[自考类试卷]综合练习试卷23及答案与解析.doc

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1、综合练习试卷 23 及答案与解析一、单项选择题1 双方当事人任何一方对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起( )内向人民法院提起诉讼。（A）5 日（B） 10 日（C） 15 日（D）20 日2 发生劳动争议的职工一方在( )人,且有共同理由的,应当推举代表参加调解和仲裁活动。（A）330 人（B） 2 个（C） 3 个（D）4 个3 协调处理争议时,双方当事人应各派代表 310 名,并指定( )首席代表参加。（A）1 名（B） 2 名（C） 3 名（D）4 名4 劳动争议仲裁调解书自( )生效。（A）双方表示接受调解之日起（B）送达当事人之日起（C）送达当事人之日起两天内（D）送达当事人之

2、日起三天内5 当事人任何一方对裁决不服的,都不能向上一级仲裁委员会申诉,只能在规定的期限内向( ) 提起诉讼。（A）人民法院（B）地区部门（C）人民政府（D）下一级仲裁委员会6 用人单位非法招用未满( )的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款。（A）16 周岁（B） 18 周岁（C） 14 周岁（D）20 周岁7 下列哪种不是劳动保障监察的基本属性( )。（A）法定性（B）行政性（C）专门性（D）统一性8 下列不属于劳动保障监察机构职责的是( )。（A）依法予以行政处理（B）对责任人依法拘留（C）依法予以行政处罚（D）负责管理劳动保障监察员9 劳动保障复议机关在收到申请人的复议申请后,

3、应在( )工作日内对申请书进行审查。（A）3 个（B） 4 个（C） 5 个（D）6 个10 关于考核标准的说法正确的是( )。（A）考核标准应明确,不同专业和不同职务、不同技术层次的工作人员都应有相同的要求（B）考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据（C）具体标准由各单位根据实际情况自行制定（D）考核标准由政府人事部门制定二、多项选择题11 根据中华人民共和国企业劳动争议处理条例第 2 条规定,劳动争议受理的内容有( )。（A）因本人与用人单位发生的争议（B）因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议（C）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议

4、（D）因履行劳动合同发生的争议（E）法律、法规规定用人单位应当依照条例处理的其他劳动争议12 调解委员会由( ) 组成。（A）执法人员（B）职工代表（C）企业代表（D）企业工会代表（E）公司上层领导13 仲裁委员会的职责是( )。（A）负责处理本委员会管辖范围内的劳动争议案件（B）聘任专职和兼职仲裁员,并对仲裁员进行管理（C）领导和监督仲裁委员会办事机构和仲裁庭开展工作（D）总结并组织交流办案经验（E）对争议案件进行仲裁14 仲裁申请应包括( ) 。（A）职工当事人姓名、职业、住址和工作单位;用人单位名称、地址和法定代表人的姓名、职务（B）仲裁请求及所根据的事实和理由（C）证据、证人的姓名和住

5、址（D）仲裁委员会成员姓名、职业、住址（E）仲裁案件15 我国劳动争议仲裁的原则是( )。（A）裁决前,应先行调解,调解不成再裁决（B）仲裁员不得参加处理与自己有利害关系或其他关系的案件的仲裁（C）当事人任何一方不服裁决,都不能向上一级仲裁委员会申诉,即一次性裁决（D）必须在双方当事人自愿的基础上,才可以采用劳动争议仲裁的方式解决劳动争议（E）仲裁委员会可根据自己的意愿解决劳动争议16 特别仲裁庭处理集体劳动争议的程序是( )。（A）先行调解,在查明事实的基础上促使当事人自愿达成协议（B）调解未达成协议的,应及时裁决,从组成仲裁庭之日起 15 日内结束（C）案情复杂需要延长（D）仲裁委员会对受

