[自考类试卷]综合练习试卷19及答案与解析.doc

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1、综合练习试卷 19 及答案与解析一、单项选择题1 ( )决定了一个地区经济发展速度。（A）社会稳定程度（B）国家政策导向（C）资本投资量（D）劳动力的数量2 假如当前利息率为 5%,某人一年后 20 元钱的现值是( )。（A）20 元（B） 21 元（C） 19 元（D）18 元3 在一个电子机械加工厂里,生产一种专利电子加工机械的工人所接受的培训是( )。（A）正规教育（B）脱产培训（C）一般在职培训（D）特殊在职培训4 高等教育的信号模型中,信号不包括( )。（A）受教育程度（B）经验（C）智商（D）年龄5 下列说法中错误的是( )。（A）通常情况下,辞职率倾向于随着企业规模的上升而下降（

2、B）在许多市场经济国家,女性雇员的辞职率比男性雇员的辞职率要高（C）在许多市场经济国家,女性雇员的在职时间比男性雇员的在职时间要长（D）大企业为雇员的工作轮换和晋升提供了更多的机会6 雇佣关系可以看成是( )之间的一种合同。（A）被委托人和代理人（B）委托人和代理人（C）委托人和企业（D）代理人和员工7 即使是合适的交易对象,常常也有不完全履行自己承诺的某种动机,经济学家将这种欺骗行为称为( ) 。（A）冒险主义行为（B）投机行为（C）机会主义行为（D）在倾投降主义行为8 ( )源于对工资体系的这样一种要求:所有的工资体系都必须能够满足企业和员工双方的愿望。（A）监督问题（B）根据工作绩效支付

3、工资问题（C）公平问题（D）群体的忠诚问题9 ( )是一种在生产员工中使用最为普遍的以个人为基础的激励性工资。（A）计时工资制（B）计件工资制（C）一般工资制（D）奖金制10 在以产出为基础的工资方案中,最不愿意接受收入有波动的员工属于( )。（A）社会人（B）理性人（C）风险规避型的人（D）风险偏好型的人11 下列属于集体激励计划缺点的是( )。（A）没备滥用问题（B）计件工资率的调整问题（C）对个人的产出进行衡量比较困难的问题（D）集体是由个人组成的,而怠工方面的决策最终又是在个人层次上做出的问题12 建立了( )的企业在员工的激励问题上有一定的选择权,这种选择权与他们的员工对于自己在组织

4、中的职业生涯预期有关。（A）内部劳动力市场（B）外部劳动力市场（C）初级劳动力市场（D）高级劳动力市场13 下列有关晋升竞赛描述不正确的是( )。（A）谁将得晋升是确定的,就是那些业绩最好的员工（B）晋升竞赛的失败者所获得的工资或薪金可能超过他们的边际收益（C）晋升竞赛的缺点是它将工资与员工的相对绩效挂钩（D）强制退休条款或引诱员工自动退休的做法可能是晋升竞赛活动的一个重要组成部分二、多项选择题14 对个人的劳动力流动决策产生影响的现实因素有( )。（A）工资级别（B）工资水平（C）劳动力市场周期对流动的影响（D）年龄与工作年限长短对流动的影响（E）辞职成本对流动的影响15 下列说法中正确的是

5、( )。（A）农业劳动力向工业部门转移是吸引力作用的结果（B）劳动力从农业向工业部门流动,不仅仅取决于工农业收入差异,而且还取决于获得工业部门就业机会的可能性（C）农业劳动力获得工业部门职位的可能性及其所需时间长短与经济周期有密切关系（D）从农业流入到工业部门的劳动者大多数首先进入蓝领阶层（E）在农业中,劳动力过剩表现为失业16 劳动力职业流动方向可按照职业等级差别分为( )。（A）向上流动（B）向下流动（C）水平流动（D）随意流动（E）曲线波动17 从一个地区来看,引起就业增长的要素包括( )。（A）与全国经济增长相比的预期地区增长率（B）地区工业组合（C）地区优势（D）地区劣势（E）地区间

