[医学类试卷]中级主管护师相关专业知识(儿科护理学)模拟试卷4及答案与解析.doc
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1、中级主管护师相关专业知识(儿科护理学)模拟试卷 4 及答案与解析1 关于流行性出血热叙述不正确的是(A)是一种自然疫源性疾病(B)人不易感(C)主要病原体为汉坦病毒(D)人成为传染源的情况很少(E)可经鼠咬、革螨、羌螨、蚤、蚊虫叮咬传播2 炭疽感染途径不包括(A)呼吸道感染(B)消化道感染(C)血液感染(D)皮肤破损接触感染(E)皮肤伤口接触感染3 炭疽患者用后的医疗废物处理方法是(A)消毒 2 小时后,深埋 2 米以下(B)焚烧处理(C)过氧乙酸熏蒸消毒(D)环氧乙烷熏蒸消毒(E)置于双层黑色不透水塑料袋内4 对开放性结核病患者痰液处理正确的是(A)压力蒸汽灭菌(B)加入 02过氧乙酸作用
2、3060 分钟(C)纸盒、纸袋盛装后焚烧(D)季铵盐类消毒剂消毒(E)不必进行处理5 对管理的解释不贴切的是(A)管理是管理者协调人及其他组织资源,通过计划、组织、领导和控制过程,实现组织目标的过程(B)管理学是一门系统研究管理过程的普遍规律、基本原理和一般方法的科学(C)管理具有科学性及艺术性(D)管理具有社会性而无自然性(E)管理是人类一项有意识、有目的的协作活动,是为实现组织既定的目标而进行的6 管理的对象不包括(A)人员(B)资金(C)设备(D)客户(E)信息7 管理的首要职能是(A)组织职能(B)计划职能(C)控制职能(D)协调职能(E)激励职能8 人员管理是管理的核心,包括(A)人
3、员的选择、聘任、考核、晋升及人力资源的开发和利用(B)人员的选择、聘任、考核、晋升及辞退与开除(C)人员的选择、面试及人力资源的开发和利用(D)人员的选择、聘任、考核、晋升及时间的利用(E)人员的选择、聘任、考核、晋升及信息的收集整理9 护理管理的过程不包括(A)组织(B)人员配置(C)控制及评价(D)协调(E)领导10 护理管理思想的发展趋势是(A)先进化(B)现实化(C)现代化(D)合理化(E)科学化11 科学管理之父是(A)韦伯(B)梅奥(C)法约尔(D)泰勒(E)麦格雷戈12 人本管理要求遵循的原则是(A)整分合原则(B)反馈原则(C)能级原则(D)弹性原则(E)价值原则13 系统方法
4、对应的原则是(A)动力原则(B)动态原则(C)反馈原则(D)效益原则(E)整体原则14 对计划的阐述不正确的是(A)计划是指工作或行动之前拟订的方案,包括要实现的具体目标、内容、方法和步骤等(B)计划工作的实质就是确定目标和实现目标的途径(C)要做好计划工作,必须解决“5W1H”,即what、why、 when、where、who、how(D)计划工作的核心是决策(E)计划一旦制定,则不能改变15 按照计划的规模可将计划分为(A)短期计划和长期计划(B)战略计划和战术计划(C)指令性计划及指导性计划(D)长远计划及临时计划(E)综合计划和专项计划16 将系统看做是一个整体,进行评估分析是指计划
5、的(A)评估形势(B)系统原则(C)整体原则(D)评估原则(E)组织资源17 不符合目标特点的是(A)应包括时间、空间、数量三要素(B)目标能指导组织内部资源最合理的分配(C)目标应具有一定的想象性,包括程序、步骤、规则等(D)目标能达到组织经营活动的最佳效果(E)目标能充分发挥组织成员的积极性和潜力18 考虑制订计划的前提条件是指计划工作的(A)方案条件(B)辅助计划条件(C)预算条件(D)人口条件(E)假设条件19 对目标管理的阐述不正确的是(A)目标管理又称成果管理(B)目标管理是由组织的员工共同参与的(C)目标管理是组织设计的重要因素(D)制定目标应具体、可行且能够客观衡量效果(E)以
6、共同制定的目标为依据来检查和评价目标达到情况20 不属于目标管理特征的是(A)目标由上下级共同制定,下级在制定过程中有充分的自主权(B)强调下级目标对上级目标的服从(C)成果评价方法是由员工进行自我评价并进行相应的改进(D)让员工自己当老板,自己管理自己(E)工作成效是评价重点21 不属于设定目标步骤之一的是(A)制定符合原则的目标(B)检验是否与上级的目标一致(C)明确事情的意义(D)列出达成目标的人力资源(E)列出达成目标的外部资源22 设计良好的目标特征不包括(A)以结果而不是以行为来表达(B)可度量和定量化(C)口头形式的(D)有清楚的时间框架(E)与组织的有关成员沟通过的23 某医院
7、要进行优质化护理建设,护理部提出“要在一年之内,全院所有病房都实现优质化护理。” 该目标设定不恰当之处在于(A)在护理部总目标指导下,各科护士长及全体护士共同商定,制定分目标(B)各科制定的分目标包括责任范围、实现优质化护理的时限及奖惩措施(C)护士长组织护理人员自觉努力实现目标(D)根据目标进行考核评估、兑现奖惩(E)各科同时实现优质化护理24 关于时间管理的内涵不正确的是(A)时间管理是指在时间消耗相等的情况下,为提高时间利用率和有效性而进行的一系列活动(B)时间管理是对时间进行有效的计划和分配(C)评估时间利用情况、评估管理者浪费时间的情况以及评估个人的最佳工作时间(D)时间管理的核心是
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