[财经类试卷]经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟试卷7（无答案）.doc

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1、经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟试卷 7（无答案）一、单项选择题共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 l 个最符合题意。1 人力资源的策略应当尽量( )社会刻板印象的形成。（A）保证（B）促进（C）避免（D）利用2 组织环境所涉及的生产技术指的是( )的条件和因素。（A）生产设备（B）技术专利（C）质量控制（D）劳动投入转化为产出3 ( )提出了一套标签理论，它有助于我们认识组织文化之间的差异，认识到个体与文化的合理匹配的重要性。（A）法约尔（B）韦伯（C）桑南菲尔德（D）马斯洛4 需要层次理论是( ) 提出来的。（A）麦克里兰（B）马斯洛（C）亚当斯（D）弗洛姆5 领导的

2、( )是按照模型、框架和广泛关系进行思考的能力（A）判断能力（B）人际技能（C）技术技能（D）概念技能6 亚当.斯密明确指出，工资水平提高最快的地区是( )。（A）经济最发达的地区（B）经济增长速度最快的地区（C）最富裕的地区（D）最贫穷的地区7 ( )是指仅依据员工的个人因素对同一组织完成类似工作的员工支付薪酬。（A）外部公平（B）内部公平（C）员工公平（D）小组公平8 从三种工作类型的绩效水平分布来看，如果组织能够通过工作设计，影响它所拥有的工作类型的话，它会尽量回避( )。（A）明星型工作（B）护卫型工作（C）步兵型工作（D）瘦狗型工作9 对事业单位工作人员的考核包括德、能、勤、绩，重点

3、考核( )。（A）职业道德（B）业务能力（C）工作态度（D）工作实绩10 从决策的准确性比较，群体决策和个人决策相比( )。（A）无优势（B）差不多（C）有优势（D）较差11 在使用内部收益率法时，如果( )，则人力资本投资计划是可行的。（A）最高贴现率大于其他投资的报酬率（B）最高贴现率等于其他投资的报酬率（C）最高贴现率小于其他投资的报酬率（D）最低贴现率大于其他投资的报酬率12 与工作关系有关的内部劳动力市场的定义不包括( )。（A）雇主和员工之间存在契约（B）组织及其员工之间具有长期的附属关系（C）不强调资历（D）有公平的申述渠道和处理方式13 ( )指的是这样一种工作，即工作中的拙劣

4、绩效不会给组织带来多大的影响。（A）明星型（B）瘦狗型（C）护卫型（D）步兵型14 人事行政法( ) 。（A）是独立的部门法（B）属于公共行政法（C）属于专业行政法（D）属于民法15 竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是( )。（A）劳动力边际成本曲线（B）劳动力边际产量曲线（C）劳动力边际收益曲线的上升部分（D）劳动力边际收益曲线的下降部分16 人校招聘的不足在于( )。（A）人员素质不高（B）企业不能有计划地招聘录用（C）不能临时录用（D）目标群不太明确17 劳动法律责任以( ) 为前提。（A）违法行为存在（B）法律制裁（C）赔偿（D）合法18 组织设计的程序有( )大步骤。（A）四（B）六

5、（C）八（D）十19 ( )是指人做出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感。（A）内源性动机（B）生理性动机（C）外源性动机（D）精神性动机20 非正式权力是由( ) 授予的。（A）经理（B）上级（C）领导（D）群体成员21 在效用最大化目标下，劳动者的最终决策点在( )。（A）预算约束线与无差异曲线的交点（B）预算约束线与无差异曲线的切点上（C）预算约束线上方（D）预算约束线下方22 人力供给预测包括内部拥有量预测和( )。（A）对外部人力资源需求量进行预测（B）对外部人力资源供给量进行预测（C）对内部人力资源需求量进行预测（D）对内部人力资源需求量进行预测23 工伤保险一般在

6、( ) 统筹。（A）省级（B）县级（C）乡级（D）村级24 当工时变动百分比与工资率变动百分比相同时，则称劳动力供给曲线( )。（A）缺乏弹性（B）富有弹性（C）单位弹性（D）无限弹性25 我国法律规定养老保险基金，企业缴费比例，一般不得超过本企业工资总额的 ( )。（A）0.1（B） 0.15（C） 0.2（D）0.326 关于社会知觉效应中第一印象的说法，不正确的是( )。（A）第一印象有特别的固着作用（B）第一印象是指在最初的接触中给别人留下的印象（C）第一印象并不影响以后对相应个人的看法（D）第一印象一旦形成，很难消退27 对员工间一致性和时间一致性的衡量标准是比较( )。（A）间接的

