[财经类试卷]经济师初级人力资源专业知识与实务（薪酬福利管理）模拟试卷6及答案与解析.doc

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1、经济师初级人力资源专业知识与实务（薪酬福利管理）模拟试卷 6 及答案与解析一、单项选择题1 职位评价主要是为了解决( )。（A）外部公平性（B）内部公平性（C）外部竞争性（D）激励性2 排序法作为职位评价的一种方法，一般为( )企业所采用。（A）大型（B）中型（C）小型（D）小型和中型3 排序法的缺点在于( ) 。（A）成本低（B）主观成分大（C）无规律（D）结构简单4 下列关于要素计点法的描述正确的是( )。（A）不需要专家参与（B）不同类型的工作会有不同的付酬因素（C）成本较低（D）对每个岗位进行总体评价5 薪酬调查应重点考虑的问题是( )。（A）竞争对手薪酬水平（B）员工流失去向和招聘来

2、源（C）企业往年的薪酬浮动（D）企业未来薪酬走势6 将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是 ( )。（A）市场领先策略（B）市场跟随策略（C）市场滞后策略（D）混合策略7 ( )表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的关系。（A）比较比率（B）薪酬区间渗透度（C）薪酬变动比率（D）薪酬变动范围8 把员工放人薪酬宽带特定位置的方法不包括( )。（A）资历法（B）绩效法（C）能力法（D）技能法9 下列关于奖金的表述错误的是( )。（A）奖金是一种平衡报酬和业绩的方法（B）奖金的发放有多种形式（C）组员平均分配奖金会造成吃“

3、大锅饭”的现象（D）根据个人绩效来分配奖金，会促进组员的合作10 “国庆”期间全体员工放假七天，这属于组织赋予员工的( )。（A）工资（B）福利（C）奖赏（D）补贴11 通常情况下，由企业提供的重要员工福利项目不包括( )。（A）国家法定节假日和带薪年假（B）社会保险费用（C）服务费用（D）发放基本工资二、多项选择题12 下列关于职位评价方法的表述错误的有( )。（A）排序法简单，不必请专家参与，成本较低（B）排序法一般为小型企业所采用（C）分类法是整体的综合性评价方法，可进行精确评比（D）分类法标准的制定通常是先将企业的各别工作大致分类，然后再分若干等级（E）排序法一般宜于大型企业采用13

4、当出现( ) 情况时，应采取分类法进行职位评价。（A）职位类别较复杂的企业（B）小型企业（C）评价人员对企业各项职位的情况非常了解（D）较大规模企业中的管理类职位（E）处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业14 企业定薪时所用的薪资政策通常有( )。（A）市场领先政策（B）市场滞后政策（C）市场跟随政策（D）非经济政策（E）自我定薪政策15 根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位，这种方法( )。（A）使企业在招聘、甄选等方面花费大量的人力、物力（B）适合于小型企业（C）需要随时注意外部市场薪酬的变动趋势（D）可以用较小的成本获得相当有效的结果（E）加大了企业薪酬管理的成本16 关于薪酬

5、变动比率和职位所需技能水平之间的关系，下列描述正确的有( )。（A）职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越大（B）职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越小（C）职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越大（D）职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越小（E）两者没有关系17 宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点有( )。（A）引导员工重视个人技能和能力的提高（B）有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发（C）能够更好的支持扁平化组织结构（D）能够使员工更多的参与薪酬决策（E）可以密切配合市场上劳动力的薪资水平18 常见的个人奖励计划有( )。（A）计件制（B）管理激励计划（C）行为鼓励计划（D）佣金制

6、（E）收益分享计划19 社会保险包括( ) 。（A）养老保险（B）失业保险（C）集体人寿保险（D）企业年金计划（E）生育保险20 一套好的福利计划应具备的特征有( )。（A）亲和性（B）灵活性（C）竞争性（D）稳定性（E）可操作性三、案例分析20 汤姆洗衣公司是一家从事洗衣行业的老公司，该公司既无正式的工资结构体系，也没有制定工资率或使用薪酬因素，工资水平同周围社会的平均水平持平。汤姆在制定工资制度时，并未进行正式的薪水调查。他几乎每天都在阅读求职广告，并通过他在当地洗衣工和清洁协会的朋友进行非正式的薪水调查。汤姆采用对号入座的方法确定员工的工资水平，在许多同行业公司坚持仅支付最低水平工资时，

