[职业资格类试卷]企业人力资源管理师二级理论知识（劳动关系管理）历年真题试卷汇编2及答案与解析.doc

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1、企业人力资源管理师二级理论知识（劳动关系管理）历年真题试卷汇编 2 及答案与解析一、单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。1 劳动争议仲裁实行一个裁级( )裁决制度。2014 年 11 月、2011 年 11 月二级真题（A）一次（B）两次（C）多次（D）无限2 劳动争议案件的( ) 是进行诉讼的前置必经程序。2015 年 5 月二级真题（A）协商（B）仲裁（C）调解（D）和解3 下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是( )。2013 年 5 月二级真题（A）仲裁要遵循回避制度（B）仲裁遵循非强制性原则（C）仲裁对象具有特定性（D）仲裁主体具有特定性4 在劳动争议

2、的处理程序中必须坚持先行( )。2011 年 5 月二级真题（A）协商（B）调解（C）仲裁（D）诉讼5 劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在( )内提交答辩书。2011年 5 月二级真题（A）5 日（B） 10 日（C） 15 日（D）30 日6 被派遣劳动者实际劳动给付的对象是( )。（A）形式上的雇主（B）用工单位（C）劳务派遣机构（D）劳动行政部门7 下列关于事实劳动关系的说法错误的是( )。（A）事实劳动关系是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系（B）事实劳动关系形成的原因之一是不订立书面劳动合同（C）无效劳动合同不会造成事实

3、劳动关系（D）事实劳动关系与劳动关系相比较只是缺少了书面劳动合同8 在劳动者派遣中，( ) 的关系属于有劳动没“ 关系” 的实际劳动关系。（A）用工单位与被派遣劳动者（B）雇主与雇员（C）劳动者派遣单位与用工单位（D）劳动者派遣单位与被派遣劳动者9 按照劳动合同法的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立( )。（A）派遣合同（B）劳动合同（C）集体合同（D）劳务派遣协议10 劳务派遣协议规定劳务派遣机构与用工单位双方的权利义务，从而使双方建立起( )。（A）事实劳动关系（B）劳动派遣关系（C）形式劳动关系（D）民事法律关系11 对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免( )。（A

4、）劳动者技能水平偏低（B）可能出现的劳动歧视问题（C）劳动者薪酬水平不稳定（D）可能出现劳动者频繁跳槽问题12 劳务派遣单位的注册资本不得低于( )万元。（A）50（B） 100（C） 200（D）30013 关于外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管理规定，下列说法错误的是( )。（A）代表机构应当遵守中国法律，不得损害中国国家安全和社会公共利益（B）代表机构可以从事与外国企业产品或者服务有关的市场调查、展示、宣传活动（C）外企机构不得自行直接聘用或委托其他任何单位、个人聘用中国雇员（D）不适用于香港、澳门、台湾地区二、多项选择题以下备选项中有两项或两项以上符合题目要求，多选、少选、错选均不得

5、分。14 按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为( )。2013 年 5 月二级真题（A）权利争议（B）利益争议（C）由于劳动条件而发生的争议（D）劳动合同争议（E）由于劳动报酬而发生的争议15 按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为( )。2015 年 5 月、2011年 5 月二级真题（A）权利争议（B）利益争议（C）个别争议（D）集体争议（E）团体争议16 按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为( )。2012 年 11 月二级真题（A）权利争议（B）利益争议（C）个别争议（D）集体争议（E）团体争议17 劳动争议调解仲裁法明确规定仲裁时效的意义，包括( )。2015

6、年 11 月二级真题（A）有利于维护劳动关系的稳定（B）有利于劳动争议案件的调解（C）有利于正确处理劳动争议案件（D）有利于督促权利人及时行使权利（E）有利于防止劳动争议案件的发生18 针对因履行集体合同发生的争议，处理方法主要包括( )。2014 年 5 月二级真题（A）法院审理（B）调解委员会调解（C）当事人协商（D）劳动行政部门提出处理办法（E）劳动争议仲裁委员会仲裁19 劳动法律关系的特征包括( )。（A）缔约意思自治（B）具有国家强制性（C）劳动法律关系是一种双务关系（D）劳动法律关系的内容是权利和义务（E）劳动法律关系是劳动关系的现实形态20 劳动关系与劳务关系的主要区别包括( )

