[自考类试卷]全国自考法学类（劳动法）模拟试卷28及答案与解析.doc

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1、全国自考法学类（劳动法）模拟试卷 28 及答案与解析一、单项选择题1 我国历史上第一部劳动立法是 1923 年北洋政府颁布的 ( )（A）劳动立法原则（B） 劳动法案大纲（C） 暂行工厂规则（D）八小时工作制案2 国际劳工组织的最高权力机关是 ( )（A）国际劳工大会（B）理事会（C）国际劳工局（D）总务委员会3 下列关于劳动法中劳动者含义的表述不正确的是 ( )（A）劳动者须达到法定年龄（B）劳动者须具有劳动能力（C）劳动者须以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源（D）劳动者仅限于中国人4 用人单位的劳动权利能力与劳动行为能力的特点是 ( )（A）受国家的干预较严格（B）意思自治成分较大（

2、C）单位用人充分的自主（D）仅受国家宏观引导5 劳动合同可分为书面劳动合同和口头劳动合同，其划分标准是 ( )（A）合同的期限（B）用工的形式（C）存在的形式（D）就业方式6 某甲在一企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列各项表述中哪一项是正确的 ( )（A）甲应当提前 3 日以口头或书面形式通知企业解除合同（B）甲应当提前 30 日以书面形式通知企业解除合同（C）甲可以随时通知企业解除合同（D）甲在试用期内不得解除合同7 某民办科研所与技术员周某签订劳动合同，约定由周某承担科研所的一个产品开发项目。开发过程中，由于资金缺乏，项目被迫下马。科研所决定与周某解除劳动关系。对此，该单位法律

3、顾问提供的下列哪一项建议不符合法律规定 ( )（A）告知周某当初聘用他的工作岗位已不存在（B）至少提前 30 天向周某发出书面通知（C）先安排周某到后勤岗位，如他拒绝就可以解雇（D）如周某同意解除劳动合同可与单位签订解约协议，单位支付经济补偿；如周某不同意签订解约协议，单位有权单方解约并不必支付经济补偿8 用人单位依法裁减人员后，在下列哪一时间内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用被裁减的人员 ( )（A）3 个月（B） 6 个月（C） 9 个月（D）12 个月9 下列关于集体合同的表述哪一项是错误的 ( )（A）未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订（

4、B）劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定（C）并非所有的企业都必须签订集体合同（D）集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效10 职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时。但出现下列何种情形的，用人单位不得与其解除劳动合同 ( )（A）严重违反劳动纪律的（B）违反用人单位依法制定的规章制度的（C）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的（D）被依法追究刑事责任的11 根据劳动法的规定，用人单位保证劳动者每周至少休息 ( )（A）1 日（B） 2 日（C） 3 日（D）4 日12 在下列哪种情况下，用人单

5、位延长劳动者工作时间应受劳动法有关限制性规定的约束 ( )（A）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的（B）生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的（C）交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的（D）用人单位取得大量订单，为了在短期内完成交货，必须组织突击生产的13 王某的日工资为 80 元。2010 年 10 月 1 日至 7 日，根据政府规定放假 7 天，其中 3 天属于法定假日，4 天属于前后两周的周末公休日。公司安排王某在这 7 天加班。根据劳动法的规定，公司除应向王某支付每 80 元的工资外，还应当向王某支

6、付多少加班费 ( )（A）560 元（B） 800 元（C） 1120 元（D）1360 元14 张某在工作中因违反操作规程导致公司设备受损，直接经济损失 3 万元。张某的月工资为 900 元，当地最低工资标准为每月一 700 元。现公司决定从张某的月工资中扣除设备损失赔偿金，直到公司损失收回。下列扣款方案中，哪一项符合劳动法规定 ( )（A）按照本人月工资的 20计算，每月扣除 180 元（B）按照扣除后的余额不低于当地最低工资标准计算，每月扣除 200 元（C）按照 A、B 方案平均计算，每月扣除 190 元（D）按照张某与公司的 5 年合同期平均计算，每月扣除 500 元15 在劳动者的

