[考研类试卷]管理类专业学位联考综合能力（作文）历年真题试卷汇编8及答案与解析.doc

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1、管理类专业学位联考综合能力（作文）历年真题试卷汇编 8 及答案与解析论证有效性分析1 2006 年 10 月真题美国是世界上经济最发达的国家，曝光的企业丑闻数量却比发展中国家多得多，这充分说明经济的发展不一定带来道德的进步。企业作为社会财富最重要的创造者之一，也应该为整个社会道德水准的提升做出积极的贡献。如果因为丑闻迭出而导致社会道德风气的败坏，那么我们完全有理由怀疑企业这种组织的存在对于整个社会的意义。当公司的高管们坐着商务飞机在全球遨游时，股东们根本无从知晓管理层是否在滥用自己的权利。媒体上频频出现的企业丑闻也让我们有足够的理由怀疑是否该给大公司高管们支付那么高的报酬。企业高管拿高薪是因为

2、他们的决策对企业的生存与发展至关重要，然而，当公司业绩下滑甚至亏损时，他们却不必支付罚金。正是这种无效的激励机制使得公司高管们朝着错误的方向越滑越远。因此，只有建立有效的激励机制，才能杜绝企业丑闻的发生。论说文2 2004 年 1 月真题根据以下材料，自拟题目撰写一篇 600 字左右的议论文。一位旅行者在途中看到一群人在干活，他问其中一位在做什么，这个人不高兴地回答：“你没看见我在敲打石头吗? 若不是为了养家糊口，我才不会在这里做这些无聊的事。”旅行者又问另一位，他严肃地回答：“ 我正在做工头分配给我的工作，在今天收工前我可以砌完这面墙。”旅行者问第三位，他喜悦地回答：“ 我正在盖一座大厦。”

3、他为旅行者描绘大厦的形状、位置和结构，最后说：“ 再过不久，这里就会出现一座宏伟的大厦，我们这个城市的居民就可以在这里聚会、购物和娱乐了。”管理类专业学位联考综合能力（作文）历年真题试卷汇编 8 答案与解析论证有效性分析1 【正确答案】 有效的激励机制就能杜绝企业丑闻的发生吗?题干通过一系列论证最终认为，目前企业内部的激励机制是无效的，只有建立有效的激励机制，才能杜绝企业丑闻的发生。题干的推论存在诸多认识上的错误和漏洞，该推论是不成立的。第一，文章开始通过“ 美国曝光的企业丑闻数量比发展中国家多得多” 得到“经济的发展不一定带来道德的进步”，这样的推论是有失偏颇的。首先，用美国和发展中国家对比

4、来表明经济发展，这事实上犯了以偏概全的错误，美国并不能代表所有经济发达的国家；其次，曝光的企业丑闻数量的多少并不能说明实际所有的企业丑闻数量的多少，这本身就是数据谬误，更何谈论证；最后，曝光企业丑闻与道德是两个不同内涵的概念，文中却将两者混为一谈。第二，文中通过假设在企业丑闻迭出导致社会风气败坏，得出应据此怀疑企业存在的意义，这种观点也是过于绝对化，不合理的。一方面企业丑闻迭出并不必然导致社会风气败坏；另一方面任何组织的存在对社会的影响都是复杂多元化的，有积极方面，必然也会相应存在某些消极方面，不能只根据其消极方面就怀疑其存在的意义。第三，文中通过对比企业高管会因其决策拿到高额报酬，但在企业业

5、绩下滑时却不必支付罚金，得出“ 高管拿高薪 ”这种激励机制是无效的。这明显犯了不当类比的错误，推理也是不能成立的。企业业绩的下滑甚至亏损的原因有多方面的可能，可能是外部环境的变化，市场竞争的加剧等，高管错误决策可能只是原因之一。再者公司高管并非是企业风险的实际承担者，高管是职业经理人的角色，而实际承担风险的是企业的股东。所以，即使高管的错误决策造成企业业绩下滑，也不一定必须支付罚金。因此，不能推出“高管拿高薪是一种无效的激励机制” 的结论。最后，对于企业丑闻来说，想要完全杜绝只能是一个美好的愿望，因为再有效的措施所能做到的也只是尽量减少丑闻的发生，却不能够绝对的杜绝丑闻。总之，由于论证存在上述

