[财经类试卷]经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟试卷53（无答案）.doc

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1、经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟试卷 53（无答案）一、单项选择题共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 l 个最符合题意。1 以下对双因素理论理解存在错误的是( )。（A）具备保健因素只能使员工产生不满情绪，但不能起到激励的作用（B）具备激励因素可以令员工产生满意情绪，但不具备这些因素也不会招致员工的不满（C）需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因（D）要激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等2 根据亚当斯的公平理论，当员工感觉到不公平时，可以采用的方式包括( )。（A）加大工作量（B）提高工作难度（C）改变参照对象

2、（D）改变教育背景3 员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为( )。（A）效价（B）动机（C）期望（D）工具4 下列特征和方法属于交易型领导者的是( )。（A）个性化关怀（B）一致性的奖励（C）魅力（D）激励5 在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有( )。（A）高的绩效和高的工作满意度（B）高的绩效和低的工作满意度（C）低的绩效和低的工作满意度（D）低的绩效和高的工作满意度6 指导型的这种决策风格的领导者具有( )。（A）低模糊耐受性、关注人和社会（B）低模糊耐受性、关注任务和技术本身（C）高模糊耐受性、关注任务和技术（D）高模糊耐受性、关注人和社会7

3、组织的横向结构指的是组织结构中的( )。（A）部门结构（B）层次结构（C）职能结构（D）职权结构8 下列关于组织文化的陈述错误的是( )。（A）组织文化是指组织成员共同的价值观体系（B）组织文化是从低层树立的典范发展而来（C）组织文化可以分为物质层、制度层和精神层（D）组织设计可以影响组织文化的形成9 关于组织发展的陈述，正确的是( )。（A）组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等（B）组织发展强调权威和控制（C）组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长（D）组织发展是有计划变革及干预措施的总和10 组织设计过程中的第一个步骤是( )。（A）进行职

4、能分析和职能设计（B）确定组织设计的基本方针和原则（C）联系方式的设计（D）管理规范的设计11 通过组织扁平化来减少指挥链，对管理幅度不加限制，取消各种职能部门，代之以授权的团队。这种组织形式称为( )。（A）矩阵组织形式（B）无边界组织形式（C）虚拟组织形式（D）团队结构形式12 将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划被称为( ) 。（A）组织绩效（B）战略管理（C）组织结构（D）系统管理13 组织的战略管理过程也可以叫做战略制定过程，包括五个阶段，其中第一个阶段是( )。（A）确定目的和目标（B）确定关键性的作用因素（C）确定组织的主要优势和劣势（D）

5、确立并说明经营活动的使命14 关于战略性人力资源管理的障碍，下列陈述不正确的是( )。（A）大多数组织追求短期利益，专注于眼前的工作绩效（B）人力资源管理人员的地位、水平过低，不能从战略的角度思考问题（C）多数部门管理者对人力资源的价值缺乏认识（D）职能管理人员对人力资源管理问题过于关注15 关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是( )。（A）能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少（B）组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能（C）认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资（D）不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资16

6、人力资源信息系统的基本职能不包括( )。（A）为绩效评价提供标准（B）为人力资源规划建立人事档案（C）为管理部门的决策提供各种报告（D）为其他的人力资源管理活动提供信息17 配备规划是针对( ) 所做的规划。（A）组织中需要填补的最重要管理决策职位（B）员工个人成长需求与组织的发展相结合（C）中、长期内不同职务或工作类型人员分布状况（D）改善个人与岗位要求的配合关系18 下列关于人力资源规划步骤的说法，正确的是( )。（A）执行计划与实施监控先于人员供给预测（B）评估与反馈先于供需匹配（C）人员预测先于组织目标与战略分析（D）提供人力资源信息先于人员预测19 通过分析企业在过去五年左右时间中的

