[职业资格类试卷]2012年11月助理人力资源管理师（三级）理论知识真题试卷及答案与解析.doc

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1、2012 年 11 月助理人力资源管理师（三级）理论知识真题试卷及答案与解析一、单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。1 关于集体主义原则，正确的说法是( )（A）一切从集体利益出发，否认个人利益（B）坚持社会利益高于企业利益是集体主义的具体表现（C）无论是小集体还是大集体，只要维护了集体利益就是坚持集体主义（D）坚持集体主义与坚持个人主义和享乐主义并不矛盾2 职业道德具有“ 适用范围上的有限性 ”，其含义是 ( )（A）不同职业在道德上不可兼容（B）超出一定的职业范围，其职业道德规范便不具备存在合理性（C）一个地方的职业道德，不可以拿到另一个地方使用（D）职业道

2、德与社会公德、家庭美德不能交互使用3 我国社会主义职业道德建设的核心是( )（A）企业利益至上（B）实现共同富裕（C）和谐发展（D）为人民服务4 关于极端个人主义，正确的说法是( )（A）个性极端鲜明的一种行为方式（B）自由散漫，一切由个人说了算的办事风格（C）坚持个人利益高于一切的处世哲学（D）离群寡居的生活态度5 通网电气公司的员工守则规定，绝不可以提供或给予任何人士贿赂或折扣，这一要求体现的核心职业道德规范是( )（A）敬业（B）诚信（C）奉献（D）公道6 职业活动内在的道德准则是( )（A）忠诚、审慎、勤勉（B）诚实、谨慎、勤奋（C）忠诚、慎独、敬业（D）忠诚、审慎、奉献7 香港实业家

3、李嘉诚曾说：“做事先做人，一个人无论做什么事业，人品永远是第一位的，而人品的第一要素就是诚信”。下列说法中，与上述意思相符的是( )（A）人品与事业没有关系，只要人做好了就行（B）一个人在开始工作之前应该集中精力修行人品（C）评价一个人，诚信至关重要（D）有了诚信，便无往而不胜8 同事间建立信赖关系，合宜的做法是( )（A）要敢于批评，以使其不断改正错误言行（B）每个人都应该形成自己的朋友圈，以获得归属感（C）同事间可以进行辩论，但不要留下后遗症（D）遇到事情独立思考，尽量减少商量9 ( )模型揭示了劳动力市场的基本功能。（A）收支循环（B）支出循环（C）供需循环（D）收入循环10 就业量所生

4、产产品的总供给价格称为( )（A）最低收益（B）最低预期收益（C）最低成本（D）最低预期成本11 在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。（A）劳动法的首要原则（B）劳动法律规则（C）劳动法的基本原则（D）劳动纪律制度12 劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是( )（A）最低劳动标准（B）一般劳动标准（C）最高劳动标准（D）特殊劳动标准13 在现代社会中，劳动关系是基于( )而建立的。（A）劳动合同（B）事实劳动关系（C）集体合同（D）形式劳动关系14 市场营销活动是企业经营管理的( )（A）起步环节（B）中心环节（C）结束环节（D）中间环节15 市场营销计

5、划的控制不包括( )（A）月度计划控制（B）效率控制（C）年度计划控制（D）战略控制16 ( )是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。（A）内因（B）外因（C）稳因（D）非稳因17 个体的沟通风格不包括( )（A）自我完善型（B）自我保护型（C）自我暴露型（D）自我实现型18 人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要” 不包括( )（A）社会的人的需要（B）企业管理者的需要（C）企业投资者的需要（D）企业全体员工的需要19 人力资源教育开发的重点是( )（A）职业教育（B）专业培训（C）技术教育（D）技能培训20 绩效考评是绩效管理活动的( )（A）首要环节（B）关键环节（C）中

6、心环节（D）结束环节21 生产岗位操作规范的内容不包括( )（A）工作实例（B）与相关岗位的协调配合程度（C）岗位的职责和主要任务（D）完成各项任务的程序和操作方法22 以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是( )（A）工作说明书内容可繁可简（B）岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少（C）岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉（D）工作说明书是以岗位的“事” 和“物”为中心23 改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括( )（A）岗位工作的满负荷（B）岗位的工时制度（C）岗位任职能力要求（D）劳动环境的优化24 以下关于工业工程的说法错误的是( )（A）其研究对象是人、原材料、设备等资源构成

