[自考类试卷]个休差异与管理同步练习试卷3及答案与解析.doc

《[自考类试卷]个休差异与管理同步练习试卷3及答案与解析.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《[自考类试卷]个休差异与管理同步练习试卷3及答案与解析.doc（7页珍藏版）》请在麦多课文档分享上搜索。

1、个休差异与管理同步练习试卷 3 及答案与解析一、名词解释题1 感觉2 知觉3 社会知觉4 自我知觉5 价值观6 态度7 组织认同感8 工作参与度9 个性10 气质11 能力12 性格二、简答题13 简述社会知觉与自我知觉的关系。14 归因论所研究的基本问题有哪些方面?15 心理学家在实验的基础上得出归因论的几种看法是什么?16 简述态度的特性。17 组织认同感对员工的影响是什么?18 组织认同感对组织的作用是什么?19 简述个性的性质。三、判断题20 “盲人摸象，各持己见” 的故事，说明盲人对大象产生了知觉。（A）正确（B）错误21 根据气质的分类，一般适合做会计工作的人员，是胆汁质.（A）正

2、确（B）错误22 社会知觉是指主体对社会环境中有关信息的知觉。（A）正确（B）错误23 A 型性格的行为模式与神经衰弱这一病症的发生密切联系。（A）正确（B）错误24 个性形成的最初根源是家庭影响。（A）正确（B）错误25 家庭影响主要是父母的个性和教育方式。（A）正确（B）错误个休差异与管理同步练习试卷 3 答案与解析一、名词解释题1 【正确答案】 感觉是客观事物直接作于人的感觉器官，人脑中所产生的对这些事物个别属性的反映。它也是客观事物在人的认知过程中最简单的最初的反映形式，是构成知觉和思维等复杂的高级的反映形式的基础。【知识模块】 个休差异与管理2 【正确答案】 知觉是在感觉的基础上，把

3、所感觉到的客观事物的各种个别属性联系起来，在人脑中产生的对该事物各种属性的综合整体反映。【知识模块】 个休差异与管理3 【正确答案】 社会知觉是指主体对社会环境中有关人的知觉。包括对个人、群体和组织特性的知觉。【知识模块】 个休差异与管理4 【正确答案】 自我知觉是指主体对自己的心理与行为状态的知觉，通过自我知觉发现和了解自己，从而使自己的行为能更好地适应外界环境的要求。【知识模块】 个休差异与管理5 【正确答案】 价值观是人们对客观事物(包括人、物、事)在满足主观需要方面的有用性、重要性、有效性的总评价和总看法，这是人们的一种观点和信念，是世界观的组成部分。【知识模块】 个休差异与管理6 【

4、正确答案】 态度是个人对某一对象所持有的评价与行为倾向。【知识模块】 个休差异与管理7 【正确答案】 组织认同感是员工对其组织认同的程度，它包括三个部分：(1)对组织目标和价值观的信任和接受；(2)愿意为组织的利益出力；(3)渴望保持组织成员资格。【知识模块】 个休差异与管理8 【正确答案】 工作参与度也是一种重要的工作态度，是指员工对自己工作的认可程度、投入程度，以及认为工作对自我价值实现的重要程度。【知识模块】 个休差异与管理9 【正确答案】 个性是个人所具有的各种心理特征和意识倾向的较稳定的有机结合。【知识模块】 个休差异与管理10 【正确答案】 气质是与个人神经过程的特性相联系的行为特

5、征。【知识模块】 个休差异与管理11 【正确答案】 能力是个人顺利完成某种活动所必备的心理特征。【知识模块】 个休差异与管理12 【正确答案】 性格是个人对现实的稳定态度和习惯化的行为方式。【知识模块】 个休差异与管理二、简答题13 【正确答案】 自我知觉往往是在社会知觉中进行的，而在社会知觉中必然发生自我知觉。二者在心理活动中是紧密地相互联系着的。【知识模块】 个休差异与管理14 【正确答案】 (1)关于人心理活动发生的因果关系，包括内部和外部的原因。(2)社会推论问题，即根据行为及其结果对行为者的稳定心理特征素质或个性差异做出合理的推论。(3)期望与预测，即从一定的过去的行为和其结果预测在

6、某种情况下会产生什么行为。【知识模块】 个休差异与管理15 【正确答案】 (1)如果学习的人把失败归于自己脑子笨和能力低这样一类稳定的原因，这样失败后则不能增强学习者今后努力行为的坚持性。(2)假如把失败归因于自己不够努力这个相对不稳定的原因，则可能增强学习者加倍努力去学习的行为的坚持性。(3)如果把失败归因于不稳定的偶然的外因，则学习者不一定会降低学习的积极性，而且能够坚持努力行为。(4)假如把失败归因于学习任务太重、太难等稳定性的外因，则就很可能降低学习者的自信心、成就动力和行为的坚持性。【知识模块】 个休差异与管理16 【正确答案】 (1)态度的社会性。(2) 态度的针对性。(3)态度的

7、协调性。(4) 态度的稳定性。(5)态度的两极性。(6) 态度的间接性。【知识模块】 个休差异与管理17 【正确答案】 组织认同感远远超出了对组织忠诚的范围，这意味着员工主动把组织提升到同舟共济的高度。换句话说，有认同感的员工即使在面对批评时也会维护组织声誉，并愿意为组织牺牲个人利益。当员工保护公司的利益并为组织目标奋斗的时候，其组织认同感得以加强。【知识模块】 个休差异与管理18 【正确答案】 (1)有认同感的员工很少离开自己的工作岗位。(2)有组织认同感的员工通常表现比较出色。(3)有组织认同感的员工会坚决支持组织的政策，会自觉地贯彻执行这些政策。(4)有组织认同感的员工把组织当作自已的家

8、，能最充分地发挥工作的主动性、积极性与创造性，提高组织绩效。【知识模块】 个休差异与管理19 【正确答案】 (1)组合性。个性不是一个孤立的心理特征，而是一组心理特征的有机组合。(2)独特性。个性与共性不同，它是个体之间的差异性、独特性。(3)稳定性。个性是人内在的比较稳定的心理特征，而不像外界刺激那样瞬息万变。(4)倾向性。个性是一个人所具有的一定的内在意识倾向性。(5)整体性。个性是以整体形式表现出来的，是一个统一的整体。【知识模块】 个休差异与管理三、判断题20 【正确答案】 B【知识模块】 个休差异与管理21 【正确答案】 B【知识模块】 个休差异与管理22 【正确答案】 B【知识模块】 个休差异与管理23 【正确答案】 B【知识模块】 个休差异与管理24 【正确答案】 A【知识模块】 个休差异与管理25 【正确答案】 A【知识模块】 个休差异与管理