7、各项权利中，最基本的权利是 ( )（A）劳动就业权（B）劳动报酬权（C）生活保障权（D）生命安全和身体健康权16 根据劳动法的规定，以下关于劳动安全卫生制度的表述，错误的是 ( )（A）用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件（B）用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品（C）用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查（D）用人单位对从事有职业危害作业的劳动者实行提前退休制度17 社会保险法的性质是具有明显的 ( )（A）私法性质（B）公法性质（C）社会法性质（D）程序法性质18 历史上最早的社会保险立法是 ( )（A）德国劳工疾病保险法（B） 英国工伤保险法（C）

8、 美国失业保险法（D）日本老年保险法19 根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议 ( )（A）某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议（B）进城务工的农民黄某与雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议（C）某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议（D）某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议20 陈某大学毕业后被某网络公司聘用。工作期间，陈某与公司之间因社会保险问题发生争议。关于该争议的解决方法，下列哪一选项是正确的 ( )（A）陈某可提请仲裁，但必须在此之前先申请调解（

9、B）陈某可提请仲裁，但在此之后不能提起诉讼（C）社会保险问题不适用劳动争议仲裁，陈某可直接向法院起诉（D）陈某可自己与公司协商，也可请工会或者第三人共同与公司协商二、多项选择题21 下列属于我国劳动法渊源的有 ( )（A）宪法（B）行政法（C）民法（D）经济法（E）经我国政府批准的国际劳工公约22 在我国现阶段，制约用人单位劳动权力能力范围的主要因素有 ( )（A）职工编制定员（B）职工录用基本条件（C）最低工资标准（D）工时休假制度与劳动安全卫生标准（E）社会保险和社会责任23 下列关于劳动就业特征的说法，正确的有 ( )（A）就业的主体必须符合法定的就业年龄（B）就业的主体必须具有完全劳动

10、能力（C）劳动就业必须是出自就业主体的自愿（D）就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动（E）就业必须使就业主体能够获得一定的劳动报酬或经营收入 24 下列关于劳务派遣的表述正确的有 ( )（A）劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 2 年以上的固定期限劳动合同（B）被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬（C）劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施（D）用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者（E）劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者25 集体合同终止的原因包括 ( )（A）合同期限届满（B）

11、双方协商一致（C）用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使合同无法履行（D）因不可抗力等原因致合同无法履行（E）约定的终止条件出现26 用人单位对下列哪些劳动者不得安排延长工作时间 ( )（A）月经期内的女职工（B）孕期内的女职工（C）怀孕 7 个月以上的女职工（D）哺乳期内的女职工（E）未成年工27 最常见的工资构成单元有 ( )（A）基本工资（B）奖金（C）津贴（D）补贴（E）社会保险费用28 根据安全生产许可证条例的规定，国家实行安全生产许可制度的企业包括 ( )（A）矿山企业（B）建筑施工企业（C）危险化学品生产企业（D）烟花爆竹生产企业（E）民用爆破器材生产企业29 构成我国社会保障

12、体系的主要内容有 ( )（A）商业保险（B）社会保险（C）社会福利（D）社会救济（E）社会优抚30 关于集体合同争议解决方式的表述错误的是 ( )（A）可以通过仲裁方式解决（B）可以通过基层调解解决（C）不适用诉讼方式（D）须先经仲裁，才可以提起诉讼（E）劳动权利争议不适用基层调解三、名词解释31 职业技能鉴定32 集体合同33 不定时工作时间34 社会保险基金四、简答题35 简述劳动合同当事人的先合同义务。36 简述工资集体协商的内容。37 简述集体劳动争议与集体合同争议的区别。五、论述题38 试述劳动争议处理的原则。六、案例分析题39 女工申某系某机械厂浸漆分厂职工，2010 年 3 月，

