[职业资格类试卷]助理人力资源管理师理论知识模拟试卷1及答案与解析.doc

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1、助理人力资源管理师理论知识模拟试卷 1 及答案与解析一、单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。0 关于道德的说法中，正确的是( )。（A）道德内含着一种重要的精神力量（B）道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求（C）道德不是“我” 的要求，而是社会外加于“ 我” 的规范（D）道德是无助者的呼唤0 与法律比较。道德( ) 。（A）比法律产生的时间晚（B）比法律的适用范围广（C）比法律的社会影响力小（D）比法律模糊0 在中国传统道德中，所谓“礼之用。和为贵” 的意思是 ( )。（A）礼法的运用，要把求得一团和气作为重点（B）道德的根本目的在于增进团结（C）讲文明礼貌

2、，没有高低贵贱之分（D）以礼待人，促进和谐相处0 企业文化的激励功能表现在( )。（A）刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能（B）通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展（C）通过树立正确的职业理想，激发员工的积极性（D）满足员工的一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献0 关于爱岗敬业理解正确的是( )。（A）爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求（B）在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神（C）人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈（D）无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了0 英国思想家威廉葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩

3、盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中。”这句话的意思是( )。（A）说假话是人的天性（B）人说假话时，一般不知道自己是在说假话（C）人们知道事情的真相，但总想掩盖起来（D）说假话是一个人道德堕落的开始0 所谓办事公道，意思是( )。（A）作风正派，公平正义（B）老实厚道，诚恳待人（C）一视同仁，不留情面（D）折中骑墙，平均对待0 关于节俭，正确的说法是( )。（A）节俭既是道德义务，也是法律要求（B）节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同（C）节俭是吝啬的表现（D）由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性1 劳动力供给弹性是( ) 变动对工资率变动的反应程度。（A）劳动力供

4、给增加量（B）劳动力供给量（C）劳动力需求增加量（D）劳动力需求量2 劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。（A）摩擦性失业（B）技术性失业（C）结构性失业（D）季节性失业3 ( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权力与义务关系。（A）劳动法律关系（B）劳动合同关系（C）劳动行政关系（D）劳动雇佣关系4 社会保险特征不包括( )。（A）自由性（B）社会性（C）互济性（D）补偿性5 差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。（A）领先原则（B）有效原则（C）经济原则（D）持久原则6 ( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或

5、代理其产品。（A）独家性分销（B）广泛性分销（C）选择性分销（D）密集性分销7 ( )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合。使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。（A）团队沟通职能（B）团队任务职能（C）团队维护职能（D）团队决策职能8 ( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感。更愿意与下属建立相互信任的工作关系。（A）关系维度（B）认可维度（C）结构维度（D）尊重维度9 ( )指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度。（A）工作成就度（B）工作绩效（C）工作满意度（D）工作态度10 ( )是人力资源开发的最高目标。（A）人的发展（B）社会发展（C）企业发展（D）组织发展11 ( )不

6、属于人力资源创新能力运营体系。（A）创新能力开发体系（B）创新能力激励体系（C）创新能力结构体系（D）创新能力配置体系12 在管理体制上。现代人力资源管理属于( )。（A）主动开发型（B）以事为中心（C）被动反应型（D）以人为中心13 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称。是( )的统一。（A）战略规划与战术计划（B）战略规划与组织规划（C）人员计划与组织规划（D）费用计划与人员计划14 ( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。（A）人力资源培训规划（B）人力资源费用计划（C）人力资源战略规划（D）人力资源制度规划15 ( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整

7、体规划。（A）人员规划（B）制度规划（C）费用规划（D）战略规划16 ( )为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。（A）人员需求计划（B）人员供给计划（C）工作岗位分析（D）工作岗位调查17 根据生产任务、工人劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于( )。（A）按机器设备定员（B）按比例定员（C）按劳动效率定员（D）按岗位定员18 ( )亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。（A）效率定员标准（B）岗位定员标准（C）单项定员标准（D）设备定员标准19 ( )被称为企业的 “宪法”。（A）企业管理制度（B）企业基本制度（C）企业薪酬制度（D）企业培训制度20 (

