[财经类试卷]经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟试卷73及答案与解析.doc

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1、经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟试卷 73 及答案与解析一、单项选择题共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 l 个最符合题意。1 在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是( )。（A）社会地位（B）工资奖金（C）避免惩罚（D）寻求挑战性工作2 在激发个体努力工作的动机因素中，不属于内源性动机的是( )。（A）多作贡献的机会（B）工资奖金（C）实现潜能（D）寻求挑战性工作3 组织结构的主要特征因素不包括( )。（A）管理层次和管理幅度（B）专业化程度和职业化程度（C）地区分布和分工形式（D）企业战略4 对于模糊性高的任务，比较适合的人力资源策略是( )。（A）采用

2、结构化的、客观的方法确定奖励的分配（B）采用经济激励为主的外在激励手段（C）采用以培养员工对工作的兴趣以及积极性为主的内在激励措施（D）绩效评价以短期目标的实现为依据5 人力资源战略属于组织的( )战略。（A）总体（B）经营（C）职能（D）产品6 下列选项中，不是战术性人力资源计划内容的是( )。（A）补充规划（B）配备规划（C）发展规划（D）继任规划7 下列选项中，属于影响人力资源规划制定的内部因素的是( )。（A）经济因素（B）政府影响因素（C）技术与设备条件（D）人口统计趋势8 继任规划是指公司制定的用来填补( )岗位的计划。（A）基层技术（B）重要管理决策（C）生产一线员工（D）市场业

3、务人员9 可以采取高基本薪酬加低佣金或奖金的销售职位是( )。（A）保险销售员（B）专业软件销售员（C）食品销售员（D）服装销售员10 企业一般按照基本薪酬的百分比来确定驻外津贴，其比例范围一般在( )。（A）1020（B） 1030（C） 2030（D）204011 ( )能够显示本企业员工平均收入的高低，能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号。（A）人工成本总量指标（B）人工成本结构指标（C）人工成本分析比率型指标（D）人工成本占总成本的比重指标12 下列不属于控制基本薪酬的是( )。（A）控制企业雇佣人数（B）控制加薪的幅度（C）控制加薪的时间（D）控制加薪的员工覆盖面13 下列对职

4、业生涯锚作用描述错误的是( )。（A）职业生涯锚反映了个体当前的价值观与才干（B）有助于增强个体职业技能和工作经验（C）能够提高个人工作积极性（D）有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准14 劳动力边际收益曲线的高度与下列( )无决定性的关联。（A）产品的价格（B）厂商的动机（C）资本数量（D）工人的技术和动机15 洛伦兹曲线在( ) 的情况下所代表的收入分配平等程度越高。（A）越位于完全平等线的上方（B）越接近完全平等线（C）越远离完全平等线（D）越容易与其他洛伦兹曲线相交16 对于“退休 ”这种劳动力流动，其所反映的劳动力流动方向是( )。（A）就业者成为非劳动力（B）失业者成为

5、非劳动力（C）就业者成为失业者（D）非劳动力成为失业者17 不同的绩效观有不同的优缺点，以下不是注重过程行为的缺点的是( )。（A）成功的创新者难以容身（B）过分地强调工作的方法和步骤（C）容易导致短期效益（D）有时忽视实际的工作成果18 企业绩效的量度是( )。（A）创新学习能力（B）人力资源内部管理（C）客户满意度（D）财务经济效益19 以下观点错误的是( )。（A）绩效计划是整个绩效管理系统中最基本的环节。也是必不可少的环节（B）持续的绩效沟通贯穿绩效管理的整个过程，因此绩效管理是一种双向的交流过程（C）绩效管理是一个循环的动态系统（D）绩效考核是一个静态的持续过程20 下列不属于确定权

