【公务员类职业资格】政法干警招录考试（面试）-试卷355及答案解析.doc

《【公务员类职业资格】政法干警招录考试（面试）-试卷355及答案解析.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【公务员类职业资格】政法干警招录考试（面试）-试卷355及答案解析.doc（4页珍藏版）》请在麦多课文档分享上搜索。

1、政法干警招录考试（面试）-试卷 355 及答案解析(总分：12.00，做题时间：90 分钟)一、面试题(总题数：6，分数：12.00)1.你和一位同事关系不错，但是他经常借用上班时间去办私事。后来单位领导知道了这件事。并在一次会议上就此事做了不点名批评。会后这位同事认为是你向领导告的状，因此经常在工作中不配合你，甚至跟你唱反调。请问这种情况你该怎么处理?（分数：2.00）_2.领导安排你和同事一起工作，你却独自向领导汇报工作情况。结果同事被领导狠狠地批评了一顿，同事对你的做法十分不满。对于此事。你有什么看法?（分数：2.00）_3.你在单位很用功。年年都被评为先进，另一个同事做事虽然很用功，但

2、做起事来很毛躁，工作完成得也不怎么好。可是今年单位干部提升，领导却提拔了他，面对这种情况，你怎么办?（分数：2.00）_4.你单位有一位同事经常和你开玩笑，但是有些玩笑会伤到你的自尊，对此你该怎么办?（分数：2.00）_5.同事在工作的时候做私事，把工作上的事推给你做，造成你工作量增加，你的工作任务不能按时完成，领导批评你，请问你怎么办?（分数：2.00）_6.你在单位受到了领导提拔，A 同事对你非常热情；B 同事对你寡言少语。漠不关心；C 同事对你冷言冷语。请问你如何处理与他们的关系?（分数：2.00）_政法干警招录考试（面试）-试卷 355 答案解析(总分：12.00，做题时间：90 分钟

3、)一、面试题(总题数：6，分数：12.00)1.你和一位同事关系不错，但是他经常借用上班时间去办私事。后来单位领导知道了这件事。并在一次会议上就此事做了不点名批评。会后这位同事认为是你向领导告的状，因此经常在工作中不配合你，甚至跟你唱反调。请问这种情况你该怎么处理?（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：面对这种情况，我一定会以大局为重，积极与同事沟通，尽快消除两人之间的误会在工作中相互配合、共同进步。具体来说，我会这样做： 首先，对于同事的态度表示理解，并平和自己的心态。单位领导在会上对同事进行了不点名批评，同事因此而有情绪也属正常，因此，我不能因为同事对工作不配合甚至唱反调就也抱着不配合

4、、跟同事唱反调的心态，而是应该理解同事，并加强和同事之间的沟通，努力将他对我的误解化解。 其次，在工作中，加强和同事的沟通，积极听取他对工作的意见和建议。作为工作搭档，相互的配合是至关重要的。同事对我的工作不配合，甚至跟我唱反调，原因应该是多方面的，比如，我在平时的工作中没有认真听取同事的意见和建议，或者我自己与他沟通的态度和方式也不够妥当等。因此在以后的工作中，我会积极、主动与同事沟通，遇到问题耐心、认真听取他的意见和建议，和他进行商量、探讨，将我们对工作的不同意见进行分析、对比，综合找出最佳的工作方案。我相信同事作为单位的一员，也希望将工作做好，因此，经过我的努力，同事能够感觉到被重视、被

5、尊重，也一定不会再在工作上不配合我。 再次，在工作之余加强和同事的交流，慢慢化解误会。我会在工作之余，多找同事谈心、聊天、参加一些有益身心的活动等，通过交流慢慢了解同事的情况，询问他经常在上班时间办理私事，是否是因为家里遇到了什么困难等，如果是，我一定会尽全力帮助同事尽快解决家里的问题，从而使同事能够尽快静下心来，在上班时间能够好好工作。 最后，相信通过以上的努力，同事一定会慢慢感受到我的真心，也一定会慢慢化解对我的误会。在今后的工作中，我也会继续加强与这位同事的交流，使我们能够更紧密地团结协作，高质高效地完成工作任务。)解析：2.领导安排你和同事一起工作，你却独自向领导汇报工作情况。结果同事

6、被领导狠狠地批评了一顿，同事对你的做法十分不满。对于此事。你有什么看法?（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：作为下属，及时将自己的工作想法与领导交流，向领导汇报，本来无可厚非。但是当与同事一起共事时，没有考虑同事的想法和立场，而直接将自己的想法告诉领导，确实有些不妥。 首先，我违背了团结协作的原则，影响了同事在领导心中的形象。领导把工作安排给我和同事一起完成，是希望我俩能团结协作。发挥各自的优势，结合两个人的想法，把工作做好。但是，我没和同事商量，直接将自己的想法告诉领导，难免会给领导留下同事不积极的印象，没能让领导看到同事的努力工作和辛苦付出，是自己欠考虑。因此，同事遭到领导批评，我应

