[财经类试卷]经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟试卷51（无答案）.doc

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1、经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟试卷 51（无答案）一、单项选择题共 60 题，每题 1 分。每题的备选项中，只有 l 个最符合题意。1 马斯洛的需要层次理论中，情感、被接纳、友谊等需要是指( )。（A）安全需要（B）尊重的需要（C）归属和爱的需要（D）自我实现的需要2 在激发个体努力工作的动机因素中，关于内源性动机的描述正确的是( )。（A）出于内源性动机的人完成某种工作是为了行为的结果（B）出于内源性动机的人喜欢具有挑战性的工作（C）出于内源性动机的人会为了避免惩罚而去完成某种行为（D）出于内源性动机的人比较注重工作所带来的报偿，如表扬、社会地位等3 公平理论中，下列不属于投入内容

2、的是( )。（A）工作安全（B）工作经验（C）忠诚和承诺（D）时间和努力4 下列有关期望理论的叙述，错误的是( )。（A）若员工强烈希望升职，则升职这种需要就对这名员工具有高效价（B）若报酬以绩效数据(清晰)为基础(公平性高)，则工具的估计值就低（C）期望理论的特色在于它强调情景性（D）只重视高效价，而忽视高期望与高工具是起不到高动机的激励作用5 一种影响群体、影响他人以达成组织目标的能力称为( )。（A）领导（B）指挥（C）控制（D）组织6 根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力一高意愿的特点时，适宜的领导风格是( )。（A）指导式（B）推销式（C）参与式（D）授权式7 费德勒在研究不同领

3、导风格不同情境下的效能时指出，当情景维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时，其产生的领导效能是( )。（A）工作取向高，而关系取向低（B）工作取向与关系取向均低（C）工作取向低，而关系取向高（D）工作取向与关系取向均高8 西蒙将决策分为三个阶段，其中第一个阶段是( )。（A）设计活动阶段（B）选择活动阶段（C）智力活动阶段（D）确认活动阶段9 组织结构的定义包含三方面的含义，其中企业员工的分工协作关系是组织结构的( )。（A）本质（B）目的（C）内涵（D）要素10 管理层次与管理幅度两者存在( )的数量关系。（A）正比（B）反比（C）无比例（D）既可以正比，也可反比11 下列组织形

4、式中， ( )已成为目前组织工作活动的最流行的方式。（A）团队（B）虚拟组织（C）无边界组织（D）事业部制12 为了实行变革，进行宣传和动员，提高组织成员对变革意义的认识，尽量使全体成员都能积极参与到变革中来，这属于变革程序中的( )。（A）确定问题（B）组织诊断（C）实行变革（D）变革效果评估13 下列属于组织发展中人文技术内容的是( )。（A）团体训练（B）扩大员工自主性（C）使工作更具挑战性、趣味性（D）合并职能部门、简化规章14 在组织设计的几种类型中，不属于常用的三种类型的是( )。（A）矩阵组织形式（B）职能制结构（C）行政层级式（D）虚拟组织形式15 战略性人力资源管理的重要原则

5、是( )。（A）必须经常进行变革（B）组织结构不宜太复杂（C）人力资源战略必须要稳定（D）人力资源战略与企业战略必须匹配16 成本领先战略的组织采取的人力资源管理措施应当是( )。（A）组织围绕短缺而非长期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源管理战略（B）极力去满足某一特定群体的需求（C）组织压缩或精简业务，力图增强基本能力（D）将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性17 关于人力资源管理人员的职权，正确的陈述是( )。（A）拥有完成生产和销售等实际业务的下属（B）开发员工的工作潜力（C）协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施（D）人力资源经理属于直线经

6、理18 马尔科夫分析方法的基本思想是( )。（A）找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势（B）发现目前人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势（C）在转移率一定时，确定各类人员的未来分布（D）周期越长，推测未来人员变动越准确19 人力资源规划的步骤有：提供人力资源信息；评估人力资源规划；组织目标与战略分析；供需匹配；执行计划与实施监控；人员预测。对其排列顺序正确的是( )。（A）（B） （C） （D）20 根据企业人员的分布状况和层级结构拟定人员提升的政策和方案，属于人力资源规划的( ) 。（A）补充规划（B）配备规划（C）晋升规划（D）继任规划21 通过计算特殊的商业因素和