6、重的方法是( )。（A）经验判断法（B）按照重要性排序法（C）对偶比较法（D）工作分析法21 在薪酬确定的影响因素中，不属于企业内部因素的是( )。（A）工会的力量（B）企业经济效益（C）企业生命周期（D）企业文化22 工作评价方法中，以下属于定性分析法的是( )。（A）分类法（B）评分法（C）因素比较法（D）点数法23 以下对薪酬结构的理解错误的是( )。（A）薪酬结构是指在统一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式（B）薪酬结构的横向维度主要是指组织内不同职位、不同能力员工的薪酬等级和标准（C）薪酬机构主要反映职位与员工之间基本薪酬的对比关系（D）薪酬结构的设计方法主要包括：工资评价

7、法和非工资评价法24 实践中薪酬等级系列的平均等级为( )级之间。（A）10-12（B） 10-14（C） 10-15（D）12-1525 把领导分为交易型和改变型两种类型的人是( )。（A）托马斯卡约尔（B）伯恩斯（C）罗伯特豪斯（D）费德勒26 组织结构的三要素是( )。（A）复杂性、组织性、集权度（B）高效性、规范性、集权度（C）复杂性、规范性、集权度（D）规范性、组织性、集权度27 组织设计类型中职能制的缺点是( )。（A）横向协调差（B）机构相对臃肿，用人较多（C）双重领导的存在容易产生责任不清、多头指挥的混乱现象（D）组织的稳定性较差28 下列说法不正确的是( )。（A）麦克里兰提

8、出的三重需要理论，认为人有三种重要的需要，即成就需要、权力需要和亲和需要（B）费德勒的权变理论认为：团队绩效的高低取决于团队成员与情景因素之间是否搭配（C）组织结构设计的参数包括特征因素和权变因素这两个类别（D）组织文化结构的三个层次：物质层、制度层和精神层29 ( )是企业实现战略目标的保证，同时也是企业发展战略的重要组成部分。（A）绩效管（B）薪酬管理（C）人力资源规划（D）团队建设30 战术性人力资源计划是指( )。（A）三年以内的人力资源计划，又被称作年度人力资源计划（B）根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策（C）两年以内的人力资源计划，又被称作年度人力资源计划（D）根据

9、企业战略确定的人力资源管理的月度目标和配套策划31 对人力资源规划结构性失衡的平衡办法，不适用的是( )。（A）进行人员内部的重新配置，包括晋升、调动、降职等，来弥补那些空缺的职位（B）进行针对性的专门培训，使内部员工能够从事空缺职位的工作（C）进行人员置换，裁减那些组织不需要的人员，补充组织需要的人员，从而调整人员的结构（D）将组织的某些人力资源业务外包32 下列因素中属于非智力因素的是( )。（A）注意力（B）动机（C）记忆力（D）思维能力33 以下哪种招聘方式适合招聘中高级管理人员?( )（A）半结构化面试（B）结构化面试（C）非结构化面试（D）心理测验34 ( )可以避免人员选拔过程中

10、的社会称许性问题，主要测试的是成就动机等深层次的个人体质。（A）能力测验法（B）投射法（C）自陈量表法（D）无领导小组讨论法35 B培训与开发给组织带来的收益；C培训与开发的支出；S组织支付给员工的加薪。以下( ) 情况下，员工会愿意支付部分或全部的培训费用。（A）S=B（B） S=0（C） B-S 大于 C（D）S-B 大于 C36 培训与开发效果的评估不包括( )。（A）反应评估（B）学习评估（C）工作行为评估（D）人员评估37 下列对职业生涯理解错误的是( )。（A）职业生涯管理指组织对员工个人职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性过程（B）职业生涯规划的焦点是放在个人目标

11、与现实可行的机会的匹配上（C）企业的战略会影响到企业的职业生涯管理模式（D）职业生涯管理的方法包括：提供内部劳动力市场信息、成立潜能评价中心、实施培训与发展项目38 对于个人劳动力供给而言，工资率下降导致收入效应大于替代效应时，会导致劳动者( ) 。（A）减少劳动收收入（B）增加劳动力供给时间（C）减少劳动力供给时间（D）减少享受闲暇39 家庭生产理论将( ) 也看成是一种生产性劳动。（A）休闲活动（B）服务性劳动（C）家务劳动（D）家庭消费活动40 劳动力需求者的目标可以概括为( )。（A）利润最大化目标（B）提高收入目标（C）减少劳动时间目标（D）增加休闲时间41 基尼系数是衡量个人或家庭

