[自考类试卷]全国自考法学类(劳动法)模拟试卷6及答案与解析.doc
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1、全国自考法学类(劳动法)模拟试卷 6 及答案与解析一、单项选择题1 第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过了( )(A)劳动合同法(B) 劳动法(C) 劳动争议调解仲裁法(D)劳动法原论2 劳动法律关系产生的基础是 ( )(A)劳动法(B) 中华人民共和国劳动法(C)劳动关系(D)与劳动关系有密切联系的其他社会关系3 劳动基本权的核心是 ( )(A)劳动就业权(B)获得劳动报酬权(C)休息休假权(D)结社权4 就业促进的最主要义务主体是 ( )(A)用人单位(B)人力资源市场中介机构(C)职业教育和培训机构(D)政府5 县级以上人民政府按照就业促进_的要求,对所属有关部门和下一级人民政
2、府进行考核和监督。 ( )(A)岗位责任制(B)目标责任制(C)权责分明制(D)权责发生制6 下列表述不符合劳动合同特征的是 ( )(A)劳动合同是双务合同(B)劳动合同是有偿合同(C)劳动合同是实践合同(D)劳动合同是可能涉及第三人物质利益的合同7 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的_或者不得低于劳动合同约定工资的_,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 ( )(A)80;60(B) 80;80(C) 60;80(D)60;608 根据劳动合同法的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立_年以上的固定期限劳动合同,按_支付劳动报酬。 ( )(A)2;月(B) 3;季(
3、C) 1;年(D)2;日9 因履行集体合同发生纠纷,当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起_内向人民法院提起诉讼。 ( )(A)10 日(B) 15 日(C) 20 日(D)30 日10 职工代表大会或全体职工讨论集体合同草案时应当有_以上职工代表或者职工出席,而且必须经过全体职工代表半数以上或者全体职工_以上同意,该集体合同草案方可通过。 ( )(A)23;23(B) 12;12(C) 12;23(D)23;1211 计时工资可以分为 ( )(A)月工资制、年工资制(B)日工资制、月工资制(C)小时工资制、日工资制、月工资制(D)日工资制、月工资制、年工资制12 根据劳动法的规定
4、,用人单位在休息日安排劳动者工作不能安排补休的,支付工资报酬不低于工资的 ( )(A)100(B) 150(C) 200(D)30013 中华人民共和国安全生产法颁布的时间是 ( )(A)2001 年 6 月(B) 2001 年 10 月(C) 2002 年 6 月(D)2002 年 10 月14 为了保护劳动者的身体健康,根据相关的防暑降温和防冻取暖的法律规定,当室内温度经常高于_,低于_时,应采取降温取暖措施。 ( )(A)35; 5(B) 37;5(C) 35;0 (D)37; 015 童工和未成年工的关系是 ( )(A)交叉关系(B)真包含关系(C)真包含于关系(D)没有交集16 我国
5、的养老保险不包括 ( )(A)基本养老保险(B)企业补充养老保险(C)个人储蓄性养老保险(D)工伤保险17 职工因工死亡,一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的_倍。 ( )(A)15(B) 20(C) 25 (D)3018 捌)劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为的调查,应当自立案之日起_个工作日内完成;情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长_个工作日。 ( )(A)30;30(B) 60;30(C) 30;60 (D)60;6019 对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况,劳动监察机构有权对责任人员进行 ( )(A)拘留(B)罚款(C)吊销执
6、照(D)行政处分20 由于劳动争议关系不同于一般民事争议关系,所以在处理劳动争议时,所需要遵循的特殊原则是 ( )(A)公正原则(B)调解原则(C)会法原则(D)三方原刚二、多项选择题21 下列社会关系属于劳动服务关系的有 ( ) (A)劳动就业服务关系(B)劳动仲裁产生的社会关系(C)社会保险服务产生的社会关系(D)职业培训产生的社会关系22 在我国现阶段,制约用人单位劳动权利能力范围的主要因素有 ( ) (A)职工编制定员(B)职工录用基本条件(C)最低工资标准(D)工时休假制度与劳动安全卫生标准23 下列有关以完成一定的工作为期限的劳动合同,表述正确的有 ( ) (A)其期限长短要视工作
7、的进展情况而定,(B)此类合同本质上仍然是一种有固定期限的合同(C)此类合同不存在续订问题(D)此类合同一般适用于铁路、公路、桥梁、水利、建筑等24 下列选项中属于劳务派遣合同中派遣劳动者的权利的有( ) (A)劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按派遣单位所在地的标准执行(B)被派遣劳动者只能与用工单位的劳动者同工同酬(C)被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利(D)被派遣劳动者有权在劳务派遣单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益25 有关职工一方的协商代表,说法正确的有 ( ) (A)职工一方的协商代表由本单位工会选派(B)工会可以更换职工