7、的工作系统（B）基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新（C）它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法（D）它的研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统，并保障其有效运行25 以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是( )（A）劳动定额应用范围广（B）二者的计量单位不同（C）二者的内涵完全一致（D）劳动定额采用的劳动时间单位是“工时” 、“工日 ”26 以下做法中，( ) 不符合精简、高效、节约的定员原则。（A）提倡兼职工作，一专多能（B）鼓励使用高学历员工（C）工作应有明确分工和职责划分（D）产品方案设计要科学27 以下关于零基定员法的表述不正确的是( )（A）零基法是以岗位

8、劳动量为依据，一切从零开始（B）零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数（C）是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数（D）零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗28 一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括( )（A）总则（B）主文（C）附则（D）概述29 人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是( )（A）（B） （C） （D）30 具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是( )（A）校园招聘（B）网络招聘（C）内部招聘（D）外部招聘31 ( )是对大规模的应聘者同时进行筛选，花费少时间达

9、到高效率的人员选拔方法。（A）面试（B）笔试（C）调查（D）档案32 面试的环境必须是( )（A）温馨的（B）舒适的（C）宽敞的（D）安静的33 ( )鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。（A）确认式提问（B）封闭式提问（C）重复式提问（D）假设式提问34 ( )是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。（A）人格测试（B）能力测试（C）兴趣测试（D）情境模拟测试35 ( )大于等于 100时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。（A）录用比（B）招聘完成比（C）应聘比（D）总成本效用36 ( )指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。（A

10、）要素有用原理（B）能位对应原理（C）互补增值原理（D）动态适应原理37 ( )是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。（A）扩大业务法（B）充实业务法（C）工作连贯法（D）轮换工作法38 已办理就业证的外国人应在入境后( )内办理居留证。（A）15 日（B） 20 日（C） 30 日（D）60 日39 运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )（A）影响员工的工作（B）对培训者的面谈技巧要求高（C）会占用培训者大量时间（D）不能激发受训者的学习热情40 以下关于调查问卷的设计说法错误的是( )（A）语言简洁（B）多采用主观问题方式（C）尽量采用匿名方式（D）问题清楚

11、明了无歧义。41 在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。（A）管理者（B）培训部门（C）培训者（D）后勤部门42 ( )对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当最具有发言权。（A）培训教师（B）生产管理或计划部门（C）受训人员（D）管理部门和主管领导43 以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是( )（A）前者着眼于达到某种事先确定的目标（B）前者需要设计具有探索价值的题目（C）后者着眼于讨论过程中成员问的相互影响（D）后者重点是发现受训人员的优缺点44 在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括( )（A）适用于企业各类人员（B）丰富受训者

12、的多岗位工作经验（C）改善部门之间的合作（D）使受训者找到适合自己的位置45 以下关于行为模仿法的说法错误的是( )（A）它能够提高学员的行为能力（B）使学员能更好地处理工作环境中的人际关系（C）适用于高层管理人员、中层管理人员的培训（D）该方法可根据培训的具体对象确定培训内容46 企业培训制度的基本内容不包括( )（A）制定员工培训制度的依据（B）实施员工培训的目的或宗旨（C）员工培训制度的实施周期（D）企业培训制度的核准与施行47 下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是( )（A）监督检查人员仅限于企业高层领导（B）在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度（C）培训制度的推行要贯穿于

13、培训体系的各个环节之中（D）实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度48 考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为( )（A）上级考评（B）同级考评（C）下级考评（D）自我考评49 在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )（A）结果导向型考评方法（B）行为导向型主观考评方法（C）品质导向型考评方法（D）行为导向型客观考评方法50 ( )即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。（A）绩效计划面谈（B）绩效指导面谈（C）绩效考评面

14、谈（D）绩效总结面谈51 可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为( )（A）正向激励策略（B）预防性策略（C）负向激励策略（D）制止性策略52 以下关于目标管理法的说法，错误的是( )（A）评价标准可间接反映员工的工作内容（B）以制定的目标作为对员工考评的依据（C）使员工个人努力目标与组织目标一致（D）以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准53 ( )是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。（A）目标管理法（B）绩效标准法（C）直接指标法（D）成绩记录法54 ( )通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获

