[自考类试卷]全国自考法学类(劳动法)模拟试卷4及答案与解析.doc
《[自考类试卷]全国自考法学类(劳动法)模拟试卷4及答案与解析.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《[自考类试卷]全国自考法学类(劳动法)模拟试卷4及答案与解析.doc(18页珍藏版)》请在麦多课文档分享上搜索。
1、全国自考法学类(劳动法)模拟试卷 4 及答案与解析一、单项选择题1 历史上出现的最早的劳动法规是 ( ) (A)英国议会颁布的学徒健康与道德法(B)美国的劳资关系法(C)德国的疾病保险法(D)1906 年在瑞士通过的关于禁止工厂女工夜间工作公约 2 在贯彻按劳分配原则的同时,要求兼顾公平救助原则。公平救助原则,就劳动者而言,主要是通过_来实现。 ( ) (A)政府补贴(B)商业保险(C)劳动者自身劳动(D)社会保险3 根据劳动法律关系表现形式不同,可以划分为典型劳动法律关系和非典型劳动法律关系。那么,非全日制劳动法律关系与劳动派遣法律关系分别属于 ( ) (A)典型劳动关系;典型劳动关系(B)
2、非典型劳动关系;非典型劳动关系(C)典型劳动关系;非典型劳动关系(D)非典型劳动关系;典型劳动关系4 获得各项不断改进的保护条件和保护待遇的权利是劳动者的哪项基本权利的具体内容? ( ) (A)就业权(B)劳动报酬权(C)休息权(D)职业安全权5 从劳动者的权利角度而言,劳动者依法享有的劳动权,只有通过_才能实现。 ( ) (A)就业(B)报酬(C)法律(D)劳动6 非全日制劳动合同是指劳动者和用人单位签订的,以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过_小时。 ( ) (A)6(B) 5(C) 4 (D)37 根据劳动合同法规定,下列事项属于劳动合同约定事项的是 ( ) (
3、A)社会保险(B)工作内容(C)服务期(D)合同期限8 用人单位因生产经营状况发生困难而裁减人员,从裁减人员之日起_内新招人员时在同等条件下应当优先录用本单位被裁减人员。 ( ) (A)1 个月(B) 3 个月(C) 6 个月(D)12 个月9 有关协商代表履行职责的期限由_确定。 ( ) (A)双方当事人协商(B)对方当事人(C)被代表方(D)代表自己10 在我国,上级工会与下级工会的关系是 ( ) (A)监督与被监督的关系(B)领导与被领导的关系(C)指导与被指导的关系(D)互不干涉11 劳动者在连续两个工作日之间的休息时间不得少于_小时。 ( ) (A)8(B) 10(C) 12 (D)
4、1612 下列不属于法定节日的是 ( ) (A)国际劳动节(B)元旦(C)元宵节(D)国庆节13 劳动和社会保障部在收到拟订方案后,应征求全国总工会、中国企业联合会企业家协会的意见。劳动和社会保障部对方案可以提出修订意见,若在方案收到后_日内未提出修订意见的,视为同意。 ( ) (A)11(B) 12(C) 13 (D)1414 2011 年 11 月 3 日,河南义马发生重大矿难,共造成 8 人遇难,其中 67 人成功获救( )假设未达到重伤的程度(A)特别重大事故(B)重大事故(C)较大事故(D)一般事故15 法律对女职工和未成年工作出特殊的保护,主要取决于她们的 ( ) (A)思维特性(
5、B)综合素质(C)特殊的地位(D)身体和生理特点16 我国的养老保险立法始于 ( ) (A)20 生纪 50 年代初(B) 20 世纪 70 年代(C) 20 世纪 80 年代(D)20 世纪 90 年代17 根据我国劳动保障监察条例的规定,劳动保障监察的合法原则中的“法” 指 ( ) (A)宪法(B)实体法(C)程序法(D)实体法和程序法18 我国劳动监察员的考核验证周期为 ( ) (A)1 年(B) 2 年(C) 3 年(D)4 年19 _劳动合同证明是劳动者再就业的基本条件之一。( ) (A)正式(B)试用期(C)解除、终止(D)长期20 由于劳动者原因订立的无效合同,对用人单位造成损害