7、雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为( ) 。（A）主观判断法（B）回归分析法（C）比率分析法（D）时间序列法20 服装厂流水线上只负责为每件衣服钉上商标的工人，关于其工作特征模型，下列说法正确的是( ) 。（A）任务完整性高（B）任务完整性低（C）任务重要性高（D）任务重要性低21 下列各项中，运用得最广泛、而且被认为是最有效的评价中心形式是( )。（A）心理测试法（B）面试（C）情景模拟法（D）文件筐作业22 工作轮换的缺点不包括( )。（A）训练员工的成本增加（B）降低了员工的工作积极性（C）员工在转换工作的初期效率较低（D）增加了管理人员的工作量和工作难度23 工作设计的内容不

8、包括( )。（A）工作权限（B）工作关系（C）工作变革（D）工作中的协作24 关于工作设计的原理人际关系理论的描述不正确的是( )。（A）工人是“ 社会人” 而不是“经济人”（B）核心是必须处理好人机矛盾（C）企业中存在着非正式组织（D）新的领导能力在于提高工人的满意度25 关于结构化面试特点的陈述，正确的是( )。（A）对求职者的技能要求非常高（B）可靠性和准确性比较低（C）没有应遵循的特别形式（D）方便主持人控制局面26 下列不属于申请表主要内容的是( )。（A）有关申请人的主观信息（B）申请人过去的成长与进步情况（C）申请人的工作稳定性和求职动机（D）可以帮助组织预期求职者实际工作绩效的

9、信息27 下列不属于系统的绩效考核方法的是( )。（A）目标管理法（B）平衡计分卡法（C）标杆超越法（D）关键事件法28 下列绩效考核方法中， ( )是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。（A）目标管理法（B）平衡计分卡法（C）标杆超越法（D）关键绩效指标法29 对于根据绩效考核结果划分的四种员工类型，下列表述错误的是( )。（A）对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导（B）对于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能（C）对于堕落型的员工，组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效（D）对于冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导30 下列关于绩效计划目标种类的说

10、法错误的是( )。（A）绩效计划目标可以分成绩效目标和发展目标两类（B）发展目标来源于组织目标、部门目标和个人目标（C）绩效目标主要用于描述员工应执行的职位的职责和应完成的量化产出指标（D）发展目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为31 某公司的部门经理经常就绩效执行情况与员工进行沟通，了解员工的工作状况，与之交流期间出现的问题，这一过程称做( )。（A）绩效监控（B）绩效考核（C）绩效改进（D）绩效辅导32 下列关于福利的描述错误的是( )。（A）以国家的强制法令及相关规定为依据（B）以企业的盈利能力为依托（C）以非货币薪酬和延期支付形式为主（D）向员工提供的33 可以采取高基

11、本薪酬加低佣金或奖金的销售职位是( )。（A）保险销售员（B）专业软件销售员（C）食品销售员（D）服装销售员34 设计薪酬结构时采取的方法不包括( )。（A）恒定差异比率法（B）恒定绝对级差法（C）变动级差法（D）相对级差法35 对于一些技术含量较高、市场较为狭窄、销售周期较长的产品来说，最合适的薪酬制度是( ) 。（A）纯佣金制（B）高佣金加低基本薪酬（C）高基本薪酬加低佣金或奖金（D）高基本薪酬加高佣金制36 关于不同薪酬等级区间重叠程度的陈述，正确的是( )。（A）不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较大，则薪酬区间的重叠区域一定很小（B）不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率

12、较小，则薪酬区间的重叠区域一定很小（C）不同区间中值级差较小，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很大（D）不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很大37 为了使职业生涯管理活动取得成功，需要注意一些事项，其中不包括( )。（A）鼓励直线经理参与职业生涯发展活动（B）不一定非得得到组织高层的支持（C）要充分考虑员工的个体差异（D）职业生涯管理活动要与组织的人力战略、招聘、绩效评估等人力资源管理环节相互配合38 一般培训与特殊培训的区别可以概括为( )。（A）员工通过培训所学的技能对于向他们提供培训的企业之外的其他企业不受用（B）员工通过培训所学的