7、所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求，提供比趋势分析更为精确的估计值的预测方法是( )。（A）定性分析法（B）比率分析法（C）回归分析法（D）德尔菲法22 关于人力资源规划的步骤，下列说法正确的是( )。（A）执行计划与实施监控先于人员供给预测（B）评估人力资源规划先于供需匹配（C）组织目标与战略分析先于提供人力资源信息（D）人员预测先于组织目标与战略分析23 下列关于工作丰富化的表述错误的是( )。（A）横向水平增加工作任务的数目（B）关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面（C）可以提高员工的工作动力、满意度和生产率（D）必须依赖管理人员来控制24 在工作设计中，通过对机器和技术的

8、设计来降低职位对于体力的要求，这种工作设计方法的理论依据是( )。（A）科学管理原理（B）人际关系理论（C）工效学原理（D）工作特征模型理论25 作为工作分析实施主体，企业内人力资源部门的缺点是( )。（A）工作分析结果可能不专业，影响信度（B）耗费大量人力和时间，且实施人员经验不足（C）耗费资金，且对企业不了解，企业需要花费时间与其进行沟通（D）不熟悉部门工作26 聘请外部咨询机构作为工作分析的实施主体，其缺点是( )。（A）实施人员经验不足（B）结果不专业，影响信度（C）缺乏说服力和公正性（D）耗费资金，且对企业不了解27 建立薪酬体系要以( ) 为基础。（A）绩效管理（B）工作评价（C）

9、人力资源规划（D）人力资源培训与开发28 在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可客观衡量的个人特质是( ) 。（A）工作成熟度（B）领导效能（C）需要层次（D）胜任特征29 要获取有关胜任特征的数据资料，一般以( )为主。（A）问卷调查法（B）行为事件访谈法（C）专家小组法（D）全方位评价法30 下列各项对颜色把握能力方面要求比较严格的行业是( )。（A）警察（B）驾驶（C）炼钢工人（D）仪表检测31 通过减少企业业务流程的偏差，使组织的绩效提升到更高水平的绩效改进方法是( )。（A）卓越绩效标准（B）六西格玛管理（C） ISO 质量管理体系（D）标杆超越32 关于绩效考核

10、方法的说法，正确的是( )。（A）行为锚定法的成本低廉，评价尺度统一（B）不良事故法能提供丰富的绩效反馈信息（C）目标管理法的设计成本较高，需要耗费大量人力、物力（D）关键事件法的执行性高，但无法应用于绩效反馈33 关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是( )。（A）对于贡献型员工，组织给予必要的奖励（B）对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导（C）对于堕落型员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能（D）对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效34 ( )是一项企业向员工提供的养老保险计划，使员工退休后获得的收入。（A）弹性福利计划（B）利润分享计划（C）员工

11、持股计划（D）企业年金计划35 一个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不适于采用( )。（A）薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大（B）薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬（C）在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低（D）薪酬决策的集中度比较高36 以( ) 方式支付工资，员工往往可以从他们所销售产品的价值中提取一定比例的货币报酬。（A）计件工资（B）佣金（C）激励工资（D）计时工资37 薪酬体系设计的第一步是( )。（A）明确企业基本现状及战略目标（B）薪酬调查（C）工作分析（D）工作评价38 评估培训与开发效果时，最重要的评估是( )。（A）反应评估（B）学习评估

12、（C）投资收益评估（D）结果评估39 组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是( )。（A）反应评估（B）学习评估（C）工作行为评估（D）投资效益评估40 人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训与开发投资之前对( ) 进行的权衡考虑。（A）结果（B）人员（C）成本 收益（D）生产培训41 培训与开发结束时的评估内容不包括( )。（A）知识有无增加或增加多少（B）技能有无获得或获得多少（C）工作态度有无变化（D）培训开发目标是否达成42 如果某地区制造工人的市场工资率从 2000 元月上升到 2500 元月，其劳动力供给总时间上升 5，则此类劳动力的劳动力供给弹性为(

