[公务员类试卷]最高人民检察院控告检察厅厅长职位面试试题及答案与解析.doc

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1、最高人民检察院控告检察厅厅长职位面试试题及答案与解析1 控告检察厅是检察机关同群众接触最为密切的部门。你认为控告厅的工作人员应具备哪些特殊的素质才能胜任这项工作?2 举报是检察机关发现案件线索的重要渠道，其中，匿名举报占了很大的比例，你如何看待和处理匿名举报?3 “九条卡死 ”的硬性规定颁布后，有许多同志不理解，抱怨说“九条”规定束缚了办案人员的手脚，影响了基层院办案的积极性。如有基层院的同志向你当面提出这种意见，你如何回答?4 你认为目前在落实“ 检察机关领导干部廉政建设责任制” 方面存在哪些问题，应如何解决?最高人民检察院控告检察厅厅长职位面试试题答案与解析1 【正确答案】 (1)要热爱本

2、职工作。控告检察工作是检察机关联系群众的窗口。它具有控告、举报等检察职能，是检察机关获取案件线索的主要渠道，是保障人民群众行使民主权利、监督国家权力运行的重要方式，是维护人民群众根本利益、维护社会公平正义、构建社会主义和谐社会的基础性工作。这是非常有意义的，每一个承办人员都要为此而默默地奉献。(2)要有主动性、创造性和务实精神。控告厅工作人员要发挥自己的积极性和才干，把办理工作的各个环节都主动地做深做细，并不断改进、创新，取得新进展。(3)要有较宽的知识面。建议、提案的内容十分广泛，涉及经济、科技、教育、文化、卫生、民族宗教、劳动人事、法律法规、统一战线等各个方面。控告厅工作人员应养成渴求知识

3、的学习习惯，借以扩大知识面。尤其在国家法律、法规、规定和党的方针政策方面，更要认真学习，努力掌握。(4)要有一定的组织协调能力。控告检察工作是检察机关联系群众的窗口，是检察机关同群众接触最为密切的部门。要做好这些工作，就需要有一定的组织协调能力。(5)要有认真细致的工作作风。控告厅日常工作较为繁忙、琐碎，这就要求工作人员不嫌烦、不怕苦，每个程序都要认真细致地做好。【试题解析】 考查专业知识、综合分析能力。2 【正确答案】 (1)对匿名举报不提倡、不支持。但匿名举报的存在有一定的社会原因，故不能采取一概否定的态度。对于匿名的举报材料，要具体分析，区别对待，慎重处理。(2)对于反映重要问题的匿名举

4、报材料，应与署名举报材料同样处理，即在进行初步核实后，再确定处理办法。如经初步核实情况基本属实，则应立案检查或将匿名举报材料转交下级纪委调查处理并要求报告处理结果。(3)我认为应减少匿名举报，提倡署名举报。一要加强举报宣传教育工作，各级检察机关都要积极开展多种形式的宣传教育活动，引导群众正确行使举报权利，提高举报质量，掌握正确的举报方式，让更多的群众了解举报常识。二要建立和完善保护群众合法权益的举报机制。检察机关的控申、举报部门应建立健全相应的举报制度，确保举报人不受打击报复，这对积极开展举报工作减少匿名举报是最直接、最关键的措施。同时还要建立和完善保护和奖励机制，对署名举报有功人员给予精神和

5、物质奖励。三要认真贯彻执行“ 三个百分之百 ”的工作要求，对群众署真实姓名的来信来访要件件答复，让群众相信检察机关。进而提升群众的责任意识，激励其敢于直面与违法犯罪分子做斗争，勇于用真实姓名揭发检举违法犯罪。四要提高司法人员素质，教育司法人员树立正确的执法思想，热心为群众服务。在工作中善于引导群众端正举报动机，正确行使举报权利，教育广大群众树立正确的民主意识和法制观念。同时，高质高效地做好举报案件的初查工作，以实际行动鼓舞群众自觉进行署名举报的信心。最高人民检察院监察局副局长职位面试试题【试题解析】 考查决策能力、综合分析能力。3 【正确答案】 (1)高检院下发规范办案的“ 九条卡死” 规定，

6、刚开始办案人员认为束缚了“手脚 ”是可以理解的，但经过一段时间的磨合期后，这种无所作为的思想就会消失，“九条卡死 ”规定实质是规范办案。在程序上或许会有些“繁琐”，但磨刀不误砍柴工，表现在执法观念和方法上，就是实现从重在录口供到重在取证据的转变。(2)规范执法，既维护了案件当事人的合法权益，也保护了检察干警，是一件“双赢”的事。对办案流程的管理监督在网上运行，又进一步提升了规范执法的水平。【试题解析】 考查协调与应变、综合分析能力。4 【正确答案】 存在问题：(1)思想认识不到位。把廉政建设这个事关党和国家生死存亡的全局性问题，仅仅看成是检察机关一家的事情，对贯彻落实责任制满足于一般部署与要求

7、，具体指导和检查落实不够；一些责任制领导小组形同虚设。(2)宣传教育不到位。在党风廉政教育中，有急于求成的思想，忽视了党风廉政教育具有长期性、艰巨性的客观事实。(3)制度落实不到位。党风廉政建设责任制是一项操作性较强的制度，对第一责任人，对分管领导及相关单位和部门都提出了明确的要求。但有些领导干部不了解责任制的内容，基本都是上行下效，照搬照抄，责任内容空虚，脱离部门、单位实际和岗位特点，缺乏针对性和可操作性；有些条款比较笼统，没有细化和量化，缺乏权威性和强制力。(4)监督考核不到位。对落实责任制只图形式，忽视了对党风廉政建设责任制的督促和落实，导致责任制的落实成为一句空话。解决对策：(1)要解

8、决好思想认识问题，抓好宣传教育这个大前提。解决领导干部的思想认识问题，增强党风廉政建设的紧迫感，在思想上筑牢防线，变“要我防” 为“我要防”。使各级领导干部，特别是“一把手” ，真正认识到廉政建设抓得好不好，关键在领导的道理，从思想上树立抓紧抓好党风廉政建设责任制贯彻落实的信心和决心。(2)要明确责任，抓好制度建设这个重要保障。特别是“一把手” ，党政“一把手”必须从思想上明确认识：不抓党风廉政建设是失职抓不好党风廉政建设是不称职，包庇、纵容违法违纪人员是渎职。(3)强化监督考核，严格责任追究这一关键环节。在贯彻落实党风廉政建设责任制的过程中，各级纪检监察机关负有重要的责任。通过严格的奖惩，达到推动党风廉政建设责任制工作真正落到实处的终极目的。【试题解析】 考查专业知识、综合分析能力、决策能力。