[自考类试卷]综合练习试卷13及答案与解析.doc

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1、综合练习试卷 13 及答案与解析一、单项选择题1 工资资料不包括( ) 。（A）工资类别（B）工资等级（C）工资额（D）对组织的潜在价值2 为了获得既实事求是又有远见的预测结果,必须广泛收集影响预测目标的各种有关资料,包括可控与不可控的内部和外部的相关资料,不属于其中之一的是( )。（A）国内外社会经济科技发展趋势的资料（B）本地区人力资源资料（C）外地区人力资源资料（D）本行业发展水平及发展趋势资料3 通过对具体岗位的工作内容和职责范围进行引申,分析从事该岗位工作应具备的基本条件,从而得出工作量、用人数目等预测意见的预测方法称为( )。（A）岗位分析法（B）德尔菲法（C）上级估算法（D）内部

2、预测法4 关于岗位分析法的步骤包括:确定所要预测部门的类别和层次; 选择典型单位和岗位;进行岗位调查和分析; 进行预测,由工作量计算出岗位的用人数,据此汇总得出典型单位预测目标年度的专门人才需求量;进行全面覆盖预测,用典型单位的预测结果来推算本系统其他单位、部门的专门人才需求量。其中正确的步骤为( )。（A）（B） （C） （D）5 用来预测具有等时间间隔(如一年)的时刻点上各类人员的分布状况的一种方法称为( )。（A）人员核查法（B）马尔科夫模型（C）德尔菲法（D）上级估算法6 上级估算法是组织各级领导根据自己的经验和直觉,自下而上确定未来所需人员的方法。这主要适用于( )。（A）中期预测（

3、B）短期预测（C）长期预测（D）各期预测7 ( )的目的在于提供更大的操作灵活性,充分利用员工的技能,减少雇佣成本,促进人员精简计划的顺利进行,提高生产效率。（A）招聘计划（B）人才保留计划（C）灵活性规划（D）人力资源发展计划8 下列说法中错误的是( )。（A）人员拥有量预测方法包括人员核查法和马尔科夫模型（B）人员核查法是相当容易的（C）马尔科夫模型的基本思想是:找出过去人事变动的规律,以此来推测未来的人事变动趋势（D）在组织规模不大时,核查是相当容易的9 关于工作分析的步骤包括:确定工作分析信息的用途; 搜集与工作相关的背景信息;选择有代表性的工作进行分析; 搜集工作分析的信息; 同承担

4、工作的人共同审查所搜集到的工作信息;编写工作说明书和工作规范。排序正确的是( )。（A）（B） （C） （D）10 下列说法中错误的是( )。（A）人力资源部门主管不必协助有关的主管及其下属了解如何编写工作说明书（B）人力资源部门主管必须跟进编写工作说明书的工作进度（C）人力资源主管必须向最高管理层反映编写工作说明书过程中遇到的困难,同时提供解决方法的建议（D）工作说明书系统建立后,确保人力资源部门会妥善存放每份说明书 ,而且会随组织或机构的改变而更新换代11 不属于改善工作质量的形式的是( )。（A）允许参与决策（B）改善工作团体之间的劳动关系（C）扩大劳资双方合作（D）改善工作环境12 属

5、于工作说明书内容但不需工作分析确定的是( )。（A）责任（B）知识（C）技巧（D）学历13 下列选项中,不能参加工作分析的是( )。（A）参加工作分析单位的员工（B）参加工作分析单位的高级主管（C）员工的直接上级（D）工作分析人员、基层主管二、多项选择题14 人力资源规划应包括的含义是( )。（A）从组织的目标与任务出发,要求组织人力资源的质量、数量和结构符合其特定的生产资料和生产技术条件的要求（B）在实现组织目标的同时,也要满足个人的利益（C）保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应（D）以实现组织目标为主,可不满足个人的利益（E）人力资源不可能与未来组织发展各阶段的动态适应15 人力资源