13、)。（A）04（B） 025（C） 02（D）0143 附加的工人效应和灰心丧气的工人效应的存在表明了( )。（A）劳动力供给是有生命周期性的（B）劳动力需求是有生命周期性的（C）劳动力供给是有经济周期性的（D）劳动力需求是有经济周期性的44 劳动力市场中，在短期内由于某种原因造成了某一类劳动力的需求大增，工资率上升，但由于个人来不及调整他们的工作计划，或者由于某些职业技能的培训期较长，因此市场工资率的变动对市场上劳动力供给数量完全没有影响，这是( )。（A）向上倾斜的劳动力供给曲线（B）垂直形状的劳动力供给曲线（C）水平形状的劳动力供给曲线（D）向下倾斜的劳动力供给曲线45 美国著名经济学家

14、加利贝克尔在他的颇有影响的从力资本一书中表述人力资本投资理论的特征时认为，人力资本投资的重点在于它的( )。（A）货币和物质收入（B）投资回报（C）未来导向性（D）资本贴现率46 将未来的货币折算为现在的价值是一个( )的过程。（A）货币增值（B）货币贬值（C）投资回报计算（D）贴现47 关于在员工的职业生涯早期先“减额支付” ，后期再 “超额支付”的终身工资支付模式，错误的陈述是( ) 。（A）这种支付模式只有在建立内部劳动力市场的情况下才具可行性（B）这种支付模式对劳动者来说具有较高的风险，因而，企业必须提供长期雇用保障（C）企业为了维护自己在劳动力市场上的声誉，一般不敢破坏这种终身工资支

15、付模式的规则（D）员工在这种工资支付模式下得到的工资，必须高于完全根据当期生产率支付工资的模式所提供的工资水平48 下列关于人力资本投资的说法错误的是( )。（A）在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则上大学的可能性越大（B）在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，上大学的人相对就会越多（C）在其他条件相同的情况下，大学生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大，愿意上大学的人越多（D）在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越高，则上大学的可能性越大49 船员条例规定，申请船员注册，应当年满( )周岁。（A）15（B） 16（C） 18（D）2050 失业保险

16、中的失业保险金属于( )。（A）主体（B）客体（C）内容（D）对象51 事实劳动关系中劳动者的权益受( )的保护。（A）劳动法（B）民法（C）经济法（D）企业法52 工伤保险条例规定，用人单位应当将参加工伤保险的有关情况( )。（A）向工会备案（B）向劳动行政部门备案（C）在本单位内公示（D）在报纸上公告53 行政复议机关对受理的复议案件审查后，应在受理行政复议申请之日起( )日内，或经行政复议机关负责人批准后延长( )日内，依法分别作出决定维持、决定履行、决定撤销、决定变更、确认违法的复议决定。（A）30，20（B） 30，30（C） 45，25（D）60，3054 关于基于团队的奖励计划，

17、下列说法正确的是( )。（A）指团队的成员在达到具体目标之后共同分享一笔奖金（B）为激励员工的积极性，可采取平均分配奖金的方法（C）按贡献大小分配只会妨碍合作（D）如果班组目标没有实现，但个人目标实现了，也可获得奖金55 工伤职工评定伤残等级后，原待遇( )。（A）继续发放，同时按规定享受伤残待遇（B）停发，按规定享受伤残待遇（C）由所在单位负责，按规定停止享受伤残待遇（D）继续发放，但按规定要先停止享受伤残待遇一个月56 在解除或者终止劳动合同后，约定竞业限制的人员自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过( )年。（A）2（B） 3（C） 5（D）657 因劳务派遣

18、单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的， ( )。（A）劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任（B）由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任（C）用工单位承担赔偿责任（D）劳务派遣单位承担赔偿责任58 受理和协调处理签订集体合同争议的日常工作机构是( )以上人民政府劳动保障行政部门的劳动争议协调处理机构。（A）乡级（B）县级（C）市级（D）省级59 从争议的性质上看，劳动争议属于( )。（A）行事争议（B）民事争议（C）法律争议（D）劳动保障争议60 因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认部分无效，由此( )的。劳动者应当承担赔偿责任。（A）使劳动者解除劳动合同（B）使劳动合同部分条

19、款无法履行（C）使用人单位解除劳动合同（D）给用人单位造成损害二、多项选择题共 20 题，每题 2 分。每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有 l 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分。61 ERG 理论认为，人的核心需要包括( )。（A）生存需要（B）亲和需要（C）权力需要（D）关系需要（E）成长需要62 下列方法属于改变型领导者的有( )。（A）提升智慧，理性和谨慎地解决问题（B）持续的高期望，鼓励努力，用简单的手段表达重要的意图（C）观察和寻找对于标准的背离，采取修正行动（D）提供任务的愿景，潜移默化自豪感，获得尊敬和信任（E）仅在标准没有满足时

