[职业资格类试卷]企业福利与薪酬扣除练习试卷3及答案与解析.doc

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1、企业福利与薪酬扣除练习试卷 3 及答案与解析1 企业年金基金不涉及的利益相关者是( )（A）受托人（B）账户管理人（C）投资受益人（D）托管人2 关于企业年金基金中的投资管理人和托管人,下列描述正确的是( )（A）为同一人（B）可以为同一人,也可以不同（C）两者可以相互控股（D）不得为同一人3 企业年金基金财产,不能投资于( )（A）银行存款（B）国债（C）短期债券回购（D）长期债券4 可以根据金融市场变化和投资运作情况,适时对企业年金基金投资管理机构、投资产品和比例进行调整的部门是( )（A）劳动和社会保障部（B）中国银监会、中国证监会和中国保监会（C）劳动和社会保障部、中国银监会、中国证监

2、会和中国保监会（D）中国银监会5 领取养老金的条件中最主要的是( )（A）退休年龄（B）企业工龄（C）税率（D）年金收益率6 关于企业年金与通货膨胀率挂钩,下列正确的是( )（A）我国法律规定企业年金与通货膨胀率挂钩（B）我国法律规定对“新人”,企业年金与通货膨胀率挂钩（C）我国法律规定只有特殊企业年金与通货膨胀率挂钩（D）我国尚没有企业年金与通货膨胀率挂钩的法律规定7 企业养老金非合格计划主要包括( )团体养老金保险计划;退休人员补贴;企业养老储蓄计划;单位互助计划（A）（B） （C） （D）8 团体保险不具备的优势是( )（A）享受价格的团体优惠（B）享受核保条件的团体优惠（C）节省了保险

3、公司和个人的谈判成本（D）需要个人可保证明,使得保险更符合个人实际需要9 国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定规定:企业补充医疗保险费在工资总额以内的部分,从职工福利费中列支( )（A）4%（B） 14%（C） 8%（D）2%10 企业健康福利的非合格计划同企业养老金计划的不同之处是( )通常被鼓励企业不购买商业健康保险产品;企业举办健康福利计划已经获得国家级税收优惠政策和福利基金的使用权;国家鼓励企业举办补充医疗保险计划,但没有专门法律规范 ;通常被鼓励企业购买商业健康保险产品（A）（B） （C） （D）11 企业补充医疗保险不具备的特征是( )（A）主要由企业举办（B）是国家基本医

4、疗保险的补充,支付范围基于国家基本医疗保险报销范围以内确定（C）以购买商业健康保险产品为主要管理模式（D）少数地方创立了由企业和社会保险经办机构共同举办的经验12 企业补充医疗保险的资金来源于企业、个人和地方政府,三方筹集资金的基本原则为( )（A）个人缴费为主、企业税前缴费为辅、地方财政补贴托底（B）地方财政补贴为主、个人缴费为辅、企业税前缴费托底（C）企业税前缴费为主、个人缴费为辅、地方财政补贴托底（D）企业税前缴费为主、地方财政补贴为辅、个人缴费托底13 设计企业补充医疗保险计划的基本条件包括( )熟悉相关法律、法规和税收优惠政策;对健康保险产品市场、医疗服务价格和医疗服务提供者有足够的

5、了解; 企业的资金承受能力,可以按时足额供款;掌握员工的年龄、健康和家庭状况等情况;企业有完善的人力资源发展规划; 企业预计员工医疗保险费额在承受范围内（A）（B） （C） （D）14 大额医疗保险是比较典型的( )（A）政府扶持计划（B）银行保险产品（C）商业保险（D）职工互助医疗保险15 购买团体保险产品是企业、员工和保险公司三方受益的选择,是因为( )（A）企业通过委托保险公司经办,签订团险合同,使用团体保单 ,团体核保,灵活性强,采用经验费率,实现低成本运作（B）企业虽然成本较高,但是由于企业力量较为强大,大大增强了与保险公司讨价还价的能力（C）雇员通过参与集体谈判,加入团体保险合同,