13、技能对于向他们提供培训的企业之外的其他企业是否有用（C）提供员工的工作技能（D）提高员工的工作经验39 在职业兴趣类型中，有运动或机械操作能力，喜欢机械、工具、植物或动物，偏好户外活动的类型是( )。（A）现实型（B）企业型（C）社会型（D）艺术型40 假如某个地区的男性劳动力的工资提高 l，导致该地区企业对于女性的劳动力需求上升 2，则这两种劳动力之间存在的关系是( )关系。（A）替代（B）总替代（C）互补（D）总互补41 某地区 2008 年年度人口数为 250 万人，其中就业人口 190 万人，非劳动人口50 万人，则该地区在 2008 年的失业率为( )。（A）5（B） 4（C） 3（

14、D）242 年轻人都愿意上大学，这种现象背后的原因是：在其他条件相同的情况下，人力资本投资进行得越早，则( )。（A）其净现值越高（B）机会成本越低（C）收入增量流越短（D）收益时间越短43 能够对劳动者的实际劳动能力产生影响的因素不包括( )。（A）劳动者的年龄、性别（B）劳动者受教育的程度（C）劳动者的工作经验和所接受过的培训（D）劳动者是否加入工会44 从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是( )。（A）企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益（B）员工个人承担培训成本，同时享受其收益（C）员工个人承担培训成本，企业享受其收益（D）

15、企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益45 无论是对企业还是对员工而言，比较有益的工资安排顺序是在员工职业生涯的后期阶段工资实行( ) 。（A）减额支付（B）超额支付（C）低额支付（D）高额支付46 经验较少的员工往往通过“边干边学” 的方式来获取新的技能，这种方式属于 ( )。（A）正规的在职培训（B）正规的学徒计划（C）非正式的在职培训（D）非在职培训47 劳动力市场均衡是( ) 。（A）一成不变的（B）静态的（C）动态的（D）固定不变的48 社会保险监督机构的重点是( )。（A）社会保险费的收缴（B）处理社会保险争议（C）特遇的发放（D）社会保险的收支、经办和运营情况49 社会

16、保险的投保人一般为( )。（A）国家（B）社会保险的管理和经办机构（C）用人单位（D）劳动者50 以下各项中， ( ) 属于用人单位的义务。（A）工资奖金分配（B）为劳动者劳动权利的实现提供保障（C）完成劳动任务（D）执行劳动安全卫士规程51 除文艺体育和特种工艺单位外，法律禁止招用未满( )周岁的未成年人。（A）14（B） 16（C） 17（D）1852 按照我国劳动法的规定，依法解除劳动合同的权利属于( )。（A）用人单位的权利（B）用人单位的义务（C）劳动者的权利（D）劳动者的义务53 下列关于用人单位招用人员时的表述错误的是( )。（A）应当依法招用持相应工种职业资格证书的人员（B）可

17、以对传染病病原携带者提高录用条件或拒绝录用（C）不得招用未满 16 周岁的未成年人（D）用人单位依法享有自主用人的权利54 下面有关外国人在中国就业管理规定的陈述，错误的是( )。（A）已办理就业证的外国人，应在入境后 30 日内，持就业证到公安机关申办居留证（B）经文化部批准持有临时营业演出许可证进行营业性文艺演出的外国人，在我国就业可不申办就业许可证和就业证（C）持有 外国人在中华人民共和国从事海上石油作业准许证从事海上石油作业、不需登陆、有特殊技能的外籍劳务人员，在我国就业可不申办就业许可证和就业证（D）在被应聘者(外国人)入境后 30 日内，持就业许可证、劳动合同及有效护照或替代护照证

