[职业资格类试卷]人力资源管理师(二级)理论知识模拟试卷13及答案与解析.doc
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1、人力资源管理师(二级)理论知识模拟试卷 13 及答案与解析一、单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求,不选、错选均不得分。1 下列对多维立体组织描述错误的是( )。(A)按产品划分的事业部是组织的产品利润中心(B)按职能划分的专业参谋机构属于组织的专业成本中心(C)按地区划分的管理机构属于组织的地区利润中心(D)此种组织适合生产经营活动连续性很强的大型联合企业2 以下关于组织与战略关系的描述,哪项是错误的?( )(A)组织结构的功能在于分工和协调,是保证战略实施的必要手段(B)企业应采用适合的组织发展战略,对组织结构做相应的调整(C)在企业的多种经营阶段企业应该采用矩阵制的组织结构模式
2、(D)一般来说组织结构会在组织战略变化之前变化3 以下不属于制定企业人员规划应遵循的基本原则的是( )。(A)确保人力资源需求的原则(B)确保人力资源供求的原则(C)与内外环境相适应的原则(D)与战略目标相适应和保持适度流动性的原则4 通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,由此推断未来的人事变动趋势和状态的方法是( )。(A)灰色预测法(B)马尔可夫分析法(C)同归预测法(D)定员定额法5 在组织内,候选人供给预测主要采用的方法是( )等。(A)上司的推荐(B)员工的选举(C)人力资源信息库(D)在位人员的推荐6 ( )是素质测评中直接指向的内容点,如“ 管理能力” 中的
3、“号召能力”、“ 协调能力”、“决策能力 ”。(A)测评标准(B)调查问卷(C)测评目标(D)员工素质7 面试时积极有效的倾听非常重要,但应避免( )情况出现。(A)要长时间尽可能多的提问,以判断应聘者的各种信息(B)要善于提取要点(C)要善于进行阶段性的总结(D)排除各种干扰8 下列面试问题属于“ 情境性 ”问题的是( )。(A)“你怎样看待当前企业所处的人力资源供大于求的市场环境?”(B) “假如你准备怎么做?”(C) “你没有参加过劳动合同法的培训?”(D)“你的父亲是教师吗?”9 当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是( )。(A)评价中心(B)笔试(C)结构化面试(D)面
4、试10 不同的培训内容需要运用不同的培训方法,以下最适合态度培训方法的是( )。(A)课堂讲授(B)测量工具(C)示范模拟(D)角色扮演11 ( )是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准,应根据环境的需求来确定。(A)课程目标(B)课程内容(C)课程评价(D)课程空间12 企业在( ) 应集中力量提高中层管理人员的管理能力,如培养并影响他们的管理风格和思维习惯,使之适应企业的要求等。(A)创业初期(B)发展期(C)成熟期(D)衰退期13 在培训结束后评估培训究竟发挥了多大的效果,培训使企业和受训者的行为发生了多大程度的变化。这种评估被称为( )。(A)培训效率评估(B)培训效果评估(C
5、)培训效益评估(D)培训效用评估14 反应评估层次和学习评估层次的最佳评估时间为( )。(A)课程刚开始时(B)课程进行时(C)课程快结束时(D)课程刚结束时15 下列关于强迫选择法的描述错误的是( )。(A)该方法可以尽量避免评价过程中的偏见(B)该方法能够做到定量化考评(C)该方法不容易使考评者揣测考评内容的倾向性(D)该方法在企业人力资源开发中难以发挥作用16 关于绩效考评指标体系设计应达到的要求,下列叙述不准确的是( )。(A)由于绩效考评的目的、对象和侧重点不同,在选择确定绩效考评的要素和具体指标时,应从实际情况出发,使其具有较强的针对性,充分体现出所考评对象的性质和特点(B)绩效考
6、评要素指标体系确定,应以生理学、心理学、管理学、行为科学、人才学等科学原理为依据,采用科学的调查研究方法(如问卷调查法、个案研究法等),借用先进的测量工具,通过数据资料的采集、整理、汇总、分析和处理,以保证所选择确定的要素指标,能够系统、全面、正确地反映和体现岗位工作性质和特点的要求(C)在所确认的绩效考评体系中,每个考评要素指标都要有明确的内容、定义或解释说明,必要时还要列出计算公式,使考评要素和指标的概念内涵明确、外延清晰(D)考评要素指标的文字表述应力求精练、直观、通俗,所选择的要素指标要多,考评体系的设计达到规范化和标准化的要求17 绩效评估的内容主要是以岗位的( )为基础来确定的。(
7、A)工作类型(B)工作方式(C)工作职责(D)工作态度18 目标分解法采用的是平衡计分卡设定目标的方法,即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的( )进行监控。(A)绩效水平(B)平衡计分卡(C)总体战略(D)战略目标19 为避免个人偏见等错误,可采用( )。(A)360 度考评(B) 180 度考评(C)上级考评(D)客户考评20 社会公开的薪酬信息是指由政府、专业协会或( )等提供的数据。(A)社会团体(B)学术团体(C)民间团体(D)第三部门21 ( )是人员招聘、录用、考核、晋升、培训、工资、奖惩等各项人力资源管理的重要依据。(A)岗位分级(B)岗位分类(C)品位分级(
