【公务员类职业资格】2010年5月北京市公选局级、处级干部半结构化面试真题试卷及答案解析.doc

《【公务员类职业资格】2010年5月北京市公选局级、处级干部半结构化面试真题试卷及答案解析.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【公务员类职业资格】2010年5月北京市公选局级、处级干部半结构化面试真题试卷及答案解析.doc（4页珍藏版）》请在麦多课文档分享上搜索。

1、2010 年 5 月北京市公选局级、处级干部半结构化面试真题试卷及答案解析 (总分： 8.00，做题时间： 90 分钟 ) 1.作为一名局级领导应该具有的能力和素质有哪些 ?对照这些素质。请对自己进行简要的评价。（分数： 2.00） _ 2.北京自主创新工作有哪些不足。你认为应该怎么解决 ?（分数： 2.00） _ 3.“富士康” 12 起连续“跳楼”事件，你认为关键的问题是什么 ?（分数： 2.00） _ 4.作为科委副主任，你要做一个怎样的课题研究招标。来为北京的社会公共安全提供支持 ?（分数： 2.00） _ 2010 年 5 月北京市公选局级、处级干部半结构化面试真题试卷答案解析 (总

2、分： 8.00，做题时间： 90 分钟 ) 1.作为一名局级领导应该具有的能力和素质有哪些 ?对照这些素质。请对自己进行简要的评价。（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：当前我国各行各业都在认真贯彻落实科学发展观，坚定不移推进中国特色社会主义伟大事业，领导干部的素质直接影响着这个事业的成败、进程。我们历来重视干部队伍建设，始终把干部队伍素质与能力建设摆到重要位置。作为领导者，我们个人也要时刻警醒，对照干部的条件严格要求自己，身先士卒，作表率。 作为一名局级领导应该具有的能力包括： 第一，统筹兼顾的能力，善于运用唯物辩证法处理局里的中心工作与其他工作、眼前与长远的关系问题，既能总揽全

3、局，统 筹规划，又能抓住主要矛盾，重点突破中协调发展。 第二，开拓创新的能力，把科学理论指导实践创新与在实践中推动理论创新相结合；准确领会上级的指示与了解掌握下情相结合，把敢闯、敢干与遵循原则、把握规律办事相结合，增强解决问题的实际本领。 第三，知人善任的能力。要正确地选用干部，要有爱才的真情、识人的慧眼和全局性的魅力。放眼未来，形成“人尽其才、才尽其用”的用人导向，培养和带动更多、更好的干部。 第四，驾驭市场经济的能力。要善于学习和把握市场经济的内在要求和运行特点，坚持按照客观规律办事，自觉运用市场经济的规则和要 求来规范经济行为，善于抢抓机遇，应对挑战，千方百计加快局里的建设发展。 我认为

4、，作为一名局级领导应该具有的素质包括： 第一，思想政治素质。要有坚定理想信念，坚持正确的政治方向，体现唯物辩证的思维方式和工作方法；要模范遵纪守法，保持清正廉洁，发扬艰苦奋斗精神，提升自觉防腐拒变的素质。 第二，科学文化素质。要掌握广泛的人文社会科学和自然科学知识。掌握丰富的领导科学专业知识、与局级领导工作相关的经济学、管理学和现代科技学的知识。 第三，健康的身心素质。要有强烈的事业心和责任心、要有自尊心和自信心、顽强的意志、良好 的性格和气质，要具备健康意识、健康知识、健康能力和健康体魄。 我本人一直努力以一名局级领导干部应有的能力和素质严格要求自己，一直对自己的思想政治素质常抓不懈，时刻用

5、科学发展观指导工作实践。在主持工作期间，一直能够做到顾全大局、统筹兼顾，用领导的眼光站在战略高度上思考问题。但是仍然有一些地方值得改进，例如应该多抽出时间进行身体素质的加强，向年轻人请教，进一步学习与领导工作相关的最新的前沿科技知识，不断武装自己的头脑。坚持与时俱进，走在时代的前列。 领导干部的素质和能力直接影响着领导风格、决策能力及精神面貌。我 们应当努力成为能够担当领导责任、经得起风云万变考验的素质高和能力强的干部。应该在先天天赋的基础上，不断实践锻炼和学习，不断加强局级干部领导职务应具备的基本素质与能力，只有这样才能够顺应形势，全面做好领导工作。 ) 解析： 2.北京自主创新工作有哪些不

