[自考类试卷]全国自考法学类劳动法（劳动合同制度、集体合同制度 ）模拟试卷1及答案与解析.doc

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1、全国自考法学类劳动法（劳动合同制度、集体合同制度 ）模拟试卷 1及答案与解析一、填空题1 以合同期限为标准，劳动合同分为_、_和_。2 根据用工形式的不同来分类，劳动合同可分为_、_。3 我国劳动合同法第 3 条第 1 款规定，订立劳动合同，应当遵循_、_、_、_、_的原则。4 劳动合同法第 10 条规定，建立劳动关系，应当订立_劳动合同。5 劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担_责任。6 _是世界上最早出现集体协议的国家。7 集体合同的主体是_和_。8 按照工会法的规定，我国工会的基本职能有：_、_、_、_。二、名词解释9 劳动合同的订立10 劳务派遣11 非

2、全日制用工12 劳动合同履行13 劳动合同的变更三、简答题14 劳动合同的概念和特征。15 订立无固定期限劳动合同的主要情形。16 劳动合同的内容。17 劳动合同成立和劳动合同生效的区别。18 无效劳动合同的确认及其处理。19 劳务派遣中的劳动合同的特征。20 用工单位的义务。 21 非全日制用工适用的特殊规定。22 劳动合同履行的原则。23 用人单位单方即时解除劳动合同的情形。24 劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形。25 解除劳动合同的经济补偿。26 集体合同的概念和特征。27 集体合同变更与解除的条件。28 我国工会的性质及地位。29 工会的基本权利和义务。四、论述题30 集体合同与劳

3、动合同的关系。31 集体合同的效力。全国自考法学类劳动法（劳动合同制度、集体合同制度 ）模拟试卷 1答案与解析一、填空题1 【正确答案】 固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同【知识模块】 劳动合同制度2 【正确答案】 典型劳动合同、非典型劳动合同【知识模块】 劳动合同制度3 【正确答案】 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用【知识模块】 劳动合同制度4 【正确答案】 书面【知识模块】 劳动合同制度5 【正确答案】 连带赔偿【知识模块】 劳动合同制度6 【正确答案】 英国【知识模块】 集体合同制度 7 【正确答案】 用人单位、全体劳动者【知识模块】 集体合

4、同制度 8 【正确答案】 维权职能、参与职能、组织职能、教育职能【知识模块】 集体合同制度 二、名词解释9 【正确答案】 是指劳动者和用人单位之间依法就劳动合同条款进行协商，达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。【知识模块】 劳动合同制度10 【正确答案】 是指劳务派遣单位(用人单位)与被派遣劳动者订立劳动合同后，再与接受以劳务派遣形式用工的单位(用工单位)订立劳务派遣协议，将被派遣劳动者派遣至用工单位，从而形成的一种用工形式。【知识模块】 劳动合同制度11 【正确答案】 是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 4 小时，每周工作时间累计不超过 2

5、4 小时的用工形式。【知识模块】 劳动合同制度12 【正确答案】 是指劳动合同的双方当事人按照合同约定完成各自义务的行为。【知识模块】 劳动合同制度13 【正确答案】 指的是在劳动合同履行期间，劳动合同双方当事人协商一致后改变劳动合同的内容的法律行为。【知识模块】 劳动合同制度三、简答题14 【正确答案】 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的特征：(1)主体的特定性。(2)主体地位上的从属性。(3)劳动权利义务条款具有较强的法定性。(4)劳动合同往往涉及第三人的物质利益。(5)劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不单纯是劳动成果的给付。【知识模块】 劳动

6、合同制度15 【正确答案】 (1)只要当事人双方协商一致，既可签订无固定期限劳动合同，也可签订固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。(2)固定期限劳动合同经当事人双方协商一致可以续订，并且合同期满后由于用人单位原因未办理终止或续订手续而继续履行合同的则视为双方同意续订。但已经连续订立两次固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。(3)在一定条件下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同。其条件为：劳动者在同一用人单位连续工作满 10 年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用

