[财经类试卷]会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷38及答案与解析.doc

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1、会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷 38 及答案与解析一、单项选择题本类题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。1 下列情形中，用人单位招用劳动者符合法律规定的是( )。（A）甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同（B）乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作（C）丙超市与刚满 15 周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同（D）丁公司要求王某提供 2000 元保证金后才与其订立劳动合同2 赵某应聘到甲公司工作，与甲公司签订的劳动合同中约定，合同期限 2

2、年，试用期 4 个月，试用期工资 3500 元，试用期满月工资 4000 元。4 个月后，赵某通过学习劳动合同法知道甲公司与自己约定的试用期期间不符合法律规定，遂要求甲公司支付试用期赔偿金。赵某可以主张的试用期赔偿金是( )元。（A）4000（B） 8000（C） 500（D）10003 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于经济补偿金和违约金的表述中，不正确的是( )。（A）违约金的支付主体只能是劳动者（B）经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定（C）违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定（D）经济补偿金的支付主体只能是用人单位4 方某工作已满 15 年，2009 年上半年在甲公司已

3、休带薪年休假(以下简称年休假)5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是( )。（A）不可以补休年休假（B）可补休 5 天年休假（C）可补休 10 天年休假（D）可补休 15 天年休假5 下列关于劳务派遣用工形式的表述中，不正确的是( )。（A）被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬（B）劳务派遣单位可与被派遣劳动者订立 1 年期劳动合同（C）用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者（D）被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利6 男性职工法定退休年龄为(

4、)周岁。（A）60（B） 55（C） 50（D）457 下列关于失业保险待遇的表述中，正确的是( )。（A）失业人员领取失业保险金期间不享受基本医疗保险待遇（B）失业人员领取失业保险金期间重新就业的，停止领取失业保险金并同时停止享受其他失业保险待遇（C）失业保险金的标准可以低于城市居民最低生活保障标准（D）失业前用人单位和本人已经累计缴纳失业保险费满 6 个月的，失业人员可以申请领取失业保险金8 一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的( )。（A）5 倍（B） 10 倍（C） 15 倍（D）20 倍9 下列各项中，不属于劳动合同订立原则的是( )。（A）公平原则（B）不平等原

5、则（C）协商一致原则（D）诚实信用原则10 赵某与甲公司签订了劳动合同，公司对赵某进行了专业技术培训，支付了培训费 30000 元，公司与赵某约定服务期为 3 年，违约金 12000 元。2 年后，赵某与甲公司签订的劳动合同期满。赵某以劳动合同期满为由离开了公司，公司要求其支付违约金。下列各项中，符合规定的是( )。（A）赵某可以离开公司，应支付 10000 元违约金（B）赵某可以离开公司，应支付 30000 元违约金（C）赵某可以离开公司，应支付 12000 元违约金（D）赵某可以离开公司，应支付 4000 元违约金11 2017 年 10 月 19 日，甲公司职工赵某因突发心脏病住院治疗。

6、已知赵某自工作以来就在甲公司，已经为甲公司效力 12 年，则赵某依法可享受的医疗期为( )。（A）12 个月（B） 9 个月（C） 18 个月（D）6 个月二、多项选择题本类题共 20 小题，每小题 2 分，共 40 分，每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。12 下列各项中，属于无效或者部分无效劳动合同的有( )。（A）用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的劳动合同（B）以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同（C）以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同（D）乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

7、13 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有( )。（A）工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资（B）用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150支付劳动者工资（C）用人单位与劳动者约定的支付日期遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付（D）工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付14 下列关于劳动合同履行的表述中，正确的有( )。（A）用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令（B）用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同不再

8、继续履行（C）劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同（D）用人单位变更名称的，不影响劳动合同的履行15 下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有( )。（A）主营业务岗位（B）替代性岗位（C）临时性岗位（D）辅助性岗位16 关于一般经济纠纷仲裁和劳动仲裁共同点的下列表述中，正确的有( )。（A）仲裁庭仲裁案件均适用回避制度（B）当事人均须在事先或事后达成仲裁协议，仲裁委员会方可受理（C）仲裁委员会均不按行政区划层层设立（D）当事人对仲裁裁决不服，均可向人民法院起诉17 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期约定的表述中，正确的有( )。（A）非全日制

