【公务员类职业资格】2011年11月19日河北省保定市公选副科级领导干部面试真题试卷及答案解析.doc

《【公务员类职业资格】2011年11月19日河北省保定市公选副科级领导干部面试真题试卷及答案解析.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【公务员类职业资格】2011年11月19日河北省保定市公选副科级领导干部面试真题试卷及答案解析.doc（2页珍藏版）》请在麦多课文档分享上搜索。

1、2011 年 11 月 19 日河北省保定市公选副科级领导干部面试真题试卷及答案解析 (总分： 4.00，做题时间： 90 分钟 ) 1.当前老百姓对政府发布的信息、道歉不太相信，被称为“老不信”，你如何看待这种“信任墙”危机 ?（分数： 2.00） _ 2.假如你是一位刚提拔到乡镇的副职，向领导提出了一些工作建议，也得到了领导的认同。但在执行过程中， 却遇到了同事们的反对。你该如何面对 ?（分数： 2.00） _ 2011 年 11 月 19 日河北省保定市公选副科级领导干部面试真题试卷答案解析 (总分： 4.00，做题时间： 90 分钟 ) 1.当前老百姓对政府发布的信息、道歉不太相信，被

2、称为“老不信”，你如何看待这种“信任墙”危机 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：群众对于政府的信任是党和政府顺利开展工作的条件。但是，越来越多的迹象表明，目前，政府和人民之间已经出现了严重的“信任墙”危机。政府公信力损耗将极大地影响改革发展的顺利推进，这种“信任墙”危机亟待解决。 究其造成群众不信任政府的原因是多方面的： 第一，在一系列热点事件面前，老百姓成了“老不信”，如“郭美美事件”、“尚德诈捐门”等，这种事件到处都在发生 ，任何和政府有关的事情都可以引出群众的不信任； 第二，当前一些政府部门在突发事件面前试图封锁新闻和舆论，相反会进一步激怒公众，直接导致公众对政府发布的

3、信息不信任； 第三，个别地方政府和部门对中央政策落实不到位，政策制定的初衷与落实的实际情况 存在巨大反差，时间一长，群众自然会形成“不信任”的思维定式； 第四，部分领导干部中间，仍存在较为严重的官僚主义倾向和特权思想，将机构自身的特殊利益置于公共利益之上，与民争利，从而引发民众不满，导致老百姓的不信任。 信任墙不拆，永远不可能取信于民，“老不信”与政府之间的鸿沟只会越裂越深，不信任危机很有可能深化和转变为深刻的政治危机。为此，政府必须采取各种措施，重建政府公信力。具体来说： 第一，各级政府部门要真正从制度建设入手，切实克服腐败现象、官僚主义和特权思想； 第二，积极构建服务型政府，切实解决好百姓

4、最关 心、最直接、最现实的利益问题； 第三，加强政策制定的民主化、科学化和法治化建设，增强公共政策的公平性； 第四，加大信息的公开力度，提升政府的透明度，全面保障老百姓的知情权、参与权和监督权； 第五，对于损害公信力的做法实行最严格的处罚。提高失信成本； 第六，提高公众辨别能力，避免先入为主。 ) 解析： 2.假如你是一位刚提拔到乡镇的副职，向领导提出了一些工作建议，也得到了领导的认同。但在执行过程中，却遇到了同事们的反对。你该如何面对 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：我作为乡镇的副职，在工作中一定要处理好“三个关系”：一是与正职的关系，做到揽事不揽权、争气不争功、服从不盲

5、从；二是与副职的关系，做到帮忙不添乱、到位不越位、补台不拆台；三是与下属的关系，做到尽心不偏心、放权不放任、爱护不袒护。遇到题目中的状况，我会采取以下几步来处理： 第一，听取同事反对的原因，认真分析，根据具体情况采取不同对策，确保工作能够顺利开展。 如果同事反 对是因为建议的执行和他们原有的工作安排产生冲突，我会做好沟通工作，一方面希望同事能够统筹兼顾，以全局利益为重，给予配合；另一方面我也会慎重考虑同事的工作安排，和领导商量之后，协调建议执行的安排和方式，保障建议的顺利执行。 如果是同事对于建议不理解，产生抵触情绪，首先，我会主动向同事道歉，表明是自己在建议执行前没有做好解释工作；其次，对于大家的不理解，我会做好相关的解释工作；最后，向同事说明此建议是在充分考虑部门长远发展的基础上作出的，并已经得到领导的同意，希望同事能够积极配合。 第二，事后做好意见执行情况的 收集，使意见能够真正落实到位。同时要注意汲取这次工作的经验，注意综合考虑领导、同事的意见，合理安排工作流程等，充分调动大家的积极性。 ) 解析：