6、足。你认为应该怎么解决 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：作为我国的首都， 北京发展自主创新工作有着得天独厚的优势。北京聚集着众多高校和科研院所，目前已经基本形成了院所大学与企业双雄并立、各类创新机构竞相发展的新格局，使科技创新与首都发展的融合更加紧密。 但是我们也应该看到，北京自主创新工作仍然存在一些问题和薄弱环节，突出表现在创新体制机制建设与发展要求还不相适应。 第一，固有观念尚需进一步破除。计划经济条件下科研工作理念、方法的影响还存在着，科技人员的市场意识还较为淡薄，“技术导向”观念在科技工作中还很突出；依靠科技创新作为经济发展主要驱动力的意识还不强。 第二，管理体制仍

7、然束缚 着科技资源发挥出更大的作用。由于部门分割等原因，蕴藏在科 研院所、高校中的大量科技资源，还较多地封闭在单位内部；科研工作价值取向、计划管理模式和有关措施仍限制着更多的科技资源与社会需求之间的更广泛结合。 第三，自主创新能力还不能满足发展的要求。企业创新意识和能力较弱，科技投入不足，大量企业创新主体地位尚未确立；科技还不能对发展提供足够的支撑。 针对以上不足。我们应该在自主创新工作中遵循市场经济规律和科技发展规律，大力探索新的机制和手段，实现自主创新工作的新突破： 第一，突破机制瓶颈。加快以企业为主体的产、学 、研结合。要通过科技政策、科技计划的导向和示范带动，大力支持和引导院所高校与企

8、业、科技条件与企业创新需求之间的多种形式的结合。力争全面形成以企业为中心的、更加灵活高效的新型产、学、 研结合机制和发展模式。 第二，突破路径依赖，强化科技促进经济社会发展的功能。要遵循科技发展规律和市场经济规律，寻求社会需求与科学技术供给的高度契合。以需求为导向配置科技资源，从需求出发 确定政府科技计划和政策，引导和支持各类行为主体的创新活动。在利用科学技术促进循环经济发展、新城建设、各类功能区的发展等方面，探索新的模式和途径。 第三，做强中关村科技园区。“创新型城市”建设的核心，首先就是要通过首都创新战略的实施，举全市之力进一步做强中关村科技园区。要大力推动园区各项改革。把提高民族的自主创

9、新能力和首都的高 端辐射作用作为中关村科技园区建设的根本任务，为建成世界一流园区奠定基础。 如今的北京，已融入全球经济，日益影响着世界，但也面临着更大的国际竞争压力。关系国家命运、具有巨大市场价值的关键核心技术，只有靠自主创新才能获得。因此，转变经济增长方式、调整经济结构、建设“创新型城市”，必将会成为北京的战略选择。 ) 解析： 3.“富士康” 12 起连续“跳楼”事件，你认为关键的问题是什么 ?（分数： 2.00） _ 正确答案： (正确答案：半年时间里“富士康”发生连续 12 起员工“跳楼”事件，如果仅仅是一起，可以认为是个案，但是短短半年就有 12 起，这就不是偶然现象了，而是隐藏在事

10、件背后的必然，暴露出“富士康”在制度和企业文化上存在的问题。同时年轻员工抗压能力差也是造成悲剧的原因之一。 深入剖析之后我们可以发现，“跳楼”事件关键的问题在于以下几点： 第一，年轻员工抗压能力差、心理脆弱。 80、 90后是现代大城市中新生打工族。这代人多是独生子女，抗压能力、吃苦能力 都比较差，但这代人自尊心强、梦想和目标也较高。进入现实工作后，理想与现实的巨大差距让这些心理尚未成熟的打工者难以适从。 第二，密集型工作磨损心理。自杀员工的劳动强度较大、工作属于简单机械的行业。员工入职后一般只接受简单的培训，但要求比较高，年轻员工劈心难以适应。而每天重复性的工作也会磨损人的心理，如果再休息不

