[自考类试卷]综合练习试卷11及答案与解析.doc

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1、综合练习试卷 11 及答案与解析一、单项选择题1 员工间的依赖按照程度的不同可以分为几种情况,不属于其中之一的是( )。（A）员工个体的工作成果在很大程度上取决于它的本身（B）每一个人的工作成果依赖于前一个工作流程的员工,而并不依赖于后面工作流程中的员工（C）员工的相互依赖是复杂的和互惠的（D）员工间毫无依赖关系2 下列说法中错误的是( )。（A）明星型工作即工作中的拙劣绩效不会给组织带来多大的影响 ,而工作中产生的卓越成果则能够给组织带来巨大的利益（B）护卫型工作即工作中的拙劣绩效会对组织产生灾难性的后果,而工作中的卓越绩效只是略高于组织的平均绩效（C）步兵型工作是指工作绩效水平不会过高和过

2、低,而总是接近平均水平的工作（D）明星型工作获得高水平绩效的机率比较高3 关于组织可以利用奖酬系统实现对工作成果的控制,下列说法错误的是( )。（A）对于明星型工作,组织采用对失误进行轻微的惩罚 (或者不惩罚),对成功进行高奖励的措施（B）对于护卫型工作,组织可以对任何失误都进行严厉的惩罚,或者采用内部激励的方法（C）对于步兵型工作,组织的奖酬系统应当关注于平均绩效水平的提高（D）对于明星型工作,组织的奖酬系统应当关注于平均绩效水平的提高4 员工工作的成果分布不是由( )决定的。（A）员工在技术水平方面的差异（B）工作成果的随机性（C）员工在能力方面的差异（D）员工在工作数量的差异5 技术要求

3、对人力资源策略的主要影响体现几个方面,不属于其中之一的是( )。（A）技术要求促使组织保持相当的人员稳定性（B）技术要求影响着人力资源晋升策略的效果（C）技术要求影响着人力资源薪酬策略的效果（D）技术要求影响着组织人力资源实务的个体员工一致性6 人力资源策略对组织文化具有重要意义,体现在( )。（A）强化作用（B）导向作用（C）协调作用（D）影响作用7 人力资源管理的基础是( )。（A）雇佣关系（B）合作关系（C）平等关系（D）互利关系8 雇主和雇员之间的关系可分为几种形式,下列( )不属于其中之一。（A）由雇主决定雇员的工作内容（B）由雇员自己决定工作内容（C）由传统和习惯来决定雇员的工作内

4、容（D）由雇主和雇员自己共同决定的9 雇佣关系的效率不直接依赖于( )。（A）适应性（B）自我利益的克制（C）对雇佣关系的投资（D）雇主在雇员心中的地位10 不可以增强雇主和雇员之间的信任的因素是( )。（A）社会保障（B）明确的合同规定（C）雇主和雇员的自觉性和道德约束（D）法律保障11 在大多数情况下,雇佣关系管辖形式的确定取决于几方面因素,以下( )不属其中之一。（A）传统（B）法律（C）效率（D）现代12 就效率而言,雇佣关系的决策权应当掌握在具有信息优势的一方手中。雇主获得信息优势的主要原因不在于( )。（A）雇主有足够的时间和精力用于信息的获取和处理（B）作为众多雇员的上级,雇主可

5、以更加有效地收集、使用信息,以达到规模经济和范围经济（C）雇主可以采用更加广阔的视角分析信息,提高决策效率（D）雇主拥有绝对至高无上的权力二、多项选择题13 人力资源管理部门在组织的战略制定过程中充当着重要的角色,具体表现在( )。（A）人力资源管理部门对组织的外部机遇和威胁进行判断和预测（B）分析组织内部的优势和不足（C）协助组织成功地实施战略（D）分析组织的优势（E）协调组织内部各个职能部门的相互配合关系14 战略性人力资源管理的特点包括( )。（A）战略性人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性 ,重视放权（B）战略性人力资源管理制度的正规性强,以控制为主（C）鼓励风险的承担和创造性,不太

