【公务员类职业资格】公选面试（人际沟通类）-试卷99及答案解析.doc

《【公务员类职业资格】公选面试（人际沟通类）-试卷99及答案解析.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【公务员类职业资格】公选面试（人际沟通类）-试卷99及答案解析.doc（3页珍藏版）》请在麦多课文档分享上搜索。

1、公选面试（人际沟通类）-试卷 99 及答案解析(总分：8.00，做题时间：90 分钟)1.日常生活中，老百姓形容那些滥用权力、颐指气使、以权谋私、贪赃枉法的领导是“小人得志”，什么事情都要自己说了算，听不进不同意见，盲目拍板决策。你若作为一名中层领导。如果不幸遇上了这样的上级。该如何与之相处呢?（分数：2.00）_2.你在单位里很能干。很受领导重视。但此时新来一同事，比你更有才能。那你将怎样处理和他的关系?（分数：2.00）_3.每位领导都想树立威信，而且每个人都有自己独特的树威方法。你作为刚刚上任的领导者。该如何树立威信?（分数：2.00）_4.怎样看待朋友越多越好?（分数：2.00）_公选

2、面试（人际沟通类）-试卷 99 答案解析(总分：8.00，做题时间：90 分钟)1.日常生活中，老百姓形容那些滥用权力、颐指气使、以权谋私、贪赃枉法的领导是“小人得志”，什么事情都要自己说了算，听不进不同意见，盲目拍板决策。你若作为一名中层领导。如果不幸遇上了这样的上级。该如何与之相处呢?（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：作为中层领导，面对这样的上级，既要坚持原则，又要恰当处理与他的关系，争取不影响工作。 首先，要坚持原则，保持与该领导在工作上的恰当距离，保持与之在工作中的必要关系，做好领导交代给我的工作，但绝不趋炎附势。 其次，我会努力提高自己的工作能力，提高自身各方面的素养，以自己

3、的工作能力和成绩，赢得单位同事们的认可和尊重，树立自己在单位不可替代的地位，使自己真正因才干而受到重用。 再次，利用班子集体和制度的力量来约束与规范领导的行为。 最后，作为一位中层领导、一位国家工作人员，肩负着为人民服务的重任，因此要做好内部的监督工作。对于这位领导的行为，如违反原则，触及党纪国法，我会如实向监察单位、上级领导反映，但要有理有据有节，隐秘策略、稳中求胜。要善于保护自己，使忍耐与合理竞争有机结合。)解析：2.你在单位里很能干。很受领导重视。但此时新来一同事，比你更有才能。那你将怎样处理和他的关系?（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：单位需要不同性格、具有不同才能的人来开展各

4、类工作，大家优势互补，才能让单位工作和谐有序、蒸蒸日上。 首先，所谓“能者为师”，新来的同事比我更有才能，我应该感到高兴，能力强的同事肯定有很多值得我学习的地方，我会把握住这个学习的好机会，诚心诚意向他请教，取其长补己短。 其次，俗话说得好“没有最好，只有更好”。所以，我也并不会因为新同事比我更有才能而妄自菲薄，而是要在向新同事学习的同时，暗暗鼓劲向他看齐，与之展开公平的竞争，在竞争中相互促进，共同提高。 再次，我要把新同事当作良师益友，当作标兵和榜样，在工作中友好相处，在私下里成为好朋友，时常沟通、探讨对工作的看法，互相提建议，取长补短，共同进步。 最后，不仅要与新同事和能力强的同事经常进行

5、沟通，向他们学习，还需要和老同事保持交流，在全单位所有同事间形成一个和谐、友好的工作氛围，大家共同为单位建设出力。)解析：3.每位领导都想树立威信，而且每个人都有自己独特的树威方法。你作为刚刚上任的领导者。该如何树立威信?（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：威信包含着威望和信誉，是领导者必须具有的素质和资本，作为刚刚上任的领导，要树立威信还得从自身做起，而不是人们经常说的“来个下马威”。我认为树立威信要从以下几个方面做起： 第一，以德立威。“凡举大事者，必以人为本；凡择贤良者，必以德为先。”为人、做官，“德”永远是第一位的。品行不端，心术不正，就没有领导资格。因此，我要坚决遵守国家的法律

6、法规，努力贯彻落实单位的各项规章制度，办事规矩、规范。 第二，以才树威。“才”是决定领导者威信的重要因素。一个才疏学浅、平庸无为之人，是很难树立领导威信的。所以，我要把学习当作一项任务、一种责任、一种义务、一种精神境界来追求，带头搞好学习，深入研究问题，不断提高自身素质和执政水平，成为饱学之士和本职工作的行家里手，成为既懂自然科学，又懂社会科学；既懂政治，又懂经济；既懂法律，又懂市场；既会说，又会干；既能独当一面，又能驾驭全局的复合型领导干部，更好地担负起团队赋予的重任。第三，以公取威。“治官事则不营私家”。一个领导者是为“公”，还是为“私”，是决定人心向背的关键，是否具备作风正派特质的试金石

7、和分水岭。因此，在领导实践活动中，如评先评优、员工福利及对人的处理处置等方面，一定要切实做到公开、公平、公道、公正。对事不对人，“一碗水端平”，奖罚严明，不徇私情。要克己奉公，甘愿吃亏，进不求名，退不避罪，安心守志，淡泊名利，自觉在“做事”中“做人”，在“做人”中“做事”。 第四，以情助威。“感人心者，莫先乎情。”人是感性动物，以情动人尤为重要，这也是感性领导力得到重视的原因之一。和下属的感情越深，关系越密切，领导者的威信就会越高。要学会尊重人、理解人、关心人、体贴人、团结人，努力营造积极向上、团结和谐的人际关系和工作氛围。)解析：4.怎样看待朋友越多越好?（分数：2.00）_正确答案：(正确

8、答案：有些人认为朋友越多越好，正如社会上所言，“多个朋友多条路，朋友多了路好走”，这确实有一定的道理，但我认为，交友要慎重，朋友贵在交心，而不在于数量的多少。所以，选择和哪类人交朋友至关重要，不仅在生活中我们要建立起深厚的友情，在工作中我们也可以在朋友的帮助下进步、成长。 第一，要多与领导和同事交朋友，多交流、多谈心，沟通思想，增进了解，互相支持，形成合力，其根本是加强团结，从而促进工作的顺利开展。同时，正确衡量自己，取人之长，补己之短，在领导和同事的帮助下使自己的能力得到提升。 第二，要多与有工作联系的单位的同志交朋友，以诚为本，虚怀若谷，以礼相待，一切从大局出发，肝胆相照，求同存异，大事讲原则，小事讲风格。这样才会深交朋友和广交朋友，才能同合作单位建立起深厚的友情。 第三，不交和少交生意场上的酒肉朋友和吃喝朋友。处在这种环境下的交往，不能用“朋友”这个词来定义，这只是利益关系的驱动，虽然这样的人会帮助我们达到某种目的，但是没有“利益”的维系，这种酒肉朋友的“友谊”就很难存在，正所谓“人走茶凉”。 第四，珍惜和自己患难与共的朋友。俗话说“锦上添花不如雪中送炭”，在困难中伸出援助之手、雪中送炭的朋友我们要倍加珍惜。)解析：