15、得的劳动报酬。（A）酬薪（B）薪资（C）薪金（D）工资55 根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )（A）对外具有竞争力原则（B）对员工具有激励性原则（C）对内具有公正性原则（D）对成本具有控制性原则56 人员流向属于工作岗位评价指标的( )（A）劳动责任（B）劳动技能（C）劳动强度（D）社会心理因素57 工作岗位评价标准不包括( )（A）指标的分级标准（B）指标的量化标准（C）评价的方法标准（D）评价的流程标准58 ( )是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较小的企业的工作岗位评价方法。（A）排列法（B）分值法（C）分类法（D）评分法59 ( )是将各种岗位与事先

16、设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。（A）排列法（B）分值法（C）分类法（D）评分法60 在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是( )（A）雇主与雇主的关系（B）雇员与雇员的关系（C）雇主与雇员的关系（D）劳动分工协作关系61 ( )是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。（A）劳动法律关系的主体（B）劳动法律关系的客体（C）劳动法律关系的内容（D）劳动法律关系的对象62 下列关于集体合同的说法不正确的是( )（A）集体合同为定期合同（B）口头形式的集体合同不具有法律效力（C）我国立法规定集体合同的期限为 35 年（D）劳动条件标准部分条款

17、不得低于法律法规规定的最低标准 63 以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是( )（A）集体协商是平等协商的准备阶段（B）平等协商属于民主参与管理的形式（C）集体协商所达成的集体合同受国家法律保护（D）集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度64 在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于( )（A）所有者（B）集体合同的关系人（C）经营者（D）集体合同的当事人65 ( )是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议的活动。（A）组织参与（B）平等协商制度（C）个人参与（D）职工代表大会66 ( )是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具

18、。（A）汇总报表（B）正式通报（C）例会制度（D）劳动管理表单67 确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括( )（A）城镇居民人均生活费用（B）职工平均工资（C）个人缴纳的社会保险费（D）个人的所得税68 根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为( )等级。（A）8 个（B） 10 个（C） 12 个（D）20 个二、多项选择题以下备选项中有两项或两项以上符合题目要求，多选、少选、错选均不得分。69 作为职业道德规范，“诚信“的特征包括( )（A）智慧性（B）变通性（C）破损性（D）资质性70 践行职业道德规范“ 纪律 ”的要求包括( )（A）弄清上司意愿（B）执行操作规程（

19、C）遵守行业规范（D）严守法律法规71 同仁堂药业秉承“ 品味虽贵必不敢减物力、炮制虽繁必不敢省人工” 的经营训条，使企业发展有了正确方向。下列说法中，以上述训条内涵相符合的是( )（A）物力和人工等因素不应该成为企业考虑的主要因素（B）信誉是企业长久生存发展的法宝（C）贵重原料是赢得企业长远发展的前提（D）赢得消费者认同是企业的立足之道72 下列做法中，符合节约能源管理暂行条例要求的是( )（A）重大节能项目必须进行可行性研究（B）企业供热系统的余热利用按照国家有关规定执行（C）严格控制烧油（D）企业主管节能工作的领导和员工应该有计划地接受节能培训73 职业道德规范“ 公道” 的特征包括 (

20、 )（A）公道标准的时代性（B）公道观念的多元性（C）公道意识的社会性（D）公道行为的个体性74 对于从业人员来说，合作的重要性体现在( )（A）合作有助于实现个人职业理想（B）合作使员工相互学习，提高工作能力（C）合作促进员工相互信任，实现互利双赢（D）合作促进员工找到寄托，避免他人欺辱75 职业道德规范“ 奉献” 的特征包括 ( )（A）非真实性（B）非功利性（C）可为性（D）普遍性76 在职业道德修养问题上，正确的观念是( )（A）己所不欲，勿施于人（B）在无人监督时，更加严格地按照职业道德要求办事（C）善恶没有黑白分明的界线，有时候需要灵活处置（D）只要有助于企业发展，一切手段都是正确

21、的77 在经济运行过程中，阻碍互惠交换不能实现的主要障碍包括( )（A）信息障碍（B）体制障碍（C）市场缺陷（D）人为障碍（E）经济滞后78 对摩擦性失业表述正确的是( )（A）是一种非正常性失业（B）是低效率利用劳动资源的需要（C）是一种岗位变换之间的失业（D）是动态性市场经济的一个自然特征（E）表明劳动力经常处于流动过程之中79 政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则” ，其中“三方”指的是( )（A）行业协会（B）政府（C）企业员工（D）工会（E）企业家协会80 企业战略的特点包括( )（A）前瞻性（B）系统性（C）动态性（D）风险性（E）抗争性 81 企业目标管理的特点主要包

