[自考类试卷]全国自考法学类（劳动法）模拟试卷16及答案与解析.doc

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1、全国自考法学类（劳动法）模拟试卷 16 及答案与解析一、单项选择题1 我国劳动合同法于_通过，并于_起施行。 ( )（A）2010 年 10 月 28 日；2011 年 7 月 1 日（B） 2007 年 12 月 29 日；2008 年 5 月 1 日（C） 2007 年 6 月 29 日；2008 年 1 月 1 日（D）1974 年 7 月 5 日；1975 年 1 月 1 日2 以下不属于基本工资的特点是 ( )（A）等级性（B）基准性（C）浮动性（D）常规性3 在劳动法律关系中劳动者所应承担的义务，也就是 ( )（A）社会依法享有的权利（B）用人单位依法享有的权利（C）其他劳动者依法

2、享有的权利（D）国家依法享有的权利4 对个人和家庭来讲，保障劳动者实现其生存权的根本途径是 ( )（A）国家政策（B）商业保险（C）社会保险（D）就业5 我国劳动法第 71 条规定，社会保险水平应当与 ( )（A）社会承受能力和科技水平相适应（B）社会经济发展水平和人民生活水平相适应（C）社会经济发展水平和生产力发展水平相适应（D）社会经济发展水平和社会承受能力相适应6 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作 _以上的，享受带薪年休假。 ( )（A）2 年（B） 1 年（C） 6 个月（D）3 个月7 下列关于劳动保障监察地域管辖的表述，正确的是 ( )（A）对用人单位的劳动保障监察，南用人单

3、位用工所存地的县级或不设区的市级劳动保障行政部门管辖（B）对用人单位的劳动保障监察，由用人单位所在地的县级或不设区的市级劳动保障行政部门管辖（C）对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门管辖（D）对用人单位的劳动保障监察，由用人单位所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门管辖8 有关国际劳工公约和建议书的说法，错误的是 ( )（A）建议书不需要会员国批准（B）建议书作为会员国制定法律的参考（C）国际劳工公约和建议书合称为国际劳工标准（D）公约对全体会员国具有约束力9 以下关于社会保险制度有关规定的表述，正确的是 ( )（A）只要失业前参加了失业保险，失业

4、人员就可以享受失业保险待遇（B）企业职工因工负伤，用人单位不得解除与该职工的劳动合同（C）在我国，除了基本社会保险外，用人单位必须为本单位劳动者建立单位补充保险（D）社会保险是国家通过立法强制实施的一种社会保障制度10 下列不属于劳动争议的受案范围的是 ( )（A）因确认劳动关系发生的争议（B）因解除合同发生的争议（C）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷（D）因工作时间发生的争议11 劳动法规定，不得安排女职工在怀孕期间从事一定强度的体力劳动，该强度是( )（A）高强度（B）四级（C）三级（D）二级12 有关社会保险制度的表述不正确的是 ( )（A）社会保险制度的目的在于保障社会成员的经济生活的

5、安定和身心健康（B）现代意义上的社会保险制度实际上起源于对劳动者的社会保险（C）社会保险与商业保险一样，属于社会保障体系（D）社会保险是人类社会应对工业化、城市化所导致人类生存基础发生根本变化后出现的社会问题的产物13 用人单位应当保证劳动者每周至少休息 ( )（A）16 小时（B） 2 日（C） 1 日半（D）1 日14 劳动保障行政部门协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起_内结束协调处理工作。 ( )（A）60 日（B） 45 日（C） 30 日（D）20 日15 系统地提出国际劳动立法主张的是 ( )（A）欧文（B）大卫 .李格兰（C）恩格斯（D）马克思16 未成年工体检和

