[职业资格类试卷]人力资源规划练习试卷1及答案与解析.doc
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1、人力资源规划练习试卷 1 及答案与解析一、单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求,不选、错选均不得分。1 ( )是一种以母子公司为主体,通过产权关系和生产经营协作等多种方式,与众多企业法人组织共同组成的经济联合体。 (A)多维立体组织结构 (B)模拟分权组织结构(C)子公司与母公司 (D)企业集团2 不属于狭义人力资源规划内容的是( )。 (A)人员晋升计划 (B)人员补充计划(C)劳动力市场计划 (D)人员配备规划3 ( )在很大程度上决定着企业的管理模式。 (A)企业的行业特征 (B)企业文化(C)企业的发展战略 (D)企业人力资源管理系统4 以下企业人员需求预测方法中,不属于量化
2、分析方法的是( )。 (A)德尔菲预测技术 (B)回归分析方法(C)定员定额分析法 (D)转换比率法5 下列属于人力资源内部供给预测的方法有( )。 (A)上级估算法 (B)德尔菲法(C)岗位分析法 (D)管理人员接替模型6 某企业计划用任务总工时为 5050,企业的定额工时为 50,计划期劳动生产率变动系数为 0.01。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为( )。 (A)50 人 (B) 100 人(C) 150 人 (D)200 人7 ( )不属于定员定额分析法。 (A)工作定额分析法 (B)岗位定员法(C)人员比率法 (D)比例定员法8 企业在进行外部人力资源供给预测时,下列最难
3、预测的人员是( )。 (A)技职校毕业生 (B)复员转业人员(C)城镇失业人员 (D)大中院校应届毕业生9 ( )导致人浮于事,生产或工作效率下降。 (A)人力资源供求平衡 (B)人力资源供大于求(C)人力资源供不应求 (D)人力资源供求失衡二、多项选择题以下备选项中有两项或两项以上符合题目要求,多选、少选、错选均不得分。10 关于组织理论与组织设计理论,说法正确的是( )。 (A)组织理论被称为大组织理论 (B)组织设计理论被称为小组织理论(C)组织理论与组织设计理论外延相同 (D)组织理论包括组织设计理论(E)组织理论与组织设计理论外延不同11 组织设计的基本原则包括( )。 (A)任务与
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