8、)不属于行为规范。（A）品德规范（B）仪态仪表规范（C）劳动纪律（D）员工业务规范21 ( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。（A）共同发展原则（B）学习与创新并重（C）适合企业特点（D）保持动态性原则22 ( )不是内部招募法的优点。（A）激励性强（B）适应较快（C）准确性高（D）费用较高23 布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于( )的招聘。（A）销售人员（B）技术人员（C）普通职员（D）高层人员24 对于高级人才和尖端人才，比较适台的招聘渠道是( )。（A）人才交流中心（B）猎头公司（C）校园招聘广告（D）网络招聘25 面试不能够考核应聘者的( )。（A）交流能力 （B）风

9、度气质（C）表着外貌（D）科研能力26 ( )让应聘者自由地发表意见或看法。以获取信息。避免被动。（A）清单式提问（B）开放式提问（C）举例式提问（D）封闭式提问27 企业招聘大批的初级技术人员最适合的招聘渠道是( )。（A）校园招聘（B）猎头公司（C）熟人推荐（D）档案筛选28 在情景模拟测试方法中，( )是经过多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。（A）决策模拟竞赛法（B）即席发言法（C）无领导小组讨论（D）公文筐测试29 ( )是指将同一 (组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。（A）内在一致性系数（B）稳定系数（C）外在一致性

10、系数（D）等值系数30 ( )不是效度的基本类型。（A）内容效度（B）预测效度（C）同侧效度（D）结果效度31 ( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。（A）面谈法（B）工作任务分析法（C）观察法（D）重点团队分析法32 ( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈，以用来周而复始地估计培训的需要。（A）全面任务分析模型（B）循环评估模型（C）绩效差距分析模型（D）阶段评估模型33 对培训师进行培训的主要内容不包括( )。（A）教学工具的使用培训（B）授课技巧培训（C）教学风度的展现培训（D）教学内容培训34 培训课程实施的前期准备

11、工作不包括( )。（A）培训后勤准备（B）准备相关资料（C）确认培训时间（D）学员自我介绍35 ( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。（A）技能成果（B）绩效成果（C）情感成果（D）认知成果36 直接传授型培训法的具体方式不包括( )。（A）研讨法（B）案例分析法（C）讲授法（D）专题讲座法37 特别任务法常用于( )。（A）技能培训（B）知识培训（C）管理培训（D）态度培训38 ( )是培训管理的首要制度。（A）培训奖惩制度（B）培训激励制度（C）培训服务制度（D）培训考核制度39 场地拓展训练的特点不包括( )。（A）有限的空间，无限的可能（B）锻炼无形的思维（C）无限的空间，无限的

12、可能（D）简便，容易实施40 绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与( )。（A）绩效管理目标的设计（B）绩效管理制度的设计（C）绩效管理方法的设计（D）绩效管理内容的设计41 ( )有利于改进员工行为和表现，尤其适用于那些参与意识不强的下属。（A）双向倾听式面谈（B）绩效指导面谈（C）单向劝导式面谈 （D）绩效计划面诚42 ( )通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。（A）横向比较法（B）目标比较法（C）纵向比较法（D）水平比较法43 ( )较注重工作业绩。特别是员工或团队的产出和贡献。（A）效果主导型考评方法（B）行为主导型考评方法（C）价值主导

13、型考评方法（D）品质主导型考评方法44 加权选择置表法用一系列的形容性或描述性的语旬，说明员工的各种( )。（A）工作能力（B）工作态度（C）工作行为（D）工作潜力45 ( )是在本期绩效管理活动完成之后的面谈。（A）绩效考评面谈（B）绩效总结面谈（C）绩效计划面谈（D）绩效指导面谈46 ( )泛指员工获得的一切形式的报酬。（A）薪酬（B）给付（C）收入（D）分配47 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。间接薪酬又称( )。（A）福利（B）工资（C）薪资（D）薪金48 影响员工个人薪酬水平的因素不包括( )。（A）劳动绩效（B）工会的力量（C）工作条件（D）员工的技能49 安排劳动者延长工作时间的

14、，支付不低于工资( )的工资报酬。（A）150%（B） 200%（C） 300%（D）400%50 岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是( )。（A）岗位与薪酬的对应关系（B）岗位等级的高低（C）岗位与绩效的对应关系（D）岗位与职务的相关度51 成本相对较低的岗位评价方法是( )。（A）排列法（B）关键事件法（C）分类法（D）因素比较法52 延长工作时间是指超过( )长度的工作时间。（A）定额工时（B）实作工时（C）实耗工时（D）标准工时53 ( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。（A）法律关系（B）权利义务（C）劳动关系（D）法律规范54 雇员是基于( ) ，为获

