【公务员类职业资格】湖北省监狱系统公务员面试真题2013年06月26日下午及答案解析.doc

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1、湖北省监狱系统公务员面试真题 2013年 06月 26日下午及答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、论述题(总题数：3，分数：100.00)1.某高校开设了保安本科班，有人说保安不需要上本科班，认为这是作秀，也有人说保安也需要专业的知识，请谈谈你的看法。 （分数：34.00）_2.你在工作上认真严格，因此得罪了不少人。家人劝你不要太严格，否则没有群众基础，遇到这种情况，你怎么办? （分数：33.00）_3.基层单位开展换届选举工作，但因为岗位待遇低，没什么人报名参选。领导派你去组织，你怎么做? （分数：33.00）_湖北省监狱系统公务员面试真题 2013年 06月 26日下午

2、答案解析(总分：100.00，做题时间：90 分钟)一、论述题(总题数：3，分数：100.00)1.某高校开设了保安本科班，有人说保安不需要上本科班，认为这是作秀，也有人说保安也需要专业的知识，请谈谈你的看法。 （分数：34.00）_正确答案：()解析：保安本科班的开设适应了时代的发展，适应了国家公共保卫工作发展的需要，可以培养出高级保安管理应用型人才，提高保安队伍的整体素质，对提高社会的和谐稳定有非常大的积极意义。而且保安自身也有对知识的渴望和诉求，因此，开设保安本科班有着一定的积极意义。 在我们市民的传统印象中，保安文化程度不高，其行业技术含量低，行为举止粗鲁，法律意识欠缺，素质不高甚至会

3、发生监守自盗的事情。目前我国保安队伍非常庞大，但是管理人才十分缺乏，保安本科班的开办可以弥补这方面的不足。 然而，现在我国保安的收入并不乐观，承担保安工作也要承受别人异样的眼光，所以有的群众担心保安本科班是否会有人报名，是否能长期举办下去。为了保证保安本科班能够长期开办下去，为我国输送更多的高级保安管理型人才，我们政府也要做出相应的努力： 第一，针对不同级别的保安员设定不同的薪资待遇范围，比如在发达国家，保安管理人员是令人羡慕的高收入人群，我们对于高级保安员、保安师也要相应地提高待遇，解决保安本科班毕业生的后顾之忧。 第二，整个社会也要改变职业歧视的思想，不要对保安员投以异样的眼光，目前我国群

4、众对保安行业的认识不够，除了简单的安全排查，像是一些大型活动，比如奥运会的开办，都需要高级保安师来策划安全方案，三百六十行，行行出状元，职业不分高低贵贱，要平等对待各行各业的人员。 第三，保证学员的培养质量，除了公共基础课，对于一些专业技能、管理技能也要加强培养，比如武术、法律知识、管理知识等，把学生培养成能够承担高级安保任务的高级管理型人才。 第四，政府相关部门也要给予相应的支持，通过公安部门、学校、保安公司三方的努力，真正将保安本科班办好，并长期开设下去!2.你在工作上认真严格，因此得罪了不少人。家人劝你不要太严格，否则没有群众基础，遇到这种情况，你怎么办? （分数：33.00）_正确答案

5、：()解析：家人的劝说是出于好意，希望我在单位有一个良好的人际关系。我非常感激他们对我的关心，但在单位工作中认真严格是必须有的工作态度。针对工作过程中得罪了不少人的问题，我会通过以下几方面进行处理： 首先，进行自我反思。一是在平时的工作中，可能我要求过于严格，有时候要求大家必须加班完成一件不是很急的事，大家就觉得是在故意刁难，引起大家的不满。二是工作中沟通方式可能过于强势，我总是着眼于细节，而且对于自己坚持的事情不懂得妥协和放弃，大家认为我吹毛求疵、难以沟通。三是自己工作能力欠缺，没有获得大家的认可。 其次，我会根据自身的不足加以改进。一是重视沟通。俗话说，“同一句话不同的人说出来有不同的感觉

6、”，平时工作中，不但要重视沟通的次数，更要重视沟通的质量。沟通时我要注意自己的说话方式，提出问题时要注意委婉，还要拿出有说服力的论据。二是提高能力。我要在以后的工作中多借鉴以往的成功经验，多向老同事请教，尤其是学习他们良好的沟通技巧以及营造和谐讨论氛围的能力，私下也要及时充电，可以通过书籍或网络进行学习，提高自己的工作能力，干出成绩以获得大家的认可。三是让大家了解我。不仅在工作中多与大家交流，生活中也要积极融入到集体中，多参加单位组织的集体活动，主动与大家聊家常，增强认同感和归属感，与大家打成一片，改变以往我在大家心目中“过于严格”的形象。 相信通过自己的努力，我的做事风格可以得到大家的理解和

7、认可。在以后的工作中大家可以更好地合作，为单位争取更多的荣誉。3.基层单位开展换届选举工作，但因为岗位待遇低，没什么人报名参选。领导派你去组织，你怎么做? （分数：33.00）_正确答案：()解析：基层单位换届选举的目的是选拔合适的人才到基层岗位服务，最终达到人岗匹配的效果，从而更好地服务基层、服务群众。我负责组织，重点会针对岗位待遇低导致报名人少的情况，做好前期的宣传动员工作，并确保整个换届工作的公平性、公正性和公开性，让真正优秀的人才在相应的岗位上服务群众，实现自己的价值。 首先，我会针对岗位待遇低导致报名人少的现象，重点做好前期宣传动员工作，调动单位上下的参与度，这是此次换届选举成功与否

8、的关键。除了通过悬挂条幅、播放广播、网上信息公布的方式，我还会召开动员大会，请在基层岗位服务过的老同志讲述他们的收获，请单位领导讲述在基层工作对个人发展的积极意义，比如，可增加一线工作的宝贵经验，为以后晋升提供经验资本等。此外，我也会动员大家，说明会考虑大家的实际情况，在单位所能承受范围内的基础上增加基层工作人员的福利等。 其次，为了保证选举的公平、公正、公开，我会做好以下三方面工作： 一是多种参选方式相结合，确保选举范围最大化。为了让每一个有志于扎根基层、服务基层的同事都有机会参与选举，我设定报名方式除了自荐，还可以是领导、同事、群众的推荐，也可依据日常工作成绩进行选取。 二是选举标准涉及内容要广泛。选举标准要包括同事评价、领导评价、群众评价、绩效考核、工作态度、工作能力以及待选岗位的匹配度等。 三是提供多元的选举渠道。通过网络投票、手机投票、问卷投票等无记名方式进行选举，之后将候选对象的得票情况进行公示，使整个过程方便快捷而且公开透明，接受监督。 最后，我要在确保选举过程公开透明、接受监督的基础上，对结果进行科学的统计，及时公布选举结果，并进行公示。选举结束后，我会向领导做全面汇报，并将选举过程中的资料统一整理，上交单位存档。