6、的,劳动者应当 ( ) (A)自行(B)罚款(C)承担行政责任(D)承担赔偿责任二、多项选择题21 以用人单位的性质为标准进行分类,可将劳动关系划分为( )(A)企业(B)国家机关与事业单位(C)个体经济组织 (D)民办非企业单位22 纯粹的市场机制调节的缺陷体现在 ( )(A)主动性(B)自发性(C)盲目性(D)滞后性23 下列哪几项政策支持体系的建立,对就业具有举足轻重的作用? ( )(A)产业政策(B)财政政策(C)税收政策(D)金融政策24 社会保险一般包括 ( )(A)医疗保险(B)养老保险(C)失业保险(D)工伤保险25 集体合同中休息休假的内容主要包括 ( )(A)周休息日安排(
7、B)日休息时间(C)年休假办法 (D)不能实行标准工时职工的休息休假26 下列情形不适用最低工资标准的有 ( )(A)劳动者在工作时间内有迟到、早退、旷工等违纪行为(B)企业下岗待工人员(C)因患病或非因工负伤处于治疗期间的职工(D)处于非带薪假期间的人员27 社会保险法的基本原则包括 ( )(A)社会保险水平与社会生产力发展水平相适应原则(B)社会保险一体化和社会化相统一的原则(C)促进社会和谐稳定为首要任务(D)保障功能与激励机制相结合的原则28 劳动保障监察是劳动行政管理的一项重要内容,它的基本属性有 ( )(A)法定性(B)公益性(C)行政性(D)强制性29 我国劳动保障监察条例确定的
8、几种管辖形式包括 ( )(A)地域管辖(B)级别管辖(C)指定管辖(D)移送管辖30 行政法律责任中的行政处罚的形式有 ( )(A)罚款(B)责令改正(C)责令停产整顿(D)吊销营业执照三、名词解释31 劳动法32 劳动就业33 年薪34 劳动争议四、简答题35 简述劳动法律关系的要素。36 简述促进集体谈判公约中的集体谈判的内容。37 养老保险有哪些特点?五、论述题38 试述我国社会保险的概念和作用。六、案例分析题39 39夏某是从四川到广州的民工,2005 年 4 月被一家小型造纸厂录用为装订工,双方口头约定夏某每月的工资为 800 元,造纸厂提供简易集体宿舍,每日还提供一次午餐,但是约定
9、,如发生其余费用造纸厂概不负责。2005 年 12 月,由于订单较多,工厂要求工人连续加班。由于睡眠不足,夏某在一次切纸过程中不小心把左手食指切断,为接指花去医药费 5000 元。夏某于是要求造纸厂报销有关的医疗费用。该造纸厂负责人声称,造纸厂没有与夏某订立过任何劳动合同,所以根本不存在劳动关系,因此不负责医疗费用。于是夏某向当地的劳动仲裁机构提出仲裁申请,要求造纸厂支付相关费用。问题:本案是否适用劳动法的规定?40 40某乡镇企业是从事汽车配件制造的一家企业。该乡镇企业自 1997 年 3 月成立以来,效益一直很好,市场供不应求为了企业的发展,企业领到决定通过加班加点来增加产量。于是规定员工
10、每天工作 12 小时,并取消所有节假日。单位按照国家规定发放加班加点费。起初职工对企业效益的提高以及自己收入有相应的增加比较满意,但是,随着时间的推移,部分职工的身体开始出现不适。于是便向企业领导请求能否每周给予一天的休息日,但企业领导认为目前企业正在上升时期,产品销售较好,希望大家克服困难,为企业的发展尽力,拒绝了他们的请求。从1998 年 3 月开始,越来越多的职工请求企业能够给予一定的休息日,刘某等 16 名职工因与企业发生激烈冲突。1998 年 3 月 19 日,企业宣布从 1998 年 4 月 1 日起,解除与刘某等 16 名职工的劳动合同,限期办理解除劳动关系手续。刘某等人遂向当地