7、。（A）适用的法律不同（B）纠纷的处理方式不同（C）劳动条件的提供方式不同（D）主体性质及其关系不同（E）履行合同中的伤亡事故处理不同21 劳务派遣中存在的关系包括( )。（A）雇主与雇员（B）用人单位与就业中介机构（C）劳务派遣机构与用工单位（D）用工单位与被派遣劳动者（E）劳务派遣机构与被派遣劳动者22 被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利，包括( )。（A）民主参与的权利（B）参加工会的权利（C）休息休假（D）提出辞职的权利（E）提请劳动争议处理的权利23 劳务派遣机构的职责包括( )。（A）向被派遣者支付工资（B）为被派遣者提供福利待遇（C）为被派遣者缴纳社会保险费（D）监督管

8、理被派遣者的具体工作（E）为被派遣者提供实现劳动给付的工作岗位24 关于制定工资指导线的说法，不正确的是( )。（A）只需符合各个行业及其企业的需求（B）应注意与国际经济发展状况相适应（C）坚持平均工资的增长低于劳动生产率的增长（D）坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长（E）应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求25 劳动力市场工资指导价位分为( )形式。（A）年工资收入（B）月工资收入（C）周工资收入（D）日工资收入（E）小时工资收入三、简答题26 简要说明职业安全卫生预算的编制审核程序。2010 年 5 月二级真题27 简述劳动争议调解委员会的调解程序。2015 年 5 月二

9、级真题四、论述题28 张先生于 1999 年 1 月 11 日与某物流公司签订了为期一年的临时工聘用合同，并被安排在物流公司下设的分公司工作，工资由分公司发放。2006 年 6 月，物流公司根据上级指示“ 清退”了张先生，但未办理任何手续。张先生在同年 7 月又继续在物流公司的分公司上班，按月领取劳动报酬，但是未签订劳动合同，直到 2008年 12 月 31 日分公司口头传达了物流公司领导的指示，不准他再到分公司上班。张先生被迫离开了分公司。2009 年 1 月张先生到当地劳动争议仲裁委员会，以物流公司为被申请人申请仲裁，要求物流公司补签无固定期限劳动合同，补缴其工作期间的各项社会保险费，并支

10、付 2008 年 1 月至 12 月的双倍工资。但物流公司否认双方存在劳动关系，认为张先生只是分公司的临时工，并出具了公司全体人员的花名册及工资表，花名册和工资表中的确没有张先生的名字。2012 年 11 月二级真题请结合本案例，根据我国劳动法律法规，阐述当地劳动争议仲裁机构应如何作出裁决。29 2001 年 8 月 1 日，张先生与某工程设计院签订 4 年期劳动合同，合同期限到2005 年 7 月 30 日止，工作岗位为行政助理。2003 年 2 月变更劳动合同，张某任该院人力资源部人事主管。2003 年 2 月某工程设计院开始实施由员工大会通过的新的技术经济责任制，该制度规定设置设计提成奖

11、、管理奖、出勤奖、开发奖、工程奖等奖项，其中设计部门奖金总额为全年完成合同额减去工程成本和基本定额再乘以 15，基本定额为每名设计人员 10 万元；管理部门奖金以设计人员年平均奖金的 70为基数，再乘以各自岗位系数，人事主管岗位的系数为 08。2004 年 10 月 15 日张某认为某工程设计院未按照技术经济责任制的规定足额支付其 2003 年及 2004 年 1 月至 9 月应得奖金，在与部门领导多次协商无果的情况下，向当地劳动争议仲裁机构提出申诉，请求某工程设计院按照办法的规定补发其应得奖金 67180 元及经济补偿金 16800 元。本案的具体的事实与理由如下：首先，张先生提供的工资表表

