[财经类试卷]会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷12及答案与解析.doc

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1、会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷 12 及答案与解析一、单项选择题本类题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。1 根据劳动合同法制度的规定，以下关于非全日制用工说法不正确的是( )。（A）不得约定试用期（B）劳务报酬的支付周期为 30 日（C）可以不签订劳动合同（D）劳动关系终止，用工单位不用支付经济补偿2 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是( ) 。（A）劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任（B）无效劳动合同

2、从订立时起就没有法律约束力（C）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬（D）劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效3 刘某在甲公司工作 2 年，在乙公司工作 5 年，在丙公司工作 4 年。丙公司安排刘某在“十一”期间休带薪年休假。则刘某应当享有的带薪年休假为( )天。（A）5（B） 10（C） 15（D）304 一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的( )。（A）5 倍（B） 10 倍（C） 15 倍（D）20 倍5 张某是某超市的员工，其到超市工作已经 8 个月，期间多次提出要与超市签订劳动合同，但超市一直未予回应。根据劳动合同法

3、的规定，超市应从张某工作的次月起，每月支付张某的是( )。（A）1 倍的工资（B） 2 倍的工资（C） 3 倍的工资（D）4 倍的工资6 甲与某公司签订了 1 年的劳动合同，合同中约定了试用期。下列关于该试用期的约定中，违反劳动合同法规定的是( )。（A）试用期包含在劳动合同期限内（B）劳动合同仅约定试用期的，试用期成立（C）合同规定试用期为 1 个月（D）合同规定试用期内的工资为劳动合同约定工资的 907 2015 年 2 月 15 日杨某因用人单位裁员而被解除劳动合同。杨某在公司工作 15年，杨某月工资 1200 元，当地的最低工资标准是 1500 元，则单位需要支付经济补偿金是( ) 元

4、。（A）9750（B） 14400（C） 18000（D）225008 下列费用中，基本医疗保险基金可以支付的是( )。（A）应当从工伤保险基金中支付的（B）应当由第三人负担的（C）在协议医疗机构发生的符合标准的医疗费用（D）在境外就医的二、多项选择题本类题共 20 小题，每小题 2 分，共 40 分，每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。9 下列各项中，属于劳动合同约定条款的有( )。（A）试用期（B）培训（C）保守秘密（D）补充保险和福利待遇10 根据社会保险法律制度的规定，关于基本养老保险制度的表述中，正确的有( )。（A）职工基本养老保险

5、实行社会统筹和个人账户相结合（B）城镇个体工商户和灵活就业人员的缴费基数为当地上年度在岗职工月平均工资（C）职工基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成（D）个人缴纳的基本养老保险应计入个人所得税的应税收入11 根据劳动合同法律制度的规定，目前我国实行的工时制度主要有( )。（A）标准工时制（B）不计时工作制（C）不定时工作制（D）综合计算工时制12 甲与用人单位签订了劳动合同，根据劳动合同法律制度的相关规定，可以导致他们之间的劳动合同终止的情形有( )。（A）甲与用人单位签订的劳动合同期满的（B）甲开始依法享受基本养老保险待遇的（C）用人单位被依法宣告破产的（D）用人单位被吊销

6、营业执照的13 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有( )。（A）劳动合同期满（B）劳动者达到法定退休年龄（C）用人单位被依法宣告破产（D）女职工在哺乳期14 下列关于劳务派遣的表述中，正确的有( )。（A）在劳务派遣关系中，劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣员工与用工单位之间（B）劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 2 年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬（C）用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位（D）劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣

7、劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬15 根据社会保险法律制度规定，下列选项中关于工亡待遇说法正确的有( )。（A）丧葬补助金，为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资（B） 至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属不可以享受一次性工亡补助金的待遇（C）工亡职工的配偶每月发给本人生前月工资的 20的供养亲属抚恤金（D）次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍三、判断题本类题共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分。表述正确的，填涂答题卡中信息点；表述错误的，则填涂答题卡中信息点。每小题判断结果正确得 1 分，判断结果错误的扣