15、取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。（A）法律关系（B）劳动合同（C）劳动关系（D）法律规范55 ( )是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。（A）劳动合同关系（B）劳动契约关系（C）劳动法律关系（D）劳动合作关系56 ( )是指不以当事人的主观意志为转移。能够引起一定劳动法律后果的客观现象。（A）劳动法律关系（B）劳动法律事实（C）劳动法律事件（D）劳动法律行为57 ( )劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。（A）利益激励型（B）利益约束型（C）利益协调型（D）利益平衡型58 集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时问、休息休假等事

16、项。通过集体协商签订的( )。（A）文本协议（B）口头协议（C）网络协议（D）书面协议59 ( )的基本特点是体现国家意志。（A）劳动法律关系（B）劳动关系（C）劳动法律法规（D）劳动合同60 ( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通，相互理解和合作。并达成一定协议的活动。（A）集体协商制度（B）集体协商（C）劳动争议处理（D）平等协商二、多项选择题以下备选项中有两项或两项以上符合题目要求，多选、少选、错选均不得分。60 下列言语中，属于职业忌语的是( )。（A）“有完没完 ”（B） “我就这态度”（C） “我解决不了，愿意找谁找谁去”（D）“后边等着去 ”60 关于职

17、业责任，正确的说法是( )。（A）职业责任属于道德范畴，而不属于法律范畴（B）凡是社会职业，都有明确的职业责任规定（C）只有明文规定的职业责任，才必须履行（D）职业责任具有一定的强制性60 一般情况下，人的职业理想实现的条件是( )。（A）个人内在条件（B）社会需要（C）后天努力程度（D）领导赏识60 诚信的内涵包括( ) 。（A）真实（B）信任（C）不欺骗对方（D）不欺骗自己60 下列做法中，属于不诚实劳动的是( )。（A）某员工利用因特网技术成功下载了竞争对手的设计软件（B）某电脑供应商在消费者购买的电脑上安装了盗版的操作软件（C）某员工完成某项工作原计划需要 8 天，实际上用了 18 天

18、（D）某员工在参考别人软件的基础上，制作了本公司的财务软件60 从业人员保守企业秘密。正确的做法是( )。（A）闲谈莫涉及企业的核心技术（B）制作所谓的假秘密散发出去，迷惑竞争对手（C）向亲朋好友讲述企业内幕时，要控制在很小的范围内（D）企业有危害社会和国家的“秘密” 要敢于揭露60 关于坚持真理。正确的观念是( )。（A）真理往往掌握在少数人手中，要树立相信少数人的观念（B）书本知识往往是错误的。破除本本主义，不再相信书本知识（C）老师的话往往不一定正确，要敢于对老师得出的结论提出质疑（D）树立实践观点，坚持实践是检验真理的唯一标准60 关于节俭。正确的说法是( )。（A）节俭属于个人之事，

19、不适宜作为普遍性的要求（B）节俭是物质短缺时代的特殊要求，在物质产品充裕情况下无须节俭（C）节俭是安邦定国的法宝，因为国家的发展进步时时需要节俭（D）节俭作为一种美德，不应以财富多寡作为评价的前提60 你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见” ，没有回应，你会( )。（A）感到没有面子，下次不再主动打招呼了（B）感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了（C）心想，他走路时真专注（D）心想，他遇到了什么不愉快的事情了60 在单位工作时。你会( )。（A）怕有的人说三道四，不敢多与异性同事交往（B）怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话（C）怕信息传导错误，不在背地对人评头论足（

20、D）怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸60 假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的。在争论结束时。你会( )。（A）直截了当告诉对方：“你肯定错了”（B）规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢 ?”（C）邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论 ”（D）和对方讲：“ 尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”60 在与同事们闲聊时，你通常会)。（A）说说学习、工作的感受（B）聊聊自己家里的事情（C）聊聊新闻（D）传播小道消息60 你与同事交往时，常用的方式是( )。（A）时不时地搞个小型聚餐（B