6、理的争议案及其处理结果应当及时向当地人民政府汇报（E）双方当事人任何一方对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼17 劳动争议仲裁程序包括( )。（A）当事人申请仲裁（B）立案（C）取证（D）仲裁（E）结果18 仲裁委员会成员组成包括( )。（A）职工代表（B）政府官员（C）劳动行政主管部门代表（D）工会代表（E）政府指定的经济综合管理部门的代表19 劳动保障监察是实施行政检察和行政处罚的行政执法行为,应注意把握( )。（A）法定原则（B）公正性原则（C）教育和处罚相结合的原则（D）监察执法与社会监督相结合的原则（E）行政拘留原则20 下列属于劳动保障监察处罚的方

7、式有( )。（A）警告（B）批评（C）罚管（D）拘留（E）责令停产21 ( )属于劳动保障监察的原则。（A）法定原则（B）公正 ,公开原则（C）及时原则（D）强制性原则（E）平等原则22 决定维持具体行政行为必须符合的条件有( )。（A）事实清楚,证据充分（B）适用依据正确（C）程序合法（D）内容适当（E）条理清晰23 对存在( )问题的具体行政行为,根据实际情况,应决定撤销具体行政行为或撤销部分具体行政行为。（A）适用依据错误（B）违反法定程序（C）主要事实清楚,但证据不足（D）超越或滥用权（E）具体行政行为明显不当,显失公平24 考核组织的职责是( ) 。（A）依据有关规定制定本单位年度考

8、核实施方法（B）组织、指导、监督本单位年度考核工作（C）审核主管领导人员写出的考核评语以及提出的考核等级意见（D）对考核结算进行评价（E）审核事业单位工作人员对考核结果不服的复核申请25 事业单位的专业技术人员和管理人员辞职应遵循的原则是( )。（A）有利于人才的分布与国民经济发展的需要相适应（B）有利于更好地发挥人才作用（C）有利于个人（D）鼓励和支持人才到边远地区、贫困地区、少数民族地区、工农业生产第一线及其他国家需要的地区、行业和部门工作（E）国家进行招聘综合练习试卷 23 答案与解析一、单项选择题1 【正确答案】 C【知识模块】 综合2 【正确答案】 A【知识模块】 综合3 【正确答案

9、】 A【知识模块】 综合4 【正确答案】 B【知识模块】 综合5 【正确答案】 A【知识模块】 综合6 【正确答案】 A【试题解析】 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。【知识模块】 综合7 【正确答案】 D【知识模块】 综合8 【正确答案】 B【知识模块】 综合9 【正确答案】 C【知识模块】 综合10 【正确答案】 B【试题解析】 具体标准应在政府人事部门与主管部门的指导下由各单位根据实际情况自行制定。【知识模块】 综合二、多项选择题11 【正确答案】 B,C,D,E【知识模块】 综合12 【正确答案】 B,

10、C,D【知识模块】 综合13 【正确答案】 A,B,C,D【知识模块】 综合14 【正确答案】 A,B,C【知识模块】 综合15 【正确答案】 A,B,C【知识模块】 综合16 【正确答案】 A,B,C【知识模块】 综合17 【正确答案】 A,B,D,E【知识模块】 综合18 【正确答案】 C,D,E【知识模块】 综合19 【正确答案】 A，B，C，D【试题解析】 法定原则,其一,执法主体必须合法;其二,必须遵守法定的程序;其三,对监察过程中发现的违法行为实施行政处罚必须由法津和规章的依据。【知识模块】 综合20 【正确答案】 A，B，C，E【试题解析】 劳动保障监察处罚的方式主要有六种:责令用人单位履行劳动法律法规,警告,通报批评,罚款,没收违法所得和非法财物。暂扣或吊销许可证,责令停产、停业。【知识模块】 综合21 【正确答案】 A，B【试题解析】 劳动保障监察的原则有:法定原则; 公正,公开原则; 教育与处罚相结合原则;过罚相当原则 ;保障当事人权利原则 ;受处罚不免除民事责任原则;监察执法与行政监督和社会监督相结合的原则。【知识模块】 综合22 【正确答案】 A，B，C，D【知识模块】 综合23 【正确答案】 A，B，D，E【知识模块】 综合24 【正确答案】 A,B,C,E【知识模块】 综合25 【正确答案】 A,B,D【知识模块】 综合