6、强调上、下以及内、外的正式关系,鼓励上、下级之间以及与外界客户的直接接触和交往（D）重视外部环境对人力资源政策和措施的影响（E）重视决策的制定和选择过程15 人力资源实务一致性的概念包括( )。（A）个体员工的一致性（B）员工之间的一致性（C）时间的一致性（D）领导之间的一致性（E）个体领导的一致性16 保持人力资源体系各个元素间的一致性、人力资源政策在不同的员工之间的一致性以及人力资源理念跨时间的一致性,给组织带来的益处包括( )。（A）保持一致性具有一些明显的人力资源管理技术上的优势 ,并可以有效地促进激励的效果（B）保持人力资源实务的一致性有助于员工个人在组织中的学习过程（C）保持人力资

7、源实务的一致性有助于员工群体的学习过程（D）保持人力资源实务的一致性可以提高招聘和录用的效率（E）时间一致性和员工一致性可以提高人力资源管理的费用17 组织人力资源实务在员工之间的一致性并不意味着绝对的一致,员工间一致性应当保持在一个适当的范围之内。保持适当的员工间一致性依赖的因素有( )。（A）技术因素（B）社会和人口统计因素（C）经济因素（D）社会规范因素（E）设备因素18 人为划分的员工类别在组织中是十分常见的,但这种人为分类存在的局限性表现为( )。（A）组织采用的劳动力市场形式对人为分类的限制（B）工作特点对人为分类的限制（C）组织文化特点对人为分类的限制（D）工作类型对人为分类的限

8、制（E）组织文化类型对人为分类的限制19 组织环境主要包括( ) 。（A）社会、政治、法律及经济环境（B）组织的劳动力（C）组织的文化（D）组织的战略（E）生产技术20 组织的劳动力因素主要涉及( )。（A）人口统计学方面的状况（B）组织现有劳动力的年龄状况（C）受教育程度（D）劳动力的同质性或异质性（E）劳动力的数量21 组织劳动力的多样化是指组织内的员工在社会特征上存在着较为广泛的异质性,劳动力多样化的特点说法正确的是( )。（A）劳动力多样化的缺点是降低了组织的决策效率（B）劳动力多样化可以为企业组织吸引更多的客户群（C）劳动力的多样性可以使组织避免由于坚持员工同质性而产生的法律问题（D

9、）劳动力的多样化不利于培养员工间的信任和合作（E）劳动的多样性不适于强调技术协作的组织22 组织文化对人力资源策略也具有重要的影响,这体现在( )。（A）组织文化对人力资源策略具有导向作用（B）组织文化具有协调的作用（C）组织文化影响着人力资源实务的一致性（D）组织文化影响着人力资源策略的效力（E）组织文化对人力资源策略有削弱作用23 组织环境所涉及的生产技术指的是使劳动投入转化为产出的条件和因素,这种广义的生产技术包括( ) 。（A）物理布局（B）技术要求（C）劳动力的素质（D）监控系统（E）工作任务的模糊性24 美国学者詹姆斯.拜伦和大卫.克雷普斯按工作成果的不同分布,将工作划分为( )。

10、（A）明星型工作（B）护卫型工作（C）步兵型工作（D）普通型工作（E）特殊型工作综合练习试卷 11 答案与解析一、单项选择题1 【正确答案】 D【知识模块】 综合2 【正确答案】 D【试题解析】 对于明星型工作,大多数时候其工作成果都处于平均或低于平均水平之间,所以在这种工作中,获得高水平绩效的机率比较低。【知识模块】 综合3 【正确答案】 D【知识模块】 综合4 【正确答案】 D【知识模块】 综合5 【正确答案】 D【试题解析】 技术要求对人力资源策略的主要影响体现在:技术要求促使组织保持相当的人员稳定性;技术要求影响着人力资源晋升策略的效果; 技术要求影响着人力资源薪酬策略的效果。【知识模