7、（B）直接的（C）简单的（D）复杂的28 组织结构的( ) 是企业员工的分工协作关系。（A）目的（B）内涵（C）本质（D）宗旨29 下面不是费德勒认为的情景因素的三个维度的是( )。（A）工作结构（B）组织（C）领导与下属的关系（D）职权30 间歇强化的方式不包括( )。（A）定时制（B）定编制（C）不定时制（D）不定率制31 我国劳动法所确认的法定合同形式是( )。（A）口头劳动合同（B）书面劳动合同（C）岗位使用合同（D）书面雇佣协议32 我国劳动法规定，由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的应当( )。（A）承担赔偿责任（B）受到行政处分（C）受到刑罚（D）受到警告处分

8、33 劳动合同的条款分为法定条款和( )。（A）指定条款（B）约定条款（C）肯定条款（D）命令条款34 我国法律规定，集体合同一般由( )代表职工与企业签订。（A）经理（B）董事长（C）工会（D）企业内任一领导35 一般说来，在下列情况下不需要工作分析( )。（A）新组织建立（B）新工作产生（C）新技术产生（D）新员工进入36 下面不属于影响社会知觉的因素是( )。（A）知觉情感（B）知觉对象（C）知觉行为（D）知觉者37 ( )是通过沟通、决策制定和问题解决等方式改变组织成员的态度和行为的技术。（A）人文技术（B）结构技术（C）定性技术（D）定量技术38 组织设计是对企业的( )及其运行方式

9、所进行的设计。（A）领导制度（B）生产结构（C）经营体制（D）组织结构39 从 20 世纪( ) 年代开始，心理学家对特质论进行了大量的研究，但是并没有找到一些特质因素将领导者和非领导者的特质相区分。（A）50（B） 30（C） 70（D）9040 人们试图控制自己在他人面前的行为方式的倾向是指人的行为的人格特质的 ( )。（A）内控性（B）自控性（C）自信心（D）A 型人格41 ( )允许员工从多种方案中选择一种分配其经济报酬的方式。（A）弹性工作时间制（B）弹性报酬（C）工作分担（D）压缩工作周42 在小规模、快速增长和具有流动性和灵活性的组织中，更为通用的职业生涯管理政策是( )。（A）

10、长期政策（B）中期政策（C）短期政策（D）以上都不对43 管理层人员的人力资源培训开发责任包括( )。（A）关注下属员工的职业生涯发展（B）关注下属员工的报酬多少（C）提供给他们更多的职位（D）提供给他们更高的工资44 个人劳动力供给是指单个劳动者的( )决策。（A）市场（B）劳动力价格（C）劳动时间（D）工作45 工作特性模式认为每个工作有( )个核心维度。（A）二（B）三（C）四（D）五46 社会保险监督机构的重点是( )。（A）社会保险费的收缴（B）处理社会保险争议（C）待遇的发放（D）社会保险的收支、经办和运营情况47 管理者的薪酬通常不包括( )。 （A）上级馈赠（B）短期奖励或奖金

11、（C）行政福利（D）津贴48 双方事先约定由独立仲裁人解决双方的争议的雇佣关系管辖形式称为( )。（A）权力分享式的管辖形式 （B）单一层次的管辖形式（C）雇员掌握决策权的管辖形式（D）三方分享决策权的形式49 ( )是指个体对所获报酬的偏好程度。（A）目标（B）期望（C）工具（D）效价50 设置专业技术岗位，要在( )的基础上，确定高、中、初级专业技术职务的合理结构比例。（A）确定人员数量（B）确定人员职称（C）定编定员（D）确保高级技术人员占优势二、多项选择题共 20 题，每题 2 分。每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有 l 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个

12、选项得 0.5 分。51 保险人的主要职责有( )。（A）按照法律规定为被保险人办理社会保险手续（B）依法收缴社会保险费（C）按照法律规定的项目和标准支付被保险人的各项社会保险待遇（D）建立健全社会保险的档案和个人账户52 人力资源规划的动态性体现在( )。（A）参考信息的动态性（B）人员的流动性（C）执行规划的灵活性（D）对规划操作的动态监控53 事业单位领导人员的选拔任用，可以实行( )。（A）直接聘任制 （B）招标聘任制（C）单一的委任制（D）推选聘任制54 劳动法所调整的关系是一种( )。（A）劳动关系 （B）劳动者与用人单位之间的关系（C）劳动过程中发生的社会关系（D）民事权利关系5

