员工给假细则.doc

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1、员工给假细则第一条 本公司员工给假，悉依本细则规定。第二条 本细则所称员工系指正式转正的人员，其他试用及临时工均不包括在内。第三条 公休：1星期例假；2法定假日及政府临时公布的休假日；3劳动节；4新年休假依从政府规定；以上各休假日，薪金照发。第四条 以上公休例假，本公司可视事实需要与其他日期互换，互换后的休假日有关薪金及加班与公休例假同。第五条 事假：1事假须填写请假单，请单位主管按权责核准签章后方能生效；2每月不得有 5 天以上、全年累计不得超过 14 天，逾假者以旷职（工）论；3一月内前后事假 2 天，中间夹有公休例假，使连续共有或超过 3 天，其中间夹有的公休例假日应作事假论；如仅事假

2、1 天，连接公休日者，其公体日不计事假；4事假不满 1 日者以钟点累计；5事假必须事前请准，不得事后补请（如因特别事故须申述充足理由，呈请特准者始可补假） ；6日薪者事假不发薪金，月薪者当月 3 天内、全年 14 天内只发半薪，逾假者扣全薪；7试用人员月薪者，请事、病假薪金全扣；8本年度到职升正的月薪人员，一月内事假累计在 1 天内者，扣半薪，超出部分全扣，当年累计亦照到职时间的长短比例计算，其公式如下：14 天 x 到职后月数/12 二只扣半薪的事假天数。第六条 病假：1病假须填请假单，经单位主管照权责核准后生效；连续 2 天以上须缴验公立医院或劳保医院证明（住宿公司或厂区宿舍者须当日请假）

3、 ；2外宿员工因病不能到班，可托人或电话托人代请；惟病假在2 天以上须缴验公立医院或劳保医院证明（可于次日补请病假手续） ；3如患重大病症，按劳保规定住院外应自连续病假第 2 个月起予以停职（工） ；但病愈后，经公立医院体检证明体力正常者，优先予以复职；4病假期中的公休日，作病假论，不足 1 日者以钟点计；5病假在 1 个月内缴验医院证明者薪金发给半薪，超过 1 个月者全扣；6当年度到职的升正人员比照事假计算方式办理。第七条 公伤：1公伤人员按劳保规定办理，除薪金照给外，本公司不负担任何费用；2无需住院的门诊人员，应由主管斟酌情况，分配体力胜任的工作；如必须休养或继续疗养，需再续假，除仍需医院

4、证明外，主管仍应负责切实审查；第八条 公假：基于遵守国家法令；短期服役、义务劳工及其他征召奉令参加受训者附证明文件，申请公假；其准假天数，参考表（表 320） ，薪金照给。第九条 婚假：本人婚嫁给予婚假 7 天；子女婚嫁给予 2 天（不包括休公例假）薪金照发。第十条 丧假：祖父母、父母、翁姑、配偶死亡，一律给予丧假7 天，子女 3 天，以户籍记载为准（不包括公休例假） ；薪金照给。第十一条 产假；女丝职月给假 56 日，女性员工给假 50 天，并照下办理：1服务（转正后）本公司 6 个月以上者，产假期内薪金照给；2服务（转正后）本公司 6 个月以下者，产假期内薪金减半发给。（以上产假包括公休、

5、例假日在内）第十二条 特别休假：1员工部门按劳工法规定办理；2职员特别休假，区分如下：（1）在公司服务满 1 年以上，未满 3 年者，每年给假 7 日；（2）在公司服务满 3 年以上，未满 5 年者，每年给假 10 日；（3）在公司服务满 5 年以上，未满 10 年者，每年给假 14 日；（4）在公司服务满 10 年以上海增加 1 年，加给特休假 1 日，但以 30 日为限；3职员休假以不碍工作进度为原则，其作业程序由服务单位主管于每年元月 5 日前，根据各员工服务年资，列具应休天数，将申请单移人事单位核对后，转送给最高主管核定，并退交人事单位保管；4员工的申请作业程序与职员同，经核定后，再由人事单位将部分休假天数纳入新年政府规定以外的休假日敷，所余天数由各单位主管视工作需要依据权责核定实施，但每月最多 3 天，每次不得少于 1 天，凡超逾或不足 1 天者，改作事假；5特休以当年为限，不得延续至次年，各级主管准假的权责如下表（表见 321）：第十三条 本规则经经理级会议通过并奉准实施。