[财经类试卷]营销与企业管理练习试卷6及答案与解析.doc
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1、营销与企业管理练习试卷 6 及答案与解析一、单项选择题1 ( )是财务管理的最基本的目标。(A)利润最大化(B)股东财富最大化(C)高效率(D)低成本2 在财务管理中,衡量财富或价值时,我们使用( )作为衡量工具。(A)会计利润(B)现金流量(C)风险收益(D)超额利润3 指出顾客价值是产品提供的效用与产品价格的比值的是( )。(A)迈克尔.波特(B)沃伦 .基庚(C)菲利普.科特勒(D)亚当斯4 顾客的满意与欣赏以及因此引起的( )才是企业实现长远目标的惟一基础。(A)超前购买(B)大量购买(C)重复购买(D)少次购买5 为了有效地满足顾客新的需要,越来越多的企业开始以合作赢得优势,开展竞争
2、。这种营销观念属于( )。(A)整合营销(B)无差别营销(C)关系营销(D)公共关系营销6 零需求状况下,营销管理者应实行( )。(A)扭转性营销(B)刺激性营销(C)开发性营销(D)恢复性营销7 饱和需求状况下,营销管理者应实行( )。(A)限制性营销(B)维持性营销(C)开发性营销(D)恢复性营销8 潜在性需求状况下,营销管理者应实行( )。(A)限制性营销(B)维持性营销(C)开发性营销(D)恢复性营销二、多项选择题9 根据双因素理论,( )往往与职工的不满意关系密切。(A)企业政策(B)工作的成就感(C)工资水平(D)责任感(E)人际关系10 属于 Y 理论的假设的是( )。(A)员工
3、以自我为中心(B)员工善于在工作中运用脑力和体力(C)员工不愿意承担责任(D)员工一般愿意承担工作任务(E)员工自觉地参与工作任务11 激励的基本方法有( )。(A)物质激励与精神激励(B)正强化激励与负强化激励(C)目标激励与公平激励(D)整体激励与个别激励(E)内在激励与外部激励12 从组织内部挑选适合的人员加以聘用的优点是( )。(A)为组织发展注入活力(B)手续简便(C)给组织带来新观点(D)给组织带来新方法(E)费用较低13 盈亏临界点的分析的基本前提有( )。(A)假定固定成本不变(B)单位产品的售价不变(C)单位产品的可变成本保持不变(D)平均成本不变(E)保管费用不变14 控制
4、和计划的关系主要表现在( )。(A)计划是控制的前提(B)计划和控制相互依赖(C)一切有效的控制方法首先是计划方法(D)控制的好坏影响计划(E)控制是计划的保证15 按控制的实施时间,控制可分为( )。(A)前馈控制(B)现场控制(C)过程控制(D)反馈控制(E)监测控制16 控制过程分为( ) 步骤。(A)确立标准(B)实施计划(C)衡量绩效(D)纠正偏差(E)最后评价17 在控制中,对信息收集与加工的质量要求有( )。(A)准确性(B)完整性(C)经济性(D)及时性(E)适用性18 预算的种类包括( )。(A)投资概算(B)收支预算、投资预算(C)非货币预算(D)现金预算、总预算(E)利益
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