[财经类试卷]经济师中级（人力资源管理专业知识与实务）模拟试卷119及答案与解析.doc

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1、经济师中级（人力资源管理专业知识与实务）模拟试卷 119 及答案与解析一、单项选择题共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 l 个最符合题意。1 与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是( )。（A）人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要及自我实现需要（B）人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同（C）只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要（D）自我实现是人类的基本需要2 根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工( )。（A）满意（B）没有满意（C）不满（D）没有不满3 公平理论中，下列不属于投入内容的是( )。（A）工作

2、安全（B）工作经验（C）忠诚和承诺（D）时间和努力4 员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念，称为( )。（A）效价（B）动机（C）期望（D）工具5 下列特征和方法属于交易型领导者的是( )。（A）个性化关怀（B）一致性的奖励（C）魅力（D）激励6 费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出，当情景维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时，其产生的领导效能是( )。（A）工作取向高，而关系取向低（B）工作取向与关系取向均低（C）工作取向低，而关系取向高（D）工作取向与关系取向均高7 管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对人极端关注的领导风格被称为( ) 领导风格。（A

3、）无为而治式（B）任务式（C）中庸式（D）乡村俱乐部式8 组织结构的定义包含三方面的含义，其中企业员工的分工协作关系是组织结构的( )。（A）本质（B）目的（C）内涵（D）要素9 下列属于组织结构权变因素的有( )。专业化程度人员素质关键职能制度化程度企业规模企业生命周期（A）（B） （C） （D）10 矩阵组织形式在( ) 环境中较为有效。（A）简单静止（B）复杂静态（C）简单动态（D）复杂动态11 下列有关组织文化结构的表述错误的是( )。（A）物质层是制度层和精神层的物质基础（B）制度层制约和规范着物质层及精神层的建设（C）精神层是形成物质层及制度层的思想基础（D）制度层是组织文化的核心

4、和灵魂12 战略性人力资源管理的研究开始于( )。（A）20 世纪 70 年代初期（B） 20 世纪 70 年代中期（C） 20 世纪 80 年代初期（D）20 世纪 80 年代中期13 战略性人力资源管理发生作用的主要机制是( )。（A）变革（B）匹配（C）组织（D）稳定14 在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是( )。（A）激励创新（B）采用短期的、结果导向的绩效评价（C）尽可能将工作职责的范围界定得比较窄（D）更多地采用内部晋升15 人力资源规划的步骤有：提供人力资源信息；评估人力资源规划；组织目标与战略分析；供需匹配；执行计划与实施监控；人员预测。对其排列顺序正确的是( )。

5、（A）（B） （C） （D）16 关于德尔菲法的说法，错误的是( )。（A）德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预见的片面性（B）德尔菲法应采取多轮预测的方法（C）德尔菲法应采取匿名方式进行（D）德尔菲法是一种集体讨论的预测方法17 下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的是( )。（A）裁员（B）工作分享（C）提前退休（D）自然减员18 关于工作分析的说法，正确的是( )。（A）工作分析在员工职业生涯中没有作用（B）工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导（C）工作分析应以工作评价为基础（D）工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持19 目前在国内企业中运用最广泛

6、、最成熟并且最有效的工作分析方法是( )。（A）访谈法（B）问卷法（C）工作日志法（D）文献分析法20 聘请外部咨询机构作为工作分析的实施主体，其缺点是( )。（A）实施人员经验不足（B）结果不专业，影响信度（C）缺乏说服力和公正性（D）耗费资金，且对企业不了解21 工作丰富化的缺点是( )。（A）不能认识到员工在社会需要方面的重要性（B）不能提高员工的满意度和生产率（C）不能提高员工的工作动力（D）成本和事故率较高22 工作轮换的缺点不包括( )。（A）训练员工的成本增加（B）降低了员工的工作积极性（C）员工在转换工作的初期效率较低（D）增加了管理人员的工作量和工作难度23 在特定工作岗位、