6、逻辑问题，该论证的有效性和得出的结论都难以让人信服。【试题解析】 逻辑问题解析本题题干论证中存在以下逻辑漏洞，供参考：(1)文章开始通过 “美国曝光的企业丑闻数量比发展中国家多得多”得到“经济的发展不一定带来道德的进步”，这样的推论是有失偏颇的。首先，用美国和发展中国家对比来表明经济发展，犯了以偏概全的错误，美国并不能代表所有经济发达的国家；其次，曝光的企业丑闻数量的多少并不能说明实际所有的企业丑闻数量的多少，这本身就是数据谬误，更何谈论证；最后，曝光企业丑闻与道德是两个不同内涵的概念，文中却将两者混为一谈。(2)文中认为，在企业丑闻迭出导致社会风气败坏时，应据此怀疑企业存在的意义，这种观点过

7、于绝对化。一方面企业丑闻迭出并不必然导致社会风气败坏；另一方面任何组织的存在对社会的影响都是复杂多元的，有积极方面，必然也会相应存在某些消极方面，不能只根据其消极方面就怀疑其存在的意义。(3)文中将“ 公司高管们坐着商务飞机在全球遨游”与“管理层是否在滥用自己的权利”牵强附会的联系在一起，企图暗示这两者之间是存在一定的因果联系的，这种强加因果的推理也是不成立的。(4)文中通过对比企业高管会因其决策拿到高额报酬，但在企业业绩下滑时却不必支付罚金，得出“高管拿高薪”这种激励机制是无效的。这明显犯了不当类比的错误。企业业绩的下滑甚至亏损的原因有多方面的可能，可能是外部环境的变化，市场竞争的加剧等，高

8、管错误决策可能只是原因之一。公司高管并非是企业风险的实际承担者，高管扮演的是职业经理人的角色，企业的股东才是风险的实际承担者。所以即使高管的错误决策造成业绩下滑，也不一定必须支付罚金。因此，不能推出“这是一种无效的激励机制”的结论。(5)对于企业丑闻来说，想要完全杜绝只能是一个美好的愿望，因为再有效的措施所能做到的也只是尽量减少丑闻的发生，却不能够绝对地杜绝丑闻。论说文2 【正确答案】 理想带你通往快乐的王国一位旅行家在途中看到一群人在干活，他问了三个人同样的问题，“你在做什么” 。三个人的回答截然不同。第一个人不高兴地说自己在敲打石头，为了养家糊口才干这无聊的事；第二个人严肃地说自己在完成工

9、作，要砌完这面墙；第三个人喜悦地说自己在盖一座大厦，并且描述了自己对大厦的憧憬，无比快乐。三个人干着同样的活，但是为什么心情却千差万别呢?因为理想。有理想的人能找到通往快乐王国的路，成为一个快乐的人!正如苏格拉底所说“世界上最快乐的事，莫过于为理想而奋斗。” 简简单单的文字却道出了快乐和理想的关系。显而易见，理想能带你通往快乐的王国。理想像一杯清酒，在你困顿和失意时，能唤起你心里的欢愉。贝多芬双目失聪，生活困顿，但是他没有被生活打倒。因为音乐的理想激发了他奋发自强的意志，创作了震撼世人的第九交响曲。梵高一直执着于自己的绘画梦想。虽然很遗憾，生前他的作品没有受到世人的欣赏，但在那种世人漠视、穷困

10、潦倒的环境下，他仍坚持着自己的理想，画自己想画的画，过自己想过的生活!班超从小就很有理想，立志要为国家干一番事业。开始时由于生活艰苦，班超不得不替官府誊抄文件。后来他意识到“男子汉大丈夫纵然没有别的大志向，也应该学习张骞，在战场上建功立业以取得封侯。”不久后，他毅然参军，因作战英勇，身先士卒而得到了升迁。后来，又被委以出使西域的重任，为加强汉朝与西域各国和古罗马在政治、经济、文化等各方面的联系做出重要的贡献。理想就像一盏灯，照亮了他们夜行的路，让他们的生活熠熠生辉!理想是石，敲出星星之火；理想是火，点燃熄灭的灯；理想是灯，照亮夜行的路；理想是路，引你走到黎明!只要你有理想，理想便会带你通往快乐的王国，汲取快乐的甘露!【试题解析】 审题立意解析本题属供材料自拟题论说文，只要审题时抓住人要有理想、有目标、有追求这一大方向，再按照论说文的新八股结构去写，就能完成一篇好文章。