[财经类试卷]经济师初级人力资源专业知识与实务（薪酬福利管理）模拟试卷4（无答案）.doc

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1、经济师初级人力资源专业知识与实务（薪酬福利管理）模拟试卷 4（无答案）一、单项选择题1 职位评价主要是为了解决( )。（A）外部公平性（B）内部公平性（C）外部竞争性（D）激励性2 排序法作为职位评价的一种方法，一般为( )企业所采用。（A）大型（B）中型（C）小型（D）小型和中型3 排序法的缺点在于( ) 。（A）成本低（B）主观成分大（C）无规律（D）结构简单4 下列关于要素计点法的描述正确的是( )。（A）不需要专家参与（B）不同类型的工作会有不同的付酬因素（C）成本较低（D）对每个岗位进行总体评价5 薪酬调查应重点考虑的问题是( )。（A）竞争对手薪酬水平（B）员工流失去向和招聘来源（

2、C）企业往年的薪酬浮动（D）企业未来薪酬走势6 将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是( ) 。（A）市场领先策略（B）市场跟随策略（C）市场滞后策略（D）混合策略7 ( )表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的关系。（A）比较比率（B）薪酬区间渗透度（C）薪酬变动比率（D）薪酬变动范围8 把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括( )。（A）资历法（B）绩效法（C）能力法（D）技能法9 在团队奖励计划中，容易造成吃“大锅饭” 现象的奖金分配方式是 ( )。（A）根据个人绩效来分配（B）按贡献大小分配（C）按工资比例区

3、别奖金（D）组员平均分配10 下列关于奖金的表述错误的是( )。（A）奖金是一种平衡报酬和业绩的方法（B）奖金的发放有多种形式（C）组员平均分配奖金会造成吃“大锅饭”的现象（D）根据个人绩效来分配奖金，会促进组员的合作11 “国庆”期间全体员工放假七天，这属于组织赋予员工的( )。（A）工资（B）福利（C）奖赏（D）补贴12 通常情况下，由企业提供的重要福利项目不包括( )。（A）国家法定节假日和带薪年假（B）社会保险费用（C）服务费用（D）发放基本工资二、多项选择题13 选择付酬因素中，最典型的因素有( )。（A）技能（B）智力（C）责任（D）工作条件（E）生产设备14 下列职位评价方法中，

4、属于综合整体比较法的有( )。（A）排序法（B）分类法（C）要素计点法（D）因素比较法（E）平衡计分卡法15 下列关于职位评价方法的表述错误的有( )。（A）排序法简单，不必请专家参与，成本较低（B）排序法一般为小型企业所采用（C）分类法是整体的综合性评价方法，可进行精确评比（D）分类法标准的制定通常是先将企业的各别工作大致分类，然后再分若干等级（E）排序法一般宜于大型企业采用16 薪酬调查的对象最好是( )。（A）与本企业属同一行业（B）比本企业规模大且更具竞争力的企业（C）竞争对手（D）经济较发达地区的企业（E）企业员工17 根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位，这种方法( )。（A）使

5、企业在招聘、甄选等方面花费大量的人力、物力（B）适合于小型企业（C）需要随时注意外部市场薪酬的变动趋势（D）可以用较小的成本获得相当有效的结果（E）加大了企业薪酬管理的成本18 企业定薪时所用的薪资政策通常有( )。（A）市场领先政策（B）市场滞后政策（C）市场跟随政策（D）非经济政策（E）自我定薪政策19 关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系，下列描述正确的有( )。（A）职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越大（B）职位所需技能水平越高，薪酬变动比率越小（C）职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越大（D）职位所需技能水平越低，薪酬变动比率越小（E）两者没有关系20 宽带式薪酬与传统薪酬

6、结构相比具有的优点有( )。（A）引导员工重视个人技能和能力的提高（B）有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发（C）能够更好的支持扁平化组织结构（D）能够使员工更多的参与薪酬决策、（E）可以密切配合市场上劳动力的薪资水平21 常见的个人奖励计划有( )。（A）计件制（B）管理激励计划（C）行为鼓励计划（D）佣金制（E）收益分享计划22 个人奖励计划实施的前提包括( )。（A）实施个人奖励计划是否会造成工人之间的矛盾是不确定的（B）员工的绩效可以通过客观的方法来考核（C）雇员有足够的能力控制工作结果（D）个人之间的工作是相互依赖的（E）能够监督个人完成绩效的过程23 社会保险包括( ) 。（A）养老保险（B）失业保险（C）集体人寿保险（D）企业年金计划（E）生育保险24 法定福利包括( ) 。（A）社会保险（B）法定假日（C）住房公积金（D）员工服务计划（E）企业年金25 一套好的福利计划应具备的特征有( )。（A）亲和性（B）灵活性（C）竞争性（D）稳定性（E）可操作性