[司法类试卷]企业法律顾问企业管理知识章节练习试卷8及答案与解析.doc

《[司法类试卷]企业法律顾问企业管理知识章节练习试卷8及答案与解析.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《[司法类试卷]企业法律顾问企业管理知识章节练习试卷8及答案与解析.doc（18页珍藏版）》请在麦多课文档分享上搜索。

1、企业法律顾问企业管理知识章节练习试卷 8 及答案与解析一、单项选择题每题 l 分。每题的备选项中，只有 1 个最符合题意。1 下列哪一项不是根据企业资产构成和承担的法律责任对企业进行的划分?( )（A）个人独资企业（B）合伙企业（C）公司（D）外商投资企业2 下列哪一项不是根据企业规模对企业进行的划分?( )（A）大型企业（B）生产型企业（C）中型企业（D）小型企业3 工业企业中的大型企业需满足从业人员在_人及以上，销售额在_万元及以上，资产总额在_万元及以上。( )（A）1000 40 000 60000（B） 2000 40 000 60 000（C） 2 000 30 000 40 00

2、0（D）1 000 30 000 40 0004 工业企业中的小型企业从业人员在 _人以下，销售额在_万元以下，资产总额在_万元以下。( )（A）100 4000 6000（B） 300 4 000 6 000（C） 300 3 000 4000（D）100 3 000 4 0005 下列哪项不是市场主体?( )（A）个人（B）企、比（C）其他组织（D）政府6 下列关于市场经济的论述，错误的是( )。（A）市场经济是资源配置的唯一形式（B）市场经济是资源配置的一种形式（C）市场经济是经济运行的一种形式（D）市场经济是市场在社会经济活动中起基础性作用7 构成企业制度的基本内容不包括( )。（A）

3、企业的产权制度（B）企业的组织制度（C）企业的管理制度（D）企业的投资制度二、多项选择题每题 2 分。每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有 1 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分。8 人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是( )。（A）提高企业的绩效（B）加强人才流动（C）扩展人力资本（D）实现人才的国际化9 用人单位延长劳动者的劳动时间必须具备下列条件( )。（A）生产经营需要（B）用人单位必须与工会和劳动者协商（C）延长工作时间的长度必须符合劳动法

4、的规定，即每日不超过 1 小时（D）因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，但每月不得超过 36 小时10 以下选项中，属于签订劳动合同所必须具备的内容有( )。（A）劳动合同期限（B）劳动保护和劳动条件（C）劳动纪律（D）保守用人单位商业秘密（E）工作内容11 签订劳动合同所必须遵循的原则是( )。（A）合法原则（B）平等自愿、协商一致原则（C）等价有偿原则（D）保护劳动者原则12 劳动合同期限分( ) 。（A）固定期限（B）无固定期限（C）长期期限（D）以完成一定工作为期限13 依据劳动法的规定，用人单位可单方解除合同而不必提前通知劳动

5、者的情况有( )。（A）在试用期间被证明不符合录用条件的（B）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的（C）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的（D）被依法追究刑事责任的14 当事人履行劳动合同应遵循哪些原则?( )（A）亲自履行原则（B）诚实信用原则（C）部分履行原则（D）全面履行原则15 在下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前 30 日以书面形式通知劳动者本人并给予适当的经济补偿?( )（A）劳动者患病或者非因公受伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的（B）劳动者患职业病或因公负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的（C）劳动者不能胜任工作，经

6、过培训或者更换工作岗位，还不能胜任工作的（D）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的16 在下列哪些情形下，用人单位不能解除劳动合同?( )（A）患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的（B）患病或者负伤，在规定的医疗期间的（C）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（D）在试用期内的17 在下列哪些情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同?( )（A）用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由等非法手段强迫劳动的（B）用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的（C）用人单位濒临破产的（D）在试用期内的18

7、有下列情形之一的，劳动合同即可终止( )。（A）劳动合同期限届满（B）企业宣告破产或依法被撤销（C）劳动者达到退休年龄（D）劳动者完全丧失劳动能力或者死亡19 劳动合同无效的确认权归属于( )。（A）用人单位（B）人民法院（C）劳动争议仲裁机构（D）劳动者20 下列关于集体合同与劳动合同的描述中，正确的是( )。（A）集体合同当事人一方是工会组织或职工代表，另一方是企业或事业组织；而劳动合同的当事人一方是职工个人，另一方是企业或事业组织（B）集体合同比劳动合同的内容要简单，均包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项（C）集体合同是要式合同，须报送劳动部门登记、审查、备案后