22、括( )（A）是一种系统化的管理模式（B）更富于参与性（C）具有明确完整的目标体系（D）强调自我控制（E）重视员工的培训和能力开发82 满足地位需要的行为可以是( )（A）具有执行官的特权（B）居住在合适的社区，参加俱乐部（C）影响他人并改变他们的态度和行为（D）拥有舒适的轿车以及合体的穿着打扮（E）为合适的公司工作，并拥有合适的职位83 亨利明茨伯格认为管理者的角色主要有( )（A）计划类角色（B）人际关系类角色（C）信息类角色（D）改革创新类角色（E）决策类角色84 企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括( )（A）政策制高点（B）资本制高点（C）技术制高点（D）市场制高点（E）法

23、律制高点85 人力资源规划的内容包括( )（A）人员规划（B）制度规划（C）战略规划（D）薪酬规划（E）部门规划86 以下属于管理岗位培训规范内容的是( )（A）知识要求（B）指导性培训计划（C）经历要求（D）参考性培训大纲（E）能力要求87 工作说明书的内容包括( )（A）监督与岗位关系（B）性别要求（C）劳动条件和环境（D）绩效考评（E）身体条件和资历88 应用程序分析技术对工作岗位进行设计时，可采用的分析工具有( )（A）多作业程序图（B）流线图（C）操作人程序图（D）流程图（E）生产装配线流程图89 从标准的具体内容上看，行业定员标准包括( )（A）用人的数量和质量要求（B）规定各类人

24、员划分标准（C）各工种工序的工艺流程（D）核算定员的基本原理和方法（E）采用的典型设备和技术条件90 现代企业人力资源管理的基本职能包括( )（A）调整（B）发展（C）保持（D）选拔（E）考评91 从员工档案中可以了解到员工( )等方面的信息。（A）技能水平（B）工作业绩（C）工作经验（D）受教育程度（E）人际关系92 关于熟人推荐这种招聘方式的说法，正确的有( )（A）工作更加努力（B）对候选人的了解比较准确（C）招募成本较高（D）易在组织内形成裙带关系（E）适应范围较窄93 在面试过程中，面试考官可以考察应聘者( )（A）相关知识的掌握程度（B）判断、分析问题的能力（C）衣着外貌、风度气质

25、（D）应聘者现场的应变能力（E）是否符合岗位的要求94 面试中的问题安排应( )（A）先易后难（B）先熟悉后生疏（C）循序渐进（D）先具体后抽象（E）由内而外95 关于工作地组织说法，正确的有( )（A）要有利于工人的身心健康（B）要增加工人消除疲劳的时间（C）要为工人创造良好的工作环境（D）要有利于工人进行生产劳动（E）要有利于发挥工作地装备效能96 可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括( )（A）交叉作业法（B）充实业务法（C）工作连贯法（D）轮换工作法（E）小组工作法97 组织层次的培训需求分析的内容主要包括( )（A）组织资源（B）组织战略（C）组织效率（D）工作任务（E）组织文化9

26、8 员工培训需求分析报告的内容包括( )（A）附录（B）参与调查的人员情况（C）报告提要（D）解释、评价分析结果（E）阐明分析结果99 在培训效果信息中，有关教师选定方面的信息包括( )（A）是否具有能力做好培训（B）是否能够了解受训人员（C）是否有良好的教学水平（D）是否掌握受训人员能接受的教学方法（E）教师个人家庭背景以及过往实践经验100 培训中对培训效果的跟踪与反馈包括( )（A）培训进度和中间效果（B）受训者与培训内容的相关性（C）培训机构和培训人员（D）受训者对培训项目的认知度（E）培训费用的使用情况101 个别指导法的缺点主要在于( )（A）指导者可能有意保留自己的经验（B）指导者不良的工作习惯会影响新员工（C）指导者的水平对学习效果有较大的影响（D）不利于新员工融入团队，与同事合作（E）不利于新员工在工作岗位上的创新102 与技能培训相适应的培训方法包括( )（A）头脑风暴法（B）研讨法（C）工作传授法（D）模拟训练（E）个人指导法103 设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括( )（A）改进绩效的成本（B）隐性成本（C）考评者定时观察的费用