12、明：2003 年 5 月和 10 月两次累计预支张某奖金26 万元，2004 年 5 月和 9 月两次支付 2003 年及 2004 年 1 月至 9 月奖金共计29 万元，这与制度规定应予支付的数额相去甚远。其次，张先生提供的依据是：某工程设计院 2003 年全年完成合同额 2150 万元，2004 年经营目标为 2400 万元；2003 年工程成本为 58 万元，2004 年工程成本为 48万元。而某工程设计院认为张某的主张缺乏依据，以 DD 会计师事务所依法关于某工程设计院全面会计审计报告为依据对张某的主张提出异议。2003 年实际完成合同额 2000 万元，工程成本为 62 万元；20

13、04 年数据仅为计划数据，实际发生情况与计划存在差距。再次，张先生主张 2003 年全院设计人员为 22 人，2004 年全院设计人员为 36 人。而某工程设计院提供了该院人员情况表，证明该院 2003 年与 2004 年设计及设计辅助人员分别为 25 人和 40 人。最后，张某在申诉书中主张的数据均为其个人通过其职务工作所获得。2008 年11 月二级真题请根据本案情况指出劳动争议的焦点，并提出裁决意见及其理由。企业人力资源管理师二级理论知识（劳动关系管理）历年真题试卷汇编 2 答案与解析一、单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。1 【正确答案】 A【试题解析】

14、 劳动争议仲裁实行一个裁级一次裁决制度。一次裁决即为终局裁决，当事人不服仲裁裁决，只能向法院提起诉讼，不能向上一级仲裁委员会申请复议或要求重新处理。【知识模块】 劳动关系管理2 【正确答案】 B【试题解析】 仲裁是进行诉讼的前置必经程序，未经仲裁的劳动争议案件，人民法院不予受理；仲裁庭裁决劳动争议案件，除法律规定的终局裁决外，当事人不服的，可以向人民法院提起诉讼。【知识模块】 劳动关系管理3 【正确答案】 B【试题解析】 劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。其特征为：仲裁主体具有特定性； 仲裁对象具有特

15、定性； 仲裁施行强制原则；劳动争议仲裁施行仲裁前置、裁审衔接制。劳动争议仲裁的基本制度主要为以下制度：仲裁庭制度； 一次裁决制度；合议制度；回避制度； 管辖制度；区分举证责任制度。【知识模块】 劳动关系管理4 【正确答案】 A【试题解析】 劳动争议处理的基本程序：根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，当事人一方或双方则可申诉到人民法院，由人民法院依法审理并做出最终判决。【

16、知识模块】 劳动关系管理5 【正确答案】 B【试题解析】 劳动争议发生后，当事人申请仲裁，应依法向仲裁委员会提交仲裁申诉书。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在 10 日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在 5 日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。【知识模块】 劳动关系管理6 【正确答案】 B【试题解析】 劳务派遣的本质特征是雇用和使用相分离。劳务派遣机构作为被派遣劳动者的雇主，虽然是劳动合同的一方当事人，但他只是形式上的雇主。劳动者实际劳动给付的对象是劳动关系当事人以外的第三人用工单位。【知识模块】 劳动关系管理7 【

17、正确答案】 C【试题解析】 事实劳动关系形成的原因包括：不订立书面劳动合同而形成事实劳动关系；无效劳动合同而形成事实劳动关系； 双重劳动关系而形成事实劳动关系；以其他合同形式替代劳动合同而形成事实劳动关系。【知识模块】 劳动关系管理8 【正确答案】 A【试题解析】 劳务派遣中劳务派遣机构与用工单位对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。但是这两种劳动关系都是不完整的劳动关系。劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系；用工单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系，因而都是不完整的劳动关系。【知识模块】 劳动关系管理9 【正确答案】 B【试题解析】