8、一方协商代表(C)职工一方的首席代表由本单位工会主席担任(D)工会主席空缺的,首席代表由工会主要负责人担任26 法律允许用人单位从劳动者的工资中扣除应当由劳动者支付的 ( ) (A)个人所得税(B)营业税(C)养老保险费(D)合同债务27 关于社会保险法表述正确的有 ( ) (A)社会保险法是调整社会保险关系的法律规范的总称(B)社会保险法是中国特色社会主义法律体系的重要组成部分(C)社会保险法以社会利益为本位,主要强调对社会公益、社会公平、社会安全等社会发展目标的追求(D)狭义的社会保险法仅指 2010 年 10 月 28 日通过的 社会保险法28 下列因工伤发生的费用中,哪些按照国家规定从
9、工伤保险基金中支付? ( ) (A)住院伙食补助费(B)到统筹地区以外就医的交通食宿费(C)劳动能力鉴定费(D)安装配置伤残辅助器具所需费用29 下列因行为人违反劳动法律规定而构成的犯罪有 ( ) (A)重大安全事故罪(B)危险物品肇事罪(C)强迫劳动罪(D)妨碍执行公务罪30 劳动争议处理制度包括 ( ) (A)劳动争议处理机构(B)争议协商程序(C)争议调解程序(D)争议仲裁程序三、名词解释31 休息权32 劳务派遣33 公休日34 行政处罚四、简答题35 简述劳动法中劳动须具备的条件。36 简述工资集体协商的程序。37 简述劳动争议仲裁委员会的职责。五、论述题38 试述集体合同的效力。六
10、、案例分析题39 赵某是一名 2006 年计算机专业的应届女大学毕业生,在当年 7 月与一家网络公司签约,专职软件开发。上班以后该公司长期要求赵某加班,甚至当年的所有法定节假日都没有休息。但是每个月的工资上并没有加班费。出于身体状况的考虑,赵某向该公司负责人多次建议减少加班,但是都被该公司以解除合同为威胁而拒绝了。该企业不允许建立工会,所有事务都由公司董事长一人决定。而且赵某发现当时同时招聘的男软件开发员,与她基本条件一样,工资却每月比她多 500 元。问及负责人原因时,只是说男高女低(薪水)是该公司的传统。问题:上述案例当中,有无违法现象?如果有,分别违反了我国劳动法所保护的哪些劳动者的劳动
11、权和劳动法的哪些基本原则?40 杨某是一家建筑公司的职工,2005 年 8 月与该厂签订了劳动合同,上岗前未经专门培训和技能考核。该建筑公司负责人安排杨某操作起重机械,并强令杨某在井架牵引的吊篮内违章作业,结果造成钢丝绳绷断,杨某随吊篮从 10 余米的高处坠落,摔成重伤。事故发生后,杨某被送往当地医院抢救脱险。应杨某亲属迫切要求,该建筑公司同意杨某转院治疗。后由于该公司不肯支付医疗费用而迫使杨某回家医治,在家医治过程中,杨某及亲属多次要求该公司支付医疗费用,但该公司以杨某受伤原因在于他个人违反安全操作规程为借口拒绝杨某及其亲属要求。杨某及其亲属无奈只好向当地劳动仲裁委员会提出仲裁,要求该建筑公
12、司支付医疗费用并给予经济赔偿。问题:该建筑公司违反了哪些其在劳动安全法律关系中应当承担的义务?全国自考法学类(劳动法)模拟试卷 6 答案与解析一、单项选择题1 【正确答案】 B【试题解析】 第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过了于 1994 年7 月 5 日通过,自 1995 年 1 月 1 日起施行的中华人民共和国劳动法(简称劳动法),也称为劳动基本法。2 【正确答案】 C【试题解析】 劳动法律关系与劳动关系之间联系的主要表现之一就是劳动关系是劳动法律关系产生的基础,劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式,是现实劳动关系的法律外衣。3 【正确答案】 A【试题解析】 就业权,也称狭
13、义的劳动权或工作权,是指具有劳动能力、达到法定就业年龄的劳动者有获得劳动机会的权利,它是劳动基本权的核心。4 【正确答案】 D【试题解析】 本题考查就业促进的最主要义务主体,在考纲中属于识记部分。就业促进是政府的基本职责,政府是就业促进的最主要的义务主体。5 【正确答案】 B【试题解析】 各级人民政府和有关部门应当建立就业促进的目标责任制。县级以上人民政府按照就业促进目标责任制的要求,对所属有关部门和下一级人民政府进行考核和监督。6 【正确答案】 C【试题解析】 劳动合同从立法上的定义是:劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。从这个定义可以看出劳动合同是有偿合同,是
14、双务合同,A、B 项正确。劳动合同的要约一经承诺,写成书面合同,经双方当事人签字盖章,劳动合同即成立,因此,劳动合同是诺成合同,C 项错误。劳动者的配偶、父母及子女均不是合同当事人,但劳动合同的某些条款和履行结果都与他们发生着密切联系,因此劳动合同往往涉及第三人的物质利益,D 项正确。7 【正确答案】 B【试题解析】 为了保护劳动者在试用期的最低工资,法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的 80或者不得低于劳动合同约定工资的 80,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。8 【正确答案】 A【试题解析】 根据劳动合同法的相关规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 2
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