11、好、缺乏情感交流，就会加重挫折感和孤独感，对生活丧失信心。 第三，统一管理缺乏心灵关怀。员工生活在集体管理之中，缺乏个人生活空间。打工者又远离家乡和亲人，一旦出现不良情绪，找不到宣泄途径，同时他们缺少亲 情抚慰和自我救助的条件。久而久之，不良情绪累积起来，造成了极端行为。另外，根据心理学上的说法，自杀具有心理传染的作用，当有一个人选择自杀时，其他人很可能会效仿。 出现自杀这样的极端事件应该受到关注和重视，因此企业和社会应对员工心理健康给予更多关怀。一是学习国外先进经验，在日本企业里面，有专门的心理健康保健组织；在美国。企业有专门的员工援助计划，并安排专业心理人员提供指导和咨询。二是管理者多加关

12、注员工的日常生活。企业管理者一旦发现有人出现心理问题，就要劝员工及时到医院接受心理咨询和治疗，定期服用药物，以避免极 端事件的发生。三是对员工个人来说，也要学会自我调节。当出现抑郁、焦虑等情绪时，先找出原因，再分析如何解决问题，这时可以找周围的好友、上级进行沟通，寻求帮助。要“心里有底，挣钱有度”，要有底线，要有分寸。 “富士康员工跳楼”事件时刻提醒我们要保持警醒，要不断开展健康向上的企业文化建设活动，帮助全体员工爱岗敬业，只有采取以人文关怀为主的科学管理才能帮助企业一步步做大、做强。 ) 解析： 4.作为科委副主任，你要做一个怎样的课题研究招标。来为北京的社会公共安全提供支持 ?（分数： 2

13、.00） _ 正确答案： (正确答案：北京作为我国首都，其公共安全工作十分重要。因此，作为科委副主任，我会切实把这次招标工作摆在重要位置，把握好招标工作中招标、投标、评标、定标中的每一个环节，充分借助社会力量，高质量地完成课题研究，为北京的社会公共安全提供支持。 第一，确定招标课题并做好相应准备工作。针对当前北京市较突出的几个社会公共安全问题，我准备分专题进行研究，将招 标课题细分为四个，即城市交通拥堵与安全问题研究、食品安全问题研究、城市内涝问题研究、大气污染问题研究。在确定招标课题以后，我会组织单位相关人员召开一次会议，就招标相关事项进行讨沦、确定，主要是确定以下事项：一是成立专门的北京社

14、会公共安全课题研究小组，并明确分工和责任；二是确定评委员会的成员，必须是具有相应的资质和工作经验的人来担任评标委员会委员；三是确定投标单位的范围及基本条件。为了实现好的研究效果，本次招标主要面向国内高等院校、科研院所、事业单位及其他经审查符合条件的机构或组织。本次招标不 接受个人投标。投标单位除了要具备法定的投标的资质条件之外，还必须要具有独立开展所选投课题研究的基本条件和研究能力，最好是要具有相关课题研究经验与研究业绩；四是确定招标的总体时间安排。确定投标、评标、定标的具体时间。 第二，发布招标公告。在明确具体的事项以后，我会在本单位的网站及其他相关媒体发布研究课题招标公告及招标信息，详细公

15、布招标单位、投标单位的范围和条件、在招标过程中的注意事项、时间和地点等。 第三，投标。在招标公告发布20 日内，接受投标。投标单位根据各自的研究优势选投课题，每个投标单位选投课题的数量不 得超过 2 个。投标单位可以在本单位网站下载北京市社会公共安全研究课题投标申请书，如实填写完毕后，在投标截止时间前密封递交至北京市社会公共安全课题研究室。投标规定的截止时间后递交的投标文件将不再受理。投标地点设在本单位研究 l 室和 2 室。 第四，评标。在这个阶段我会组建评标委员会完成全部课题评标工作。评审主要因素包括：课题研究方案思路清晰，符合北京经济社会发展实际。具有可操作性：研究方法科学，适合课题要求

16、；研究单位资质良好，人员素质较高，研究成果丰富，具有一定知名度。 第五，定标并通知。根据评标委员会提交的评标 报告和排序确定课题中标人。每个课题确定一个中标人。根据定标结果向中标人发中标通知书，电话通知所有未中标的投标人。同时将中标结果在本单位网站发布，向社会公示。 第六，签订合同。通知中标人持中标通知书前往本单位签订北京市社会公共安全课题研究合同书。 至此，整个招标工作完成，但是为了尽快完成课题，为北京市社会公共安全问题提供支持，我还需要做好后续的监督管理工作，我会指定代表全程监督检查与中标人签订的北京市社会公共安全课题研究合同的执行情况，督促中标人按时保质、保量地完成课题研究工作。 ) 解析：