13、申某产下一子，于是要求厂里别再安排其在该分厂工作。因为该分厂通风除尘设备年久失修，空气中夹杂着大量的二甲苯，工作时常感到身体不适，头晕，脸色苍白。在怀孕时，经医院检查确认与其接触过量的有毒气体有关，医生告知，苯是有毒气体，在孕期对胎儿不利，在产期，对婴儿不利，应远离。申某多次提出调出该分厂，到该机械厂的其他分厂工作。厂长不同意，并说申某在怀孕时不安心工作，经常请假，现在又提出此要求，不能同意。申某对此不满，产假过后不上岗工作，厂长于是将申某辞退。问：该厂的上述行为是否侵害了妇女的合法权益?为什么?40 2009 年 3 月，某外商独资企业高薪聘用了一位博士毕业生刘某担任软件开发部技术总监。双方

14、在签订劳动合同时约定，刘某月工资为 15 万元，但企业不负责缴纳养老、医疗、工伤等社会保险费用。2009 年 5 月 24 日，刘某外出与其他企业洽谈业务，不慎被摩托车撞伤，肇事者逃逸。刘某受伤花去医疗费 6 万余元。刘某认为，自己是因为工作原因受伤，要求企业向劳动保障行政部门申请工伤认定。但企业认为，双方已就社会保险事项达成协议，企业支付刘某高额工资，就是要刘某自行购买商业保险化解风险。刘某本人对此已经同意，无权反悔。刘某受伤费用应由自己承担。企业拒绝向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。刘某无奈，只好请教律师如何维护自己的权益。问：(1)企业与刘某约定不缴纳社会保险的条款有无法律效力?为什么

15、?(2)企业不向劳动保障行政部门申请工伤认定，刘某能否直接向劳动保障行政部门申请工伤认定?全国自考法学类（劳动法）模拟试卷 28 答案与解析一、单项选择题1 【正确答案】 C【试题解析】 我国历史上第一部劳动立法是 1923 年北洋政府颁布的暂行工厂规则，标志着我国旁动法的产生。2 【正确答案】 A【试题解析】 国际劳工组织的组织机构主要有国际劳动大会、理事会和国际劳工局。其中，国际劳动大会是国际劳工组织的最高权力机关，理事会是国际劳工组织的执行机构，国际劳工局是国际劳工组织的常设机构，对理事会负责。3 【正确答案】 D【试题解析】 劳动法中的劳动者，是指达到法定年龄、具有劳动能力，以从事某种

16、社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。劳动者包括本国人、外国人和无国籍人。4 【正确答案】 A5 【正确答案】 C【试题解析】 以合同期限为标准，劳动合同可分为固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。根据用工的形式不同，劳动合同可分为典型劳动合同和非典型劳动合同。按照劳动合同的存在形式不同，劳动合同可分为书面劳动合同和口头劳动合同。6 【正确答案】 A【试题解析】 根据劳动合同法第 37 条的规定，劳动者提前 30 以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。7 【正确答案】 D【试题解析】 A 项

17、属于告知行为，并不违法。B、劳动合同法第 40 条的规定。D 项反了劳动合同法第 46 条有关向劳动补偿的规定。8 【正确答案】 B【试题解析】 根据劳动合同法第 41 条第 3 款的规定，用人单位依照本条第1 款规定裁减人员，在 6 个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。9 【正确答案】 D10 【正确答案】 B【试题解析】 职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：(1)严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度的；(2)严重失职、

18、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(3)被依法追究刑事责任的。11 【正确答案】 A12 【正确答案】 D【试题解析】 根据法律规定，出现下列情况时，延长工作时间可以不受法律规定的延长时间的限制：(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；(3)法律、行政法规规定的其他情形。主要包括：在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；必须在法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的； 为完成国防紧急任务的；为完成国家下达的其他紧急生产任务的。

19、13 【正确答案】 B【试题解析】 劳动法第 44 条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬；(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 150的工资报酬；(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低干工资的 200的工资报酬；(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300的工资报酬。由此可知，公司应支付王某的工资报酬总共为 1360 元，减去 7 天的日基本工资 560 元，应支付王某加班费 800 元。14 【正确答案】 A15 【正确答案】 D16 【正确答案】 D【试题解析】 根据劳动法的规定，用人单位必须为劳

