[财经类试卷]会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷37及答案与解析.doc

《[财经类试卷]会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷37及答案与解析.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《[财经类试卷]会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷37及答案与解析.doc（16页珍藏版）》请在麦多课文档分享上搜索。

1、会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷 37 及答案与解析一、单项选择题本类题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。1 张某与 A 公司签订了 3 年期限的劳动合同，试用期 2 个月，工资 2000 元，当地最低工资标准为 1500 元，试用期工资不得低于( )。（A）1600 元（B） 1500 元（C） 2000 元（D）1400 元2 2014 年 10 月，张某到甲公司工作。2015 年 11 月，甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的 4500 元提高至 5400 元。双方实

2、际履行 3 个月后，甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式，变更无效，决定仍按原每月 4500 元的标准向张某支付工资。张某表示异议并最终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中，正确的是( )。（A）双方口头变更劳动合同且实际履行已超过 1 个月，该劳动合同变更有效（B）劳动合同变更在实际履行 3 个月期间有效，此后无效（C）因双方未采取书面形式，该劳动合同变更无效（D）双方口头变更劳动合同但实际履行未超过 6 个月，该劳动合同变更无效3 乙劳务派遣公司应甲公司要求，将张某派遣到甲公司工作。下列关于该劳务派遣用工的表述中，正确的是( )。（A）乙公

3、司可向张某收取劳务中介费（B）甲公司可将张某再派遣到其他用人单位（C）甲公司与张某之间存在劳动合同关系（D）乙公司应向张某按月支付劳动报酬4 无效劳动合同从( ) 之日就没有法律效力。（A）从劳动合同订立（B）从提起劳动仲裁（C）从劳动合同解除起（D）从提起民事诉讼5 韩某在甲公司已工作 10 年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知韩某在劳动合同解除前 12 个月平均工资为 7000 元，当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为 2000 元。甲公司应向韩某支付的经济补偿金额是( )元。（A）20000（B） 24000（C） 60000（D）700006 参加基本养老保险的个人，达到

4、法定退休年龄，累计缴费满( )年的，可以按月领取基本养老金。（A）10（B） 15（C） 20（D）257 职工出现伤亡的下列情形中，应当认定为工伤的是( )。（A）在下班途中，受到本人负主要责任交通事故伤害的（B）因本人故意犯罪导致在工作中伤亡的（C）在工作时间和工作岗位，突发疾病 72 小时后死亡的（D）工作时间前在工作场所内，从事与工作有关的预备工作受到事故伤害的8 赵某工作已满 15 年，2017 年 10 月 1 日调到乙公司工作，提出补休年休假的申请，则赵某可以享受的带薪年休假是( )天。（A）0（B） 2（C） 25（D）109 赵某在定点医院做外科手术，共发生医疗费用 12 万

5、元，其中在规定医疗目录内的费用为 10 万元，目录以外费用 2 万元。当地职工平均工资水平为 2000 元月，则应由基本医疗保险基金支付的医疗费用为( )元。（A）100000（B） 90000（C） 88200（D）87840二、多项选择题本类题共 20 小题，每小题 2 分，共 40 分，每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。10 下列各项中，属于劳动合同订立原则的有( )。（A）公平原则（B）平等自愿原则（C）协商一致原则（D）诚实信用原则11 根据劳动合同法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的有( )。（A）小时计酬标准不得

6、低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准（B）劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15 日（C）双方当事人可以约定试用期（D）双方当事人可以订立口头协议12 下列情形中，职工不能享受当年年休假的有( )。（A）依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的（B）请事假累计 20 天以上，且单位按照规定不扣工资的（C）累计工作满 1 年不满 10 年，请病假累计 2 个月以上的（D）累计工作满 20 年以上，请病假累计满 3 个月的13 下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的有( )。（A）员工赵某从事农药的灌装工作，其未进行离岗前职业健康检查（B）员工钱某在工作期间生病，医疗期满后不

7、能从事原工作，经调岗后仍然无法胜任（C）员工孙某处于哺乳期（D）员工李某在本单位连续工作满 10 年，且距法定退休年龄不足 10 年14 下列劳动争议除法律另有规定外，仲裁裁决为终局裁决的有( )。（A）追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准 12 个月金额的争议（B）工作时间（C）休息休假（D）服务期15 下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有( )。（A）用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券、实物等（B）工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资（C）对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在其完成劳务任务后即支付工资（D）约定支付工资的日期遇