9、用工，不得约定试用期（B）劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月（C） 3 年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月（D）无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月18 甲公司职工汪某非因工负伤住院治疗。已知汪某月工资 3800 元，当地最低月工资标准为 2000 元，汪某医疗期内工资待遇的下列方案中，甲公司可以依法采用的有( )。（A）3040 元月（B） 1900 元月（C） 1500 元月（D）2000 元月19 某公司为减轻经济负担，通过更改职工档案、编造证明材料等手段，为部分愿意提前退休的职工以特殊工种为由办理了退休手续。后该市社保机构在进行年

10、度资格审查时发现了该公司有 20 名员工的材料存在伪造痕迹，而这 20 名员工已领取基本养老金 6 个月，共计 24 万元，则社会保险行政部门可以( )。（A）责令限期改正（B）责令退回已领取的 24 万元养老金（C）对该单位处 48 万元罚金（D）对该单位处 120 万元罚款20 下列关于社会保险费缴纳的表述中，正确的有( )。（A）用人单位未按时足额缴纳的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足（B）职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴（C）发生不可抗力等法定事由，用人单位可以申请缓缴或者减免缴纳（D）用人单位应当自行申报、按时足额缴纳21 下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳

11、动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有( )。（A）赵某在甲公司连续工作 15 年（B）钱某与乙公司连续订立 2 次固定期限劳动合同，且钱某无法定不得订立无固定期限劳动合同的情形，继续续订（C）丙国有企业改制与孙某重新订立劳动合同，孙某在丙企业连续工作 12 年且距法定退休年龄 8 年（D）丁公司初次实行劳动合同制度。李某在丁公司连续工作 10 年且距法定退休年龄不足 15 年22 劳动合同解除的下列情形中，劳动者不能获得经济补偿的有( )。（A）劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护解除劳动合同的（B）劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的（C

12、）劳动者不能胜任工作，经培训调岗后仍不能胜任工作，用人单位额外支付劳动者 1 个月工资后，与其解除劳动合同（D）劳动者在试用期间提前 3 日通知用人单位解除劳动合同的23 下列各项中，属于基本养老保险覆盖范围的有( )。（A）大学生（B）国有企业职工（C）国家机关工作人员（D）私营企业职工24 下列关于停工留薪期待遇的说法中，错误的有( )。（A）在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由工伤保险基金按月支付（B）停工留薪期一般不超过 24 个月（C）工伤职工评定伤残等级后，继续享受停工留薪期待遇（D）工伤职工停工留薪期满后仍需治疗，继续享受停工留薪期待遇三、判断题本类题共 10 小题，每小题 1

13、分，共 10 分。表述正确的，填涂答题卡中信息点；表述错误的，则填涂答题卡中信息点。每小题判断结果正确得 1 分，判断结果错误的扣 0.5 分，不判断的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。25 甲公司招用王某时，要求其缴纳 600 元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。 ( )（A）正确（B）错误26 劳动者开始依法享受养老保险待遇的，劳动合同终止。 ( )（A）正确（B）错误27 带薪年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，但因生产、工作特点等可跨 2 个年度安排。 ( )（A）正确（B）错误28 劳动争议仲裁裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员

14、的不同意见应当记入笔录，裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，对裁决持不同意见的仲裁员也应当在裁决书上签名。 ( )（A）正确（B）错误29 某公司为减轻经济负担，通过更改职工档案、编造证明材料等手段，为部分愿意提前退休的职工以特殊工种为由办理了退休手续。后该市社保机构在进行年度资格审查时发现了该公司有 20 名员工的材料存在伪造痕迹，而这 20 名员工已领取基本养老金 6 个月，共计 24 万元，则社会保险行政部门可以责令退回已领取的 24 万元养老金，并对该单位处 48 万元罚金。 ( )（A）正确（B）错误会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷 3

15、8 答案与解析一、单项选择题本类题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。1 【正确答案】 A【试题解析】 选项 B，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女，“会计工作”显然不属于国家规定的不适合妇女的工种或岗位；选项 C，劳动法禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位除外，丙超市显然不属于上述单位；选项 D，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度2 【正确答案】 B【试题解析