12、之间( )程度的。（A）收入不平等（B）地位不平等（C）利率差异（D）工资差异42 人力资本概念将人力即人的( )也作为一种资本，这是对资本只是物力储备这样一种传统观念的挑战。（A）思维能力储备（B）劳动能力储备（C）精神能力储备（D）体力劳动储备43 贴现的定义是( ) 。（A）将现在的货币折算为未来的价值（B）将未来的货币折算为未来的价值（C）将未来的货币折算为现在的价值（D）将现在的货币折算为现在的价值44 下列不属于上大学的直接成本的是( )。（A）书本费（B）特殊的杂费（C）学习用品费（D）伙食费45 以下观点不正确的是( )。（A）人力资本理论估计，在其他条件一定的情况下，劳动者辞

13、去低工资工作的可能性比辞去高工资工作的可能性要大（B）在职培训的收益主要表现在受训者生产率的提高上面（C）晋升刺激是与计件工资制相联系的一种激励手段（D）效率工资的效率来源于实行计时工资的管理成本的节省46 劳动法律关系与劳动关系的区别不正确的是( )。（A）劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响（B）劳动关系是生产关系的部分，属于经济基础的范畴；劳动法律关系则是思想意志关系的组成部分（C）劳动关系的形成以劳动为前提，劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范的存在为前提（D）劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务47 劳动合同法实施后，用人单位

14、自用工之日起( )内不与劳动者订立书面劳动合同，不属于违法的行为。（A）20 天（B） 1 个月（C） 15 天（D）1 星期48 劳动法律关系的产生，是指劳动法律关系主体之间为实现一定的劳动过程，依照劳动法规，通过签订( )而建立的劳动权利与劳动义务关系。（A）劳务协议（B）聘用合同（C）上岗证书（D）劳动合同49 未成年工是指( ) 的劳动者。（A）14 周岁至 16 周岁（B） 14 周岁至 18 周岁（C） 16 周岁至 18 周岁（D）18 周岁至 20 周岁50 已办理就业证的外国人，应在入境后( )日内，持就业证到公安机关申办居留证。（A）15（B） 30（C） 60（D）905

15、1 下列关于劳动合同的观点不正确的是( )。（A）劳动合同法律关系是指基于劳动合同法律事实，由劳动合同法律调整，从而形成的劳动合同权利义务关系（B）劳动合同法律关系的特征是劳动合同法律关系主体的权利义务通常是对等的、相互的（C）劳动合同法律关系由主体和客体构成（D）劳动合同履行地与用人单位注册地不一样的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护等事项，执行劳动合同履行地的有关规定52 劳动者对仲裁终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起( )日内向人民法院提出诉讼。（A）10（B） 15（C） 20（D）3053 根据计算工资的时间和单位不同，计时工资可分为( )。（A）月工资制、日工资制、小时工

16、资制（B）日工资制、小时工资制、年工资制（C）年工资制、月工资制、小时工资制（D）年工资制、日工资制54 不属于奖金的是( ) 。（A）超产奖（B）质量奖（C）节约奖（D）成果奖55 下列观点错误的有( )。（A）按照我国的统计口径，工资总额一般由以下部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、其他工资（B）醉酒导致伤亡的，不属于工伤（C）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 30 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位（D）劳动功能障碍分为 10 个伤残等级，最重的为 1 级，最轻的为 10 级56 行为人因违反劳动法律规定，