8、0.5 分，不判断的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。16 个体经济组织与劳动者建立劳动关系，不适用劳动合同法。( )（A）正确（B）错误17 甲与某公司签订了 1 年期的劳动合同，合同约定试用期为 3 个月。该试用期的约定是有效的。( )（A）正确（B）错误18 只要劳动合同期满，用人单位和劳动者签订的劳动合同即终止。( )（A）正确（B）错误19 对于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的，用人单位不用支付经济补偿。( )（A）正确（B）错误20 劳动争议仲裁一律公开进行。( )（A）正确（B）错误21 职工参加生育保险，应当由本人向社会保险经办机构缴纳生育保险费。( )（A）正确（B）

9、错误22 李某与某公司签订劳动合同，期限不满 3 个月，该公司提出因工作时间短试用期也可以相应短些，前两周为试用期，该公司的做法合理。( )（A）正确（B）错误23 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失去效力。( )（A）正确（B）错误24 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。( )（A）正确（B）错误25 用人单位和劳务派遣单位违反劳动合同法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，处以每位被派遣劳动者 1000 元以上 5000 元以下的罚款

10、。( )（A）正确（B）错误26 失业保险金，由企业单方缴纳，个人不用缴纳。( )（A）正确（B）错误四、综合题本类题共 1 题，共 10 分。27 应当订立无固定期限劳动合同情形中的第一条和第二条有什么区别？28 如何理解失业人员“ 重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月” ？会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷 12 答案与解析一、单项选择题本类题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得

11、分。1 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核非全日制用工。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15 日。选项 B错误。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度2 【正确答案】 C【试题解析】 本题考核劳动合同的效力。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度3 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核年休假的相关规定。刘某在甲、乙、丙公司累计工作的时间为 11 年，根据规定，已满 10 年但不

12、满 20 年，年休假为 10 天。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度4 【正确答案】 D【试题解析】 本题考核工伤保险。根据规定，一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度5 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核用人单位未按规定与员工订立劳动合同的法律责任。用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 2 倍的工资。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度6 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核试用期的规定。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不

13、成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度7 【正确答案】 D【试题解析】 本题考核经济补偿金。劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。即：经济补偿金=工作年限 月最低工资标准。张某的月工资 1200 元（低于当地最低工资标准1500 元），则经济补偿=151500=22500( 元)。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度8 【正确答案】 C【试题解析】 本题考核基本医疗保险。下列医

14、疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：应当从工伤保险基金中支付的；应当由第三人负担的；应当由公共卫生负担的；在境外就医的。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度二、多项选择题本类题共 20 小题，每小题 2 分，共 40 分，每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。9 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 本题考核劳动合同的约定条款。除劳动合同必备条款外，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度10 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 本题考核基本养老

15、保险。选项 D，个人缴纳的基本养老保险属于个人所得税的免税项目。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度11 【正确答案】 A,C,D【试题解析】 本题考核工作时间的类型。目前我国实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工时制和综合计算工时制三种类型。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度12 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 本题考核劳动合同的终止。根据劳动合同法中第四十四条，有下列情形之一的劳动合同终止：(1)劳动合同期满的；(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)用人单位被依法宣告破产的；(5)用人单位被吊销营业执

16、照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度13 【正确答案】 A,B,C【试题解析】 本题考核劳动合同的终止。有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者达到法定退休年龄的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。选项 D 属于劳动合同终止的例外情形，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得终止劳动合同。【知识模块】 劳动合同与社会保险

17、法律制度14 【正确答案】 A,B,C,D【试题解析】 本题考核劳务派遣。选项 ABCD 符合劳务派遣的相关规定。注意用人单位与用工单位的分工和责任。另外，劳务派遣单位就是劳动合同法所称的用人单位，不要混淆。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度15 【正确答案】 A,B,D【试题解析】 本题考核工伤保险。工亡职工的配偶每月发给本人生前月工资的40的供养亲属抚恤金，选项 C 错误。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度三、判断题本类题共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分。表述正确的，填涂答题卡中信息点；表述错误的，则填涂答题卡中信息点。每小题判断结果正确得 1 分，判断结果错误的扣