20、动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。D 项则无法律依据。17 【正确答案】 C【试题解析】 社会保险法以社会利益为本位，主要强调对社会公益、社会公平、社会安全等社会发展目标的追求，对弱势群体和公共利益的保护，具有明显的社会法性质。18 【正确答案】 A19 【正确答案】 B【试题解析】 劳动争议是发生在劳动者与用人单位之间所生之争议以及用人单位或用人单位团体与工会之间围绕权利、义务以及相关利益所生的争议。A 项属于行政争议，C 项依法不属于劳动争议受理范围，D 项属于民事争议。只有 B 项符合劳动争议的要求。故选 B 项

21、。20 【正确答案】 D【试题解析】 劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼 4 种。其中，协商和调解属于双方当事人自愿性选择的途径，而仲裁是进入诉讼的必经程序，即在仲裁与诉讼的关系上，实行“先裁后讼”。故只有 D 项正确。二、多项选择题21 【正确答案】 A,E【试题解析】 我国劳动法的渊源，根据其效力层次和范围的不同，可分为宪法、法律、行政法规、部门规章、地方性法规和地方性规章、国际劳工公约、规范性劳动法律法规解释、特别行政区法律以及国际惯例等。B、C 、D 属于法的部门。故应选 AE 项。22 【正确答案】 A,B,C,D,E23 【正确答案】 A,C,D,E【试题解析】 劳动就业

22、具有以下特征：(1)就业的主体必须符合法定的就业年龄；(2)就业的主体必 须具有劳动能力；(3) 劳动就业必须是出自就业主体的自愿；(4)就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动；(5)就业必须使就业主体能够获得一定的劳动报酬或经营收邃24 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 2 年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派

23、遣劳动者。劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。25 【正确答案】 A,E【试题解析】 BCD 三项属于集体合同变更或者解除的法定情形。AE 两项属于集体合同终止的法定情形。26 【正确答案】 C,D,E27 【正确答案】 A,B,C,D28 【正确答案】 A,B,C,D,E【试题解析】 根据安全生产许可证条例第 2 条的规定，国家对矿山企业、建筑施工企业和危险化学品、烟花爆竹、民用爆破器材生产企业(以下统称企业)实行安全生产许可制度。企业未取得安全生产许可证的，不得从事生产活动。29 【正确答案】 B,C,D,E【试题解析】 我国的社会保障体系主要包括社会保险、社会福利、社会救

24、济和社会优抚等。A 项不属于社会保障的范围。30 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 集体合同争议分为两类，一类是利益争议(因签订集体合同发生争议)，该类争议不能通过仲裁、诉讼方式解决，应由劳动行政部门组织各方协调解决；另一类是权利争议(因履行集体合同发生争议)，不适用基层调解，但可以通过仲裁方式解决，不服仲裁裁决的，可以向法院起诉。可见，这两类争议的处理方式是不同的。三、名词解释31 【正确答案】 职业技能鉴定：是指按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府劳动行政部门认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观、公正、科学、规范的评价与认证的活动。32 【正确答案

25、】 集体合同：是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。33 【正确答案】 不定时工作时间：又称不定时工作制，是指根据法律规定在特殊条件下实行的，每日无固定工作时间，是适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者的一种工作时间安排。34 【正确答案】 社会保险基金：是指国家为了保障公民基本生活需要，以法律形式强制征缴的社会保险费和以政府财政补贴的形式集中起来的由专门机构管理并用于支付社会保险金的资金。四、简答题35 【正确答案】 根据劳动

26、合同法的规定，劳动合同当事人的先合同义务主要有：(1)用人单位如实向劳动者说明岗位用人要求、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件、社会保险、职业危害及其后果、职业病防和待遇、规章制度等情况。(2)订立劳动合同，用人单位不得以任何形式向劳动者牟取不正当利益，不得向劳动者收取抵押金、抵押物、定金或者其他财物，不得强迫劳动者集资入股，也不得扣押劳动者的身份证等证件。(3)劳动者应当如实向用人单位提供本人身份证和学历、就业状况、工作经历、职业技能、健康状况等证明。(4)用人单位必须尊重劳动者的个人隐私权，不可以任意询问劳动者与应聘工作无关的个人情况，而且对因为招聘而获悉的劳动者个人信息，负有保密的义