8、才有效（D）集体合同适用于企业或事业组织、工会、全体职工，劳动合同适用于企业或事业组织和职工个人21 下列作为劳动合同条款的选项中，无效的是( )。（A）试用期 8 个月（B）用人单位有权根据工作需要，调整劳动者的工作岗位（C）用人单位安排劳动者每周工作 36 小时（D）用人单位因工作需要安排劳动者加班可以不支付加班费22 用人单位无故拖欠劳动者工资，应该( )。（A）在规定时间内全额支付劳动者工资报酬（B）支付拖欠期间工资的利息（C）加发相当于工资报酬 20%.的经济补偿金（D）加发相当于工资报酬 25%.的经济补偿金23 目前我国企业的工资制度类型主要有( )。（A）结构工资（B）岗位工资

9、（C）等级工资（D）计时工资（E）定额工资24 下列选项中属于结构工资组成部分的是( )。（A）基础工资（B）职务工资（C）年龄工资（D）等级工资（E）浮动工资25 下列选项中属于间接薪酬的为( )。（A）福利（B）奖金（C）股利（D）红利26 在下列哪些情况下，用人单位可以扣除劳动者的工资?( )（A）劳动者违纪赔偿金，每月扣除金额一般不超过本人月标准工资的 20%.（B）劳动者违纪罚款，一般不超过本人月标准工资的 20%.（C）依公安机关决定扣除，对劳动教养者停发工资，改发生活费（D）依审判机关判决扣除，依照人民法院判决，从应负法律责任的劳动者工资中扣除其应负担的扶养费、赡养费、抚养费和损

10、害赔偿等款项（E）代扣代缴的税款和费用，包括代扣代缴的个人所得税，应由劳动者个人负担的社会保险费用和其他费用27 女职工由于其生理特点和抚育子女的需要，在劳动过程中要采取有别于男职工的特殊保护，以下选项中属于女职工的禁忌劳动范围的是( )。（A）矿山井下作业（B）森林业伐木、归楞及流放作业（C）海上作业（D）建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业（E）连续负重超过 20 公斤，间断负重每次超过 25 公斤的作业28 劳动者享受的社会保险待遇包括( )。（A）退休享有养老退休补助（B）患病、负伤享有医疗费用和诊治条件，提供生活救济等（C）因公伤残或者患职业病享受工伤保险待

11、遇（D）失业享受失业保险待遇（E）生育享受产假、产假工资及有关计划生育方面的待遇29 劳动争议调解委员会由下列人员组成( )。（A）职工代表（B）用人单位代表（C）劳动行政部门代表（D）工会代表30 用人单位与劳动者之间发生劳动争议可依下列方式处理( )。（A）协商（B）调解（C）仲裁（D）诉讼31 下列关于劳动争议处理的描述中，正确的是( )。（A）劳动争议发生后，当事人应当协商解决（B）当事人不愿协商或协商不成的，可以向本单位调解委员会申请调解（C）调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（D）调解不成的，也可直接向人民法院提起诉讼（E）当事人可不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲

12、裁32 根据不同的设计思想，工作设计的方法主要有( )。（A）以任务为导向的工作设计（B）以人为导向的工作设计（C）以团队价值为导向的工作设计（D）以业务流程为导向的丁作设计33 绩效考核是人力资源管理的核心职责之一，它应遵循以下原则( )。（A）内容规范化原则（B）客观公正原则（C）全方位考核原则（D）责权利相结合原则34 对外贸易政策是一个国家或地区根据本国的政治及经济状况制定的管理对外贸易活动的原则、条例、法令和法规。( )（A）正确（B）错误35 按征收对象或商品流向的不同，关税可分为进口附加税、差价税、普惠税和特惠税。( )（A）正确（B）错误36 关税配额是指在一定时期内，对某些商