7、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可以客观衡量的个人特质是( ) 。（A）工作成熟度（B）领导效能（C）需要层次（D）胜任特征24 在求职者众多、面试成本压力大的情况下，企业将( )作为人员选择的第一步，可以减少工作量和降低成本。（A）雇用面试（B）个人简历（C）选择测试（D）身体检查25 只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中的面试是( )。（A）行为事件面谈法（B）情景面试（C）半结构性面试（D）非结构性面试26 ( )是影响绩效考核效果的重要因素。（A）绩效管理与组织战略的相关性（B）管理者对绩效管理的认识（C）高层领导支持（D）绩效系统的时效性27 通过管理者与员工持续地沟通

8、，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好地完成绩效计划的过程称为( )。（A）绩效考核（B）绩效监控（C）绩效辅导（D）绩效反馈28 在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象被称为( )。（A）投射作用（B）刻板印象（C）晕轮效应（D）第一印象29 关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是( )。（A）对于贡献型员工，组织给予必要的奖励（B）对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导（C）对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能（D）对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效30 对于追求( )

9、的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险、共享收益。（A）成长战略（B）稳定战略（C）集中战略（D）收缩战略31 个人奖励计划的优点不包括( )。（A）降低了监督成本（B）有利于员工个人技能的发展（C）较易操作，易于沟通（D）能够更好地预测和控制劳动力成本32 年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是( )。（A）基薪+ 津贴+ 养老金计划（B）基本薪酬+ 津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划（C）基本薪酬+ 津贴+风险收入 (效益收入和奖金)+养老金计划（D）基本薪酬+津贴+ 以“分配权”、“ 分配权”期权形式体现的风险收入 +养老金计划33 具有分析能力、人际沟通能力和

10、情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是( )。（A）技术职能能力型（B）管理能力型（C）自主独立型（D）创造型34 为了解决薪酬的内部公平性问题，应进行( )。（A）薪酬调查（B）工作分析（C）职位评价（D）薪酬预算35 公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出 ”是指( )（A）工作经验（B）工作报酬（C）工作绩效（D）工作承诺36 个人劳动力供给曲线的形状是( )。（A）向后弯曲的（B）向前弯曲的（C）向下弯曲的（D）向上弯曲的37 如果某地区制造工人的市场工资率从 2000 元月上升到 2500 元月，其劳动力供给总时间上升 5，则此类劳动力的

11、劳动力供给弹性为( )。（A）04（B） 025（C） 02（D）0138 在劳动力的边际收益递减规律中，通常把( )视为可变要素。（A）劳动力（B）资本（C）土地（D）技术39 实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为( )。（A）劳动力参与率（B）失业率（C）就业率（D）净人口流入率40 将未来的货币折算为现在的价值是一个( )的过程。（A）货币增值（B）货币贬值（C）投资回报计算（D）贴现41 “完成企业目标所需的各项业务工作及其比例和关系” 指的是( )。（A）职能结构（B）部门结构（C）职权结构（D）权责结构42 从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本

12、和收益处理方式应当是( )。（A）企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益（B）员工个人承担培训成本，同时享受其收益（C）员工个人承担培训成本，企业享受其收益（D）企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益43 家庭生产理论认为，花费较多的时间而使用较少的半成品或利用较少辅助设备的生产方式是( ) 生产方式。（A）劳动密集型（B）资本密集型（C）时间密集型（D）商品密集型44 ( )既是社会保险的受益人，同时又要承担相应的缴费义务。（A）国家税务机关（B）劳动者及其家庭（C）用人单位（D）社会保险经办机构45 社会保险法律适用的基本原则不包括( )。（A）以事实为依据，以法律为准绳（B

13、）准确、及时的原则（C）公民在法律面前一律平等（D）实事求是，有错必纠原则46 用人单位的权利不包括( )。（A）劳动用工权（B）依法解除劳动合同的权利（C）工资奖金分配权（D）提请劳动争议处理的权利47 集体合同由工会代表职工一方与企业订立；尚未建立工会的企业，由( )指导该企业职工推举的代表与企业订立。（A）企业（B）人民法院（C）劳动行政部门（D）上级工会48 因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，( )。（A）劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任（B）由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任（C）用工单位承担赔偿责任（D）劳务派遣单位承担赔偿责任49 要求在处理劳动争

