[财经类试卷]经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟试卷51(无答案).doc
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1、经济师中级人力资源管理专业知识与实务模拟试卷 51(无答案)一、单项选择题共 60 题,每题 1 分。每题的备选项中,只有 l 个最符合题意。1 马斯洛的需要层次理论中,情感、被接纳、友谊等需要是指( )。(A)安全需要(B)尊重的需要(C)归属和爱的需要(D)自我实现的需要2 在激发个体努力工作的动机因素中,关于内源性动机的描述正确的是( )。(A)出于内源性动机的人完成某种工作是为了行为的结果(B)出于内源性动机的人喜欢具有挑战性的工作(C)出于内源性动机的人会为了避免惩罚而去完成某种行为(D)出于内源性动机的人比较注重工作所带来的报偿,如表扬、社会地位等3 公平理论中,下列不属于投入内容
2、的是( )。(A)工作安全(B)工作经验(C)忠诚和承诺(D)时间和努力4 下列有关期望理论的叙述,错误的是( )。(A)若员工强烈希望升职,则升职这种需要就对这名员工具有高效价(B)若报酬以绩效数据(清晰)为基础(公平性高),则工具的估计值就低(C)期望理论的特色在于它强调情景性(D)只重视高效价,而忽视高期望与高工具是起不到高动机的激励作用5 一种影响群体、影响他人以达成组织目标的能力称为( )。(A)领导(B)指挥(C)控制(D)组织6 根据领导的生命周期理论,当下属具有低能力一高意愿的特点时,适宜的领导风格是( )。(A)指导式(B)推销式(C)参与式(D)授权式7 费德勒在研究不同领
3、导风格不同情境下的效能时指出,当情景维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时,其产生的领导效能是( )。(A)工作取向高,而关系取向低(B)工作取向与关系取向均低(C)工作取向低,而关系取向高(D)工作取向与关系取向均高8 西蒙将决策分为三个阶段,其中第一个阶段是( )。(A)设计活动阶段(B)选择活动阶段(C)智力活动阶段(D)确认活动阶段9 组织结构的定义包含三方面的含义,其中企业员工的分工协作关系是组织结构的( )。(A)本质(B)目的(C)内涵(D)要素10 管理层次与管理幅度两者存在( )的数量关系。(A)正比(B)反比(C)无比例(D)既可以正比,也可反比11 下列组织形
4、式中, ( )已成为目前组织工作活动的最流行的方式。(A)团队(B)虚拟组织(C)无边界组织(D)事业部制12 为了实行变革,进行宣传和动员,提高组织成员对变革意义的认识,尽量使全体成员都能积极参与到变革中来,这属于变革程序中的( )。(A)确定问题(B)组织诊断(C)实行变革(D)变革效果评估13 下列属于组织发展中人文技术内容的是( )。(A)团体训练(B)扩大员工自主性(C)使工作更具挑战性、趣味性(D)合并职能部门、简化规章14 在组织设计的几种类型中,不属于常用的三种类型的是( )。(A)矩阵组织形式(B)职能制结构(C)行政层级式(D)虚拟组织形式15 战略性人力资源管理的重要原则
5、是( )。(A)必须经常进行变革(B)组织结构不宜太复杂(C)人力资源战略必须要稳定(D)人力资源战略与企业战略必须匹配16 成本领先战略的组织采取的人力资源管理措施应当是( )。(A)组织围绕短缺而非长期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源管理战略(B)极力去满足某一特定群体的需求(C)组织压缩或精简业务,力图增强基本能力(D)将工作说明书定得更加宽泛,以获得员工更大的创造性17 关于人力资源管理人员的职权,正确的陈述是( )。(A)拥有完成生产和销售等实际业务的下属(B)开发员工的工作潜力(C)协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施(D)人力资源经理属于直线经
6、理18 马尔科夫分析方法的基本思想是( )。(A)找出过去人事变动的规律,以此来推测未来的人事变动趋势(B)发现目前人事变动的规律,以此来推测未来的人事变动趋势(C)在转移率一定时,确定各类人员的未来分布(D)周期越长,推测未来人员变动越准确19 人力资源规划的步骤有:提供人力资源信息;评估人力资源规划;组织目标与战略分析;供需匹配;执行计划与实施监控;人员预测。对其排列顺序正确的是( )。(A)(B) (C) (D)20 根据企业人员的分布状况和层级结构拟定人员提升的政策和方案,属于人力资源规划的( ) 。(A)补充规划(B)配备规划(C)晋升规划(D)继任规划21 通过计算特殊的商业因素和
7、所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求,提供比趋势分析更为精确的估计值的预测方法是( )。(A)定性分析法(B)比率分析法(C)回归分析法(D)德尔菲法22 关于人力资源规划的步骤,下列说法正确的是( )。(A)执行计划与实施监控先于人员供给预测(B)评估人力资源规划先于供需匹配(C)组织目标与战略分析先于提供人力资源信息(D)人员预测先于组织目标与战略分析23 下列关于工作丰富化的表述错误的是( )。(A)横向水平增加工作任务的数目(B)关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面(C)可以提高员工的工作动力、满意度和生产率(D)必须依赖管理人员来控制24 在工作设计中,通过对机器和技术的
8、设计来降低职位对于体力的要求,这种工作设计方法的理论依据是( )。(A)科学管理原理(B)人际关系理论(C)工效学原理(D)工作特征模型理论25 作为工作分析实施主体,企业内人力资源部门的缺点是( )。(A)工作分析结果可能不专业,影响信度(B)耗费大量人力和时间,且实施人员经验不足(C)耗费资金,且对企业不了解,企业需要花费时间与其进行沟通(D)不熟悉部门工作26 聘请外部咨询机构作为工作分析的实施主体,其缺点是( )。(A)实施人员经验不足(B)结果不专业,影响信度(C)缺乏说服力和公正性(D)耗费资金,且对企业不了解27 建立薪酬体系要以( ) 为基础。(A)绩效管理(B)工作评价(C)