6、人均收入差别18 劳动力在现实中选择跨地区流动时,要考虑的因素是( )。（A）地区间人均收入差别（B）工作机会的多少（C）迁移距离（D）迁移成本（E）地区优势19 在职培训作为一种人力资本投资活动,要付出一定的成本,主要包括( )。（A）在职培训所需要的一些直接成本开支（B）受训者参加培训的机会成本（C）利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本（D）直接成本（E）间接成本20 根据人力资本投资模型,在其他条件都相同的情况下,读研究生时的年纪越小,则( )。（A）收益时间越短（B）受益年限越短（C）净现值越高（D）收入增量流越长（E）可以产生较高的个人收益率综合练习试卷 19 答案与解析一、

7、单项选择题1 【正确答案】 C【试题解析】 一个地区经济发展速度的快慢主要取决于资本投资的多少。【知识模块】 综合2 【正确答案】 C【试题解析】 将未来的货币折算为现在的价值,即为现值,这一过程称为贴现。【知识模块】 综合3 【正确答案】 D【试题解析】 在职培训可以分为两大类,一般分为在职培训和特殊在职培训。所谓一般培训,是指培训所带来的技能对所有的行业和企业都有用;特殊培训则是指培训所产生的技能只对提供培训的企业的劳动生产率有所提高,那些没有提供培训的企业即使是将在其他企业获得过特殊培训的劳动者招收过来,也不会导致自己的生产率有所提高。【知识模块】 综合4 【正确答案】 C【试题解析】

8、雇主常常根据他们认为与生产率之间存在某种联系,同时又是可以被观察到的标志或特征来进行人员的筛选。其中能够被获得的标记就被称为信号。【知识模块】 综合5 【正确答案】 C【试题解析】 用辞职率与工资水平之间所存在的这种关系,我们还可以找到企业规模和性别方面的差异对辞职率的影响:通常情况下,辞职率倾向于随着企业规模的上升而下降。在许多市场经济国家,女性雇员的辞职率比男性雇员的辞职率要高,而女性雇员在职时间比男性雇员在职时间短。【知识模块】 综合6 【正确答案】 B【试题解析】 委托人与企业,代理人与员工是对等关系。【知识模块】 综合7 【正确答案】 C【知识模块】 综合8 【正确答案】 A【知识模

9、块】 综合9 【正确答案】 B【知识模块】 综合10 【正确答案】 C【知识模块】 综合11 【正确答案】 D【试题解析】 A、B、C 属于个人激励计划的缺点。【知识模块】 综合12 【正确答案】 A【知识模块】 综合13 【正确答案】 A【知识模块】 综合二、多项选择题14 【正确答案】 B，C ，D，E【试题解析】 对个人的劳动力流动决策产生影响的几个现实因素:工资水平;劳动力市场周期对流动的影响;年龄与工作年限长短对流动的影响;辞职成本对流动的影响。【知识模块】 综合15 【正确答案】 B，C ，D【试题解析】 农业劳动力向工业部门转移是排斥力和吸引力共同作用的结果。在农业中,劳动力过剩不是表现为失业,而是表现为不完全就业。【知识模块】 综合16 【正确答案】 A，B，C【试题解析】 劳动力职业流动方向可分为向上流动、向下流动和水平流动。【知识模块】 综合17 【正确答案】 A，B，C，D【试题解析】 选项 E 是劳动力在现实中选择跨地区流动时要考虑的因素。【知识模块】 综合18 【正确答案】 A，B，C，D【试题解析】 还包括劳动力迁出地区和迁入地区的关系密切程度。【知识模块】 综合19 【正确答案】 A，B，C【知识模块】 综合20 【正确答案】 C，D【试题解析】 读研究生时年纪越小,参加工作越早。【知识模块】 综合