[财经类试卷]经济师中级人力资源管理专业知识与实务（劳动关系协调）模拟试卷1及答案与解析.doc

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1、经济师中级人力资源管理专业知识与实务（劳动关系协调）模拟试卷1 及答案与解析一、单项选择题共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 l 个最符合题意。1 劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照( )规定的标准执行。（A）用工单位所在地（B）劳务派遣单位所在地（C）用工单位职工代表大会（D）劳务派遣单位规章制度2 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照( )，向其按月支付报酬。（A）全国社会平均工资标准（B）所在地人民政府规定的最低工资标准（C）劳动者要求的标准（D）所在地在岗职工平均工资3 劳动合同法规定，( )双方当事人不得约定试用期。

2、（A）非全日制用工（B）全日制用工（C）劳务派遣用工（D）聘用制用工4 因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，( )。（A）用工单位承担赔偿责任（B）由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任（C）劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任（D）劳务派遣单位承担赔偿责任5 集体合同由( ) 代表职工一方与企业订立。（A）工会（B）人民法院（C）劳动行政部门（D）企业人力资源部门6 劳动法律关系是( ) 。（A）雇主与雇员之间的雇佣关系（B）劳动者与用人单位之间通过招聘产生的管理者与被管理者之间的关系（C）劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系

3、（D）劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据双方平等自愿的原则，双方协商而形成的劳动权利与义务的关系7 用人单位违反就业促进法的规定，实施就业歧视的，劳动者可以( )。（A）向劳动争议调解组织申请和解（B）向工会申请调解（C）向劳动争议仲裁委员会投诉（D）向人民法院提起诉讼8 用人单位和劳动者的权利和义务是通过( )确定的。（A）上岗证（B）劳动合同（C）用工协议（D）聘用合同9 若劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法应由( )的劳动争议仲裁委员会管辖。（A）劳动合同履行地（B）用人单位所在地（C）先收到仲裁申请（D）劳动者选择10 因订立

4、或者履行企业年金方案发生争议的，按国家有关( )争议处理规定执行。（A）劳动合同（B）集体合同（C）社会保险（D）经济合同11 非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过( )日。（A）7（B） 10（C） 15（D）3012 用人单位与劳动者约定的试用期违法但已履行的，应以( )为标准，向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。（A）劳动者试用期满月工资（B）集合合同规定（C）用人单位平均工资（D）所在地最低工资标准13 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项，执行( )的有关规定。（A）用人单位注册地（B）劳动合

5、同履行地（C）用人单位指定地（D）工资标准较低地14 劳动法律关系与劳动关系的区别不正确的是( )。（A）劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响（B）劳动关系是生产关系的部分，属于经济基础的范畴，劳动法律关系则是思想意志关系的组成部分（C）劳动关系的形成以劳动为前提，劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范的存在为前提（D）劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务15 集体合同由工会代表职工一方与企业订立，尚未建立工会的企业，由( )指导该企业职工推举的代表与企业订立。（A）企业（B）人民法院（C）劳动行政部门（D）上级工会二、多项选择题共 20

6、 题，每题 2 分。每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有 l 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分。16 劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括( )。（A）应当向被派遣劳动者收取管理费（B）向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬（C）只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者（D）支付加班费、绩效奖金（E）连续用工的，实行正常的工资调整机制17 下列选项中，属于集体协商特征的有( )。（A）集体协商是劳动者团体与企业或企业团体之间的谈判（B）集体协商是围绕着改善劳动条件和协调劳动关系的谈判（C）集体协商的结果体现在所签订的集体合同中（D）集体协商本身可以产

7、生劳动关系（E）国家在集体协商中起调解作用18 根据劳动合同法的特别规定，下列对非全日制用工的描述正确的有( )。（A）非全日制用工双方当事人可以订立口头协议（B）非全日制用工双方当事人可以约定试用期（C）非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 30 日（D）非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工（E）从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同19 根据集体协商的内容，劳动报酬主要包括( )。（A）工资调整方法（B）工资支付办法（C）基本福利制度和福利设施（D）加班加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配方法（E）特殊情况下职工工资(生活费)支付方法20

8、 用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，可以采取的处理方式有( )。（A）劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利（B）劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，但没有经济补偿（C）向人民法院起诉（D）由劳动行政部门责令改正（E）由劳动保障部门责令改正21 劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有( )。（A）国有企业制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过（B）非国有企业制定劳动规章制度，法律强制必须经职代会讨论通过（C）内容合法，不违背有关法律法规及政策（D）向劳动者公示（E）经过民主程序制定22 劳动关系的主体包括( )。（A）劳动者（B）行为（C）政府（D）用人单位

9、（E）财富23 在规章制度和重大事项决定实施过程中，( )认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。（A）劳动行政部门（B）工会（C）劳动争议仲裁委员会（D）职工（E）人民法院23 某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣 20 名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为 1 年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议，招收了 20 名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。可此时，因招生规模的变化，培训中心只需要19 名被派遣劳动者。为维护与培训中心的合作关系，该公司只好按培训中心要求派出 19 名被派遣劳动者。公司王