7、汤姆一直按高于平均工资的 8的标准支付工资。这样的政策有助于加强雇员的忠诚感，从而减少劳动力的流动。汤姆的女儿琳达则对她父亲薪水政策中的某些条款表示不满，比如：从事同样工作的男性的工资比女性高 10。对此她父亲的解释是：“男性身体更好，可以工作更长的时间，而且他们要维持一定的生活水平。”21 汤姆一直按高于平均水平 8的标准支付工资，这一行为体现制定薪酬时的( )。（A）公平性（B）合法性（C）竞争性（D）经济性22 汤姆坚持每天阅读求职广告，他的目的是为了了解影响薪酬设定的( )因素。（A）当地生活水平（B）地区及行业的特点与惯例（C）劳动力市场的供需关系与竞争状况（D）国家的有关法令和法规

8、23 汤姆洗衣店缺少系统的薪酬体系，如果他决定建立一整套成功而完整的薪酬体系，那么他应该首要考虑下列( )因素。（A）公平性（B）合法性（C）竞争性（D）经济性24 汤姆一直按高于同行业平均水平 8的标准支付工资，也许他这一做法是成功的，但他要考虑下列( ) 因素。（A）本单位的业务性质与内容（B）公司的经营状况与财政实力（C）公司的管理哲学和企业文化（D）国家的法律和法规25 如果汤姆决定取消男女差别工资制，那么下面( )形式的工资制较为合理。（A）平均工资（B）计时工资（C）基本工资加奖金制（D）计件工资26 汤姆采用工资水平同周围社会的平均水平持平和高于同行业平均水平这些做法的直接目的是

9、( ) 。（A）减少员工的流动性（B）增强员工的忠诚度（C）加强公司的竞争力（D）提高公司运作效率经济师初级人力资源专业知识与实务（薪酬福利管理）模拟试卷 6 答案与解析一、单项选择题1 【正确答案】 B【试题解析】 职位评价是在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价，确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程，从而使得同一企业中不同职位所得薪酬和各自的贡献比值相一致，即解决了薪酬的内部公平性问题。【知识模块】 薪酬福利管理2 【正确答案】 C【试题解析】 排序法最大的优点在于其简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通。然而由于没有详细具体的评价标准，因此主观成分很大。同时排序法只能

10、确定职位的序列，不能确定所排序的职位之间的相对价值。所以这种方法仅适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。【知识模块】 薪酬福利管理3 【正确答案】 B【试题解析】 排序法又称简单排序法、序列法或部门重要次序法，其缺点是：由于没有详细具体的评价标准，主观成分很大；只能确定职位的序列，不能确定所排序的职位之间的相对价值；仅适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。【知识模块】 薪酬福利管理4 【正确答案】 B【试题解析】 由于要素计点法需要选取报酬要素并定义其等级、分配其权重，因此设计和实施都比较复杂，需要专家来操

11、作和实施，成本较高。它不同于分类法，不是对每个岗位进行总体评价，而是将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值。【知识模块】 薪酬福利管理5 【正确答案】 B【试题解析】 薪酬调查是指通过各种正当的手段，来获取相关企业各职位的薪酬水平及相关信息。薪酬调查的对象，最好是与本企业有竞争关系的企业或同行业的类似企业，重点考虑员工的流失去向和招聘来源。【知识模块】 薪酬福利管理6 【正确答案】 C【试题解析】 市场滞后策略是在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平的一种市场薪酬水平定位策略。【知识模块】 薪酬福利管理7 【正确答案】

12、 A【试题解析】 B 项，薪酬区间渗透度是考察员工薪酬水平的一个工具，它是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，反映了员工在其所在的薪酬区间中相对位置；C 项，薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率；D 项，薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，即最高值与最低值之间的绝对差距。【知识模块】 薪酬福利管理8 【正确答案】 A【试题解析】 把员工放入薪酬宽带中的特定位置一般有三种方法：绩效法，即根据员工个人的绩效将员工放人薪酬宽带中的某个位置上；技能法，即严格按照员工新技能的获取情况来确定他们在薪酬宽带中的位置；能力法，即先确定某一明确的市场薪

13、酬水平，对于宽带内低于该水平的部分，采用根据员工的工作知识和绩效定位的方式，对于高于该水平的部分，采用根据员工的关键能力开发情况定位的方式。【知识模块】 薪酬福利管理9 【正确答案】 D【试题解析】 如果根据个人绩效来分配奖金，会使组织成员为了获得自己的最大利益破坏团体的合作，造成人际关系的紧张。【知识模块】 薪酬福利管理10 【正确答案】 B【试题解析】 员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务，因此“国庆”期间全体员工放假七天属于法定福利的形式。【