20、进行干涉63 决策风格中使用的维度是( )。（A）员工取向（B）价值取向（C）生产取向（D）关怀（E）模糊耐受性64 下面属于敏感性训练目的的有( )。（A）了解自己如何看待别人及别人如何看待自己（B）促使成员的自我知觉更为现实（C）增强群体凝聚力（D）提高成员接受个体差异、应付人际冲突的能力（E）相互交换不满意见及改进建议65 人力资源规划的意义体现在( )。（A）有助于组织人员的稳定（B）有助于组织发展战略的制定（C）有助于降低人力资本的开支（D）有助于调动组织人员的积极性（E）有利于完善组织文化66 工作设计的原理主要包括( )。（A）科学管理原理（B）工效学原理（C）组织管理原理（D）

21、人际关系原理（E）工作特征模型理论67 工作分析实施主体有( )。（A）企业最高管理层（B）企业智囊机构（C）企业内人力资源部门（D）企业内各部门（E）咨询机构68 研究发现胜任特征主要包括的内容有( )。（A）知识和技能（B）社会角色（C）自我概念（D）综合素质（E）动机需要69 下列属于斯彭斯提出的成就特征的胜任特征的是( )。（A）主动性（B）灵活性（C）成就欲（D）公关能力（E）关注秩序和质量70 有效的绩效反馈面谈的作用体现在( )。（A）帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题（B）它能够使员工客观地了解自己工作中的不足，有利于改善绩效（C）可以通过主管人员和员工的真实沟通，消除组

22、织目标与个人目标之间的冲突，增强组织的竞争力（D）它为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化（E）随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整71 关于薪酬管理的陈述，正确的是( )。（A）薪酬是企业和员工之间的一种心理契约（B）战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策（C）全面薪酬管理以成本控制为中心（D）薪酬调查是构建薪酬体系的第一步（E）薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略72 关于职业生涯锚的陈述，正确的是( )。（A）它产生于职业生涯中期阶段，以个体习得的工作经验为基础（B）它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成（C）它可以根据各种测试提前进行预测（D）

23、它并不是完全固定不变的（E）它清楚地反映个人的职业追求与抱负73 霍兰德的职业兴趣类型有( )。（A）研究型（B）社会型（C）艺术型（D）常规型（E）全能型74 下列关于基尼系数的说法正确的有( )。（A）国际上通常用基尼系数对个人或者家庭之间收入不平等程度进行衡量（B）基尼系数是指位于洛伦茨曲线和完全平等线之间区域的面积与完全平等线以下的全部区域的总面积之比（C）基尼系数越大，它所代表的收入不平等程度越低（D）在收入分配完全平等的情况下，基尼系数将等于 0（E）在收入分配完全平等的情况下，基尼系数将小于 075 教育所能够带来的较高社会收益包括( )。（A）提高国家和社会的福利水平（B）减少

24、执行法律的支出（C）增加个人收入（D）提高整个社会的道德水平（E）提高政策决策过程的质量和决策效率76 下列选项中属于劳动者应当履行的义务有( )。（A）认真履行劳动合同（B）完成劳动任务（C）提高职业技能（D）建立培训制度（E）遵守劳动纪律和职业道德77 下列关于再就业基本政策陈述正确的是( )。（A）对合伙经营和组织起来就业的，可根据人数和经营项目扩大贷款规模（B）对其他不持有再就业优惠证的城镇登记失业人员申请小额担保贷款并从事微利项目的，由财政给予 30的贴息（C）对持有再就业优惠证的“4050”人员灵活就业后，申报就业并参加社会保险的，给予一定数额的社会保险补贴，期限最长不超过 3 年

25、（D）对持有再就业优惠证人员从事个体经营的，在规定限额内免收管理类等各项行政事业性收费，期限最长不超过 3 年（E）社会保险补贴标准按照企业应为所招人员缴纳的养老、医疗和失业保险费计算， 个人应缴纳的养老、医疗和失业保险费仍有本人承担78 下列关于工伤待遇的说法正确的有( )。（A）职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇（B）职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期不超过 10 个月（C）工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费（D）职工因工致残被鉴定为 l4 级伤残的，保留劳动关系