18、件，到原发证机关办理外国人就业证，并填写外国人就业登记表55 对持有再就业优惠证的“4050” 人员灵活就业后，申报就业并参加社会保险的，给予一定数额的社会保险补贴，期限最长不超过( )年。（A）2（B） 3（C） 4（D）556 企业年金理事会由企业和职工代表组成，也可聘用企业以外的专业人员参加，其中职工代表应不少于( )。（A）14（B） 13（C） 34（D）2357 按照我国的统计口径，工资总额不包括( )。（A）计时工资（B）津贴和补贴（C）加班加点工资（D）社会保险福利费用58 劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾

19、病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的( )。（A）60（B） 70（C） 80（D）9059 未经批准设立职业介绍机构或未经批准从事职业介绍活动的，与劳动行政部门责令停止职业介绍活动，并可处以( )罚款。（A）10000 元以下（B） 10000 元以上 15000 元以下（C） 15000 元以上 18000 元以下（D）18000 元以上 20000 元以下60 如果申请人对行政复议决定不服，则可以依法提起行政诉讼，但诉讼期间( )行政复议决定的执行。（A）取消（B）停止（C）缓期执行（D）不停止60 小马大学毕业后应聘到红叶机械集团公司工作已 2 年。最近，集团

20、公司决定对主营业务进行调整，小马所在的部门将被撤并。公司领导找小马谈话，提出了两个建议，一是公司新设立了劳务派遣公司，建议小马将与公司建立的劳动关系转到劳务派遣公司，由该劳务派遣公司将小马再派遣到集团所属的其他公司工作；二是协商解除劳动合同，集团公司将支付小马 5000 元经济补偿金(红叶机械集团公司所在地的上年职工月平均工资是 2340 元)。为考虑领导的建议，小马查找了有关劳动法律方面的规定。小马想起半年前因生产需要曾加班 l 周，但公司未支付加班费，应当要求公司依法支付。根据上述材料，回答下列问题。61 红叶机械集团公司决定设立劳务派遣公司，并计划将小马的劳动关系转到劳务派遣公司，再由该

21、劳务派遣公司派遣小马到集团所属其他公司工作的方案( )。（A）符合劳动合同法的规定（B）不符合劳动合同法的规定（C）可由双方协商确定（D）可由企业依据用工自主权自行决定62 根据有关规定，小马若领取经济补偿金，其一次性补偿收入( )。（A）免征个人所得税（B）减半征收个人所得税（C）全额征收个人所得税（D）超过当地上年职工平均工资的部分征收个人所得税63 如果小马因向集团公司提出支付加班费发生劳动争议时，依据劳动争议调解仲裁法，其仲裁申请时效期间为( )。（A）60 日（B）一年（C）自劳动关系终止之日起一年内（D）无任何限制63 根据中财网 2011 年 12 月 8 日的新闻，截至 201

22、1 年 9 月底，新型农村合作医疗(以下简称新农合) 、城镇居民基本医疗保险(以下简称城镇居民医保)、城镇职工基本医疗保险(以下简称职工医保)三项基本医疗保险制度(以下简称“三保”)覆盖了95以上的城乡居民，参保人数增加到 1295 亿人，与 2008 年相比增加 162 亿人。其中，新农合参保人数达到 832 亿人，增加 1700 万人；城镇居民参保人数达到 216 亿人；职工医保参保人数达到 247 亿人，中央专门投入资金解决了近800 万关闭破产企业退休人员参加医疗保险等历史遗留问题。根据上述材料，回答下列问题。64 基本医疗保险费由( ) 缴纳。（A）用人单位（B）社区（C）个人（D）

23、保险公司65 下列哪些费用不纳入基本医疗保险基金支付范围( )。（A）应当从工伤保险基金中支付的（B）应当由第三人负担的（C）应当由公共卫生负担的（D）在境内就医的66 基本医疗保险基金中统筹基金的起付标准，大致为当地职工年平均工资的( ) 左右，如果患者住院，个人首先要用个人账户或自付费用。（A）5（B） 10（C） 15（D）2067 下列关于基本医疗保险中关于个人账户的说法，错误的是( )。（A）个人账户主要支付门诊费用（B）个人账户主要支付住院医疗费用（C）个人缴纳本人工资的 2全部计人个人账户（D）单位缴费的 30左右纳入个人账户68 基本医疗保险统筹基金的最高支付限额，一般控制在当