8、节假日或休息日的，应提前在最近的工作日支付16 用人单位与劳动者发生争议，可以采取的解决方法有( )。（A）协商（B）调解（C）仲裁（D）诉讼17 2008 年张某初次就业到甲公司工作。2015 年年初，张某患重病向公司申请病休。关于张某享受医疗期待遇的下列表述中，正确的有( )。（A）医疗期内，甲公司应按照张某病休前的工资待遇向其支付病假工资（B）张某可享受不超过 6 个月的医疗期（C）公休、假日和法定节日不包括在医疗期内（D）医疗期内，甲公司不得单方面解除劳动合同18 根据社会保险法律制度的规定，关于社会保险基金管理运营的下列表述中，正确的有( ) 。（A）社会保险基金专款专用（B）按照社

9、会保险险种分别建账、分账核算（C）社会保险基金存入财政专户，通过预算实现收支平衡（D）社会保险机构的人员经费、运营经费、管理费用由社会保险基金支付19 下列各项中，属于符合条件的失业人员享受的失业保险待遇的有( )。（A）失业保险金（B）死亡补助（C）基本医疗保险待遇（D）生育医疗费用20 赵某因工作较忙无暇打理家务，遂与吴某口头约定，由吴某每周来赵某家两次，每次整理家务 3 小时，每次工资 100 元，试用一次，试用期工资 80 元，工资每月支付一次。3 个月后赵某发现，吴某同时在为多个家庭打理家务，为赶时间工作比较马虎，遂通知吴某解除约定，吴某要求赵某多支付一次的工资作为经济补偿。根据劳动

10、法的有关规定，下列说法中错误的有( )。（A）赵某可以与吴某订立口头劳动合同（B）赵某可以与吴某约定试用期（C）工资的支付标准及结算周期符合规定（D）吴某只能跟一家订立非全日制用工合同（E）吴某可以要求经济补偿21 下列情形中，用人单位可以单方面与劳动者解除劳动合同的有( )。（A）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件（B）劳动者不能胜任工作（C）劳动者严重违反用人单位的规章制度（D）用人单位生产经营发生严重困难22 根据劳动争议调解仲裁法律制度的有关规定，下列关于劳动仲裁的说法中正确的有( )。（A）劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序（B）劳动仲裁可以口头申请（C）劳动争议

11、仲裁公开进行（D）因社会保险发生争议的仲裁裁决为终局裁决，双方均不得再向法院提起诉讼23 下列人员应当认定为工伤或视同工伤的有( )。（A）赵某在下班乘公交车回家的途中，因该车司机闯红灯后与其他车辆相撞而摔伤（B）因离职补偿发生争议，钱某在办公室被离职人员赵某打伤（C）孙某在工作期间因醉酒发生事故受伤（D）李某在工作期间突发疾病三、判断题本类题共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分。表述正确的，填涂答题卡中信息点；表述错误的，则填涂答题卡中信息点。每小题判断结果正确得 1 分，判断结果错误的扣 0.5 分，不判断的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。24 劳动者不能胜任工作岗位，用人单

12、位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。 ( )（A）正确（B）错误25 职工发生工伤事故但所在用人单位未依法缴纳工伤保险费的，不享受工伤保险待遇。 ( )（A）正确（B）错误26 根据社会保险法律制度的规定，单位需要按季度通知员工已缴纳的社保明细。 ( )（A）正确（B）错误27 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付 2 倍的工资，但最多不超过 11 个月。 ( )（A）正确（B）错误28 用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并对用人单位处以

13、 500 元以上 2000 元以下的罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 ( )（A）正确（B）错误29 社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。 ( )（A）正确（B）错误会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷 37 答案与解析一、单项选择题本类题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。1 【正确答案】 A【试题解析】 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的 80或者劳动合同约定工资的 80，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本题中 2000

14、80=1600 元，未低于最低工资标准 1500 元，故张某试用期工资不得低于 1600 元。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度2 【正确答案】 A【试题解析】 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过 1 个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持；用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度3 【正确答案】 D【试题解析】 选项 A，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用；选项 B，用工单位不得将被派

15、遣劳动者再派遣到其他用人单位；选项 C，劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，劳务派遣单位与用工单位订立劳务派遣协议，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务；选项 D，由“劳务派遣单位”向被派遣劳动者支付劳动报酬。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度4 【正确答案】 A【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度5 【正确答案】 C【试题解析】 韩某月工资 7000 元，甲公司所在地上年度职工月平均工资为 2000元，韩某工资超过所在地上年职工平均工资的三倍(20003=6000 元)，属于高薪职工，其补偿金额的计算基数为所在地上年职工平均工资的三倍(6000 元)，工作年限为 10