7、该承担一部分责任。 其次，破坏了我和同事之间的情谊。我和同事不仅是工作中的伙伴，更是生活和学习上的朋友。如此一来，难免影响我们之间的情谊，甚至有可能让我给该同事或者更多的同事留下特立独行、爱表现的不好印象，导致大家对我失去信任，今后不愿意和我一起开展工作。 再次，我这样的做法相信也不是领导愿意看到的。虽然这次的想法可能比较符合工作要求，但是是我自己来汇报的，而非和同事的共同成果。领导希望看到的应该是一个团结的集体，分工协作的集体，共同进步的集体。 所以，面对此类情况，我一方面要诚恳地向同事表达歉意，获得同事的原谅，另一方面，在今后的合作中，我要注重团结合作，不独断，遇到问题有商有量，先和同事交

8、流进度和观点，求同存异，并尊重同事的想法，达成共识，之后再向领导汇报工作的进展情况。)解析：3.你在单位很用功。年年都被评为先进，另一个同事做事虽然很用功，但做起事来很毛躁，工作完成得也不怎么好。可是今年单位干部提升，领导却提拔了他，面对这种情况，你怎么办?（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：面对自己没得到提拔这个事实，我不会因此而消沉，而是会积极地查找原因，弥补自身不足，在保持用功态度的同时不断加强学习，力争得到领导的认可。具体会从以下几个方面着手： 首先，摆正心态。单位领导对员工进行提拔，一般是从全局角度综合考虑的，除了关注员工的能力素质与岗位的匹配程度外，也会考虑到诸如周围同事对他

9、们的评价以及日常工作中表现出的态度和积极性，同事平时工作努力，他被提拔也在情理之中，所以我不会因为同事被提拔而与他疏远，而是会继续努力工作。 其次，分析没有被提拔的原因，深刻反省自身存在的不足。虽然我在单位工作努力、认真，年年是先进，但这也只是说明我埋头做，是一个好员工。但是要胜任更高一级的岗位光靠在工作上很努力还不够，比如做管理人员不但要会为人，会说话，会办事，会看眼色，会见机行事，最重要的还是能力，这个能力不仅仅是工作能力还有管理能力、领导能力等，在大家困难时，能指明方向，身先士卒，而不是大包大揽地去把什么都做了。而同事虽然很毛躁，但在管理能力方面可能比我更优秀。 最后，向被提拔的同事学习

10、，锻炼自己各方面的能力。在今后的工作中我会继续保持自己努力、认真仔细的工作作风，为其他员工树立榜样；还要多向被提拔的同事学习请教，学习他身上的优点，尤其是在人际交往、部门管理等方面的技巧和方法，处理好与周围同事的关系，还要琢磨一些沟通的技巧等。 总之，荣誉只属于过去，我会更加着眼于未来。虽然我没有当选，我也会做好自己的本职工作，明确自己的目标，多向当选的同事请教学习，跟他一起为单位做出更大的贡献。我相信，在我的不断努力下，我的各方面能力肯定会有很大提高，总有一天让领导也能看到我的努力和进步，真正获得领导的认可和信任。)解析：4.你单位有一位同事经常和你开玩笑，但是有些玩笑会伤到你的自尊，对此你

11、该怎么办?（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：作为活络气氛、增加了解、加深感情的有益渠道，工作当中开开玩笑本无伤大雅，但是当玩笑可能伤及他人自尊时，就需要另当别论。所以面对题中的情况，我会这样来处理： 首先，调整心态，平和应对。同事经常和我开玩笑，也是为了让我尽快融人集体、与大家熟悉起来，可能因为疏忽，导致一时玩笑过火伤及了我的自尊，所以我不会恶意揣度同事的用心，而是以包容的心态来面对这种情况，自我开解，随大家一起娱乐。尤其是在气氛比较融洽的情况下，我更不能因一时气愤而与同事起正面冲突，影响其他人的好心情，造成尴尬局面。 其次，与同事沟通，解决问题。在下班或节假日休息时，约同事一块出去吃

