【公务员类职业资格】2014年4月19日天津市公务员面试真题(区县机关)及答案解析.doc
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1、2014 年 4 月 19日天津市公务员面试真题(区县机关)及答案解析 (总分: 8.00,做题时间: 90 分钟 ) 一、面试问答 (总题数: 4,分数: 8.00) 1.谈谈你对破窗效应的看法及启示。(分数: 2.00) _ 2.领导让你负责征集环保金点子活动的评选工作。如何评选 ?(分数: 2.00) _ 3.单位禁止上网打游戏聊天,但是新同事经常打游戏,你如何劝解 ?请你情景模拟。(分数: 2.00) _ 4.单位要组织“反四风,树新风 “座谈会,你是主持人,负责说开场白。请你现场模拟。(分数: 2.00) _ 2014 年 4 月 19 日天津市公务员面试真题(区县机关)答案解析 (
2、总分: 8.00,做题时间: 90 分钟 ) 一、面试问答 (总题数: 4,分数: 8.00) 1.谈谈你对破窗效应的看法及启示。(分数: 2.00) _ 正确答案: (正确答案:破窗效应是一个非常有趣的原理,它通过对一些比较浅显的现象的描述,揭示了比较深刻的哲理,我认为,破窗效应对我们的启示有以下几点: 第一,在我们的生活和工作中,应该注意防微杜渐,把不良的风气扼杀在摇篮里。破窗效应经常体现在生活中,我们常常看到这样的组织:单位里的每一个人都严于律己,于是这个组织的工作效率就特别高,工作风气也特别好;但是如果其中有一个人犯了一个错误,并且没有得到及时的批评、整改,那么就会把不良的风气传染给每
3、一个人,比如有一 个人在开会时无故迟到早退,慢慢地,所有人的时间观念都会变得淡薄。因此,我们在工作中应该尽量做到认真、严肃,要防微杜渐,严格遵守单位的规章制度,尤其是年轻人,不能总是对自己很宽容,觉得自己只是犯了一个无伤大雅的小错误,把领导和同事的批评当作是不怀好意的“小题大做 “。殊不知,我们平时的工作中可能并不会有太多惊天动地的大事,往往就是通过一些细致人微的小事,才能体现出自己的业务水平和工作态度。 第二,在一个组织中,规则和制度是十分重要的。任何一个团体想要有效运转,都应该恪守自己的轨道。只有在一个权责分明、奖赏透明的 单位中,大家才能够正确、科学地评价自己和周围的同事,才能尽快找到自
4、己的位置。作为一名新人职的公务员,我进入单位之后的首要之事就是了解并熟悉本单位的相关规章制度,并且严格遵守。在现实生活中,我会理解领导的严厉作风,端正自己的工作态度,看到破窗效应的影响,明白领导的批评不是针对我个人的攻击,而是为了工作能够做好,为了维护规则制度。毕竟如果领导对对下级采取姑息态度,将会影响工作的后续发展。 第三,一个单位不仅需要规章制度,还需要有效地执行规章制度。如果仅有规章制度,却不能有效执行,那么规章制度也只能变成一纸空文。 在以后的工作中,我不仅会身体力行主动遵守,还要将自己最大的努力去团结同事,发动大家,让制度能够有效地执行。 ) 解析: 2.领导让你负责征集环保金点子活
5、动的评选工作。如何评选 ?(分数: 2.00) _ 正确答案: (正确答案:近年来,环境污染问题日益挑战公众的神经,尤其是雾霾天气愈发严重,“爆表”天数越来越多,因此,能够及时组织这样一场环 保金点子的征集活动,是一件既有意义又别开生面的事情。我会从以下几个方面着手开始工作: 首先,我会主动找到领导,听取领导的意见、要求,明确本次评选的主题、范围、特殊要求等,并以此为依据制订详细的活动策划书。为了调动大家参与活动的积极性,发挥自己的聪明才智,并且保证评选活动的有效性,我会建议领导把评选活动的周期适当延长,以一个月为最佳。并且将整个活动分成三个阶段。 第一阶段为宣传活动。在这一阶段,我将主要通过
6、网络、电话、传单、板报等多种形式,在本单位和本市比较成熟的社区以及人流量比较大的场所进行宣传,让广大市民 充分了解这次活动的意义及评选规则、参赛方式等。为了让大家踊跃参加评选,可以在宣传中派发一些小礼品,并且在评选中增设一些参与奖项,除了获奖金点子有一定的奖励之外,凡是积极参与的人员,均 可获得一份精美礼品。 第二阶段为评选活动。我会把工作人员分成若干工作小组,做到专事有专人,专人有专责。A 组负责联络专家,确定评委名单,并且经过科学论证后确定评选标准及奖励标准。可以采用专家评选与大众评选相结合的方式,最大程度地保证评选结果的公平、公正、公开。 B 组负责将收集到的金点子进行分类及编号。为了保
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