6、登记的费用，依法应当由 ( )（A）未成年人和用人单位分担（B）用人单位承担（C）劳动保障行政部门承担（D）未成年人自己承担17 用人单位的劳动行为能力主要表现为 ( )（A）为职工提供工作条件和安全条件的能力（B）为职工提供劳动条件和就业岗位的能力（C）为职工提供工作环境和工作条件的能力（D）为职工提供劳动条件和劳动待遇的能力18 非特殊情况延长工作时间的必经程序是 ( )（A）劳动者申请（B）用人单位与工会和劳动者协商（C）用人单位与工会协商（D）用人单位决定19 依法订立的集体合同的效力范围及于 ( )（A）用人单位（B）劳动者（C）企业工会的全体会员（D）用人单位和劳动者20 职工代表

7、大会或全体职工讨论通过集体合同草案时应当 ( )（A）有半数以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意（B）有 23 以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意（C）有 23 以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表 23 以上或者全体职工 23 以上同意（D）有 23 以上职工代表或者职工出席即可二、多项选择题21 根据劳动法律关系是否具有涉外因素，将劳动法律关系分为国内劳动法律关系和涉外劳动法律关系。其中涉外因素是指 ( )（A）产生、变更和消灭劳动关系的法律事实发生在国外（B）劳动法律关系的客体具有涉外因素，如工作任

8、务、内容需在外国实施或完成（C）主体的一方或双方是无国籍人（D）主体的一方或双方是外国的自然人22 有关多层次集体合同的表述正确的有 ( )（A）区域性、行业性集体协商已在实际工作中作了一些新的尝试，取得了较好的效果（B）在县级以下区域内，建筑业、采矿业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同（C）现代西方国家集体合同大多为多层次集体合同（D）根据集体合同的缔约主体的数量进行分类可将集体合同分为单一层次集体合同与多层次集体合同23 下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述，正确的是 ( )（A）集体劳动合同的一方当事人在特殊情况下可以是单个劳动者（B）陈某与公司约定的高于集体合同规定的劳

9、动报酬条款有效（C）陈某与单位订立劳动合同时对工资的约定，不能低于集体合同的规定（D）签订集体合同的一方当事人是代表全体劳动者的工会，不是单个劳动者24 根据我国有关规定，经批准可以实行综合计算工时制的用人单位有 ( )（A）中国青年旅行社（B）南方航空公司（C）中国电信公司（D）北京市公交运输公司25 有权确认劳动合同无效的机关有 ( )（A）劳动行政部门（B）劳动争议仲裁委员会（C）人民法院（D）中华全国总工会26 国际劳工立法中，涉及劳动者基本人权方面的内容，被称为“核心劳动标准” ，具体包括 ( )（A）反对强迫劳动（B）集体谈判权（C）禁止使用童工及男女同工同酬（D）结社自由权和平等

10、就业权27 我国社会保险法在哪些方面进一步完善了社会保险费征缴制度? ( )（A）建立了社会保险费的强制征缴制度（B）规定了社会保险费实行统一征收的方向，授权国务院规定实施步骤和具体办法（C）规定了灵活就业人员社会保险登记、缴费制度（D）规定了社会保险信息沟通共享机制28 下列关于劳务派遣的表述错误的是 ( )（A）被派遣劳动者可以同劳务派遣单位解除劳动合同（B）被派遣劳动者可以同用工单位协商解除劳动合同（C）用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者（D）用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位29 权利争议又称为 ( )（A）确定权利的争议（B）事实上的争议（C）实现

11、既定权利的争议（D）法律上的争议30 就业促进的权利主体应满足的条件包括 ( )（A）其就业的直接目的是获得一定的劳动报酬或经营收入（B）其就业必须是自愿的（C）必须具有劳动能力（D）其必须达到法定的就业年龄三、名词解释31 劳动法32 劳动争议33 生活保障权34 行政法律责任四、简答题35 简述休息与休假的区别。36 简述我国集体合同的订立原则。37 简述劳动卫生制度的法律特征。五、论述题38 试述劳动合同与劳务合同的区别。六、案例分析题38 某厂为当时的主要生产线招用一批合同制工人，合同期 5 年。合同履行 3 年后。厂方为适应市场竞争需要而转产，淘汰该生产线，另上新生产线。厂方按新生产