17、不履行法律规定时，依法应当承担责任，并由有关行政机关或行为人所在单位以行政制裁方式予以追究的法律责任是( )。（A）刑事责任（B）民事责任（C）法律责任（D）行政责任57 劳动监察又称劳动保障监察，是( )机关依法对用人单位遵守劳动和社会保险法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。（A）劳动监察（B）劳动仲裁（C）劳动行政（D）人民法院58 劳动监察处罚的方式不包括( )。（A）责令用人单位改正（B）警告（C）罚款（D）处分59 劳动监察程序包括( )。（A）立案、调查、处理（B）立案、调查、处罚（C）调查、处理、处罚（D）立案、处

18、理、处罚60 下列选项中，不属于成就需要高的人的突出特点的是( )。（A）选择适度的风险（B）喜欢能够得到及时的反馈（C）有较强的责任感（D）乐于帮助下属完成业绩二、多项选择题共 20 题，每题 2 分。每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有 l 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分。61 根据麦克里兰提出的三重需要理论，人的核心需要不包括( )。（A）生存需要（B）权力需要（C）亲和需要（D）成长需要（E）成就需要62 吉伯的特质论认为，卓越的领导者必须具备( )特质。（A）身强力壮（B）同情心（C）聪明但不过分（D）外向有支配欲（E）良好的调适能力

19、、自信63 下列对组织设计的基本内容描述正确的是( )。（A）组织设计从形式上可以分为静态设计和动态设计（B）组织结构设计是依据企业的战略和目标，对组织结构进行的全新设计（C）组织结构设计是根据企业的变化和发展目标，对企业原有组织结构进行的再设计（D）古典设计理论之所以是静态的，是因为它只对组织的运行制度进行设计（E）设计组织结构是为了实现组织目标64 下列属于组织设计步骤的是( )。（A）进行职能分析和职能设计（B）设计组织结构的框架（C）联系方式的设计（D）规模的设计（E）战略的设计65 下列属于组织变革的方法的是( )。（A）以人员为中心的变革（B）以结构为中心的变革（C）以技术为中心的

20、变革（D）以系统为中心的变革（E）以部门为中心的变革66 关于裁员中幸存者的说法，正确的是( )。（A）他们往往心存感激、激情高效地去工作（B）满意度上升（C）他们可能会为未来担忧（D）他们可能会有负罪感（E）他们的归属感一般会下降67 关于德尔菲法的说法，正确的是( )。（A）德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预见的片面性（B）德尔菲法是一种集体讨论的预测方法（C）德尔菲法应采取匿名方式进行（D）德尔菲法应采取多轮预测的方法（E）德乐菲法是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的结构化方法68 关于工作分析的说法，错误的是( )。（A）工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持

21、（B）工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导（C）工作分析在员工职业生涯中没有作用（D）工作分析应以工作评价为基础（E）工作分析的过程指导着绩效考核指标的制定69 下列选项中属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是( )。（A）临界特质分析系统（B）关键事件法（C）工作要素法（D）能力要求法（E）管理职位分析问卷法70 工作设计的内容包括( )。（A）工作权限（B）工作关系（C）工作变革（D）工作中的协作（E）工作责任71 关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，正确的说法是( )。（A）应按照需要多次核实和检查最重要的情况（B）应提供明确的决策点（C）应将那些复杂、费用较高的程序放

22、在甄选系统的最前边（D）应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息（E）保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历不同数量和类型的选择测试和面试72 下列选项中属于申请表的主要内容的是( )。（A）申请人未来要达到的进步情况（B）有关申请人的主观信息（C）申请人过去的成长与进步情况（D）申请人的工作稳定性和求职动机（E）可以帮助组织预期求职者实际工作绩效的信息73 下列属于绩效管理作用的是( )。（A）有助于组织内部的沟通（B）有助于管理者成本的节约（C）有助于促进员工的自我发展（D）有助于建立和谐的组织文化（E）有助于曾强企业的竞争力74 薪酬对企业的作用包括( )。（A）改善经营绩效（B）为员工提供