13、5 工作分析的方法有( )。（A）观察法（B）面谈法（C）测试法（D）信息咨询法56 在人事行政法律关系中，( )是人事行政的主体。（A）国家行政机关（B）政府人事部门（C）公民（D）企业57 下面关于社会知觉效应中第一印象的说法，正确的有( )。（A）第一印象是指在最初的接触中给别人留下的印象（B）第一印象容易消退（C）第一印象有特别的固着作用（D）第一印象会影响着以后对相应个人的看法58 工伤保险一般在( ) 统筹。（A）省级（B）地级市（C）县级（D）乡级59 根据边际生产率理论，在均衡工资率和均衡就业量一定的情况下，劳动力需求曲线越陡峭，则表示( ) 。（A）地主和资本家所占有的收入的

14、那部分面积也就越大（B）地主和资本家所占有的收入的那部分面积也就越小（C）资本收入在整个国民收入中所占有的比例也越大（D）资本收入在整个国民收入中所占有的比例也越小60 办公室工作人员的培训分以下三个阶段( )。（A）基本培训 （B）一般培训阶段（C）进一步的教育（D）继续培训61 人力资源培训开发部门的主要职能有( )。（A）形成如何满足需要的建议和计划（B）制定年度人力资源培训开发预算（C）选择外部人力资源培训开发供给者（D）挑选适合于组织需要的人员62 在市场工资制下，一般级别越( )，薪资可变范围越( )。（A）高、大（B）低、小（C）高、小（D）低、大63 典型的现代组织发展方法有(

15、 )。（A）结构技术（B）质量圈（C）全面质量管理（D）团队建设64 组织设计从形式上可以分为( )。（A）部门结构（B）职能结构（C）静态结构（D）动态结构65 以下几种属于非正式群体的优势的是( )。（A）利于变革（B）能够缓解管理负担（C）填补经理能力的空白（D）为员工相互交流提供了有益的渠道66 我国城镇企业职工基本养老保险基金的筹集模式是( )。（A）由社会统筹（B）由个人负担（C）部分积累模式（D）实行社会统筹和个人账户相结合67 家庭生产理论认为，对于一个家庭来说，其可以利用的时间总和可以被花费在以下方面( )。（A）市场工作（B）闲暇（C）失业（D）家务劳动68 人的社会知觉范

16、围包括( )。（A）对他人表情的认知（B）对他人爱好的认知（C）对他人性格的认知（D）对他人需要的认知69 雇主获得信息优势的主要原因有( )。（A）雇主有足够的时间和精力用于信息的获取和处理（B）雇主可以更加有效地收集、使用信息，以达到规模经济和范围经济（C）雇主拥有更多的资产优势（D）雇主协调着许多下属的活动，这使雇主可以采用更加广阔的视角分析信息70 员工工作成果的分布是由( )因素决定的。（A）组织结构（B）工作成果的随机性（C）员工本身的差异（D）组织的战略71 资料：据有关资料显示：我国国有企业经营管理者的报酬以中期(1 年薪)、短期(月薪、奖金)报酬为主，而长期激励性报酬的比例偏

17、低(如股息、红利)、风险偏大。这种风险与报酬不成比例的状况，影响了经营管理者的积极性和创造性。针对这一情况，一些大城市推行了给予重要的经营管理人员广定份额的公司股份或股票期权等激励形式。71 企业经营者的薪酬通常包括的基本元素有( )。（A）基本薪水（B）短期奖励或奖金（C）长期奖励和资本增值计划（D）行政福利和津贴72 从以上案例可以看出，给予企业经营管理者一定的股份所有权是一种( )。（A）短期奖励（B）长期奖励（C）津贴（D）行政福利73 一般典型的股权计划是给予经理以当时市场价格或低于当时市场价格购买一定数量的股票的权利，这种股权计划在( )时十分占优势。（A）股票价格下跌（B）股票价格上升（C）公司业绩下降（D）公司倒闭74 影响一个企业薪酬方案的因素是很多的，其中主要有( )。（A）组织（B）劳动力市场（C）工作和员工（D）管理模式