16、】 违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。本题中，劳动者试用期满月工资为 4000 元，已经履行的超过法定试用期的期间为 2 个月，因此应当支付 8000 元的试用期赔偿金。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度3 【正确答案】 B【试题解析】 选项 B，经济补偿金是法定的，不能在劳动合同中约定。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度4 【正确答案】 B【试题解析】 职工累计工作已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天。方某工作已满 15 年，可享受年休假 10 天，下半年调到乙公司，还可在新单位享受

17、的年休假=(当年度在本单位剩余日历天/365 天)职工本人全年应当享受的年休假天数=(184365)10=5(天)。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度5 【正确答案】 B【试题解析】 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 2 年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度6 【正确答案】 A【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度7 【正确答案】 B【试题解析】 选项 A，失业人员领取失业保险金期间享受基本医疗保险待遇；选项 C，失业保险金的标准不得低于城市居民最低生活保障标准；选项 D，失业前用人单位和本人已经累计缴纳失业保险费满 1 年的，失业人员

18、可以申请领取失业保险金。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度8 【正确答案】 D【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度9 【正确答案】 B【试题解析】 选项 B，平等自愿原则为劳动合同的订立原则之一。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度10 【正确答案】 A【试题解析】 对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本题中赵某服务期为 3 年，培训费为 30000 元，每年扣减 10000 元。因为已经履行劳动合同 2 年，还有 1 年没有履行，所以赵某应支付的违约金数额不得超过 10000 元，因约定的违约金 12000 元超

19、过 10000 元，应按 10000 元支付违约金。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度11 【正确答案】 A【试题解析】 赵某实际工作年限为 12 年，其中在甲公司工作年限为 12 年。属于实际工作年限 10 年以上的，在本单位工作年限 10 年以上不满 15 年的，医疗期为12 个月。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度二、多项选择题本类题共 20 小题，每小题 2 分，共 40 分，每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。12 【正确答案】 A，B，C，D【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度13 【正确答案】 A，B，C，D【知识

20、模块】 劳动合同与社会保险法律制度14 【正确答案】 A，C，D【试题解析】 选项 B，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度15 【正确答案】 B，C ，D【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度16 【正确答案】 A，C【试题解析】 选项 B，经济纠纷仲裁的当事人须在事先或事后达成仲裁协议，劳动仲裁没有此规定；选项 D，经济纠纷仲裁实行一裁终局制度，对仲裁裁决不服的不得提起诉讼。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度17 【正确答案】 A，B，C，D【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度

21、18 【正确答案】 A，B，D【试题解析】 医疗期内工资标准最低为当地最低工资的80，200080=1600(元月)，只要高于此数均正确。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度19 【正确答案】 B，D【试题解析】 骗保的法律责任包括：责令退回； 处骗取金额 2 倍以上 5 倍以下的罚款。选项 A，不包括责令限期改正；选项 C，罚金为刑事责任中的附加刑。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度20 【正确答案】 A，B，C，D【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度21 【正确答案】 A，B，C【试题解析】 选项 D，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该

22、用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度22 【正确答案】 B，D【试题解析】 选项 A，用人单位过错在先，应当向劳动者支付经济补偿；选项B，劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿；选项 C，无过失性辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；选项 D，试用期间辞退，用人单位无需支付经济补偿。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度23 【正确答案】 B，D【试题解析】 选项 A，年满 16 周岁的在校学生不参加基本养老保险；选项 C，国家机关工作人员依据公务员法执行。【知识模块

23、】 劳动合同与社会保险法律制度24 【正确答案】 A，B，C，D【试题解析】 选项 A，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；选项 B，停工留薪期一般不超过 12 个月；选项 C，工伤职工评定伤残等级后，停止享受停工留薪期待遇，转为享受伤残待遇；选项 D，工伤职工停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度三、判断题本类题共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分。表述正确的，填涂答题卡中信息点；表述错误的，则填涂答题卡中信息点。每小题判断结果正确得 1 分，判断结果错误的扣 0.5 分，不判断的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。

24、25 【正确答案】 A【试题解析】 用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度26 【正确答案】 A【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度27 【正确答案】 B【试题解析】 因特殊原因可跨 1 个年度安排。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度28 【正确答案】 B【试题解析】 对裁决持不同意见的仲裁员可以签名，也可以不签名。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度29 【正确答案】 B【试题解析】 以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额 2 倍以上 5 倍以下的“罚款”，而罚金是刑事责任中的附加刑。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度