18、按照劳动合同法的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订劳动合同。劳务派遣单位支付劳动报酬、缴纳社会保险、办理工伤认定、解除和终止劳动关系。双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷，必须经过劳动仲裁前置程序。【知识模块】 劳动关系管理10 【正确答案】 D【试题解析】 劳务派遣是一种典型的非正规就业方式。劳务派遣协议规定劳务派遣机构与用工单位双方的权利义务，从而使劳务派遣机构与用工单位建立起民事法律关系。正是通过这种民事关系将不完整的形式劳动关系和实际劳动关系合并构成组合劳动关系。【知识模块】 劳动关系管理11 【正确答案】 B【试题解析】 被派遣劳动者的接受单位是实际用人主体，作为组合劳动

19、关系的有机组成部分，享有获得劳动给付的权利，对被派遣劳动者行使生产性劳动组织、指挥、管理等权利，严格履行劳务派遣协议规定的义务。其管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题，即单位的正式雇员与被派遣劳动者在地位、待遇等方面的差别对待。【知识模块】 劳动关系管理12 【正确答案】 C【试题解析】 经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于人民币 200 万元。【知识模块】 劳动关系管理13 【正确答案】 D【试题解析】 D 项，香港、澳门、台湾地区的企业和其他经济组织虽非外国企业，但是在我国大陆设立的常驻代表机构聘用内地雇员，应参照该规定执行。【知识模块】

20、劳动关系管理二、多项选择题以下备选项中有两项或两项以上符合题目要求，多选、少选、错选均不得分。14 【正确答案】 C,D,E【试题解析】 按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为：劳动合同争议；关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议； 关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议等。【知识模块】 劳动关系管理15 【正确答案】 C,D,E【试题解析】 按照不同的标准，可将劳动争议做不同的分类。其中，按照劳动争议的主体划分，劳动争议可分为个别争议、集体争议和团体争议。【知识模块】 劳动关系管理16 【正确答案】 A,B【试题解析】 按照劳动争议的性质划

21、分：权利争议，又称既定权利争议。劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议。利益争议。当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。在劳动关系当事人的权利义务尚未确定的情况下，双方对权利义务有不同的主张，即当事人的利益未来如何分配而发生的争议。【知识模块】 劳动关系管理17 【正确答案】 A,C,D【试题解析】 劳动争议调解仲裁法明确规定仲裁时效，其意义包括：维护劳动关系的稳定。时效制度的最根本的作用就在于使实际运行的劳动关系状态与法律应然的状态相一致，结束当事人间的权利义务的不稳定状态，使之按照法律的要求重新固定下来，从而维护确定化的劳动关系。督

22、促权利人及时行使权利。因仲裁时效完成后，权利人即丧失请求劳动争议仲裁机构保护其权利的请求权，因此仲裁时效就起到了督促权利人及时行使请求权的权利。有利于正确处理劳动争议案件。仲裁时效制度督促权利人及时行使权利，从而使劳动争议仲裁机构尽快地介入到劳动争议处理的程序之中。【知识模块】 劳动关系管理18 【正确答案】 A,C,E【试题解析】 因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。对仲裁裁决不服的，当事人以自收到裁决书之日起 15 日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。【知识模块】 劳动关系管理19

23、 【正确答案】 B,C,D,E【试题解析】 劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。劳动法律关系的特征包括：劳动法律关系是劳动关系的现实形态；劳动法律关系的内容是权利和义务； 劳动法律关系是一种双务关系； 劳动法律关系具有国家强制性。【知识模块】 劳动关系管理20 【正确答案】 A,B,C,D,E【试题解析】 劳动关系与劳务关系的主要区别包括：两者产生的原因不同；适用的法律不同； 主体资格不同； 主体性质及其关系不同；当事人之间权利义务方面有着。系统性的区别；劳动条件的提供方式不同； 违反合同