23、基本生活保障（C）对员工产生心理激励（D）塑造和强化企业文化（E）支持企业变革75 有效的绩效管理的特征是( )。（A）敏感性（B）可靠性（C）准确性（D）可接受性（E）成效性76 关于长期劳动力需求的说法，不正确的是( )。（A）在其他条件不变的情况下，市场工资率下降必然会导致劳动力需求的增加（B）市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求增加（C）市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求减少（D）市场工资率上升的替代效应会导致劳动力需求增加（E）市场工资率下降可能导致劳动力需求减少，也可能导致劳动需求的减少77 下列属于影响个人之间出现收入差距的原因的是( )。（A）企业在行业中的地位（B）

24、个人能力（C）在职培训（D）正规教育的数量和质量（E）家庭背景78 下列关于人力资本描述正确的是( )。（A）人力资本即人的劳动能力储备也视为一种资本（B）一个国家的资本在一定程度上包括社会全体成员的能力（C）资本只是物力的储备（D）资本是“ 被生产出来的生产手段”（E）资本这一概念一直被限制在生产非人力因素的工具上面79 用人单位招用人员时的义务包括( )。（A）应当向劳动者反馈是否录用情况（B）不应当对少数民族劳动者给予适当照顾（C）可以泄露劳动者的个人资料（D）用人单位可以向劳动者提供不公平的就业条件、（E）应当建立职工名册清查80 关于人力政策的说法，不正确的是( )。（A）人力政策是

25、一种就业促进政策，它主要针对的是比例性失业（B）人力政策和理论基础不是人力资本理论（C）人力政策和财务政策不能同时采用（D）人力政策的主要内容不是对失业者进行培训（E）人力政策主要是针对劳动力市场的结构性失业提出的一种扩大就业的政策80 某公司在聘任一名高级主管时，对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比，他的自信引起了面试考官的注意，后来在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中，该名主管并没有达到公司对他的预期期望。请根据上述资料，回答下列问题：81 该公司在招聘时采用的是( )招聘方法。（A）笔试（B）行为事件面谈法（C）非结构性面试（D）

26、半结构性面试82 该种面试具有哪些特点。( )（A）适合于低级岗位人员的面试（B）适合于高级岗位人员的面试（C）预先设定好面试的问题（D）采用漫谈式，鼓励面试者多说83 该公司在面试时犯了什么错误。( )（A）负面印象加重（B）缺乏职位的相关知识（C）应聘者顺序错误（D）对比效应84 如何克服面试的偏差。( )（A）通过工作分析确定工作要求（B）严格根据工作分析结果设计面试问题（C）注意从应聘者非语言行为中获取信息（D）面试者前要经过训练84 某企业在部门经理例会上，市场部、人力资源经理因为员工绩效考核的事争吵起来。事情起因是这样的，市场部的一名员工由于交通拥堵发送货物迟了一些，导致遭到客户投

27、诉。人力资源经理要求对该员工进行处罚，而市场部经理则认为这是客观原因造成的，不应该罚。按照公司的绩效考核标准，这会影响到整个市场部的业绩；但人力资源经理倡导绩效考核，自然也没错，双方陷入僵局85 下列关于绩效考核的说法正确的是( )。（A）对人及其工作状况进行考核（B）对人在组织中的相对价值或贡献进行考核（C）企业实行的绩效考核就是绩效管理的全部（D）对组织成员在工作中显示出来的工作能力、工作态度等进行考核86 进行绩效考核的原则有( )。（A）过程公开原则（B）定期化和制度化原则（C）针对工作考核原则（D）结果保密原则87 直接考核中直接领导考核的优点( )。（A）直接主管对员工岗位职责最了

28、解，接触最多，因此对其考核最全面、科学（B）为了考核好员工，主管把很多时间精力花在员工身上（C）可增加主管在员工心中的权威性，利于主管指挥和命令的有效进行（D）可增加主管的责任心，提高主管积极性87 美国福克斯波罗公司当年为了生存急需新技术成果，一位工程师拿着新产品研制样品送给经理，经理看到该产品的巧妙设计很惊喜，就在自己的抽屉东翻西找，最后终于找到了一只香蕉，满怀激情地对这位工程师说：“伙计，给你!” 这位工程师倍受感动。88 经理给予工程师一只香蕉还可看成是对员工的一种( )。（A）激励（B）控制（C）组织（D）领导89 经理的行为表现，主要满足了工程师的( )需要。（A）基本需要（B）高