6、可以避免个人承保时相对保险公司的弱势地位,加强逆选择（D）保险公司虽然增加了人力成本,但是可以针对每个企业的实际需要设计灵活产品,改善服务16 企业福利的资金来源中俗称“三费” 的是( )（A）工会经费、员工福利费和劳动保险费（B）工会经费、员工福利费和员工教育费（C）工会经费、劳动保险费和员工教育费（D）劳动保险费、员工福利费和员工教育费17 一般企业职工福利费的计费标准为( )（A）14%（B） 2%（C） 1.5%（D）7%18 休假福利即带薪或其他待遇的休假,它约占雇主工资总成本的( )（A）11%（B） 7.6%（C） 9.7%（D）9%19 假期福利主要特征是( )福利项目向时间价

7、值的延伸;合法的非工作时间;休假期间劳动关系具有安全性,劳动关系双方的权利义务关系未消灭 ;劳动是一种附条件的中止(暂时)（A）（B） （C） （D）20 员工福利中的专项服务不包括( )（A）家庭服务项目（B）教育促进项目（C）理财服务（D）个人制定养老金方案21 专项服务中的法律服务项目中,代理一些离婚案件属于( )提供的服务（A）简易方案（B）综合方案（C） A、B 两者都提供（D）不属于法律服务项目的服务范围企业福利与薪酬扣除练习试卷 3 答案与解析1 【正确答案】 C【试题解析】 企业年金基金的运营涉及受托人、账户管理人、投资管理人和托管人,没有涉及投资受益人。【知识模块】 企业福利

8、与薪酬扣除2 【正确答案】 D【试题解析】 投资管理人与托管人不得为同一人,不得相互出资或相互持有股份。【知识模块】 企业福利与薪酬扣除3 【正确答案】 D【试题解析】 企业年金基金财产的投资范围,限于银行存款、国债和其他具有良好流动性的金融产品如短期债券回购,长期债券的流动性相当差。【知识模块】 企业福利与薪酬扣除4 【正确答案】 C【知识模块】 企业福利与薪酬扣除5 【正确答案】 A【知识模块】 企业福利与薪酬扣除6 【正确答案】 D【知识模块】 企业福利与薪酬扣除7 【正确答案】 A【知识模块】 企业福利与薪酬扣除8 【正确答案】 D【试题解析】 对于团体保险来说,承保主要是基于整个团体

9、的特征,而不是团体单个成员的可保性,不需要个人可保证明。【知识模块】 企业福利与薪酬扣除9 【正确答案】 A【知识模块】 企业福利与薪酬扣除10 【正确答案】 D【知识模块】 企业福利与薪酬扣除11 【正确答案】 B【试题解析】 企业补充医疗保险是国家基本医疗保险的补充,支付范围基于国家基本医疗保险报销范围以外确定。【知识模块】 企业福利与薪酬扣除12 【正确答案】 C【知识模块】 企业福利与薪酬扣除13 【正确答案】 D【知识模块】 企业福利与薪酬扣除14 【正确答案】 A【知识模块】 企业福利与薪酬扣除15 【正确答案】 A【试题解析】 团体健康保险的三方受益基于这种方式:企业通过委托保险

10、公司经办,签订团险合同,使用团体保单,团体核保,灵活性强,采用经验费率,实现低成本运作;雇员通过参与集体谈判,加入团体保险合同,可以避免单独个人承保时相对保险公司的弱势地位,减少逆选择;保险公司可以降低争取分散保单的人力成本,针对每个企业的实际需要设计灵活产品,改善服务。【知识模块】 企业福利与薪酬扣除16 【正确答案】 B【知识模块】 企业福利与薪酬扣除17 【正确答案】 A【知识模块】 企业福利与薪酬扣除18 【正确答案】 C【知识模块】 企业福利与薪酬扣除19 【正确答案】 A【知识模块】 企业福利与薪酬扣除20 【正确答案】 D【知识模块】 企业福利与薪酬扣除21 【正确答案】 B【知识模块】 企业福利与薪酬扣除