21、）基本没有什么来往（C）经常利用午餐时间或工作间隙，找人聊聊天（D）等同事来找自己60 22。你把一瓶家乡老酒放在办公室。一次，你的一位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下半瓶。你会()。（A）怀疑酒被人偷偷喝掉了（B）心想可能逐渐挥发了（C）心想幸好剩下半瓶，可以招待朋友（D）怀疑自己记忆不准确了60 一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到。来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子(丈夫)是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子(丈夫 )怒形于色。你会( ) 。（A）告诉妻子(丈夫) ，自己并没有请他来做家里（B）委婉地告诉朋友，你自己一会儿有事情要做，不能多陪朋友说话（C

22、）耐心听朋友聊下去，因为他很有学识（D）示意妻子(丈夫) 回避一下60 办公室的张小姐体态肥胖。今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见。你会( )。（A）告诉张小姐，她穿这件衣服，显得更难看（B）对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要（C）对张小姐说，你自己觉得好是最重要的（D）告诉张小姐，自己的看法是不准确的，征求别人意见吧60 在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会( )。（A）接触一次就能够记住对方的姓名、容貌（B）只有多接触几次，才能记住对方（C）总也记不住对方是谁，经常会弄混淆（D）不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起来过

23、去的一些事情61 失业类型分为( ) 。（A）摩擦性失业（B）技术性失业 （C）结构性失业 （D）季节性失业（E）阶段性失业62 劳动力市场的制度结构要素有( )。（A）工会 （B）最低社会保障（C）劳动力需求量（D）最低劳动标准（E）劳动力供给量63 劳动法的基本原则包括( )。（A）物质帮助权原则（B）适用性原则（C）劳动关系民主化原则（D）灵活性原则（E）保障劳动者劳动权的原则64 下面属于劳动权的是( )。（A）平等就业权 （B）劳动报酬权 （C）自由择业权 （D）休息休假权 （E）职业培训权65 企业战略的实质是实现( )之间的动态平衡。（A）外部环境（B）内部环境（C）企业实力（D

24、）战略目标（E）长远发展66 包装策略主要包括( )。（A）相似包装策略（B）差别包装策略（C）组合包装策略（D）复用包装策略（E）附赠品包装策略67 心理测验按测验的方式可分为( )。（A）情商测验（B）纸笔测验（C）操作测验（D）口头测验（E）情境测验68 人力资本投资的特征有( )。（A）收益形式单一化（B）动态性 （C）谁投资，谁收益（D）连续性 （E）收益形式多样69 从内容上看。人力资源规划可分为( )。（A）组织规划（B）企业组织变革规划（C）人员规划（D）人力资源费用规划（E）战略规划70 工作岗位分析信息的主要来源有( )。（A）直接观察（B）事件访谈（C）工作日志（D）书面

25、资料（E）同事报告71 定员定额标准的内容包括( )。（A）岗位培训规范（B）岗位员工规范（C）时间定额标准（D）双重定额标准（E）产量定额标准72 工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现( )。（A）物尽其用（B）适才适所（C）人尽其才（D）人事相宜（E）位得其人73 按照定员标准的综合程度。企业定员标准可分为( )。（A）比例定员标准（B）岗位定员标准（C）效率定员标准（D）单项定员标准（E）综合定员标准74 企业人力资源管理制度规划的基本原则包括( )。（A）共同发展原则（B）学习与创新并重（C）保持制度稳定（D）符合法律的规定（E）适合企业特点75 外部招募的优势

26、主要体现在( )。（A）适应性较快（B）有利于招聘一流人才（C）带来新思想（D）有利于树立良好形象（E）带来新方法76 ( )属于内部招募方法。（A）推荐法（B）校园招聘（C）档案法（D）网络招聘（E）布告法77 简历的筛选应涉及到( )等几个方面。（A）审查应聘者的隐私（B）审查简历中的逻辑性（C）分析简历内部结构（D）审查简历的客观内容（E）对简历的整体印象78 在面试过程中。考官应该做到( )。（A）让应聘者充分理解和尊重自己（B）创造一个融洽的会谈气氛（C）让应聘者了解应聘单位的情况（D）了解应聘者的知识和技能（E）决定应聘者是否通过本次面试79 劳动环境优化的内容包括( )。（A）办公桌安排（B）噪声（C）温度和湿度（D）空气（E）照明与色彩80 效度评估中的效度主要有( )。（A）预测效度（B）内容效度