11、劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决撤销该企业解除劳动合同的决定并支付加班费 4 万元。仲裁裁决:根据双方辩论,仲裁裁决如下:乡镇企业解除与刘某等 16 名职工劳动合同的决定。问题:乡镇企业要求职工超时加班加点的做法是否正确?为什么?全国自考法学类(劳动法)模拟试卷 4 答案与解析一、单项选择题1 【正确答案】 A【试题解析】 学徒健康与道德法是资产阶级“工厂立法”(又称“工厂法”)的开端,而“工厂立法”与以前的“劳工法规”有了质的变化它是为了保护工人利益,因此是现代意义的劳动法产生的标志。2 【正确答案】 D【试题解析】 在贯彻按劳分配原则的同时,要求兼顾公平救助原则。公平救助原则就劳动
12、者而言,主要是通过社会保险实现。3 【正确答案】 B【试题解析】 根据劳动法律关系表现形式不同,可以划分为典型劳动法律关系和非典型劳动法律关系。传统情况下,劳动法律关系都是典型劳动法律关系,但随着时代的发展,非典型劳动法律关系出现并逐渐发展壮大。例如,非全日制劳动法律关系、劳动派遣法律关系等都是非典型劳动法律关系。4 【正确答案】 D【试题解析】 职业安全权,又称劳动安全卫生权,是指劳动者在职业劳动中人身安全和身心健康获得保障,从而免遭职业危害的权利。劳动保护权的基础是人的生命和健康的权利,劳动保护权是最基本人权的体现。其具体内容有:获得各项不断改进的保护条件和保护待遇的权利;参与用人单位安全
13、卫生决策之权;工作场所潜在危险知情的权利;拒绝危险工作的权利;监督权、建议权、工伤保险权等。5 【正确答案】 A【试题解析】 从劳动者的权利角度而言劳动者依法享有劳动权,而劳动权的实现必须通过就业才能实现。6 【正确答案】 C【试题解析】 依据劳动合同法第 68 条规定,非全日制劳动合同是指劳动者和用人单位签订的。以小时计酬为主。劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 4 小时,每周工作时间累计不超过 24 小时的非典型形式的劳动合同。7 【正确答案】 C【试题解析】 本题考查的是劳动合同中的可备条款。可备条款。也称约定条款,是指在必备条款之外,双方当事人根据具体情况,在协商一致的基础
14、上确定的条款。我国劳动合同法第 17 条第 2 款规定:“劳动合同除必备条款外,用人单位与劳动者约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”8 【正确答案】 C【试题解析】 我园劳动合同法第 41 条规定:企业因经营状况已发生困难而裁减人员。从裁减之日起 6 个月内重新招用新人员的,应当通知裁减人员,并在同等条件下,优先招用被裁减人员。9 【正确答案】 C【试题解析】 集体合同订立时,集体协商双方的代表人数应当对等,每方至少 3人,并各确定 1 名首席代表。协商代表履行职责的期限由被代表方确定。10 【正确答案】 B【试题解析】 我国工会的组织原则是民主集中制原则。具体为:(1
- 1.请仔细阅读文档,确保文档完整性,对于不预览、不比对内容而直接下载带来的问题本站不予受理。
- 2.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
- 3、该文档所得收入(下载+内容+预览)归上传者、原创作者;如果您是本文档原作者,请点此认领!既往收益都归您。
下载文档到电脑,查找使用更方便
2000 积分 0人已下载
下载 | 加入VIP,交流精品资源 |
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 自考 试卷 全国 法学 劳动法 模拟 答案 解析 DOC
