某公司员工工资的管理规章制度示范.doc
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1、某公司员工工资的管理规章制度示范一、总则第一条 按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度,特制定本制度。第二条 本制度适用于公司全体员工(试用工和临时工除外) 。本制度所指工资,是指每月定期发放的工资,不含奖金和风险收入。二、工资结构第三条 员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。第四条 工资包括 基本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、工龄工资、住房补贴、误餐补贴、交通补贴。第五条 固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。固定工资在工资总额中占_。第六条 绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定
2、的工资报酬,_月调整_次。绩效工资在工资总额中占_。第七条 员工工资总额由各部门经理、项目经理拟定后报总经理审批。部门经理、项目经理每月对员工进行考核,确定绩效工资发放比例并报人力资源部审核、总经理审批后予以发放。第八条 员工工资扣除项目包括:个人所得税、缺勤、扣款(含贷款、借款、罚款等) 、代扣社会保险费、代扣通讯费等。三、工资系列第九条 公司根据不同职务性质,分别制定管理层、职能管理、项目管理、生产、营销五类工资系列。第十条 管理层系列适用于公司总经理、副总经理。第十一条 职能管理工资系列适用于从事行政、财务、人事、质管、物流等日常管理或事务工作的员工。第十二条 项目管理工资系列适用于各项
3、目经理及项目部成员。第十三条 生产工资系列适用于生产部从事调试、焊接、接线等生产工作的员工。第十四条 营销工资系列适用于销售部销售人员(各项目部销售人员可参照执行) 。第十五条 员工工资系列适用范围详见下表(略) 。四、工资计算方法第十六条 工资计算公式应发工资=_实发工资=_固定工资=_绩效工资=_第十七条 工资标准的确定 根据员工所属的岗位、职务,依据_确定其工资标准。待岗人员工资按照本地区当年度最低生活保障标准执行;试用期员工工资参照附件 1(略) 。第十八条 绩效工资与绩效考核结果挂钩,试用期与待岗员工不享受绩效工资。绩效工资确定方法见表 2(略) 。第十九条 职能部门普通员工考核由其
4、部门经理负责;部门经理考核由其主管副总负责;项目部成员考核由其项目经理负责。考核成绩和计发系数每月_号前上报至人力资源部。注 1:原则上管理层工资由公司承担,若管理层人员兼任项目经理,则其基本工资由公司承担,绩效工资由项目部承担。注 2:总经理绩效工资计算方法 _。总经理的收入原则上最高限额为_元。副总经理兼任项目经理时绩效工资原则上按其负责的项目的经营情况确定其月绩效工资。第二十条 为鼓励公司部门经理、项目经理及以上管理者为公司忘我工作,体现责、权、利相结合的原则,公司按月发放职务津贴,具体见表 3(略) 。五、薪级调整第二十一条 原则上公司在每个财务年度结束后,根据当年的经营业绩,并根据年
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