14、议时，要查明事实真相，准确适用法律，公正合法处理劳动争议，这反映的是( ) 。（A）合法的原则（B）公正的原则（C）及时的原则（D）着重调解的原则50 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起( )日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。（A）3（B） 5（C） 10（D）1551 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定 1 年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效( ) 。（A）终止（B）中断（C）中止（D）连续计算52 劳动争议案件案情复杂申请延期的，劳动仲裁延长期限不得超过( )。（A）20 天（B） 45 天（C） 10 天（D）15 天53 社会保险法于( )施行。（A）200

15、6 年 6 月 1 日（B） 2007 年 8 月 1 日（C） 2008 年 7 月 1 日（D）2011 年 7 月 1 日54 退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满 1 年发给( )。（A）1（B） 2（C） 5（D）855 基本医疗保险中统筹基金支付起付标准，大致在当地职工年平均工资的( )左右，如患者住院，个人首先要用个人账户或自付费用。（A）5（B） 10（C） 15（D）2056 劳动功能障碍分为( )个伤残等级，生活自理障碍分为( )个等级。（A）8，2（B） 10，3（C） 9，3（D）10，257 生育保险

16、制度是指国家通过( )立法，对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时，由国家或社会提供物质等方面帮助的一项社会保险制度。（A）社会保障（B）社会福利（C）社会保险，（D）社会优抚58 用人单位违反规定未与劳动者依法订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付( )倍的工资。（A）1（B） 2（C） 3（D）459 社会保险法律责任从责任主体分，不包括( )。（A）用人单位责任（B）工会组织责任（C）劳动者责任（D）社会保险经办机构责任60 行政复议机关对受理的复议案件审查后，应在受理行政复议申请之日起( )日内，或经行政复议机关负责人批准后延长( )

17、日内，依法分别作出决定维持、决定履行、决定撤销、决定变更、确认违法的复议决定。（A）30，20（B） 30，30（C） 45，25（D）60，30二、多项选择题共 20 题，每题 2 分。每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有 l 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分。61 马斯洛的需要层次理论认为人的需要包括( )。（A）成就需要（B）权力需要（C）归属和爱的需要（D）生理需要和安全需要（E）尊重的需要和自我实现的需要62 路径一目标理论中，下列属于下属控制范围之外的环境因素的有( )。（A）工作团队（B）工作结构（C）个人经验（D）正式的权力系统（

18、E）个人能力一63 组织设计的类型多种多样，常用的有( )。（A）按职能划分的组织形式（B）行政层级式组织形式（C）事业部制形式（D）矩阵组织形式（E）虚拟组织形式64 下面属于敏感性训练目的的有( )。（A）了解自己如何看待别人及别人如何看待自己（B）促使成员的自我知觉更为现实（C）增强群体凝聚力（D）功能失调的人际冲突减少（E）相互交换不满意见及改进建议65 目前并非所有的组织愿意对人力资源进行投资，主要影响因素有( )。（A）管理层的价值观（B）行业的竞争程度（C）对待风险的态度（D）人力资源服务外包的可能性（E）员工技能的性质66 人力资源供给与需求不平衡的类型主要有( )。（A）人力

19、资源不足（B）人力资源过剩（C）结构性不平衡（D）体系性不平衡（E）社会性不平衡67 在临界特质分析系统中，下列选项属于能力特质的有( )。（A）身体特质（B）智力特质（C）学识特质（D）社交特质（E）动机特质68 胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括( )。（A）工作分析（B）人员选拔（C）绩效考核（D）员工培训（E）明确目标69 关于绩效考核方法的陈述，正确的是( )。（A）强制分布法无法应用于绩效反馈面谈（B）不良事故评价法与关键事件法都能提供丰富的绩效反馈信息（C）行为锚定法非常适用于绩效反馈面谈（D）标杆超越法可以为组织提供明确的赶超目标，有利于激发组织的斗志（E）关键绩效指

