[自考类试卷]全国自考法学类(劳动法)模拟试卷24及答案与解析.doc
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1、全国自考法学类(劳动法)模拟试卷 24 及答案与解析一、单项选择题1 根据有关规定,我国劳动安全卫生制度的基本方针是 ( )(A)安全第一,预防为主(B)安全第一,预防为主,综合治理(C)安全就是效益,质量就是生命(D)安全就是生产力2 1956 年,我国制定的三大安全规程不包括 ( )(A)工厂安全卫生规程(B) 建筑安装工程安全技术规程(C) 关于沥青中毒的办法(D)工人职员伤亡事故报告规程3 我国第一部有关劳动安全卫生的法律是 1992 年通过的 ( )(A)矿山安全法(B) 劳动法(C) 职业病防治法(D)安全生产法4 根据劳动法的规定,劳动者对用人单位管理人员违章指挥,强令冒险作业,
2、有权 ( )(A)提出批评(B)提出建议(C)向主管部门报告(D)拒绝执行5 劳动安全卫生管理制度的核心是 ( )(A)安全生产责任制度(B)劳动安全卫生教育制度(C)劳动安全卫生标准制度(D)生产安全事故报告和调查处理制度6 造成 3 人以上 10 人以下死亡,或者 10 人以上 50 人以下重伤,或者 1000 万元以上 5000 万以下直接经济损失的事故是 ( )(A)一般事故(B)较大事故(C)重大事故(D)特别重大事故7 下列不属于劳动安全基准制度内容的是 ( )(A)工厂安全技术准则(B)建筑安装工程安全技术准则(C)防治职业中毒的法律规定(D)矿山安全法律规范8 根据劳动法的规定
3、,不得安排女职工在怀孕期间从事一定强度的体力劳动,该强度是 ( )(A)一级(B)二级(C)三级(D)四级9 在我国未成年工是指劳动者 ( )(A)年满 15 周岁(B)年满 16 周岁(C)未满 18 周岁(D)年满 16 周岁未满 18 周岁10 下列关于未成年工劳动保护的表述,不正确的是 ( )(A)用人单位应当对未成年工定期进行健康检查(B)用人单位招收和使用未成年工,须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记(C)不得安排未成年工从事工作场所接触放射性物质的作业(D)禁止任何用人单位招用未满 16 周岁的未成年人11 下列关于社会保险法覆盖范围的表述,不正确的是 ( )(A)基本养老保
4、险和基本医疗保险制度覆盖了我国城乡全体居民(B)工伤保险、失业保险和生育保险制度覆盖了所有的用人单位及其职工(C)被征地农民按照国务院规定纳人相应的社会保险制度(D)在中国境内就业的外国人,可以不参加我国的社会保险12 一般认为,作为养老保险法诞生的标志是德国 1889 年颁布的 ( )(A)残疾和老年保险法(B) 社会保障法(C) 劳动保险条例(D)劳动法13 根据有关规定,企业缴纳养老保险费的比例,一般不得超过企业工资总额的 ( )(A)8(B) 10(C) 20(D)2514 根据社会保险法的规定,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满多少年的,按月领取基本养老金 ( )(
5、A)5 年(B) 10 年(C) 15 年(D)20 年15 基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳,其中,职工缴费率一般为本人工资收入的( )(A)8(B) 6(C) 2(D)116 下列情形中,不能够认定为工伤的是 ( )(A)在工作时间和工作岗位,因自身原因突发疾病死亡的(B)在宴请客户中因醉酒死亡的(C)在抢险救灾中受到伤害的(D)在上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故伤害的17 下列关于工伤保险待遇标准的表述正确的是 ( )(A)一次性伤残补助金,一级伤残为 27 个月的本人工资(B)一次性伤残补助金,二级伤残为 20 个月的本人工资(C)五级伤残的,伤残津贴为本人工资的 80(D)
6、六级伤残的,伤残津贴为本人工资的 7018 一次性工亡补助金标准为 ( )(A)上年度统筹地区职工年平均工资的 10 倍(B)上年度统筹地区职工年平均工资的 20 倍(C)上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍(D)上一年度全国人均可支配收入的 20 倍19 失业人员失业前用人单位和本人累计缴失业保险费 10 年以上的,领取失业保险金的期限最长为 ( )(A)12 个月(B) 15 个月(C) 18 个月(D)24 个月20 生育保险待遇不包括的事项是 ( )(A)产假(B)生育津贴(C)医疗服务(D)儿童保健费二、多项选择题21 下列属于劳动监察员任职条件的有 ( )(A)认真贯彻执
7、行国家法律、法规和政策(B)熟悉劳动业务,熟练掌握和运用劳动法律、法规知识(C)坚持原则,作风正派,勤政廉洁(D)在劳动行政部门从事劳动行政业务工作 5 年以上(E)经国务院劳动行政部门或省级劳动行政部门劳动监察专业培训合格22 劳动保障监察的形式包括 ( )(A)日常巡视检查(B)书面材料审查(C)专项检查(D)对举报和投诉的查处(E)应急预案制度23 下列关于劳动保障监察程序方面的表述,正确的有 ( )(A)劳动保障监察员进行调查、检查时,不得少于 2 人(B)劳动保障监察员进行调查、检查时,可以不佩戴劳动保障监察(C)劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者近亲属有直接利害关系的,