12、线的基本要求对工人进行考核，并对其中 40 名不合格者当即解除劳动合同。这 40 人中，有 5 人表示愿意调换工作岗位，其余职工要求继续履行原合同。厂方则坚持其决定。于是，这 40 人分别向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问：39 本案当事人的劳动合同依法应如何处理，理由何在?40 上述争议应按何种程序处理?40 2001 年 9 月，某造纸厂从农村招收了一批工人(共 35 人)，并签订了为期 2 年的劳动合同。合同约定月工资为 250 元。2002 年 1 月。工人们得知该地区最低工资标准为 280 元，要求企业增加工资。企业认为，工人每月的工资加上加班工资和伙食补贴超过了 450 元，已经超过

13、了最低工资标准许多，于是，造纸厂拒绝了工人们的要求。工人们为此向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。问：41 企业支付的工资是否符合国家规定?为什么?42 本案应如何处理?全国自考法学类（劳动法）模拟试卷 16 答案与解析一、单项选择题1 【正确答案】 C【试题解析】 我国劳动合同法于 2007 年 6 月 29 日第十届全国人大常委会第28 次会议通过，并于 2008 年 1 月 1 日起施行。2 【正确答案】 C【试题解析】 基本工资的主要特点是：(1)常规性。基本工资所对应的是劳动者在法定工作时间内和正常条件下所完成的恒常劳动或定额劳动。(2)固定性。劳动者所享有的基本工资标准，在一定期限内

14、一般固定不变或者说不具有浮动性。(3)主干性。基本工资构成劳动者所得全部工资额中的主干部分，亦即占全部工资额的较大比重。(4)基准性。基本工资往往是计算和确定其他工资收入(如加班加点工资)和其他待遇(如失业、养老等社会保险费的计算)的标准。(5)等级性。基本工资体现了不同劳动者劳动质量、技能水平、岗位条件等多方面的差异，具有一定的等级差别。3 【正确答案】 B【试题解析】 劳动法律关系主体双方的权利义务具有对应性：一方的权利是另一方的义务，一方的义务也是另一方的权利，具体表现为劳动者依法享有的权利，就是用人单位对劳动者应尽的义务；而劳动者应当承担的义务，也就是用人单位享有的权利。4 【正确答案

15、】 D【试题解析】 就业是保障劳动者实现生存权的根本途径。5 【正确答案】 D【试题解析】 我国劳动法第 7l 条规定了“社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应”的原则。6 【正确答案】 B【试题解析】 劳动法第 45 条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假。7 【正确答案】 C【试题解析】 劳动保障监察条例第 13 条第 1 款规定，对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。8 【正确答案】 D【试题解析】 国际劳工公约和建议书是国际劳动立法的最主要形式。国际劳工公约对批准其成员国具有约束力，

16、而建议书则仅供成员国立法时或采取其他措施时参考，不需要批准。9 【正确答案】 D【试题解析】 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满 1 年的才可以享受失业保险待遇，企业职工因工负伤，在规定医疗期内不能解除劳动合同，用人单位还可以为本单位职工购买补充保险。10 【正确答案】 C【试题解析】 劳动争议调解仲裁法第 2 条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用该法：(1)因确认劳动关系发生的争议。(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动

17、保护发生的争议。(5)闪劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。(6)法律、法规规定的其他劳动争议：11 【正确答案】 C【试题解析】 女职工孕期保护是指对女职工在怀孕期间的各种保护。我国劳动法第 61 条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级劳动强度和孕期禁忌从事的劳动。12 【正确答案】 C【试题解析】 社会保险属于社会保障制度体系，是社会保障制度体系的重要组成部分和核心内容。但商业保险是一种市场化运作的保险方式，不属于社会保障制度体系。13 【正确答案】 D【试题解析】 劳动法第 38 条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1 日。14 【正确答案】 C【试