7、人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的。用人单位自用工之日起满 1 年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。【知识模块】 劳动合同制度16 【正确答案】 按照我国劳动法的规定，劳动合同的内容可以分为必备条款和约定条款。1劳动合同内容的必备条款(1)双方当事人的身份条款。(2)劳动合同期限。(3)工作内容和工作地点。(4)工作时间和休息休假。(5)劳动报酬。(6)社会保险。(7)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。(8)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2劳动合同的约定条款(1)试用期。 劳动合同法与劳动合同法实施条例对劳动合同中试

8、用期的约定作出了如下限制：对试用期约定的时间与次数限制。根据法律规定，劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过 1 个月；劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月；3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对某些类型的劳动合同禁止约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 3 个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的 80或者劳动合同约定工资的 80，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期

9、中，用人单位解除劳动合同也必须遵守法律对用人单位即时解除以及预告解除劳动合同规定的限制。用人单位在试用期解除劳动合同的，还应当向劳动者说明理由。(2)服务期条款。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是，法律对合同中约定的违约金数额有明确限制，即不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。(3)保密条款。用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。(4)竞业禁止条款。 劳动合同法规定，用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应

10、当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制期限最长为解除或终止劳动合同后的 2 年。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。(5)补充保险和福利待遇条款。(6)违约金和赔偿金条款。我国劳动合同法第 25 条规定，以劳动合同对劳动者的违约行为约定违约金，只限定在三种情形。即服务期、竞业限制和保守商业秘密。劳动合同法的第86 条明确规定，劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。劳动合同法第 90 条明确规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。【知

11、识模块】 劳动合同制度17 【正确答案】 劳动合同成立是指劳动合同双方当事人就确立劳动关系意思表示一致，并就劳动合同条款经协商一致，签订了协议。劳动合同生效是指劳动合同开始具有法律效力。两者既有联系又有区别，劳动合同成立是劳动合同生效的前提，但劳动合同成立并不意味着劳动合同一定生效，只有依法成立的劳动合同才具有法律约束力。【知识模块】 劳动合同制度18 【正确答案】 依据劳动法和劳动合同法的规定，无效劳动合同主要有3 种：(1)违反法律、行政法规的劳动合同。(2)采取欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。(3)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权

12、利的合同。按照劳动合同法第 26 条的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。对无效劳动合同的处理，只能根据无效劳动合同的特点采取相应的处理措施，主要包括取消全部无效的劳动合同、修改部分无效劳动合同和赔偿损失。【知识模块】 劳动合同制度19 【正确答案】 (1)劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同必备条款的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。(2)劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 2 年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。(3)被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规

13、定的最低工资标准，向其按月支付报酬。【知识模块】 劳动合同制度20 【正确答案】 (1)执行国家劳动标准，向劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护。(2)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。(3)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。(4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。(5)连续用工的，实行正常的工资调整机制。(6)用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。(7)劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。【知识模块】 劳动合同制度21 【正确答案】 (1)从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响

14、先订立的劳动合同的履行。(2)非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。(3)非全日制用工双方当事人不得约定试用期，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。(4)非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。(5)非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15 日，等等。【知识模块】 劳动合同制度22 【正确答案】 (1)全面履行原则。依劳动合同法第 29 条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。(2)合法履行原则。我国劳动合同法着重强调了 3 个方面：规定用人单位应当按

15、照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。规定用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。规定劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有权拒绝，不视为违反劳动合同；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。【知识模块】 劳动合同制度23 【正确答案】 (1)在试用期间被证明不符合录用条件的。(2)严重违反用人单位的规章制度的。(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。(5)以欺诈、胁迫或者乘人之危致使劳动合同无效

16、的。(6)被依法追究刑事责任的。【知识模块】 劳动合同制度24 【正确答案】 (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的。(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。(5)因劳动合同法 第 26 条第 1 款规定的情形致使劳动合同无效的。(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。【知识

17、模块】 劳动合同制度25 【正确答案】 劳动合同法就劳动合同解除的经济补偿作了下述规定：劳动合同到期终止、经用人单位提出并协议解除，或者由用人单位解除(因试用不合格或劳动者有过错行为而解除者除外)，或者劳动者由于用人单位有违法或违约行为(强迫劳动，或者未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，或者未为劳动者缴纳社会保险费)而解除的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 1 年支付 1 个月工资的标准向劳动者支付。6 个月以上不满 1 年的，按 1 年计算；不满6 个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工