24、地职工年平均工资的( )左右。（A）2 倍（B） 3 倍（C） 4 倍（D）5 倍68 近些年来，对于很多高中毕业生来说，他们到底是直接参加工作，还是继续读大学，也是一个选择的问题。请根据人力资源投资的有关知识，对下列问题加以分析。69 读大学的非货币成本包括( )。（A）能不能拿到文凭的心理压力（B）因为读大学而不得不放弃的可能收入（C）一些特殊的杂费和书本费等（D）上学时的住宿费、伙食费70 在可以自由决策的情况下，从经济利益的角度来看，一个人上大学好还是不上大学好，取决于此人( ) 。（A）上大学的成本和收益之间的对比（B）上大学的心理成本很可能是妨碍一些人完成大学教育的重要因素（C）是

25、否重收益（D）高中毕业后不上大学而去劳动力市场谋求就业71 在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大，则( )。（A）收入增量流的长度会影响人力资本投资决策（B）收入增量的规模越会影响人力资本投资决策（C）愿意投资于大学教育的人就越多（D）投资的机会成本越大72 高等教育只不过是一种高生产率的信号而已，它表明( )。（A）能够完成高等教育的人通常是生产率较高的人（B）能够完成高等教育的人一定是生产率较高的人（C）能够完成高等教育的人一定不是生产率较高的人（D）高等教育本身导致生产率的提高73 教育给社会带来的较高的收益，主要表现为( )。（A）教育投资有助于预防犯罪的作

26、用，减少了执行法律的支出（B）父母的受教育水平不会影响下一代的健康以及受教育状况（C）教育水平的提高有助于降低社会以及经济中的交易费用，提高市场效率（D）教育投资直接导致国民收入水平的提高和社会财富的增长73 在新一轮的经济衰退中，老胡被解雇了。为了解决全家的吃饭问题和孩子的上学问题，原来在家里做家务的老胡的妻子开始去离家不远的酒吧里为某啤酒公司推销啤酒，以补贴家用。根据以上材料，回答下列问题。74 由于老胡失业而引发其妻子临时就业的这种效应被称为( )。（A）灰心丧气的工人效应（B）附加的工人效应（C）收入替代效应（D）劳动力市场效应75 在下列说法中，正确的是( )。（A）在经济衰退时期，

27、女性的劳动力需求弹性通常比较大（B）在经济衰退时期，劳动力的供给弹性通常比较大（C）根据家庭生产理论，老胡的妻子在做家务的时候不是一位生产者（D）老胡失业后其妻子出去工作的决定实际上是一种家庭劳动力供给决策某公司经理最近招聘了一位新员工，在面试过程中对其相当满意，该员工硕士毕业。已有两年相关工作经验，形象英俊，与经理的多种爱好相投，因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求，最终不得不将其辞退。76 经理面试过程中所犯的错误是( )。（A）采用了结构性面试方法（B）面试进程比较随意（C）面试前没有分析与掌握职位对应要求的能力（D）没有建立信任、亲密的面谈气氛77 面试中常见的偏差包括( )。（A）最初印象倾向（B）雇佣压力（C）对比效应（D）应聘者顺序错误78 面试中可以采用评价中心技术，其形式可以是( )。（A）投射法（B）角色扮演（C）文件筐作业（D）管理游戏79 面试的特点包括直观性、全面性、目标性、主观性，该经理人员在筛选应聘者时，没有注意到哪些特点( )。（A）直观性（B）全面性（C）目标性（D）主观性80 面试的效度非常重要，其中( )是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。（A）预测效度（B）构想效度（C）内容效度（D）效标关联效度