24、产生的法律责任不同；纠纷的处理方式不同； 履行合同中的伤亡事故处理不同。【知识模块】 劳动关系管理21 【正确答案】 C,D,E【试题解析】 在劳务派遣中，存在着三重关系：劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系；劳务派遣机构与用工单位的关系；用工单位与被派遣劳动者的关系。在劳务派遣中，劳务派遣机构与被派遣劳动者依法订立劳动合同，建立劳动关系，即雇主是劳务派遣机构，雇员是将被派遣的劳动者。订立劳动合同之后，劳务派遣机构将被派遣劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在接受单位的组织管理下从事劳动。【知识模块】 劳动关系管理22 【正确答案】 A,B,C,E【试题解析】 被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳

25、动权利，如参加工会的权利、民主参与的权利、提请劳动争议处理的权利等，实际用工单位的集体合同规定的工作时间、休息休假、劳动安全卫生等劳动条件标准同样适用于被派遣劳动者。【知识模块】 劳动关系管理23 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 劳务派遣机构是劳动关系中的雇主，有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。用工单位作为实际得到劳动给付的一方，行使和承担劳务派遣协议中规定的权利和义务，包括为被派遣劳动者提供实现劳动给付的工作岗位和其他劳动条件，进行劳动组织和监督管理、劳动安全卫生教育等，并承担向劳务派遣机构支付派遣费用的义务。【知识模块】 劳动关系管理24 【正确答案】 A,

26、B【试题解析】 制定工资指导线应遵循一定的原则，主要包括：工资指导线的制定应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长，平均工资的增长低于劳动生产率的增长的原则。工资指导线水平的制定应密切结合当地的宏观经济状况，综合考虑地区年度经济增长率、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数、城镇就业状况、劳动力市场价格、人工成本水平和对外贸易状况等相关因素制定。制定工资指导线实行协商原则，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政主管部门会同同级工会、企业家协会研究制定，并将当年工资指导线方案报劳动保障部审核后，经地方政府审批，由地方政府(或其委托劳动保障行政部门

27、)颁布。【知识模块】 劳动关系管理25 【正确答案】 A,B【试题解析】 劳动力市场工资指导价位分为年工资收入和月工资收入两种形式，按高位数、中位数、低位数三种标准反映平均水平。各职业(工种)的高位数反映了该职业(工种)工资收入的较高水平；中位数反映了该职业(工种)的工资收入的平均水平；低位数反映了该职业(工种)工资收入的较低水平。【知识模块】 劳动关系管理三、简答题26 【正确答案】 企业执行各项劳动安全卫生制度，要以一定的组织措施和技术措施的保证为基础。劳动安全卫生技术措施计划必须与企业的生产计划、技术计划、人力资源计划和财务计划同时编制，劳动安全卫生保护预算涉及生产系统控制、技术创新、财

28、务预算等各项工作。从财务的角度来讲，职业安全卫生预算的编制审核程序有：(1)企业最高决策部门决定企业劳动安全卫生管理的总体目标和任务，并应提前下达到中层和基层单位。(2)劳动安全卫生管理职能部门根据企业总体目标的要求制定具体目标，提出本单位的自编预算。(3)自编预算在部门内部协调平衡，上报企业预算委员会。(4)企业预算委员会经过审核、协调平衡，汇总成为企业全面预算，并应在预算期前下达相关部门执行。(5)编制费用预算。(6)编制直接人工预算。(7)根据企业管理费用预算表、制造费用预算表及产品制造成本预算表的相关预算项目对职业安全卫生预算进行审核。【知识模块】 劳动关系管理27 【正确答案】 劳动

29、争议调解委员会的调解程序如下：(1)申请和受理(2)调查和调解调解委员会调解劳动争议一般不公开进行。但是，双方当事人要求公开调解的除外。调解委员会根据案件情况指定调解员或者调解小组进行调解，在征得当事人同意后，也可以邀请有关单位和个人协助调解。调解员应当全面听取双方当事人的陈述，采取灵活多样的方式方法，开展耐心、细致的说服疏导工作，帮助当事人自愿达成调解协议。(3)调解协议书调解协议书应当写明双方当事人基本情况、调解请求事项、调解的结果和协议履行期限、履行方式等。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效。调解协议书一式三份，双方当事人和调解委员会各执一份。生效