14、知识模块】 薪酬福利管理11 【正确答案】 D【试题解析】 企业提供的员工福利项目主要包括：社会保险； 法定假期，包括法定节假日、公休假日、带薪年假及探亲假、婚丧假、产假等；住房公积金；收入保障计划，包括企业年金、集体人寿保险计划、住房援助计划及健康医疗保险计划；员工服务计划，包括雇员援助计划、教育援助计划、家庭援助计划、家庭生活安排计划、其他福利计划。发放基本工资属于企业法定义务，而不是企业提供的福利。【知识模块】 薪酬福利管理二、多项选择题12 【正确答案】 C,D,E【试题解析】 排序法适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业；分类法是整体的综合性

15、评价方法，因此不能进行精确评比，其标准的制订主要是从分类和分级同时进行的。【知识模块】 薪酬福利管理13 【正确答案】 B,C【试题解析】 由于分类法需要定义每个等级的标准，从而需要职位评价人员对企业各个职位都非常了解，存在着较大的主观因素，因此这种方法仅适用于职位类别较为简单的小型企业。【知识模块】 薪酬福利管理14 【正确答案】 B,C【试题解析】 企业定薪时所用薪资政策通常包括：市场领先政策，即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平；市场跟随政策，是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位；市场滞后政策，即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致

16、企业的薪酬水平在全年都低于市场水平；混合策略，指企业在确定薪酬水平时，是根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平策略。【知识模块】 薪酬福利管理15 【正确答案】 A,C,E【试题解析】 根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的方法即市场匹配策略。一般来说在竞争性的劳动力市场上，实施市场跟随政策的企业由于没有独特的优势，因此在招聘、甄选等方面需花费大量的人力、物力；同时采用这种薪酬策略需要随时注意外部市场薪酬的变动趋势，因此加大了企业薪酬管理的成本。【知识模块】 薪酬福利管理16 【正确答案】 A,D【试题解析】 一般情况下薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等综合因素，所需

17、技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要小一些，而所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率就要大一些。【知识模块】 薪酬福利管理17 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构具有的优点包括：能够更好的支持扁平化组织结构；引导员工重视个人技能和能力的提高； 有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发，能够使部门经理更多的参与员工的薪酬决策；有利于推动良好的工作绩效，同时密切配合劳动力市场上的供求变化。【知识模块】 薪酬福利管理18 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 个人奖励计划是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全

18、性以及出勤率等。常见的个人奖励计划有五种：计件制、计时制、佣金制、管理激励计划和行为鼓励计划。E 项，收益分享计划是团队奖励计划的一种。【知识模块】 薪酬福利管理19 【正确答案】 A,B,E【试题解析】 社会保险一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险。【知识模块】 薪酬福利管理20 【正确答案】 A,B,C,E【试题解析】 一套好的福利计划应具备的特征主要包括：亲和性； 灵活性；竞争性；成本效能； 可操作性；特色性。【知识模块】 薪酬福利管理三、案例分析【知识模块】 薪酬福利管理21 【正确答案】 C【试题解析】 制定薪酬时的竞争性原则是指在社会上和人才市场中，企业的薪酬标

19、准要有一定的吸引力，才足以战胜市场中同行业、同等规模的其他企业，获得企业所需的核心人才。本案例中，汤姆洗衣公司支付比市场平均工资高出 8的工资，对劳动力市场上的求职者具有很大的吸引力，体现了薪酬制定的竞争性。【知识模块】 薪酬福利管理22 【正确答案】 C【试题解析】 劳动力市场的供需关系与竞争状况是影响薪酬设定的一个重要的外在因素，一般而言，供大于需时，劳动力价格(薪资)会下降；供小于需时，劳动力价格(薪资 )会上升。因此通过关注每天的求职广告，可以了解本行业中的劳动力供给数量，从而根据实际情况调整本企业的薪资水平。【知识模块】 薪酬福利管理23 【正确答案】 A【试题解析】 员工对薪酬分配

20、的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时的首要考虑因素。薪酬的公平性可以分为三个层次：外部公平性，即同一行业或同一地区或同等规模的不 同企业中类似职位的薪酬应当基本相同；内部公平性，指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平；个人公平性，涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。【知识模块】 薪酬福利管理24 【正确答案】 B【试题解析】 支付较高的薪酬可以吸引、保留和激励员工，但也要考虑公司自身的经营状况和财政实力，这是支付给员工高于市场平均工资水平的前提条件。【知识模块】 薪酬福利管理25 【正确答案】 C【试题解析】 基本工资可以保障员工的基本生活水平，使他们能安心工作，保障企业的正常运转；奖金则体现了对员工贡献的承认，适当拉开收入差距，激发他们的积极性，促使企业的高效运营。【知识模块】 薪酬福利管理26 【正确答案】 A【试题解析】 BCD 三项都属于采用高于同行业平均工资水平或与周围社会的平均水平持平的薪酬策略的间接目的。【知识模块】 薪酬福利管理