18、题解析】 协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起 30 日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期不得超过15 日。15 【正确答案】 B【试题解析】 系统地提出国际劳动立法主张的是大卫.李格兰。16 【正确答案】 B【试题解析】 未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。17 【正确答案】 D【试题解析】 用人单位的劳动行为能力主要表现为为职工提供劳动条件和劳动待遇的能力。18 【正确答案】 B【试题解析】 用人单位与工会和劳动者进行协商是用人单位决定延长工作时间的必经程序(特殊情况决定劳动时间除外)。19 【正确答案】 D【试题解析】 劳动合同法

19、第 54 条第 2 款规定：“依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。”20 【正确答案】 B【试题解析】 集体合同规定第 36 条规定，经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有 23 以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。二、多项选择题21 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 涉外劳动法律关系是指在主体、客体和内

20、容方面含有一个或一个以上的涉外因素或称具有外国成分的劳动法律关系。其涉外因素主要有以下几种情形：(1)主体的一方或双方是外国的自然人，有时也可能是无国籍人。(2)这种劳动法律关系的客体具有涉外因素。例如，工作任务、内容需在外国实施或完成。(3)产生、变更或者消灭劳动关系的法律事实发生在国外。22 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 多层次集体合同是指由产业工会、行业工会、地方性联合工会、全国性联合工会与用人单位或用人单位团体就集体协商内容达成的协议。现代西方国家集体合同大多为多层次集体合同。我国集体合同规定只承认企业层次的集体合同，而不认可企业层次之外的多层次集体合同。但在实践中，这种情

21、况有了变化，区域性、行业性集体协商已在实际工作中做了一些新的尝试，取得了较好的效果。我国劳动合同法第 53 条规定，在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。23 【正确答案】 B,C,D【试题解析】 两者的形式要件不同，签订集体合同需要提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，由双方首席代表签字，必须采用书面形式，并报劳动行政部门批准；而劳动合同只需劳动者个人与用人单位协商签订，应当采用书面形式，但法律不排除口头形式的劳动合同，同时对事实劳动关系进行保护。24 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 综合计算工作时间主

22、要适用于以下人员：(1)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工。(2)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。(3)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。25 【正确答案】 B,C【试题解析】 根据劳动法第 18 条第 3 款以及劳动合同法第 26 条第 2 款的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。26 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 在国际劳工立法中，涉及劳动者基本人权方面的内容，被称为“核心劳动标准”，其包括：结社自由权、集体谈判权、平等就业权、反对强迫劳动、禁止

23、使用童工及男女同工同酬等。27 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 我国社会保险法进一步完善了社会保险费征缴制度，为加强征缴工作提供了更有力的法律保障。(1)规定了社会保险信息沟通共享机制。(2)规定了灵活就业人员社会保险登记、缴费制度。(3)规定了社会保险费实行统一征收的方向，授权围务院制定实施步骤和具体办法。(4)建立了社会保险费的强制征缴制度。28 【正确答案】 B,C,D【试题解析】 劳动合同法第 58 条第 2 款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 2 年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。第 60 条第 1 款规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳

24、动者。第 62 条规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。第 65 条第 1 款规定，被派遣劳动者可以依照该法第 36 条(协商解除)、第 38 条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。第 67 条规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。29 【正确答案】 C,D【试题解析】 由于权利争议是针对已确定的权利发生的，又具有法律上的可衡量性和可诉性，所以又称为“法律上的争议”或“实现既定权利的争议”。而利益争议不具有法律上的可衡量性和可诉性，因而被称为“事实上的争议”或“确定权利的争议”。30 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 就业促进的权利主体应满足的

25、条件是：(1)其必须达到法定的就业年龄。(2)其必须具有劳动能力。(3) 其就业必须是自愿的。(4)其就业的直接目的是获得一定的劳动报酬或经营收入。(5)就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动。三、名词解释31 【正确答案】 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。32 【正确答案】 劳动争议是指劳动者与用人单位之间所生之争议及用人单位或用人单位团体与工会之间围绕权利、义务以及相关利益所生的争议。33 【正确答案】 生活保障权亦称享受社会保险权或物质帮助权，指劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，有权依法获得物质帮助，以保证劳动者在生、老、病、死、伤、残