16、年，应支付 10 个月的工资作为补偿，经济补偿金=600010=60000(元)。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度6 【正确答案】 B【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度7 【正确答案】 D【试题解析】 选项 A，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的应当认定为工伤；选项 B，故意犯罪不认定为工伤；选项 C，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时内经抢救无效死亡的应视同工伤；选项 D，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的应当认定为工伤。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度8 【正确答案】 B【试题解析】 赵某工作已满

17、 15 年，可享受年休假 10 天。赵某 10 月 1 日调到乙公司，还可在新单位享受的年休假是=(当年度在本单位剩余日历天数 /365 天)职工本人全年应当享受的年休假天数=(14)10=25( 天) ，但折算后不足一整天的部分不享受年休假，因此为 2 天。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度9 【正确答案】 D【试题解析】 基本医疗保险的起付线为当地职工年平均工资 10，即20001210 =2400(元) 。封顶线为当地职工年平均工资的 6 倍，即2000126=144000(元) 。赵某可以报销的费用=(100000 一 2400)90=87840(元)。【知识模块】 劳动合同与社

18、会保险法律制度二、多项选择题本类题共 20 小题，每小题 2 分，共 40 分，每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。10 【正确答案】 A，B，C，D【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度11 【正确答案】 A，B，D【试题解析】 选项 C，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度12 【正确答案】 A，B，C【试题解析】 选项 D，累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的不享受当年的年休假。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度13 【正确答案】 A，C【试题解析】 选项 B，医疗期

19、满后，经调岗后仍然无法胜任可以解除劳动合同；选项 D，在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的不得解除劳动合同。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度14 【正确答案】 A，B，C【试题解析】 (1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准 12 个月金额的争议；(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度15 【正确答案】 B，C ，D【试题解析】 选项 A，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。【知识模块】 劳动合同与社会保险法

20、律制度16 【正确答案】 A，B，C，D【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度17 【正确答案】 B，D【试题解析】 选项 A，医疗期内工资标准最低为当地最低工资的 80；选项 B，实际工作年限 10 年以下的，在本单位工作年限 5 年以上的享受的医疗期为 6 个月；选项 C，病休期间，公休、假日和法定节日包括在内；选项 D，医疗期内不得解除劳动合同，医疗期内合同期满，合同必须延续至医疗期满。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度18 【正确答案】 A，B，C【试题解析】 选项 D，社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。不得用于兴建、改建办公场所和支付人员工资

21、、运营费用、管理费用，或者违反法律、法规规定挪作其他用途。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度19 【正确答案】 A，B，C【试题解析】 失业保险待遇包括：领取失业保险金； 领取失业保险金期间享受基本医疗待遇；领取失业保险金期间的死亡补助。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度20 【正确答案】 B，C ，D，E【试题解析】 选项 B，非全日制用工不得约定试用期；选项 C，结算周期最长不得超过 15 日；选项 D，劳动者可以与一家以上单位订立劳动合同，但后订立的不能影响先订立的劳动合同的履行；选项 E，双方均可随时通知解除合同，劳动者不得要求经济补偿。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律

22、制度21 【正确答案】 A，C，D【试题解析】 选项 B，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度22 【正确答案】 A，B，C【试题解析】 选项 D，因社会保险发生争议的仲裁裁决为终局裁决，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 15 日内提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度23 【正确答案】 A，B【试题解析】 选项 A，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认

23、定为工伤；选项 B，在工作期间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤；选项 C，醉酒不认定为工伤；选项 D，在工作期间和工作岗位，突发疾病死亡的视同工伤。李某只是突发疾病，不视同工伤。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度三、判断题本类题共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分。表述正确的，填涂答题卡中信息点；表述错误的，则填涂答题卡中信息点。每小题判断结果正确得 1 分，判断结果错误的扣 0.5 分，不判断的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。24 【正确答案】 A【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度25 【正确答案】 B【试题解析】 上述情形，由用人单位支付工伤

24、保险待遇。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度26 【正确答案】 B【试题解析】 用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度27 【正确答案】 B【试题解析】 用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同，其支付双倍工资的惩罚，受到 11 个月的限制，而违规不订立无固定期限劳动合同，支付双倍工资的惩罚，不受 11 个月的限制。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度28 【正确答案】 B【试题解析】 应对用人单位处以“每人”500 元以上 2000 元以下的罚款。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度29 【正确答案】 A【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度