8、D)品位分类22 薪酬幅度是指在同一( )内,最低薪酬与最高薪酬之间的差距。(A)职组(B)职级(C)企业(D)集团公司23 工资结构线较为平缓,说明企业偏向于( )。(A)拉大收入差距(B)收入平均(C)重点激励管理层(D)重点激励普通职工24 劳务派遣的本质特征是( )。(A)雇用和使用相分离(B)劳动力和用人单位相分离(C)劳动者和使用者相分离(D)劳动力和接受单位相分离25 工资集体协商时,协商双方在协商开始前( )内,提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。(A)5 日(B) 7 日(C) 10 日(D)15 日26 劳动争议仲裁的原则不包括( )。(A)裁决前应先行调解(B)当事人
9、不服仲裁裁决,只能向法院提出诉讼(C)在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁(D)可能影响公正裁决的人应当回避27 劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的( )。(A)劳动争议、个别争议(B)集体争议(C)利益冲突(D)利益争议28 仲裁调解书送达当事人且当事人签收并不反悔的,自仲裁调解书送达之日起( ),即发生法律效力。(A)15 日内不向人民法院起诉的(B) 30 日内不向人民法院起诉的(C)当日(D)60 日内不向人民法院起诉的二、多项选择题以下备选项中有两项或两项以上符合题目要求,多选、少选、错选均不得分。29 以工作和任务为中心设计部门结构的特点有( )。(A)代表
10、结构有直线制、直线职能制、矩阵结构几种模式(B)最大的优点是具有明确性和高度稳定性(C)最大的缺点是每一个人只了解自己的工作和任务,很难了解整体的任务(D)该结构模式适应的企业范围较广泛(E)实际工作中很难做到以工作和任务为中心30 人力资源规划的目标包括( )。(A)改善组织内部薪酬福利制度(B)建立更合理的激励和约束机制(C)充分利用现有人力资源(D)预测组织中潜在的人员过剩或人力不足31 人力资源信息库与传统的个人档案相比具有( )等优点,能够确切反映员工流动信息。(A)容量大(B)可靠性强(C)调用灵活方便(D)易于记录(E)文字信息丰富充实32 测评标准体系的纵向结构一般包括( )。
11、(A)测评内容(B)测评目标(C)测评指标(D)测评标准(E)测评要求33 员工招聘时应注意的问题包括( )。(A)简历并不能代表本人(B)工作经历比学历更重要(C)给应聘者更多的表现机会(D)慎重做决定(E)面试考官要注意自身的形象34 群体决策法的特点包括( )。(A)决策人员的来源广泛(B)决策人员不唯一(C)决策人员的战略技巧(D)决策人员的客观性(E)运用运筹学群体决策法的原理提高招聘决策的科学性与有效性35 起草培训规划时,应做好哪些工作?( )(A)制定培训的总体目标(B)确定具体项目的子目标(C)分配培训资源(D)进行综合平衡(E)描述培训目标36 课程模块设计主要包括( )。
12、(A)课程内容设计(B)课程教材设计(C)教学模式设计(D)教学活动设计(E)课程实施设计与课程评估设计37 企业培训制度的内容包括( )。(A)制定企业员工培训制度的依据(B)实施企业员工培训的目的或宗旨(C)企业员工培训制度的实施方法(D)企业培训制度的核准与施行(E)企业培训制度的解释与修订38 笔试法用于了解学员已掌握的知识。采用笔试法需要设计起草测试题目。下列关于起草预测题目的说法正确的是( )。(A)测验题目的形式主要有回忆型题目和识别型题目(B)回忆型题目是学员凭记忆就可回答的问题(C)识别型题目是要求学员从提示的答案选项中选出正确答案的问题(D)回忆型题目包括判断题和多项选择题
13、等形式(E)识别型题目包括问答题和简答题等形式39 常见的考评分布误差有( )。(A)宽厚误差(B)苛严误差(C)集中趋势(D)中间倾向(E)分散倾向40 常见绩效考评体系组织类型有哪些?( )(A)生产性组织(B)技术性组织(C)管理性组织(D)服务性组织(E)辅助性组织41 战略导向的 KPI 体系与一般绩效评价体系的区别主要为( )。(A)前者以战略为中心,后者以控制为中心(B)前者结合财务指标和非财务指标,后者以财务指标为主(C)前者有助于形成团队合作精神,后者有助于控制管理成本(D)前者来源于组织的战略目标与竞争的需要,后者与组织战略的相关度不高(E)前者是组织内部自上而下对战略目标
14、的层层分解,后者根据以往的绩效产生42 结构工资制又被称为组合工资制。一般的结构工资由( )几部分组成。(A)技术工资(B)业绩工资(C)工龄工资(D)基础工资(E)谈判工资43 以下属于劳动安全卫生管理制度的是( )。(A)安全卫生责任制(B)安全教育责任制(C)安全生产检查制(D)安全卫生认证制(E)女职工与未成年工的特殊保护制人力资源管理师(二级)理论知识模拟试卷 13 答案与解析一、单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求,不选、错选均不得分。1 【正确答案】 D【试题解析】 多维立体组织主要应用于跨国公司和规模巨大的跨地区公司;模拟分权组织结构适合生产经营活动连续性很强的大型联
15、合企业(如钢铁企业、化学工业企业等)。【知识模块】 人力资源规划2 【正确答案】 D【试题解析】 一般来说组织结构在组织战略变化之后才发生变化。【知识模块】 人力资源规划3 【正确答案】 B【试题解析】 在制定狭义的企业人力资源规划,即企业各类人员规划时,为了保证规划的正确性、科学性和有效性,应遵循的原则有:确保人力资源需求的原则;与内外环境相适应的原则; 与战略目标相适应的原则; 保持适度流动性的原则。B 项应为保持适度流动性的原则。【知识模块】 人力资源规划4 【正确答案】 B【试题解析】 马尔可夫分析法的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,由此推断未来的
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