13、品的进口数量或金额规定一个最高限额，在这个数额之内允许进口，达到这个数额后，便不准进口。( )（A）正确（B）错误37 买方信贷是指出口方银行向本国出口厂商提供的贷款。( )（A）正确（B）错误38 经济特区是指一个国家或地区在其国境或管辖范围之内、关境之外划出特定区域，实施特殊的经济政策，改善基础设施和环境，吸引外国企业，从事贸易与出口加工等活动的区域。( )（A）正确（B）错误39 询盘是交易的一方打算购买或出售某种商品，向对方询问买卖该项商品的有关条件，或者就该项交易提出带有保留条件的建议。( )（A）正确（B）错误40 还盘只能针对价格，不能针对其他交易条件。( )（A）正确（B）错误

14、41 不可抗力在我国法律中又称为不可抗力事件，是指当事人在订立合同时不能预见，对其发生和后果不可避免但可以克服的事件。( )（A）正确（B）错误42 航空运输是一种现代化的运输方式，它与海洋运输、铁路运输相比，运行速度快、货运质量高，且不受地面条件的限制，货物中途破损率小，适宜运送急需物资、鲜活商品、精密仪器等。( )（A）正确（B）错误43 速遣费是指在规定的装卸期限内，租船人未完成装卸作业，给船方造成经济损失，租船人对超过的时间应向船方支付的一定罚金。( )（A）正确（B）错误44 海运提单，是指证明海上运输合同和货物由承运人接管或装船，以及承运人据以保证交付货物的凭证。( )（A）正确（

15、B）错误45 保险单据是保险人与被保险人之间订立保险合同的证明文件，它反映了保险人与被保险人之间的权利和义务关系，也是保险人的承保证明。( )（A）正确（B）错误46 保险通知书是保险人承保被保险人在一定时期内分批发运的货物所开列的保险单。( )（A）正确（B）错误47 票据是出票人签名于票据上，无条件或者有条件约定由自己或另一个人支付一定金额的、可以流通转让的证券。( )（A）正确（B）错误48 汇付又称汇款，是指买方或卖方将所欠对方的款项通过银行转移给债权人的行为。( )（A）正确（B）错误49 招标与投标是买卖双方一般无须交易磋商、而通过竞争方式完成的交易过程。( )（A）正确（B）错误

16、50 公开开标是根据标书中规定的时间和地点，在投标人或代理在场的情况下，公开将全部投标书中所列的投标内容唱标。( )（A）正确（B）错误51 融资性租赁是由承租人自行向制造商或其他供货人选定需要的设备，确定其品种、规格等，然后由租赁公司在与承租人签订租赁合同后，向该制造厂商或其他供货人按已确定条件进行订购。( )（A）正确（B）错误企业法律顾问企业管理知识章节练习试卷 8 答案与解析一、单项选择题每题 l 分。每题的备选项中，只有 1 个最符合题意。1 【正确答案】 D2 【正确答案】 B3 【正确答案】 C4 【正确答案】 C5 【正确答案】 D6 【正确答案】 A7 【正确答案】 D二、多

17、项选择题每题 2 分。每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有 1 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分。8 【正确答案】 A,C9 【正确答案】 A,B,C,D10 【正确答案】 A,B,C,E11 【正确答案】 A,B12 【正确答案】 A,B,D13 【正确答案】 A,B,C,D14 【正确答案】 A,B,D15 【正确答案】 A,C,D16 【正确答案】 A,B,C17 【正确答案】 A,B,D18 【正确答案】 A,B,C,D19 【正确答案】 B,C20 【正确答案】 A,C,D21 【正确答案】 A,D22 【正确答案】 A,D23 【正确

18、答案】 A,B,C24 【正确答案】 A,B,C,E25 【正确答案】 A,C,D26 【正确答案】 A,B,C,D,E27 【正确答案】 A,B,D,E28 【正确答案】 A,B,C,D,E29 【正确答案】 A,B,D30 【正确答案】 A,B,C,D31 【正确答案】 A,B,C,E32 【正确答案】 A,B,C33 【正确答案】 A,B,C,D34 【正确答案】 A35 【正确答案】 B36 【正确答案】 B37 【正确答案】 B38 【正确答案】 A39 【正确答案】 A40 【正确答案】 B41 【正确答案】 B42 【正确答案】 A43 【正确答案】 B44 【正确答案】 A45 【正确答案】 A46 【正确答案】 B47 【正确答案】 B48 【正确答案】 A49 【正确答案】 A50 【正确答案】 A51 【正确答案】 A