勤恳。 我们年轻人，在工作中，不缺乏干劲，不缺乏热情，但缺乏的是持之以恒的态度和谦虚谨慎的作风。常常想着领导是否重视自己，是浮躁的表现，是急功近利的表现。用这样的心态工作，很难保证工作不流于形式，从而造成一些不好的影响。 只要我们能让工作完成得更好，能让同事和群众的满意度更高，重视了自己的工作，就一定能得到别人的重视。)解析：