11、块】 综合6 【正确答案】 A【试题解析】 人力资源策略对组织文化具有强化作用和削弱作用;组织文化对人力资源策略具有重要的导向作用、协调作用;组织文化影响着人力资源实务的一致性,组织文化影响着人力资源策略的效力。【知识模块】 综合7 【正确答案】 A【试题解析】 人力资源管理的基础是组织的雇佣关系。【知识模块】 综合8 【正确答案】 D【试题解析】 雇主和雇员的关系可以分为三种形式:由雇主决定雇员的工作内容;由雇员自己决定工作内容;由传统和习惯来决定雇员的工作内容。【知识模块】 综合9 【正确答案】 D【试题解析】 雇佣关系的效率直接依赖于:适应性; 对雇佣关系的投资; 自我利益的克制。【知识

12、模块】 综合10 【正确答案】 A【试题解析】 以下几方面可以增强雇主和雇员之间的信任:雇主和雇员的自觉性和道德约束;法律保障; 明确的合同规定。【知识模块】 综合11 【正确答案】 D【试题解析】 在大多数情况下,雇佣关系管辖形式的确定取决于三方面因素:传统、法律、效率。【知识模块】 综合12 【正确答案】 D【试题解析】 雇主获得信息优势主要原因在于:雇主有足够的时间和精力用于信息的获取和处理;雇主可以更加有效地收集、使用信息,以达到规模经济和范围经济;雇主可以采用更加广阔的视角分析信息,提高决策效率。【知识模块】 综合二、多项选择题13 【正确答案】 A，B，C【试题解析】 人力资源管理

13、部门在组织的战略制定过程中充当着重要的角色,具体体现在以下三方面:人力资源管理部门对组织的外部机遇和威胁进行判断和预测;分析组织内部的优势和不足;协助组织成功地实施战略。【知识模块】 综合14 【正确答案】 A，C，D，E【试题解析】 除此之外,还包括在时间上注重较长时间内的变化和规划;注重人力资源战略和组织整体战略以及其他职能战略之间的统一和协调;战略性人力资源管理部门制度的正规性不强,它不是以控制为主,而是以支持为主,使各个部门能够自主完成各自的工作。【知识模块】 综合15 【正确答案】 A，B，C【试题解析】 人力资源实务一致性的概念包括三个方面:个体员工的一致性;员工之间的一致性;时间

14、一致性。【知识模块】 综合16 【正确答案】 A，B，C，D【试题解析】 除 A、B、C、D 外还包括一致的人力资源实务有助于消除不公平的社会比较和分配不公的感觉;时间一致性和员工之间的一致性还可以降低人力资源管理的费用。【知识模块】 综合17 【正确答案】 A，B，C，D【知识模块】 综合18 【正确答案】 A，B，C【知识模块】 综合19 【正确答案】 A，C，D，E【试题解析】 组织环境主要包括五方面的因素:社会、政治、法律及经济环境;组织的劳动力;组织的文化;组织的战略;生产技术。【知识模块】 综合20 【正确答案】 A，B，C，D【知识模块】 综合21 【正确答案】 B，C ，D，E【试题解析】 组织多样化的员工可以增进组织的决策效率。【知识模块】 综合22 【正确答案】 A，B，C，D【试题解析】 人力资源策略对组织文化具有削弱的作用,人力资源策略对组织文化具有化的作用。【知识模块】 综合23 【正确答案】 A，B，D，E【试题解析】 除此之外,还包括员工间相互依赖的程度和工作成果的分布。【知识模块】 综合24 【正确答案】 A，B，C【试题解析】 明星型工作指工作中拙绩效不给组织带来影响,但卓越成果给组织带来巨大利益。步兵型工作指工作绩效水平不会过高或过低,而总是接近平均水平的工作。【知识模块】 综合