9、人力资源规划(D)人力资源培训与开发28 在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可客观衡量的个人特质是( ) 。(A)工作成熟度(B)领导效能(C)需要层次(D)胜任特征29 要获取有关胜任特征的数据资料,一般以( )为主。(A)问卷调查法(B)行为事件访谈法(C)专家小组法(D)全方位评价法30 下列各项对颜色把握能力方面要求比较严格的行业是( )。(A)警察(B)驾驶(C)炼钢工人(D)仪表检测31 通过减少企业业务流程的偏差,使组织的绩效提升到更高水平的绩效改进方法是( )。(A)卓越绩效标准(B)六西格玛管理(C) ISO 质量管理体系(D)标杆超越32 关于绩效考核
10、方法的说法,正确的是( )。(A)行为锚定法的成本低廉,评价尺度统一(B)不良事故法能提供丰富的绩效反馈信息(C)目标管理法的设计成本较高,需要耗费大量人力、物力(D)关键事件法的执行性高,但无法应用于绩效反馈33 关于针对员工不同的工作表现应采取的措施,说法正确的是( )。(A)对于贡献型员工,组织给予必要的奖励(B)对于安分型员工,主管应对其进行绩效辅导(C)对于堕落型员工,组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能(D)对于冲锋型员工,组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效34 ( )是一项企业向员工提供的养老保险计划,使员工退休后获得的收入。(A)弹性福利计划(B)利润分享计划(C)员工
11、持股计划(D)企业年金计划35 一个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上,不适于采用( )。(A)薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大(B)薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬(C)在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低(D)薪酬决策的集中度比较高36 以( ) 方式支付工资,员工往往可以从他们所销售产品的价值中提取一定比例的货币报酬。(A)计件工资(B)佣金(C)激励工资(D)计时工资37 薪酬体系设计的第一步是( )。(A)明确企业基本现状及战略目标(B)薪酬调查(C)工作分析(D)工作评价38 评估培训与开发效果时,最重要的评估是( )。(A)反应评估(B)学习评估
12、(C)投资收益评估(D)结果评估39 组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是( )。(A)反应评估(B)学习评估(C)工作行为评估(D)投资效益评估40 人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训与开发投资之前对( ) 进行的权衡考虑。(A)结果(B)人员(C)成本 收益(D)生产培训41 培训与开发结束时的评估内容不包括( )。(A)知识有无增加或增加多少(B)技能有无获得或获得多少(C)工作态度有无变化(D)培训开发目标是否达成42 如果某地区制造工人的市场工资率从 2000 元月上升到 2500 元月,其劳动力供给总时间上升 5,则此类劳动力的劳动力供给弹性为(
13、)。(A)04(B) 025(C) 02(D)0143 附加的工人效应和灰心丧气的工人效应的存在表明了( )。(A)劳动力供给是有生命周期性的(B)劳动力需求是有生命周期性的(C)劳动力供给是有经济周期性的(D)劳动力需求是有经济周期性的44 劳动力市场中,在短期内由于某种原因造成了某一类劳动力的需求大增,工资率上升,但由于个人来不及调整他们的工作计划,或者由于某些职业技能的培训期较长,因此市场工资率的变动对市场上劳动力供给数量完全没有影响,这是( )。(A)向上倾斜的劳动力供给曲线(B)垂直形状的劳动力供给曲线(C)水平形状的劳动力供给曲线(D)向下倾斜的劳动力供给曲线45 美国著名经济学家
14、加利贝克尔在他的颇有影响的从力资本一书中表述人力资本投资理论的特征时认为,人力资本投资的重点在于它的( )。(A)货币和物质收入(B)投资回报(C)未来导向性(D)资本贴现率46 将未来的货币折算为现在的价值是一个( )的过程。(A)货币增值(B)货币贬值(C)投资回报计算(D)贴现47 关于在员工的职业生涯早期先“减额支付” ,后期再 “超额支付”的终身工资支付模式,错误的陈述是( ) 。(A)这种支付模式只有在建立内部劳动力市场的情况下才具可行性(B)这种支付模式对劳动者来说具有较高的风险,因而,企业必须提供长期雇用保障(C)企业为了维护自己在劳动力市场上的声誉,一般不敢破坏这种终身工资支
15、付模式的规则(D)员工在这种工资支付模式下得到的工资,必须高于完全根据当期生产率支付工资的模式所提供的工资水平48 下列关于人力资本投资的说法错误的是( )。(A)在其他条件相同的情况下,投资后的收入增量流越长,则上大学的可能性越大(B)在其他条件相同的情况下,上大学的成本越低,上大学的人相对就会越多(C)在其他条件相同的情况下,大学生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大,愿意上大学的人越多(D)在其他条件相同的情况下,在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越高,则上大学的可能性越大49 船员条例规定,申请船员注册,应当年满( )周岁。(A)15(B) 16(C) 18(D)2050 失业保险
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