27、务。36 【正确答案】 工资集体协商一般包括以下内容：(1)工资协议的期限，一般为 1 至 3 年。(2)工资分配制度、工资标准和工资分配形式。(3)职工年度平均工资水平及其调整幅度。(4)奖金、津贴、补贴等分配办法。(5)工资支付办法。(6)试用期及病、事假等期间的工资待遇。(7)变更、解除工资协议的程序。(8)工资协议的终止条件：工资协议期满或双方约定终止的条件出现，即行终止。(9)工资协议的违约责任。(10)双方认为应当协商约定的其他事项。37 【正确答案】 集体劳动争议与集体合同争议的区别主要表现在：(1)集体劳动争议是关于劳动合同的争议；集体合同争议是关于集体合同的争议。(2)集体劳

28、动争议的主体为基于各自独立请求权利的个人，一方是劳动者，另一方是用人单位；集体合同争议的一方是工会，另一方是用人单位或其团体。(3)集体合同争议涉及的是劳动者群体即全体职工的整体利益，在利益构成上具有不可分性；而集体劳动争议虽然也具有与用人单位发生劳动争议的共同理由，但其各自的权利构成是独立的，具有可分性。(4)集体劳动争议只对争议人发生影响，对其他劳动者不具有法律意义；集体合同争议解决的后果对全体劳动者具有影响，对全体劳动者具有法律意义。五、论述题38 【正确答案】 劳动争议处理的原则，是指在劳动争议处理过程中必须遵循的基本准则。它始终贯穿于劳动争议处理的每一个程序之中，它所体现的是国家劳动

29、立法关于劳动争议处理的指导思想。我国劳动争议处理的原则主要有：(1)合法原则。合法原则，是指劳动争议处理机构在争议处理过程中要依据劳动实体法律和劳动程序法律制度来解决争议。(2)公正原则。公正原则，是指劳动争议处理机构在处理劳动争议的过程中应以事实为根据，以法律为准绳，忠于争议的客观事实真相，准确适用法律，秉公执法，正确处理劳动争议。(3)及时处理原则。及时处理原则，是指劳动争议处理机构在处理争议时，在不违反程序性规定的条件下，应当尽快处理劳动争议。(4)调解原则。调解原则，是指劳动争议处理机构在处理争议时，根据自愿和合法的原则，以说服劝导的方式，促使双方在互谅互让的基础上达成协议，解决纠纷。

30、调解原则贯穿于劳动争议解决的各种程序之中。(5)三方原则。三方原则，是指各类劳动争议处理机构的组织原则，即在劳动争议处理机构中，应当由雇主、职工和政府主管部门三方的代表参加处理劳动争议。三方原则在我国劳动争议处理中有着举足轻重的地位。六、案例分析题39 【正确答案】 该厂的上述行为侵害了妇女的合法权益。劳动法第 61 条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。劳动法第 63 条规定，不得安排女职工在哺乳未满 1 周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和讳乳期禁忌从事的其他劳动。本案中，该浸漆分厂违反了法律规定，安排在孕期至哺乳期中

31、的女职工申某从事有毒物质劳动，给申某及其婴儿带来危害。申某在怀孕期间就提出过调离工作(未准)，在哺乳期又提出调离工作(仍未准许) ，是为了保护自己的合法权益。而该机械厂不顾法律对女职工的特殊保护性规定，在申某孕期和哺乳期内让其接触有毒物质，是对妇女权益的侵害。40 【正确答案】 (1)无效。根据劳动合同法的规定，社会保险条款是劳动合同的必备条款，社会保险由国家强制实施。用人单位免除自己法定责任的劳动合同无效或部分无效。企业与刘某的约定违反法律强制性规定，故无效。(2)可以。根据 工伤保险条例第 17 条第 2 款的规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。