20、标法的设计成本较高，需要耗费大量的人力物力70 法定福利主要包括( )。（A）收入保障计划（B）员工服务计划（C）社会保险（D）法定假期（E）住房公积金71 下列关于职业生涯锚类型的表述正确的有( )。（A）技术职能能力型追求一般性管理工作，且责任越大越好（B）管理能力型具有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准（C）安全稳定型的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途（D）自主独立型的视自主为第一需要（E）创造型的有强烈的创造需求和欲望，发明创造是他们工作的强大驱动力72 市场或企业所面临的劳动力供给曲线的情况有( )。（A）垂直形状（B）向上倾斜（C）水平形状（D）向后弯曲（E

21、）向前弯曲73 教育投资的私人收益估计偏差包括( )。（A）高估偏差（B）低估偏差（C）正估偏差（D）负估偏差（E）选择性偏差74 社会保险法律适用具有的特征包括( )。（A）专业性（B）国家强制性（C）程序性（D）具有特殊的主体（E）自愿性75 下列选项中属于劳动者应当履行的义务的有( )。（A）认真履行劳动合同（B）完成劳动任务（C）提高职业技能（D）建立培训制度（E）遵守劳动纪律和职业道德76 法律规定的劳动争议当事人解决劳动争议的基本方法是( )。（A）申请调解（B）申请仲裁（C）提起诉讼（D）协商解决（E）强制执行77 劳动争议调解的调解程序包括( )。（A）调解准备（B）调解开始（

22、C）实施调解（D）调解反馈（E）调解终止78 享受按月领取基本养老金待遇的必备条件有( )。（A）累计缴纳基本养老保险费满 10 年（B）达到法定退休年龄（C）退休 2 年后才可以享有（D）累计缴纳基本养老保险费满 15 年（E）年满 60 周岁79 目前我国企业的补充保险主要有( )。（A）补充医疗保险（B）生育保险（C）失业保险（D）工伤保险（E）企业年金80 行政复议机关根据实际情况，决定撤销具体行政行为，或撤销部分具体行政行为的情形有( ) 。（A）滥用法律（B）违反法定程序（C）超越或滥用职权（D）适用依据错误或不当（E）主要事实不清，证据不足80 某公司是一家发展十分迅速的企业。随

23、着企业发展，公司的组织结构、技术条件等都发生了改变。公司在发展中不仅设立了新的职位，而且原有很多职位的工作内容和任职资格也发生了变化。但公司仍然沿用原有的职位说明书，造成职位说明书严重脱离实际。公司逐渐意识到了问题，决定聘请咨询机构重新实施工作分析。由于没有与公司进行充分的沟通，咨询机构对公司的状况和业务情况并不了解。由于前期的动员和宣传工作没有做好，多数员工并不了解工作分析的重要性和意义。在确定了工作分析的目的后，咨询顾问在人力资源部门的配合下，在公司内发放问卷，进行访谈，但收效甚微。在公司的催促下，新的职位说明书终于制定出来了，但由于与现实情况有较大差距，所以遭到了很多部门的指责和批评。公

24、司投入大量资金实施的工作分析最终没能达到预期的效果。根据以上资料，回答下列问题：81 该公司原有职位说明书严重脱离实际的原因是忽视了工作分析结果的( )。（A）标准化原则（B）一致性原则（C）动态应用原则（D）规范管理原则82 该公司聘请外部咨询机构作为工作分析的实施主体，其缺点是( )。（A）耗费企业人力（B）耗费资金（C）缺乏说服力和公正性（D）外部人员难以在短期内对企业有深入了解83 为做好该公司的工作分析，应使员工明确( )。（A）工作分析的目的（B）工作分析的成本效益（C）工作分析的产生和发展（D）工作分析过程中员工应给予的配合84 按照豪斯的路径-目标理论，老刘的领导行为属于( )