6、规划要确保组织实现( )目标。（A）得到和保持一定数量的具备特定技能、知识、能力的人员 ;充分利用现有人力资源（B）能够预测组织中潜在的人员过剩或人力不足（C）建立一支高素质、运作灵活的劳动力队伍,增强组织适应未知环境的能力（D）减小组织在关键技术环节对外部招聘的依赖性（E）减小人员过剩或人力不足16 人力资源规划的动态性体现在( )。（A）参考信息的动态性（B）依据组织内外情境的动态变化,制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性（C）执行规划的灵活性（D）具体规划措施的灵活性和动态性（E）对规划操作的静态监控17 录用资料包括( ) 。（A）合同签订时间（B）候选人征募来源（C）管理经历

7、（D）历次评价的原始资料（E）评价或成绩报告18 工作态度包括( ) 。（A）缺勤和迟到早退记录（B）安全与事故资料（C）质量状态（D）生产数量（E）生产质量19 预测方法可以分为( ) 。（A）直接预测法（B）数学预测法（C）间接预测法（D）定性预测（E）定量预测20 人员供给预测也称为人员拥有量预测,是人力预测的又一关键环节,人员拥有量预测中常用的方法有( ) 。（A）人员核查法（B）马尔科夫模型（C）上级估算法（D）德尔菲法（E）下级估算法综合练习试卷 13 答案与解析一、单项选择题1 【正确答案】 D【试题解析】 工资资料包括工资类别、等级、工资额、上次加薪日期、对下次加薪日期和数量的

8、预测。【知识模块】 综合2 【正确答案】 C【试题解析】 除选项 A、B、D 外,还包括本组织业务发展资料及本组织人力资源管理的各种资料。【知识模块】 综合3 【正确答案】 A【试题解析】 德尔菲法又称专家会议预测法,也是一种主观预测方法。【知识模块】 综合4 【正确答案】 A【知识模块】 综合5 【正确答案】 B【知识模块】 综合6 【正确答案】 B【试题解析】 上级估算法主要适用于短期预测,若用于中、长期预测,则不准确。【知识模块】 综合7 【正确答案】 C【知识模块】 综合8 【正确答案】 B【试题解析】 人员核查法是对现有组织内人力资源质量、数量、结构和在职位上的分布状态进行核查,以确

9、切掌握人力拥有量。组织规模不大时,核查是相当容易的。【知识模块】 综合9 【正确答案】 A【知识模块】 综合10 【正确答案】 A【试题解析】 人力资源部门主管必须协助有关的主管及其下属了解如何编写工作说明书。【知识模块】 综合11 【正确答案】 D【试题解析】 除此之外,还包括新增工作的多样性和自主性;减少监督程度。【知识模块】 综合12 【正确答案】 D【试题解析】 工作说明书编写时应清楚、权责明确、具体而且简明。在界定工作时,应尽量使用简明的专门的动词和名词来描述工作的目的和范围、责权的程度和类型、技能的要求等。【知识模块】 综合13 【正确答案】 B【试题解析】 参加工作分析的人至少应

10、该包括员工及其上级。规模大的组织可以有一个以上的工作分析人员,但在规模小的组织里,可能就由基层主管负责分析。【知识模块】 综合二、多项选择题14 【正确答案】 A，B，C【知识模块】 综合15 【正确答案】 A，B，C，D【试题解析】 选项 A、B、C、D 是人力资源规划要确保组织实现的目标。【知识模块】 综合16 【正确答案】 A，B，C，D【试题解析】 选项 E 可改为对规划操作的动态监控。【知识模块】 综合17 【正确答案】 A，B，C【试题解析】 录用资料还包括外语种类和水平、特殊技能、以及对组织有潜在价值的爱好或特长。【知识模块】 综合18 【正确答案】 A，B，C【试题解析】 工作态度还包括生产效率、质量状态,有否建议及建议数量和采纳数,有否抱怨以及抱怨的内容和经常性等。【知识模块】 综合19 【正确答案】 A，B，D，E【试题解析】 预测方法可以分为直觉预测法又称定性预测,数学预测法又称为定量预测。【知识模块】 综合20 【正确答案】 A，B【试题解析】 人员拥有量预测中常用的方法有人员核查法和马尔科夫模型;上级估算法和德尔菲法、岗位分析法都属于预测方法中的直接预测法。【知识模块】 综合