8、应当回避(D)劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查时间,最长不超过 60 个工作日(E)劳动保障监察员进行调查、检查时,必须出示劳动保障监察证件24 下列属于劳动法中民事责任承担方式的有 ( )(A)经济补偿(B)责令改正(C)警告(D)强制履行合同(E)提供安全卫生条件25 不得安排夜班劳动的女职工包括 ( )(A)所有的女职工(B)月经期内的女职工(C)怀孕期间的女职工(D)怀孕 7 个月以上的女职工(E)哺乳未满 1 周岁婴儿期间的女职工26 以劳动合同对劳动者的违约行为约定违约金,只限于 ( )(A)服务期(B)补充保险(C)竞业限制(D)福利待遇(E)保守商业
9、秘密27 根据劳动法的规定,下列纠纷属于劳动争议的有 ( )(A)职工王某与工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议(B)职工李某因单位未准其探亲假而与单位发生的争议(C)退休职工郑某与原单位因退休费用的发放而发生的争议(D)因企业开除、除名职工而发生的争议(E)用人单位与招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议28 劳动争议调解组织包括 ( )(A)企业劳动争议调解委员会(B)依法设立的基层人民调解组织(C)在乡镇设立的具有劳动争议调解职能的组织(D)在不设区的市设立的具有劳动争议调解职能的组织(E)劳动争议仲裁委员会29 个别劳动争议处理程序包括 ( )(A)协商(B)调
10、解(C)申诉(D)仲裁(E)诉讼30 根据有关法律的规定,因履行集体劳动合同发生争议的处理程序包括 ( )(A)协商(B)调解(C)申诉(D)仲裁(E)诉讼三、名词解释31 集体协商32 综合计算工作时间33 休息休假34 最低工资四、简答题35 简述我国劳动法渊源的种类。36 简述劳动法基本原则的内容。37 简述劳动合同的履行原则。五、论述题38 试述劳动合同订立的原则。六、案例分析题39 王某 16 岁,初中毕业后即到一中外合资企业工作,与该企业签订了 3 年的合同。该合同约定 3 年之内,王某不得申请调离,并交纳抵押金 6000 元。1 年之后,该企业将王某分派到矿井下作业。由于井下黑暗
11、,工作条件差,且长期见不到阳光,还经常加班加点,平均工作日在 10 小时以上,王某不愿在井下作业,向厂方反映其下班后睡不好觉,饭量减少了。厂方对王某的情况不但不予采纳,反而说王某不安心工作,对其提出批评。过后不久,王某因无法适应井下工作,在调配到其他车间工作也无希望的情况下,向厂方提出调离。厂方以合同约定不得申请调离为由拒绝了王某的要求。经多次交涉,最后厂房勉强同意王某调走,但 6000 元押金不予退还,原因是王某违约。问:(1)王某不愿在井下工作是否符合劳动法的有关规定?为什么?(2)该企业应该怎么做 ?40 2009 年 4 月 5 日,李某到某公司从事保洁工作,双方未签订劳动合同,仅口头
12、约定,李某月工资 650 元(当地最低工资标准为 750 元),减去社会保险费实发为550 元。但自 6 月开始,李某每个月拿到的工资只有 400 元。10 月 10 日,李某就此与公司交涉,得到的答复是公司基于管理需要调整了工勤人员的工资。李某于2009 年 10 月 25 日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委认为李某申请仲裁已过仲裁期间,作出不予受理的决定。李某不服,起诉到人民法院。问: (1)李某的申诉有没有超过仲裁时效期间? 为什么?(2)公司以低于当地最低工资标准支付李某工资,应当承担什么责任?(3)公司未与李某签订书面劳动合同,应当承担什么责任?(4)公司能否单方面调整工勤人员工
13、资? 为什么?全国自考法学类(劳动法)模拟试卷 24 答案与解析一、单项选择题1 【正确答案】 B【试题解析】 我国劳动安全卫生制度的特征决定了我国劳动安全卫生制度的基本方针是“安全第一,预防为主,综合治理”。2 【正确答案】 C【试题解析】 1956 年 5 月国务院颁布了关于劳动安全卫生的三大安全规程,即工厂安全卫生规程、建筑安装工程安全技术规程和工人职员伤亡事故报告规程。3 【正确答案】 A4 【正确答案】 D【试题解析】 根据劳动法第 56 条第 2 款的规定,劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。5 【
14、正确答案】 A6 【正确答案】 B【试题解析】 生产安全事故报告和调查处理条例规定,根据生产安全事故(以下简述事故) 造成的人员伤亡或者直接经济损失,事故一般分为以下等级:(1)特别重大事故,是指造成 30 人以上死亡,或者 100 人以上重伤(包括急性工业中毒,下同),或者 1 亿元以上直接经济损失的事故;(2)重大事故,是指造成 10 人以上30 人以下死亡,或者 50 人以上 100 人以下重伤,或者 5000 万元以上 1 亿元以下直接经济损失的事故;(3)较大事故,是指造成 3 人以上 10 人以下死亡,或者 10人以上 50 人以下重伤,或者 1000 万元以上 5000 万元以下
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