员工身份保证金管理办法.doc

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1、员工身份保证金管理办法第一条 本公司员工就职时，除应办理员工保证书投保信用保除外，另应依本办法缴存身份保证金。第二条 员工应缴存的身份保证金，其金额如下：1总经理、副总经理：10 万元整；2第一、二阶职员：6 万元整；3第三阶职员：4 万元整；4第四阶职员：3 万元整；5其余正式任用职员：2 万元整；6服务员：1 万元整。第三条 身份保证金一时难以缴足者，依下列的规定，由其每月薪金扣存（扣存金额至 10 元单位，四舍五入） ，累积至前条规定金额为止：1第四职阶以上员工，每月按其固定薪金总额扣存 4；2第五职阶以下员工，每月按其固定薪金总额扣存 3。第四条 员工身份保证金的利息，按国家银行核定的

2、储蓄部放款利息计算。其计息日订为每年 12 月 20 日统一办理。未满 100 元的零数不予计息。第五条 员工在职期间，其身份保证金不得发还；但为购买本公司股票经董事会批准者，得于等值金额发还购买，惟其所购股票应寄存总公司，充为身份保证金。第六条 身份保证金及前条规定所购股票，不得赠与、转让或抵押。第七条 员工如有违反法令或本公司规章或其他弊情，致本公司蒙受损失时，除依法追诉外，其身份保证金及依第五条提存的股票，悉数充为赔偿金。第八条 员工离职时，其身份保证金及提存的股票，须自离职日起逾满 6 个月，经本公司查明确无未了事情或亏短公款后始得发还。第九条 员工身份保证金不能一时缴足者，按月于发薪日扣存；其保管及运用，均由本公司负责办理。第十条 本办法经董事长核准后施行，修改时亦同。