29、级需要（C）权力需要（D）亲和需要90 对员工进行激励的过程中，通常依据的理论有( )。（A）需要层次理论（B） ERG 理论（C）双因素理论（D）领导的行为理论90 老刘是一位技术经验丰富的工程师，在技术科，每一位员工都认为老刘的工作相当出色。不久前，老刘被任命为技术科科长。老刘上任后，下定决心要把技术科搞好。在上任后的第一个月内，全科室的人都领教了老刘的“新官上任三把火” 。小张由于堵车，迟到了三分钟，老刘当众狠狠地批评了他一顿。老刘需要一份技术资料，小赵加班三个晚上替他赶了出来，老刘连一句表扬的话也没有。一年过去了，厂领导发现技术科似乎出问题了，科室里缺乏团结和谐的气氛，缺勤的人很多，不

30、少人要求调动工作，许多技术工作都应付不过来了。91 按照豪斯的路径一目标理论，老赵的领导行为属于( )。（A）指导式领导（B）支持式领导（C）参与式领导（D）成就取向式领导92 按照领导风格理论，老赵的领导风格属于( )。（A）X 理论中传统权威式领导风格（B） “乡村俱乐部” 式领导风格（C） “无为而治” 式领导风格（D）“任务指导型 ”领导风格93 从领导技能的角度看，成功的领导需要具备的技能包括( )。（A）技术技能（B）人际技能（C）概念技能（D）发展技能94 领导生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有( )。（A）年龄（B）能力（C）意愿（D）学历94 小张在学习了劳动经济基本理

31、论之后发现，很多理论与现实情况并不相符。比如，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资率上涨会导致劳动力的需求量下降；但是在很多时候，企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为，当其他企业提供的工资水平更高时，员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业，但是在现实中，很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些，也不会从本单位辞职。此外，小张还发现，在部分城市已婚女性人群当中，劳动力参与率出现了下降的趋势，而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势。95 导致很多企业不轻易解雇员工的原因是( )。（A）解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失（B）解雇

32、员工会导致企业已经承担的培训成本流失（C）经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难，而且可能会损害留任员工的生产率（D）这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平96 很多员工不会因为其他企业提供的工资高就从本单位辞职，出现这种现象的原因是( )。（A）劳动者对工资水平方面的差别不是很敏感（B）劳动力流动是有成本的（C）劳动力流动可能会使劳动者在原单位掌握的部分技能失效（D）劳动力流动有可能导致劳动者在原单位积累的部分经济收益和非经济收益遭受损失97 可能导致女性的劳动力参与率下降的原因包括( )。（A）女性更加偏好家务劳动而不是市场工作（B）女性的配偶有着较高的经济收入（C）女性的相对工资水平

33、较高（D）女性的家务劳动生产率较低98 关于已退休劳动者的劳动力参与率上升现象的说法，正确的是( )。（A）已退休者的非劳动收入比劳动适龄人口更多，因而导致其劳动参与率上升（B）已退休者的劳动力参与率上升可能是因为他们重新就业的机会较多（C）当退休者的实际养老收入明显下降时，可能导致已退休者的劳动力参与率上升（D）在工作期间工资水平越高的退休者，退休后劳动力参与率上升的趋势越明显98 统计资料表明，1999 年 8 月份，工厂行业人才供求状况为：平均每人每天可支配时间 16 小时，平均每人每天如工作 8 小时，可得收入 80 元，此时需求量为 20万人。1 个月后，情况发生变化，每人每天可支配时间仍为 16 小时，只是如每人每天工作 8 小时，可得收入 160 元。但实际每人每天只工作 6 小时，此时，需求量为 50 万人。99 1999 年 8 月份市场上的工资率为( )元时。（A）5