[财经类试卷]经济师初级人力资源专业知识与实务（薪酬福利管理）模拟试卷3（无答案）.doc

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1、经济师初级人力资源专业知识与实务（薪酬福利管理）模拟试卷 3（无答案）一、单项选择题1 薪酬是指( ) 。（A）员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利（B）一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬（C）员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有经济收入（D）员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的有形服务和福利2 外在报酬中的非货币报酬不包括( )。（A）社会保险（B）员工个人及家庭服务（C）晋升机会（D）带薪休假3 企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于

2、( ) 。（A）基本薪酬（B）奖金（C）福利（D）工作体验4 浮动薪酬与( ) 直接挂钩。（A）个人努力（B）绩效（C）工作时间（D）奖金5 同一企业内相同职位上的两名员工，其为企业做出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，这说明该企业的薪酬违反了( )原则。（A）外部公平性（B）个人公平性（C）内部公平性（D）集体公平性6 A 企业中操作工每月工资为 1000 元，在同一地区的企业中操作工每月工资为1200 元。A 企业员工对此很不满，这在薪酬设计中违背了 ( )。（A）外部公平性（B）内部公平性（C）个人公平性（D）集体公平性7 合理薪酬体系的竞争性要求是指( )。（A）薪酬方案鼓励员

3、工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益（B）在社会和人才市场中，企业的薪酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争（C）在整个企业的资金分配上，薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬（D）在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则8 平均主义“ 大锅饭” 的分配方式，主要违背了合理薪酬体系的( )原则。（A）竞争性（B）激励性（C）经济性（D）合法性9 某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背了合理薪酬体系的( )原则。（A）竞争性（B）激励性（C）经济性（D）合法性10 薪酬体系建立的依据是( )。（A）工作分析与职位评价（B

4、）职位评价（C）薪资结构设计（D）薪资分级和定薪11 薪酬调查是为了解决( )问题。（A）外部竞争性（B）内部公平性（C）个人公平性（D）集体公平性12 下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程的是( )。（A）技能评价（B）技能定价（C）技能分析（D）技能检验13 员工任职资格等级的高低取决于( )。（A）资历（B）工龄（C）所具备的条件和能力（D）职位二、多项选择题14 影响薪酬设定的外在因素包括( )。（A）劳动力市场的供需关系与竞争状况（B）企业的支付能力（C）当地生活水平（D）与薪酬相关的法律法规（E）企业的业务性质15 影响薪酬设定的内在因素包括( )。（A）企业的业务性质与内容（B）

5、地区及行业差异（C）企业经营状况及支付能力（D）企业文化（E）当地生活水平16 除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素，员工的( )等因素也会影响薪酬水平。（A）年龄（B）技能（C）职位（D）能力（E）潜力17 下列各项中，( ) 是合理薪酬方案的要求。（A）公平性（B）竞争性（C）激励性（D）经济性（E）可接受性18 薪酬公平性的涵义包括( )。（A）同一行业、地区、规模的不同企业中，类似职务的报酬应当基本相同（B）同一企业中，不同职务所获报酬应正比于各自的贡献（C）同一企业中，相同资历、岗位、技能的员工报酬应基本相同（D）同一企业中，最高工资不能超过最低工资的十倍（E）不同行业、地区、规模的

6、企业中，类似职务的报酬应当基本相同19 企业薪酬制度必须符合国家的法律，尤其要体现( )。（A）对劳动者的尊重（B）公正（C）避免不应有的歧视（D）道德（E）经济性20 薪酬调查的主体一般分为( )。（A）政府部门（B）专业薪酬调查公司（C）人才服务机构（D）组织团体（E）个人21 薪酬调查的原则有( )。（A）调查对象的多样性（B）调查对象的可比性（C）调查职位的可比性（D）调查资料要及时更新（E）调查资料的真实性22 下列对职位评价的描述正确的有( )。（A）职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题（B）职位评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值（C）为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准

7、（D）职位评价是确定薪酬体系的基础（E）职位评价的目的是确定每个岗位的具体价值23 排序法的优点在于( )。（A）简单（B）为小型企业所采用（C）有具体的评价标准（D）可进行精确评比（E）宜于大型企业采用24 当出现( ) 情况时，应采取分类法进行职位评价。（A）职位类别较复杂的企业（B）小型企业（C）评价人员对企业各项职位的情况非常了解（D）较大规模企业中的管理类职位（E）处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业25 职位评价方法中，需先设计出一套供比较用的评级标准尺度的方法是( )。（A）排序法（B）分类法（C）评分法（D）因素比较法（E）分层法26 因素比较法的基本环节包括( )。（A）选择付酬因素（B）确定标杆职位（C）排序、比较（D）评价（E）分析、改正