26、等情况下，本人及其直系亲属的生活需要。34 【正确答案】 行政法律责任是违法行为人依法应当承担的，由有关行政机关以行政处罚或行政处分的方式予以追究法律责任。四、简答题35 【正确答案】 二者的区别在于：(1)休息时间的总量要大于休假。(2)休息时间固定而普遍存在，而休假除法定节日外，不具有固定性且享有的程度不同。(3)休息不带薪，而休假，一般都带薪。(4)休假往往具有特定的目的或价值。36 【正确答案】 进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循以下原则：(1)遵守法律、法规、规章及国家有关规定。(2)相互尊重，平等协商。(3)诚实守信，公平合作。(4)兼顾双方合法权益。(5)不得采取

27、过激行为。37 【正确答案】 劳动安全卫生法律制度具有以下特征：(1)劳动安全卫生制度的实施具有强制性。(2)劳动安全卫生制度以劳动过程为其保护范围。(3)劳动安全卫生制度以改善劳动条件和劳动外境为主要途径，通过消除劳动过程中不安全和不卫生的囚素，实现对劳动者生命安全和身体健康的保护。五、论述题38 【正确答案】 劳动合同与劳务合同的区别是：(1)主体不同。在主体上，劳务合同的主体既可以是自然人，也可以是法人或其他组织。而劳动合同的主体是特定的，一方只能是用人单位，即法人与其他组织，另一方只能是自然人劳动者。(2)主体法律地位不同。劳务合同的主体无论在合同签订前或合同履行中，双方当事人的法律地

28、位都是平等的。而劳动合同双方在签订合同前，即在建立劳动关系前，劳动者与用人单位的地位是平等的，即使在签订劳动合同中，双方也必须遵循平等自愿、协商一致的原则。但在劳动合同签订后，劳动者成为用人单位的职工，处于用人单位的领导之下，劳动关系具有隶属性特征。劳动者必须遵守用人单位的规章制度，服从管理。(3)内容不同。劳务合同所追求的目标是物化的或非物化的劳动成果。而劳动合同虽然也涉及具体的劳动数量和质量，但一般不是劳动合同之根本目标，其根本目标应是劳动者提供的劳动行为，即劳动者在一定劳动条件下的具体劳动过程。因此，劳动合同中的劳动过程和劳动条件，就成为合同必不可少的内容。(4)劳动风险承担不同。在生产

29、资料的使用归属上，劳务合同中劳务提供者所使用的生产资料由自己来提供，而且承担生产资料与劳务活动相结合中所带来的各种风险；劳动合同中劳动者使用的生产资料由用人单位来承担，劳动者不承担生产劳动过程中的各种风险。(5)酬金计算和反映的性质不同。劳务合同的酬金计算以市场价格来衡量，其支付方式及次数由双方约定，反映了商品交换性质；劳动合同的报酬计算以法律的规定以及当事人约定来衡量，其支付方式及支付时间受到劳动法律、法规的严格制约。(6)适用法律不同。劳动合同适用劳动法律、法规调整，双方的权利义务关系要依据劳动法律、法规确定。劳务合同主要由民法调整。六、案例分析题39 【正确答案】 依照劳动法的规定，5 人愿意调换工作岗位的，可以依法协商变更劳动合同；其他 35 人坚持继续履行原劳动合同的，可以依法解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。40 【正确答案】 其中 5 人要求变更合同的争议，应按普通仲裁程序处理；另外，35 人的争议应按照特别仲裁程序处理。41 【正确答案】 企业支付工人的工资不符合国家规定。最低工资标准构成中不应包括加班加点工资和伙食补贴。42 【正确答案】 仲裁裁决应裁定企业将工人的工资提高到最低工资标准之上。补发欠发给工人低于最低工资标准的部分，并加发 25的经济补偿金。