【公务员类职业资格】公选面试（个性特征与职务匹配类）-试卷4及答案解析.doc

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1、公选面试（个性特征与职务匹配类）-试卷 4及答案解析(总分：8.00，做题时间：90 分钟)1.你最不喜欢和什么样的人共事?（分数：2.00）_2.领导面对“会海”要怎样更新观念?（分数：2.00）_3.领导者在实践中如何做好人民群众利益的代表?（分数：2.00）_4.你对大部分公务员升职慢、在单位里熬年头有什么看法?（分数：2.00）_公选面试（个性特征与职务匹配类）-试卷 4答案解析(总分：8.00，做题时间：90 分钟)1.你最不喜欢和什么样的人共事?（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：每个人都有自己的优点，也有自己的缺点，在与人交往或共事时，我觉得我们应该放大别人的优点，帮助别人

2、改正缺点。所以，现实生活中，我没有所谓讨厌的人、不喜欢的人。要说不喜欢，也是针对他的某个缺点，而不是对人。 而缺点中，我最不喜欢的就是懒散，也可以换句话说我最不喜欢和懒散的人共事。可能我自己是个比较较真的人，做任何事情我都希望努力做到最好，而自己在尽心尽力做事的时候，看到共事的人懒散地对待工作，便会有一种恨铁不成钢的心理。我认为，既然是自己的工作，那就应该积极地去完成，这才是我们对待工作的态度。 不过，不喜欢归不喜欢，我还是会积极采取措施调动他的积极性，以期与之合作高效地完成工作。记得在基层工作的时候，有一次村长让我与同去基层锻炼的资料员一起在村里做一个关于农技改进问题的调查，并制订改进方案。

3、一年来，同事的懒散在村委会可是出了名的。现在村长让我和他一起合作，由他先准备调查问卷，然后我再去调查。 说实话，刚开始心里有些抗拒。不过，工作安排下来了就必须做好，所以我还是调整了自己的心态，在工作布置后就与他商量制订了工作计划，特别是对调查问卷的制订作了详细的安排。之后，我帮同事在网上查阅了很多资料，又询问了农林科技、机械等方面的专家。同事看到我的工作态度后，也被我的情绪带动起来，非常认真高效地整理着资料。最终在我俩的共同努力下，问卷拟出来了，顺利地进行了调查，并且根据村里的实际情况制定出了一套切实可行的方案。 后来，我与这位同事的关系一直非常好，并且我们也经常合作，同事也说和我一起工作非常

4、充实、快乐，工作也不再像以前那么无聊繁琐。 其实，在生活、工作中我们都应该学着把不好的、不喜欢的转变成好的、喜欢的，而不是让不喜欢的情绪一直主宰着自己，影响着自己。要充分发挥自己的主动性把自己周围的环境转变为和谐的、让自己高兴的，这样生活工作起来才是乐趣无穷的。)解析：2.领导面对“会海”要怎样更新观念?（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：会议本是推动工作、解决问题的一种方法，是互相交流思想，表达看法、意见的重要形式。但是一些地方空洞、费时、耗力的会议泛滥成灾，“会海”渐渐成为领导工作中不可避免的一个问题。“会海”的存在和蔓延，已经不是一般性问题，它的危害不可小觑，这是一个必须正视和亟待

5、解决的政治问题。我认为应从以下几个方面来解决： 第一，制订严格的会议流程。结合实际，研究制订会议审批制度，对必须要开的会议，提高会议的质量，明确会议主题并对会议内容备案，力求做到“四实”：一是准备实；二是内容实；三是形式实；四是效果实。会前要认真研究基层存在的问题，实事求是地提出贯彻会议精神的要求，会后做好督查，保证会议精神落到实处；对会议的参加人员、内容、时间、经费都要有明确的要求和规定。 第二，减少开会的数量。开会是推动工作的重要方法，但不是唯一方法。在平时的工作中，各部门主管领导和员工要善于总结，在实际工作中体现服务意识。对可以简要传达领导指导工作的思想采取电话、发文件的形式；对可开可不

6、开的会议，一定不开。 第三，缩减开会的时间。对空话、套话连篇及人为拉长会议时间的不良现象，要敢于鼓倒掌、向组织会议的有关部门反映。在同下属开会的时候，更要保证自身做到这一点，说话时一针见血，围绕主题，在我所领导的单位内部落实好抵制“会海”的精神。)解析：3.领导者在实践中如何做好人民群众利益的代表?（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：作为一个领导者，要想在科学发展观的指导下做好人民群众根本利益的代表，应该从如下几方面努力： 首先，要坚持发展是第一要义的观点，夯实建设和谐社会的物质基础。为了实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益，必须坚持以科学发展观为统领，转变经济增长方式，壮大经济总量

7、，提高经济运行质量，夯实物质基础，让广大人民群众共享发展成果。 其次，要把社会建设摆在更加突出的位置，用发展成果改善民生。实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益必须以解决人民最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，使经济发展成果更多体现到改善民生上。进一步加快公共文化基础设施建设，大力推进文化创新，全面推进文化体制改革，推动文化大发展大繁荣，不断满足人民群众日益增长的精神文化需求。做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。 最后，要加强干部队伍作风建设，为群众办好事、办实事。这就要求广大党员干部必须树立正确的权力观、地位观、利益观，始终按照人民的根本利益和意愿行使权力，坚持以民为

8、本，以民为重，以民为先。同时，把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，坚持治吏从严，廉洁从政，决不能因为少数人贪赃枉法而损害人民的利益，努力建设廉洁、高效、清正、务实的干部队伍。坚持立党为公、执政为民，时刻牢记自己是人民的公仆，坚决克服官本位思想，自觉摆正与人民群众的关系，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。)解析：4.你对大部分公务员升职慢、在单位里熬年头有什么看法?（分数：2.00）_正确答案：(正确答案：不可否认，这种现象的确存在，公务员升职需要具备很多的条件，而这些条件往往和工作年限挂钩，但我觉得要正确看待此现象。 一方面，我认为无论是做一名普通的公务员还是做一名领导层的公务员，其工

9、作出发点都是一样的，都是为了做一名好公务员，做好为人民服务的工作，从这个角度来说，升职与否就显得不再那么重要了。就我个人来说。我来参加此次选拔的动机和出发点是为了实现我奉献社会、为人民服务的理想。政府部门本身有比较严密的组织体系，这个体系的运作就是为了更高效地为人民服务，相对来讲个人在这个组织中有多大的官职就显得不是非常的重要，重要的是各司其职。参加领导干部选拔，应当是为了更好地发挥领导才能，更好地实现为人民服务的目标。而不是片面地谋求个人官职。 另一方面。把官位升迁看成一条实现自身权力欲望的途径是非常不正确的。升职是对个人工作能力的认可，是为了让优秀的人才有更大的发挥空间，使其最大程度地发挥其才能，出发点也是为人民服务。现行的制度中也有相关可以越级晋升的规定和公开选拔的机会。因此我们要立足本岗，干好工作，提高能力、水平，抓住机遇参与公开竞选，坚信是金子总会发光。)解析：