[职业资格类试卷]2016年6月5日湖北省武汉市事业单位招录工作人员考试综合应用能力(D类)试题及答案与解析.doc
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1、2016 年 6 月 5 日湖北省武汉市事业单位招录工作人员考试综合应用能力(D 类)试题及答案与解析一、案例分析题1 工作中,某中学老师对后进生坚持“六个不批评” 原则,即早晨不批评,在办公室不批评,提问题和回答问题时不批评,反映情况时不批评,无意做错事不批评,当着家长的面不批评。阅读以上案例,回答下列问题:(1)你是否认同该老师的上述做法?(2)试分析这“六个不批评”的作用。(3)“六个不批评”反映出教师怎样的学生观?要求:逐题作答,写清题号;判断准确,分析合理;总字数 400 字以内。2 一位数学老师在教圆的周长计算一课时,做了如下设计:老师首先请同学们想办法用学具分别量出大小不同圆的周
2、长。当学生用“滚动” 的方法测量出一个圆形水杯的周长时,老师问:“圆形花坛也能竖起来滚动吗?”这时学生不得不另辟蹊径,想出来“绳绕” 的方法,而老师此时又将一个系有线绳的小球在空中旋转一圈,提出“ 这个圆的周长还能用绕绳的方法来测量吗?”实践证明“滚动”和“绕绳”的方法都有局限性。老师趁势问: “正方形的周长是它边长的 4 倍,那么能不能探索出计算圆周长的普遍规律呢?” 这一问题又一次激起学生思维的火花,唤起全体学生动手实践的兴趣。经过学生们的认真操作、观察、思考、实践、验证终于发现了圆的周长的计算方法。阅读以上案例,回答下列问题:(1)试分析在本案例中,该教师运用了什么教学原则?(2)你认为
3、在教学过程中应如何贯彻该教学原则?要求:逐题作答,写清题号;判断准确,分析合理;总字数 400 字以内。二、辨析题3 有人认为,信息时代有了便捷的通讯手段,上门家访太浪费时间,可以取消了。要求:对上述观点作出判断和分析,条理清晰,350 字左右。4 学生是班级管理的主体之一。要求:对上述观点作出判断和分析,条理清晰,350 字左右。三、教学设计题5 假如你是某班的班主任,开学初准备在班级举办为期一学期的阅读经典书籍活动,请设计该活动方案(至少包括题目、活动目的、活动主题、活动内容与过程、效果检验方法等)。要求:(1)自选一个学段(如小学、初中或高中) ;(2)设计目的明确、内容详实,活动具有可
4、操作性;(3)逻辑严谨,条理清晰;(4)总字数 800 字左右。2016 年 6 月 5 日湖北省武汉市事业单位招录工作人员考试综合应用能力(D 类)试题答案与解析一、案例分析题1 【正确答案】 (1)坚持“六个不批评”,考虑到了中学生自尊心较强、开始出现独立意识等心理特点,该老师的做法值得认同。(2)“六个不批评”的作用主要表现在:激发学生进步的积极性。一日之计在于晨。早晨不批评是为了让学生能够有较为饱满的情绪去主动学习,而不是以负面情绪为开始。充分尊重和信任学生。在办公室不批评,无意做错事不批评、家长面前不批评等,都是充分尊重学生人格,信任学生的表现,体现了“以人为本” 的精神。促进学生良
5、好品格的养成。提问问题和回答问题时不批评,有利于学生,尤其是后进生,勇于表现自我,养成自信、自尊的品质。促进民主、和谐师生关系的形成。有艺术的批评,而非一味的批评,更能让学生与教师之间建立良好的师生关系。(3)“六个不批评”反映了教师“以人为本”的学生观。“六个不批评 ”强调把学生当作发展的人来看待,对于后进生并非一味的批评,考虑到学生存在巨大的发展潜能。学生是处于发展过程中的,通过教育,后进生也可以实现进步。2 【正确答案】 (1)此案例中教师运用了启发式教学原则。启发式教学原则是指教师在教学工作中依据学习过程的客观规律,运用各种教学手段充分调动学生学习的主动性、积极性,引导学生独立思考,积
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