【公务员类职业资格】事业单位招录面试（哲理类）-试卷8及答案解析.doc

《【公务员类职业资格】事业单位招录面试（哲理类）-试卷8及答案解析.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【公务员类职业资格】事业单位招录面试（哲理类）-试卷8及答案解析.doc（3页珍藏版）》请在麦多课文档分享上搜索。

1、事业单位招录面试（哲理类） -试卷 8 及答案解析 (总分： 8.00，做题时间： 90 分钟 ) 一、面试题 (总题数： 4，分数： 8.00) 1.手表定理：当一个人只有一只手表的时候，他能确定现在的时间，而当一个人有两只手表的时候他反而无法确定时间了。请问“手表定理 “对你有什么启示 ?（分数： 2.00） _ 2.破窗效应：一栋房子的一块玻璃破了 ，如果没有人去修补，不久，其他的玻璃也会莫名其妙被打破。在生活中也是这样，一个很干净的地方，人们都不好意思扔垃圾，但一旦地上有垃圾出现，人们就会毫不犹豫地往地上扔垃圾。针对这种现象谈谈你的看法。（分数： 2.00） _ 3.森林效应：一棵树如

2、果单独生长在一个地方。往往比较矮小、畸形，而当众多树木生长在一起、共用水源的时候。往往能长得郁 郁葱葱。请问“森林效应”对你有什么启示 ?（分数： 2.00） _ 4.请就“木桶原理”谈谈你的看法。（分数： 2.00） _ 事业单位招录面试（哲理类） -试卷 8 答案解析 (总分： 8.00，做题时间： 90 分钟 ) 一、面试题 (总题数： 4，分数： 8.00) 1.手表定理：当一个人只有一只手表的时候，他能确定现在的时间，而当一个人有两只手表的时候他反而无法确定时间了。请问“手表定理 “对你有什么启示 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：通过“手表定理”我们明白了一个道理

3、 准则只能有 一条，当我们以唯一准则行事时，就会有明确的方向；当我们同时认可多个准则时，就会迷惑、困扰甚至失去方向。 生活中，如果选择多了，机会多了，就会优柔寡断、犹豫不决，最后迟迟无法做出决定或选择。这时候如果只有一个准则，那么一切都会迎刃而解，爱你所爱，做你所想，按照你的准则去决定，就会有一个理想的答案。 一个人只有专注于一个人生目标、拥有一种价值观和世界观，才能获得成功；一个企业只有专注于一个企业目标、宣扬一种企业文化，才能取得效益；一个国家只有统一的奋斗目标、方针政策和精神文化，这样的国家才能富强。 ) 解析： 2.破窗效应：一栋房子的一块玻璃破了，如果没有人去修补，不久，其他的玻璃也

4、会莫名其妙被打破。在生活中也是这样，一个很干净的地方，人们都不好意思扔垃圾，但一旦地上有垃圾出现，人们就会毫不犹豫地往地上扔垃圾。针对这种现象谈谈你的看法。（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：“破窗效应”告诉我们如果某种不良环境因素出现且没有得到有效制 止，就会对人们的心理产生相当程度的暗示性和诱导性；若不采取措施及时修复“第一扇被打碎玻璃的窗户”，就难免出现更多的问题，使“更多的窗户玻璃被打碎”甚至引发管理上的严重危机。 “破窗效应”在我们的生活中无处不在：一个烟头没有及时清理，用不了多久烟头就会遍布满地；一幅涂鸦没有擦去，接二连三的漫画马上就盖满墙壁；一个人不遵守交通规则，闯

5、红灯，后面便跟上一大片便有了“中国式”过马路，等等。任何坏事，如果在开始时没有阻拦掉，形成风气，改也改不掉，就好像河堤，一个小缺口没有及时修补，可 以崩坝，造成千百万倍的损失，所谓“千里之堤，溃于蚁穴”讲的就是这个道理。 “破窗效应”不仅给我们的生活带来启示，同时也告诫我们在工作中，特别是在事业单位工作中。作为政府部门、作为事业单位，对于群众反映的一些问题不及时给予回应，甚至以“无法管理、难以管理”为由，放任自流，那么，政府部门的权威性和公信力就会丧失。 所以，在生活和工作中，我们都应该正确认识和利用这种规律。具体来说，我们要努力做好以下方面：第一，要将被破坏的“窗户”及时修补好，在工作中我们