25、。（A）指导式领导（B）支持式领导（C）参与式领导（D）成就取向式领导85 按照领导风格理论，老刘的领导风格属于( )。（A）“中庸”式领导风格（B） “乡村俱乐部” 式领导风格（C） “无为而治” 式领导风格（D）“任务”式领导风格86 从领导技能的角度看，成功的领导需要具备的技能包括( )。（A）技术技能（B）人际技能（C）创新技能（D）概念技能87 领导生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有( )。（A）年龄（B）能力（C）意愿（D）学历88 按照费德勒的权变理论，影响团队绩效的情景因素包括( )。（A）领导与下属的关系（B）工作结构（C）职权（D）下属的知识和技能88 强调以人为本的

26、理念，对提升地方政府管理水平有极大的促进意义。过去只强调经济发展速度，政府管理者在作出决策的时候，只注重决策的经济效益，因为经济发展速度是影响个人升迁的关键因素。以人为本的理念则不同，它要求地方政府不仅要考虑经济收益，更要从科学发展观的角度看待经济发展和社会发展的关系，重视群众的生活满意度。近年来的实践证明，以人为本的思想不仅促进了中国经济的可持续发展，而且有效地减少了各种社会矛盾。根据以上资料，回答下列问题：89 传统的只强调经济增长的决策更符合( )。（A）社会模型（B）经济理性模型（C）有限理性模型（D）非理性模型90 强调以人为本的决策更看重决策的( )。（A）组织盈利最大化（B）结果

27、让群众满意（C）经济利益最大化（D）利益分配公平化91 下列观点中，与经济理性模型相符的是( )。（A）决策不完全是理性的（B）决策者可以知道所有备选方案（C）决策者可以通过数学计算找到最佳方案（D）决策者可以采用启发式原则进行决策91 老刘是一名技术经验丰富的工程师，在技术科，每一位科员都认为老刘的工作相当出色。不久前，原来的科长调到另。个厂去当技术副厂长了，老刘被任命为技术科科长。老刘上任后，下决心要把技术科搞好。在头一个月内，全科室的人都领教了老刘的“ 新官上任三把火 ”。小张由于堵车，迟到了 3 分钟，老刘当众狠狠地批评了他一顿，并说“ 技术科不需要没有时间概念的人” 。老李由于忙着接

28、待外宾，一项技术提案晚交了一天，老刘又大发雷霆。老刘需要一份技术材料，小林加班三个晚上替他赶出来了，老刘连一句表扬话也没有。一年过去了，厂领导发现技术科似乎出问92 按照豪斯的路径-目标理论，老刘的领导行为属于( )。（A）指导式领导（B）支持式领导（C）参与式领导（D）成就取向式领导93 按照领导风格理论，老刘的领导风格属于( )。（A）“中庸”式领导风格（B） “乡村俱乐部” 式领导风格（C） “无为而治” 式领导风格（D）“任务”式领导风格94 从领导技能的角度看，成功的领导需要具备的技能包括( )。（A）技术技能（B）人际技能（C）创新技能（D）概念技能95 领导生命周期理论认为，影响

29、员工成熟度的因素有( )。（A）年龄（B）能力（C）意愿（D）学历96 按照费德勒的权变理论，影响团队绩效的情景因素包括( )。（A）领导与下属的关系（B）工作结构（C）职权（D）下属的知识和技能96 某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣 20 名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为 1 年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议，招收了 20g 被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。然而，因招生规模发生变化，培训中心只需要19 名被派遣劳动者。为维护与培训中心的合作关系，该公司只好按培训中心要求派出 19 名被派遣劳动者。

30、公司王经理与未被派遣到培训中心的小张协商，在其无工作期间，该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助。根据以上资料，回答下列问题：97 下列关于劳务派遣公司设立的说法，正确的是( )。（A）培训中心可以设立向本中心所属单位派遣劳动者的劳务派遣公司（B）劳务派遣公司必须依照公司法设立，注册资本不得少于 50 万元人民币（C）培训中心不可以设立向本中心所属单位派遣劳动者的劳务派遣公司（D）劳务派遣公司必须依照公司法设立，注册资本不得少于 10 万元人民币98 下列关于该公司与培训中心订立劳务派遣协议的说法，错误的是( )。（A）劳务派遣协议应约定被派遣劳动者的数量（B）劳务派遣协议中可以约定培训中心不得将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者（C）劳务派遣协议可以约定违反协议的责任