【公务员类职业资格】2011年6月30日山东省潍坊市公选副县级领导干部面试真题试卷及答案解析.doc

《【公务员类职业资格】2011年6月30日山东省潍坊市公选副县级领导干部面试真题试卷及答案解析.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【公务员类职业资格】2011年6月30日山东省潍坊市公选副县级领导干部面试真题试卷及答案解析.doc（3页珍藏版）》请在麦多课文档分享上搜索。

1、2011年 6 月 30日山东省潍坊市公选副县级领导干部面试真题试卷及答案解析 (总分： 6.00，做题时间： 90 分钟 ) 1.幸福和尊严成为热门话题。有的地方出现了“幸福”政绩观，你怎么看 ?（分数： 2.00） _ 2.举例谈谈工作中遇见困难的事情。你是如何处理的 ?（分数： 2.00） _ 3.考到新的岗位之后，面临资金经费不足、工作上级不支持、班子软弱涣散等问题。你如何处理 ?（分数：2.00） _ 2011年 6 月 30日山东省潍坊市公选副县级领导干部面试真题试卷答案解析 (总分： 6.00，做 题时间： 90 分钟 ) 1.幸福和尊严成为热门话题。有的地方出现了“幸福”政绩观

2、，你怎么看 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：第十一届全国人民代表大会第三次会议上，温家宝总理所作的政府工作报告中，可以充分体现出一点：让人民生活得更加幸福、更有尊严。国家的一切发展都是为了不断改善民生，增进人民福祉，让民众有尊严地生活，提高人民 群众的幸福指数。 与传统的 GDP 核算体系相比，“幸福”政绩观从国民健康水准、社会福利状况、经济产出水平和生态环境状况等多个维度，对社会运行状况进行综合考核，为政府体察民情提供新的视角。能避免地方政府“唯 GDP”的倾向，更多地兼顾民生福祉，更加关注民众生活品质的改善与提高，更加以人为本，这是执政理念的进步。 “幸福”政绩观。并不

3、意味着取代或忽视 GDP 指标，也不应该在 GDP 与幸福指数之间做非此即彼的选择。我们应当正确处理幸福指数与 GDP 指标之间的关系，公众的幸福要以物质为基础，这就离不开 GDP 的增长。因此，应在 重视经济发展的同时，将幸福指数作为 GDP 指标的必要补充，使之成为衡量社会和谐发展程度的重要依据。 我们应理性对待幸福指数。既要抛弃传统的“唯 GDP”论，又要研究建立科学的幸福指数考核及实施体系。不能只是嘴上喊幸福、“数字出幸福”，让幸福指数考核飘在空中，而是要将它作为真正推动社会和谐发展的有力工具，让民众享实利，确实过上有尊严又幸福的生活。 ) 解析： 2.举例谈谈工作中遇见困难的事情。你

4、是如何处理的 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：在某村开展扶贫工作的时候，我曾遇到了一些困难，如当地提供的贫困户信息不符合实际情况。导致扶贫对象难以确定；当地交通不便、自然条件较差，适合开展的扶贫开发项目有限，联系的几个私人公司投资项目因交通问题而夭折；当地贫困村民“等靠要”思想还比较严重，通过参与扶贫开发项目勤劳致富的观念淡薄等。 面对这些困难和 问题，我们勇于正视，积极应对，变压力为动力。我带领工作组紧紧围绕如何帮助贫困户稳定脱贫这个中心，积极有序推进各项扶贫开发项目，扎实做好贫困户的各项稳定脱贫工作。 我们在日常工作中时刻想贫困户之所想，虑贫困户之所虑，排除当地一些干部

5、或群众的片面想法。通过深入摸查，掌握第一手贫困户的真实情况，确保不偏离帮助贫困户稳定脱贫这个根本目标。在联系扶贫开发项目规划上，工作组用真心帮助贫困户的诚意和无私奉献工作的精神感动了一些投资者，如某公司在我们的积极沟通下，克服交通、自然条件等困难到贫困村进行种植业投资，并无偿提供大 量优质品种供贫困村试点种植。在树立村民勤劳致富的思想上，工作组通过多次组织村两委和村民小组长开会。耐心细致地做动员工作，在村民中树立扶贫不扶懒的观念，同时在一些扶贫开发项目上变现金扶持为实物扶持，如以化肥奖励代替现金奖励，鼓励农户参与种植业扶贫开发项目。工作组还从贫困户的实际脱贫效果出发，不断拓宽思路，争取多方支持

6、，特别是基层党委政府和一些职能部门的支持，如走访县、镇的林业、水利、国土等部门，充分发挥有关部门和个人的优势与资源，形成帮扶合力。最后，顺利完成了扶贫工作，实现了该村快速脱贫。 ) 解析： 3.考到 新的岗位之后，面临资金经费不足、工作上级不支持、班子软弱涣散等问题。你如何处理 ?（分数：2.00） _ 正确答案： (正确答案：对工作中的经费问题，做好经费预算，并配套完善各种监督机制，保证资金的有效使用。对工作中必要的资金使用，可以向上级申请，相信上级也会给予我们资金支持的。同时，还要在单位开展节俭之风，务实之风。 工作上级不支持， 很多时候是由于我们自身工作存在问题。我会冷静对待，认真分析，首先从自己身上找原因。通过调查研究，了解情况，分析问题，找出症结所在。若属本部门失误，应及时调整工作思路，与上级在思想上、行动上保持一致。若是上级对我们工作的认识存在误区，应讲明情况，说明理由，求得支持。 一个坚强有力、团结奋进的班子，对于我们开展好工作是必不可少的。重学习抓选拔，建发展型班子，让每个人都有积极的工作意识。加强绩效考核，提高工作效率，使大家实实在在为民谋利益，增强工作魄力。强化履责，确保监督到位，考核流程操作精细化；严格问责，确保落实到位，考核结果运用具体化，使工作落到实处。同时，还要加强大家的交流与合作，打造有凝聚力、战斗力的工作班子。 ) 解析：