12、饭或健身，利用这样的机会。趁机向同事说明自己的困扰。一方面就同事经常开玩笑活络气氛表示赞赏，给大家营造轻松愉悦的环境气氛，有助于开展工作，其幽默亲和的为人风格大家也都很喜欢；另一方面委婉向同事表明，他某些玩笑有些过火，我属于脸皮比较薄的人，所以一时有点接受不了，希望在以后的工作中，他能适当注意一下玩笑的尺度，尽量不要伤及他人的自尊，当然我还是会一如既往地支持他的“玩笑事业”。 经过这样的交流，相信同事会理解我的处境，在以后的工作中，尽量避免这个问题。 最后，总结经验，改善工作。融洽的工作氛围，良好的人际关系，对于顺利开展工作极为重要。在以后的工作中，面对同事的不足，我不会当面指出，而是会寻找适

13、当时机，在顾及同事面子的基础之上，以委婉的方式、谦和的态度、真挚的情感获得同事的认同，争取圆满解决问题。自己在工作时，也会全面考虑同事的感受，争取“共赢”而非“独霸”。)解析：5.同事在工作的时候做私事，把工作上的事推给你做，造成你工作量增加，你的工作任务不能按时完成，领导批评你，请问你怎么办?（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：工作中同事之间的互帮互助是建立良好的人际关系、推动团队业务发展的关键，但是因为同事工作时间做私事而把工作推给我，导致我因工作任务完成吃力受到领导批评，我会虚心接受领导的批评，同时向同事说明情况，尽快改善这种现象，避免影响工作开展。 首先，面对领导的批评要虚心接受

14、，并承认自己的错误。不论是因为同事的工作推诿，还是因为自己的工作效率低，工作任务不能按时完成都是自己的失职，领导批评我也是情理之中。所以，我会主动承认错误，接受领导批评，并请领导给出一定期限，及时完成工作。 其次，对同事的行为进行委婉的提醒。一方面我会将我因为没有完成工作任务受到领导批评的事情告诉他，让他意识到他上班做私事的行为带来的后果。另一方面，针对他上班时间做私事这样的行为，以朋友的身份委婉地提醒他，这样做违反了单位的工作规定，不仅不利于团队业务的正常进行，一旦被领导知道，也不利于自己的发展晋升。并告诉他，如果他觉得工作量大，我还会在完成本职工作的基础上，尽可能地帮助他分担，但是如果超越

15、工作权限，我只能委婉拒绝。 最后，明确任务目标，提升自己的工作能力与工作效率。面对领导分配的工作任务，要把握好总体目标，并对其重要性作出充分的认识，不断提升自己的业务水平与工作效率，避免出现因为工作量加大影响工作进度的情况。)解析：6.你在单位受到了领导提拔，A 同事对你非常热情；B 同事对你寡言少语。漠不关心；C 同事对你冷言冷语。请问你如何处理与他们的关系?（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：在单位受到领导提拔，说明我的工作态度和能力得到了领导的初步认可是一件值得高兴的事。这个时候各位同事以不同态度对待我，我应本着谦虚谨慎的原则与大家相处，认真做事，不能因他们对我热情就忘乎所以，也不

16、能因他们不喜欢我就情绪低落。我会与各位同事进行平等、真诚地交流协作，增进了解，使大家真正了解我的为人，并逐渐肯定我的能力。 首先，A 同事对我非常热情，可能是比较认可我的工作能力。也可能是他性格原本就比较开朗，因此我在热情有礼地进行回应时，又要戒骄戒躁，不忘本职。我会与 A 同事多交流，促进互助协作，但也会保持适当的距离，不过分亲密，在工作场合和工作任务面前公事公办，与 A 同事建立起合作互信的共事关系。 其次，B 同事对我寡言少语，可能是因为我来到单位不久，与他交流合作不多，他还不了解我或名他本人性格比较内向，不善言辞。对此，我会在后面的工作中，主动加强与 B 同事的沟通和交流。工作之中，多

17、向 B 同事请教问题，交换意见；工作之余，也可以一起参加一些娱乐活动，在接触中尽快消防彼此问的陌生感，建立轻松平等的沟通渠道，以便今后能更好地协作，完成工作任务。 再次，C 同事对我冷言冷语，说明他心里不太认可我，原因可能是出于对我能力的质疑，认为我不足以得到提拔或者他对我的为人有些误会。对此，我会先进行自省及时发现自身存在的问题。同时，找机会与 C 开诚布公地交谈一次，心平气和地请他说出对我的不满，并向其显示我弥补不足、消除误解的真诚态度。如果 C 指出我的缺点，我会虚心听取，并在今后努力改正：如果对我有误解，我会向他澄清，并以自己今后的言行向他证明。并且，在今后的工作中，我也会加强与C 的合作交流，以便能随时听取他的意见，避免人际的隔阂影响工作。 最后，A、B、C 同事对我的态度虽有不同，但都是我重要的同事，我不会因此而对他们有亲疏远近的差别对待，而是会时刻谨记一切以工作为中心，尽力建立与同事的互信与合作，促进单位工作的顺利开展。)解析：