10、经理与未被派遣到培训中心的小张协商，在其无工作期间，该公司将按当地最低生活保障标准给予小张生活补助。24 关于劳务派遣公司设立的说法，正确的有( )。（A）培训中心可以设立向本中心派遣劳动者的劳务派遣公司（B）劳务派遣公司必须依照公司法设立，注册资本不得少于 50 万元人民币（C）培训中心不可以设立向本中心所属单位派遣劳动者的劳务派遣公司（D）劳务派遣公司必须依照公司法设立，注册资本不得少于 10 7Y己人民币25 关于该公司与培训中心订立劳务派遣协议的说法，错误的有( )。（A）劳务派遣协议应约定被派遣劳动者的数量（B）劳务派遣协议中不得将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者（C）劳务派遣协议可

11、以约定违反协议的责任（D）该公司与培训中心可将派遣期限分为两期，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议26 该公司对小张采取的下列做法，符合法律规定的是( )。（A）在小张无工作期间，该公司按当地最低生活保障标准向其支付生活补助（B）该公司与小张订立一年期限劳动合同（C）该公司在小张无工作期间，按当地政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬（D）该公司随时解除与小张签订的劳动合同经济师中级人力资源管理专业知识与实务（劳动关系协调）模拟试卷1 答案与解析一、单项选择题共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 l 个最符合题意。1 【正确答案】 A【试题解析】 劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时

12、，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件要符合用工单位所在地规定的标准。【知识模块】 劳动关系协调2 【正确答案】 B【试题解析】 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。【知识模块】 劳动关系协调3 【正确答案】 A【试题解析】 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。【知识模块】 劳动关系协调4 【正确答案】 C【试题解析】 因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。【知识模块】 劳动关系协调5 【正确答案】 A【试题解析】 集体合同由工会代表职工一方与企业订立；尚未建立工会的企业，由

13、上级工会指导该企业职工推举的代表与企业订立。【知识模块】 劳动关系协调6 【正确答案】 C【试题解析】 劳动法律关系是劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。【知识模块】 劳动关系协调7 【正确答案】 D【试题解析】 根据就业促进法第 62 条规定，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。【知识模块】 劳动关系协调8 【正确答案】 B【试题解析】 用人单位和劳动者劳动法律关系的产生，是指两者之间为实现一定的劳动过程，依照劳动法规，通过签订劳动合同而建立的劳动权利和劳动义务关系。【知识模块】 劳动关系协调9 【正确答案】 A【试题解析

14、】 若劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。【知识模块】 劳动关系协调10 【正确答案】 B【试题解析】 因履行企业年金合同发生争议的，当事人可以依法提请仲裁或者诉讼，因订立或者履行企业年金方案发生争议的，按国家有关集体合同争议处理规定执行。【知识模块】 劳动关系协调11 【正确答案】 C【试题解析】 非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15 日。【知识模块】 劳动关系协调12 【正确答案】 A【试题解析】 用人单位与劳动者约定的试用期违法但已履行的，应以劳动者试用期满月工资为标准，向劳动者支付

15、已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。【知识模块】 劳动关系协调13 【正确答案】 B【试题解析】 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，执行劳动合同履行地的有关规定。【知识模块】 劳动关系协调14 【正确答案】 A【试题解析】 选项 A 为劳动法律关系与劳动关系的联系。【知识模块】 劳动关系协调15 【正确答案】 D【试题解析】 根据劳动合同法第 51 条的规定，尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立【知识模块】 劳动关系协调二、多项选择题共 20 题，每题 2

16、分。每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有 l 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分。16 【正确答案】 B,D,E【试题解析】 用工单位的法定义务有：(1)用工单位不得向被派遣劳动者收取费用；(2)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；(3)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；(4)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；(5)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；(6)连续用工的，实行正常的工资调整机制；(7)用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。【知识模块】 劳动关系协调17 【正确答案】 A,B,C,E【

17、试题解析】 集体协商本身并不产生劳动关系。【知识模块】 劳动关系协调18 【正确答案】 A,D,E【试题解析】 非全日制用工双方当事人不得约定试用期；非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15 日。【知识模块】 劳动关系协调19 【正确答案】 A,B,D,E【试题解析】 劳动报酬主要包括：(1)用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；(2)工资支付办法；(3) 加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；(4)工资调整办法；(5) 试用期及病、事假等期间的工资待遇；(6)特殊情况下职工工资(生活费) 支付办法；(7) 其他劳动报酬分配办法。故本题选A、B、D、E。选项

18、 C 属于集体协商内容中补充保险和福利的内容。【知识模块】 劳动关系协调20 【正确答案】 A,D【试题解析】 选项 A、D 为违法劳动规章制度的处理方式。【知识模块】 劳动关系协调21 【正确答案】 C,D,E【试题解析】 劳动规章制度要具有法律效力，应满足 3 个条件：(1)内容合法，不违背有关法律法规及政策；(2)经过民主程序制定；(3)要向劳动者公示。【知识模块】 劳动关系协调22 【正确答案】 A,D【试题解析】 略。【知识模块】 劳动关系协调23 【正确答案】 B,D【试题解析】 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善

19、。【知识模块】 劳动关系协调【知识模块】 劳动关系协调24 【正确答案】 B,C【试题解析】 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于 50 万元。用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。【知识模块】 劳动关系协调25 【正确答案】 B,D【试题解析】 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。所以选项 B 错误。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。所以选项 D 错误。【知识模块】 劳动关系协调26 【正确答案】 C【试题解析】 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。所以选项 A 错误，选项 C 正确。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 2 年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。所以选项 B 错误。被派遣劳动者有劳动合同法第 39 条和第 40 条第 1项、第 2 项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。所以选项 D 错误。【知识模块】 劳动关系协调