18、 0.5 分，不判断的不得分也不扣分。本类题最低得分为零分。16 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核劳动合同法的适用范围。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度17 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核试用期期限的规定。劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度18 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核劳动合同的终止。一般情况下，劳

19、动合同期满，劳动合同即终止，但也存在例外，注意这些例外情况。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度19 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核劳动合同的解除。对于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度20 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核劳动争议仲裁公开原则及例外。劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度21 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核生育保险。职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生

20、育保险费。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度22 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核试用期期限的规定。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 3 个月的，不得约定试用期。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度23 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核劳动合同的效力。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。以保障劳动者的合法权益为重，所以劳动合同继续有效。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度24 【正确答案】 A【试题解析】 本题考核劳动仲裁的执行。根据规定：当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照

21、规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度25 【正确答案】 A【试题解析】 本题考核违反劳动合同法的法律责任。用人单位和劳务派遣单位违反劳动合同法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者 1000 元以上 5000 元以下的标准处以罚款（劳务派遣单位并由工商行政管理部门吊销营业执照）；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度26 【正确答案】 B【试题解析】 本题考核失业保险的缴纳。失业保险金，由个人

22、与企业共同缴纳。注意掌握只由企业单方缴纳的保险险种：工伤保险和生育保险。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度四、综合题本类题共 1 题，共 10 分。27 【正确答案】 “ 第一条：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；第二条：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续作满十年且距法定退休年龄不足十年的。”对于这 1、2 点，是这样的：该问题涉及劳动合同关系中无固定期限劳动关系如何实施的问题。第一种情况是指用人单位与劳动者存在连续劳动合同期间的情况，即劳动者与用人单位在存在劳动关系期间订立无固定期限劳动合同的情况。第二种是指特定用人单位与劳动者之间

23、初次存在劳动合同关系时订立无固定期限劳动合同的情况。该特定用人单位指：(1)用人单位初次实行劳动合同制度；(2)国有企业改制后重新订立劳动合同。这两种单位的部分特定职工，由于距法定退休年龄不足 10 年，因此自签订劳动合同时起算与该单位已经不可能存在连续工作满十年的情况，劳动合同法赋予该类特定人员可以与该特定用人单位签订无固定期限劳动合同的权利。如事业单位人员在事业单位改制为企业前与其工作单位没有劳动合同关系，改制为企业后实行劳动合同制时没有任何员工与企业存在有十年的劳动合同关系，但却有很多职工在改制前的该单位工作十年或以上，但之前的关系不是劳动合同关系，该部分职工中还有人员可能距退休年龄已不

24、足十年，理论上说已经不可能与该单位存在十年的劳动合同关系，但劳动合同法考虑到公平性，赋予该类企业中的这部分人员特别的签订无固定期限劳动合同的权利。所以，应当将上述规定理解为已经实行劳动合同的单位在劳动合同关系存续期间的情况和特定单位与特定人员签署劳动合同时的情况的两种不同适用状况来理解。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度28 【正确答案】 这一规定有两层含义，一是失业人员重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算。也就是说，不管依据之前累计缴费年限确定的领取失业保险金的期限是否已经全部使用，之前的缴费时间均不再累计计算，而是根据重新就业后的缴费时间重新计算。二是对前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限所对应的权益予以保留，可以与根据再次失业时的累计缴费年限计算出来的领取失业保险金的期限合并计算。比如说，甲缴纳失业保险 7 年了，后失业，则领取失业保险金的期限最长为 18 个月，其领取了 5 个月的失业保险金又重新就业，工作了 2年又失业了，则缴费时间重新计算，也就是按照 2 年缴费时间计算，则领取失业保险金的期限最长为 12 个月；但是前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金为 13个月的，合并计算是 25 个月，大于 24 个月，则按 24 个月领取。【知识模块】 劳动合同与社会保险法律制度