30、的调解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。(4)与协商、调解相关的时效规定劳动争议调解仲裁法明确规定了仲裁时效以及中断和中止。协商、调解均与劳动争议仲裁时效期间紧密联系。(5)人民法院的支付令支付令是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。【知识模块】 劳动关系管理四、论述题28 【正确答案】 本案属于劳动合同争议。因张先生被解除、终止劳动合同而发生的争议。(1)张先生与物流公司 1999 年 1 月 11 日完成了临时聘用一年合同任务。(2)张先生继续留用在该物流公司工作到 2006 年 6 月，为时 6 年半在该公

31、司工作，未同该物流公司签订劳动合同。虽然也在物流公司领取工资，但是该物流公司也未同张先生签订劳动合同就是错误的，不符合劳动法第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同“的规定。(3)张先生 2008 年 12 月 3 1 日不再上班。张先生在该物流公司工作约 8 年时间。被解除劳动。在此时间内该公司还没有同张先生订立劳动合同，继续违反劳动法第十条规定。(4)当地劳动争议仲裁机构应维护张先生的劳动权益，对张先生所提出的要求给予支持。(5)虽然物流公司提出是临时工，在公司花名册中无此人，但是已构成双方的劳动关系 8 年时间。【知识模块】 劳动关系管理29 【正确答案】 本案是由奖金计算依据标准不一

32、致而产生的劳动争议案件。张先生与某工程设计院签订了 4 年期劳动合同，2003 年 2 月变更劳动合同。根据劳动法第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。” 因此，变更后的劳动合同中技术经济责任制对张先生是适用的。因此，根据技术经济责任制的规定，张先生作为人事主管的奖金的计算公式为：人事主管的奖金=(全年完成的合同总额一工程成本一技术人员总数10)15技术人员总数700 8。(1)按照张先生提供的数据：其 2003 年的奖金应为：(2150 一 582210)1522700 8=71476(万元)；2004 年的奖金应为：(2400 一 483610)15 36

33、700 8=4648(万元)；2004 年 1 月到 9 月的奖金应为：46480129=34860=3486(万元)；2003 年到 2004 年 9 月应共得奖金：71476+3486=106336(万元)；而 2003 年到 2004 年 9 月实际得到的奖金为：26+29=55(万元)；按这样计算，张先生少得奖金：10633655=51336(万元)。可是，由于张先生的数据没有事实根据，只是通过其个人职务工作所得，因此以此数据得出的其 2003 年的奖金总额不准确；还有就是合同总额为全年已完成的合同总额，因此，张先生 2004 年的奖金具体无法计算。(2)某工程设计院的财务状况应按照

34、DD 会计师事务所依法关于某工程设计院全面会计审计报告为依据。以此可得出张先生 2003 年的奖金应为：(2000622510)15257008=567168(万元)；按照 2004 年计划完成的经营目标及成本预算，张先生 2004 年的奖金应为：(2400484010)15407008=40992(万元)；2004 年 1 月到 9 月预计应得的奖金为：40992129=30744(万元)；则从 2003 年到 2004 年 9 月预计应得的奖金：567168+30744=874608(万元)。张先生在这期间只得到了 55 万元的奖金，因此，按计划少得的奖金=874608 55=3 24608(万元)。但是由于这个差额只是按计划所得，在企业一年的经营过程中，也可能出现经营不善或市场行情不好等种种原因导致原计划无法实现的情况，奖金就有可能降低。因此，这个差额也是有可能的。(3)鉴于张先生提供的资料无法证明其确实少得了奖金，因此对其申诉不予支持。【知识模块】 劳动关系管理