26、，退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇（E）职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金79 劳动保障监察机构查处用人单位或劳动者的违法行为的程序有( )。（A）立案（B）复议（C）处理（D）归档（E）调查80 下列属于劳动法律责任形式中行政处罚的有( )。（A）记过（B）行政拘留（C）吊销执照（D）责令停止（E）查封81 下列属于激励作用的内容有( )。（A）设法使员工看到自我需要与组织目标之间的联系（B）有效抑制员工个人需要以增进实现组织目标（C）促使员工出色完成工作目标（D）使员工自我需要与组织目标需要之间始终处于一种驱动状态（E）不断调动员工

27、潜在的积极性以提高其工作绩效82 密西根模式描述领导行为的维度是( )。（A）责任（B）关心人（C）工作管理（D）员工取向（E）生产取向83 关于事业部制组织形式的说法，正确的是( )。（A）它有利于总公司的最高层集中精力于战略决策和长远规划（B）它有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率（C）它能增强企事业的活力（D）它适合于产品种类多且产品之间工艺差别小的企业（E）它会减弱整个公司的协调一致性84 组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是( )。（A）价值（B）稀缺性（C）效益性（D）不可替代性（E）不可模仿性85 外部人力供给预测包括( )。（A）省市劳动力市场（B）基层劳动力市场

28、（C）地方所需求的人员（D）地方劳动力市场（E）全国劳动力市场86 以人为基础的系统性工作分析方法包括( )。（A）职位分析问卷法（B）管理职位分析问卷法（C）工作要素法（D）能力要求法（E）关键事件法87 结构性面试的优点不包括( )。（A）可靠性和准确性比较高（B）不遵循特别的形式（C）面试通常从相同的问题开始（D）评价标准和评价方法灵活（E）主持人易于控制局面88 面谈中评价者可能走入的误区有( )。（A）理解不足（B）不适当发问（C）首因效应（D）盲点效应（E）期待逾期的结果89 自助餐计划的实施方式包括( )。（A）附加福利计划（B）收入保障福利计划（C）混合匹配福利计划（D）核心福

29、利计划（E）标准福利计划90 在组织培训与开发的决策过程中，管理层容易出现的误区主要表现在( )。（A）对人力资源投资的回报难以量化，从而更容易遭到管理层的反对（B）更愿意投资到那些容易衡量或反馈时间短的培训与开发课程，而不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资（C）好高骛远，培训与开发的组织管理常常不能和组织发展战略同步（D）视培训开发为一种员工福利，培训与开发的预算经常落后于经营战略计划（E）组织必须考虑员工已经具有的带到工作岗位上的技术水平91 关于内部劳动力市场，下列说法正确的有( )。（A）组织与员工之间维持长期的关系（B）雇主往往在雇用初期就向员工支付较高的工资（C）往往通

30、过外聘的方式填补企业的高级岗位空缺（D）注重员工的职业生涯发展（E）实行高额的企业补充退休金制度92 劳动力边际收益曲线的高度取决于( )。（A）资本数量（B）产品的价格（C）工人的技能（D）工人的动机（E）厂商的动机93 要使一份雇用合同具有自我强制性，必须解决的问题有( )。（A）对员工个人的激励（B）对员工群体的激励（C）非正式的契约（D）信息不对称（E）合同的完整性和明确性94 下列各项属于用人单位招用人员的法律规定的有( )。（A）劳动法（B） 未成年人保护法（C） 就业服务与就业管理规定（D）就业促进法（E）就业技能鉴定许可证95 根据集体协商的内容，劳动报酬主要包括( )。（A）

31、工资调整方法（B）工资支付办法（C）基本福利制度和福利设施（D）加班加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配方法（E）特殊情况下的职工工资(生活费)支付方法96 应当认定为工作或视同工作的情形包括( )。（A）劳动者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的收尾工作受到伤害的（B）劳动者在工作场所内受到暴力等意外伤害的（C）劳动者患职业病的（D）劳动者在抢险救灾活动中受到伤害的（E）劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病丧失劳动能力的97 下列劳动者的收入不属于工资范围的有( )。（A）稿费（B）奖金（C）补贴（D）工作服费用（E）计划生育补贴98 补充医疗保险主要包括( )。（A）职工大额医疗费用补助（B）职工医疗费用补助（C） “一老一小” 保险（D）社会医疗救助