6、要防微杜渐、亡羊补牢。第二，要紧紧把握好“第一扇窗”，不能任 其轻易打破，要做到防患于未然。这方面，需要我们从建立长效管理制度和监督机制两方面人手，强化制度管理，加强监督。第三，环境往往影响我们的心理。这对于个人来说就是要做到“慎初”，即从一开始就不去做那些不良的行为。第四，我们也要学会利用规律，正确利用“破窗效应”，在生活和工作中树立正面的典型案例，营造良好的社会风气。 ) 解析： 3.森林效应：一棵树如果单独生长在一个地方。往往比较矮小、畸形，而当众多树木生长在一起、共用水源的时候。往往能长得郁郁葱葱。请问“森林效应”对你有什么启示 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：“森

7、林效应”告诉我们要正确认识个人与集体关系：集体的要求、活动、舆论、评价和成长机制等都对个人成长具有举足轻重的作用，个人是在集体中通过与人交往、竞争成长的，竞争与合作同在。 作为领导，要善于利用集体的作用来促进下属个人心智的健康成长，这就要求领导一方面要创造条件让下属之间、下属与其他单位的下属之间多一些交往的机会，通 过交往开阔眼界，更新观念，互相学习，取长补短，以加速自身素质的提高；另一方面要采取多种措施营造竞争、向上的良好集体氛围，让下属在这种良好集体氛围的长久熏陶下，找到竞争对手，感受工作压力，激发出工作动力。“一木不成林”，没有竞争就没有生命力。 而作为下属特别是一名事业单位的工作人员，

8、我们要积极融入集体，互相协作，互相学习，最大限度地释放自己的潜能从而促进自身素质的提高，促进集体的发展。 ) 解析： 4.请就“木桶原理”谈谈你的看法。（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：“木桶原理”指的是一只沿口不齐的木桶，它盛水的多少，不取决于木桶上那块最长的木板，而是取决于木桶上最短的那块木板。 木桶原理说明个人要进步，就必须弥补不足之处，取长补短；作为一个人，不可能尽善尽美，难免存在这样或那样的“短板”。面对自身“短板”，是消极回避遮遮掩掩，还是勇敢直面以求改进，往往考验着一个人的人生态度和生存智慧。前者只会让短处和缺点越来越多，最终掩盖 长处和优点不仅严重制约自己的成长

9、进步，而且还可能贻误工作，后者则会让自己在揭短中开阔胸襟，在补短中完善自我，从而提升人生境界，提高综合素质，最终成就一番事业。所以，在今后的工作中，我会不断完善自己各个方面的工作能力、道德素质，始终做到德才兼备，下功夫狠抓自己的薄弱环节，提高工作的整体效率。 同样的，社会要发展，就应该各个群体共同进步，这就需要社会帮助弱势群体只有这块“短板”问题解决了，社会才能继续进步。由于自然和历史的原因，也由于社会经济发展的不平衡，出现了一部分由各方面因素所限而使经济和生活相对贫弱的 人群。他们中有的是由于自然环境等因素所致，如偏远农村的贫困人口；有的是由于年老体弱所造成的，如部分老年人；有的是冈企业困难状况或自身技能单一而形成的，如大龄下岗失业人员；有的是因伤病等超控因素所致，如残疾人；等等。老弱病残和困难群众构成的弱势群体的存在是社会发展不平衡的一个主要方面，也成为社会不稳定的重要因素。从这个意义上说，弱势群体状况的改善是整个社会进步和发展的一项系统工程。所以，作为事业单位工作人员，要关注弱势群体，多下基层，了解老百姓的心声，切切实实为老百姓办实事、办好事。 ) 解析：