18、资 3 倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资 3 倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过 12 年。【知识模块】 劳动合同制度26 【正确答案】 集体合同是指用人单位与本单位劳动者根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。(1)集体合同的主体具有特定性，即一方为工会或劳动者代表，另一方为用人单位(雇主 )或其团体。(2)集体合同的内容侧重于维护职工权益的规定。(3)集体合同的订立有严格的程序和形式要求具有较强的法定性。(4)集体合同争议类型具有特殊性。(5)集体合同具有劳动基准法的效能。【知识

19、模块】 集体合同制度 27 【正确答案】 (1)双方协商一致。(2)用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同无法履行。(3)因不可抗力等原因致使集体合同无法履行或部分无法履行。(4)集体合同约定的变更或解除条件出现。(5)法律、法规、规章规定的其他情形。【知识模块】 集体合同制度 28 【正确答案】 我国工会法第 2 条第 1 款规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。中国工会章程规定，中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。我国工会的法律地位表现在 3 个方面：(1)工会的唯一性和

20、独立性。(2)工会大都具有法人资格。(3)工会的永续性。【知识模块】 集体合同制度 29 【正确答案】 工会在代表职工利益和维护职工合法权益方面具有如下权利和义务：(1)参与立法和政策制定。(2)参与劳动关系的协调。(3)监督劳动法律、法规的执行。(4)提供法律帮助。(5)建设四有职工队伍。(6)协助企业促进经济发展。【知识模块】 集体合同制度 四、论述题30 【正确答案】 集体合同与劳动合同有着密切的联系，它们同属于劳动法律体系的重要组成部分，都是协调劳动关系的方法和手段，在协调稳定劳动关系过程中发挥着重要作用。都要遵循平等协商、意思表示一致、内容合法等基本原则，具有合同的一般属性；而且，它

21、们又都是以劳动关系双方当事人的权利义务为主要内容，均受劳动法的调整。其区别在于：(1)主体不同。集体合同主体比劳动合同主体广泛。集体合同主体一方是工会、工会团体或职工代表另一方主体为雇主或雇主团体；而劳动合同主体是特定的，仅限于劳动者和用人单位。(2)内容不同。集体合同所约定的条件是涉及所有劳动者的一般劳动条件、生活待遇、集体谈判的程序及民主管理的方式等；而劳动合同则仅涉及个别劳动者的特殊劳动条件。(3)目的不同。集体合同的目的是通过工会或者劳动者代表与用人单位谈判，平衡个体劳动者与用人单位的力量，保护劳动者的合法权益，协调、稳定劳动关系；而劳动合同的目的是建立劳动关系，明确双方的权利义务。(

22、4)适用范围不同。集体合同适用于签订集体合同的工会或劳动者代表所代表的全体劳动者和用人单位；而劳动合同则适用于签订劳动合同的劳动者个人和用人单位。(5)效力不同。集体合同的法律效力一般高于劳动合同的法律效力。(6)形式要件不同。签订集体合同需要提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，由双方首席代表签字，必须采用书面形式；而劳动合同只需劳动者个人与用人单位协商签订，应当采用书面形式，但非全日制劳动合同可以例外。(7)纠纷的处理方式不同。集体合同纠纷多为利益争议，且涉及范围较广，协商不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼；而劳动合同争议则采用普通劳动争议处理方式，即协商、调解、仲裁和诉讼。【知识模块

23、】 集体合同制度 31 【正确答案】 (1)对人的效力。集体合同对人效力是指集体合同对哪些人具有约束力。一般来说，受集体合同约束的人包括集体合同的当事人和关系人。前者是指集体合同的订立主体，工会和用人单位或雇主及其团体，后者是指集体合同订立主体双方所代表的具体的劳动者和各个雇主或用人单位。劳动合同法第 54 条规定，依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。(2)时间效力。集体合同的时间效力是指集体合同约束力存在的时间段，由集体合同的期限决定。集体合同的期限一般由国家以法律的形式加以规定。例如，我国规定集体合同的期限为 13 年。(3)空间效力。集体合同的空间效力是指集体合同在哪些领域具有约束力，包括对地域或场所的适用效力和对产业的适用效力。企业集体合同、行业性集体合同、区域性集体合同或全国性集体合同分别在各自的地域范畴内具有法律约束力。【知识模块】 集体合同制度